Содержание

Требование о расчете при увольнении

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

Оформление и подача заявления на расчет при увольнении. Образец требования

В отдельных случаях при увольнении с работы может возникнуть необходимость подготовить письменное требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику. О том, что это за документ, в каких случаях потребуется и как правильно его составить, можно узнать из настоящей статьи.

Требование уволенного работника рассчитать его

Причем данное условие должно быть реализовано без каких-либо письменных напоминаний со стороны последнего (за исключением случаев, о которых написано ниже).

К основным выплатам, которые должен получить работник при увольнении, относится:

  • заработная плата за последний месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии);
  • выходное пособие (при сокращении кадров или ликвидации организации) и т. д.

В то же время в отдельных ситуациях для получения всех причитающихся сумм уволенный должен подготовить в письменном виде соответствующее требование и направить его в адрес работодателя.

Необходимость в написании такого документа может возникнуть в следующих случаях:

  1. Если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте (например, находился на больничном, взял отгул и т. д.).
  2. При несогласии с суммой, которая была назначена работодателем в качестве окончательного расчета: в этом случае руководство организации должно будет выплатить в последний рабочий день сумму, в отношении которой не возникло споров. Вопрос об оставшейся части платежа может решаться через трудовую инспекцию либо в судебном порядке (узнайте, куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении, и как подать в суд иск об ее изъятии).
  3. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты (какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении?).

Требование о выплате расчета при увольнении представляет собой письменный документ, в котором работник официально выражает просьбу перечислить в его пользу полную сумму денег, назначенную в связи с увольнением.

Как написать бумагу?

Единый образец такого документа на законодательном уровне не установлен. Как правило, он составляется в произвольной форме или по шаблону, утвержденному в конкретной организации. При составлении требования рекомендуется придерживаться следующих общих правил:

  • Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
  • Текст лучше всего набрать на компьютере.
  • Содержание должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.
  • Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.

В целом документ, содержащий просьбу о выплате расчета при увольнении, должен включать следующие пункты:

    Вводную часть – стандартная составляющая любого официального документа, где прописываются сведения об адресате и заявителе. В данном разделе письменного требования нужно отразить:
  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «Требование о расчете при увольнении».
  • Основная часть – в данном разделе работник должен письменно выразить суть своего обращения. Как правило, в этот блок письма включается следующая информация:
    • полное имя уволенного;
    • название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
    • причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т. д.;
    • сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
    • требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.
  • В конце обращения должны стоять дата и подпись уволенного. Если к заявлению прилагаются какие-то документы, их нужно описать в списке приложений (при наличии).

    Дополнительно следует отметить, что в случае необоснованной задержки расчета при увольнении бывший работник может включить в свое письмо требование о выплате компенсации за каждый день просрочки.

    Предъявление документа: кому его подавать?

    Ответ на данный вопрос главным образом зависит от масштабов организации, в которой работал уволенный. Тут возможны следующие варианты:

    1. Небольшая компания с маленьким штатом работников – в данном случае заявление можно вручить прямо в руки руководителю.
    2. Крупное предприятие – в организациях с большим количеством подразделений и работников руководство не занимается вопросами, касающимися расчетов с сотрудниками. Поэтому в данном случае требование о выплатах в связи с увольнением следует отнести уполномоченному лицу. Это может быть:
    • работник бухгалтерии, в ведении которого находятся расчеты с персоналом;
    • специалист отдела кадров.

    Сроки подачи

    В действующем законодательстве не прописан точный срок, в течение которого уволенный работник должен отправить требование о выплате расчета. Отсюда можно сделать вывод о том, что такое заявление может быть направлено в любой момент, как только появится такая возможность.

    В то же время в ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что работодатель обязан осуществить полный расчет с уволенным (если это не получилось сделать в последний рабочий день) не позднее даты, следующей за днем получения соответствующего письменного требования.

    Таким образом, если уволенный сотрудник по определенным причинам не получил окончательный расчет в последний рабочий день, он должен написать в адрес работодателя письменное требование. Составляется оно в произвольной форме и может быть направлено руководителю организации, в бухгалтерию или же в отдел кадров.

    Можно ли написать и отправить почтой

    Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

    Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

    Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

    Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

    Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

    Нарушение трудового законодательства работодателем: как написать претензию о невыплате расчета и незаконном увольнении?

    Конфликтные и спорные ситуации могут возникать везде, где сталкиваются интересы хотя бы двух людей, и рабочие отношения — не исключение. Один из таких случаев — претензия работодателю о нарушении трудового законодательства.

    Работник в наше время имеет право не только на выбор трудовой деятельности по личным предпочтениям, но и на отстаивание своих служебных интересов в тех случаях, если руководитель с ним обошёлся неправильно или неправомерно. В данной статье изложены факты, которые позволяют обиженному подчинённому предъявить претензии начальству или пожаловаться в вышестоящие инстанции.

    В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

    Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

    Невыплата заработной платы

    Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

    Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

    Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

    Принуждение к увольнению

    Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

    Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

    Незаконное увольнение (сокращение)

    Работодатель не имеет право:

    • уволить беременную женщину. По закону такое действие возможно только по окончании декретного отпуска. Если договор имеет статус срочного, то уволить работницу можно только после истечения срока отпуска по беременности и родам;
    • заставлять написать заявление. Оказывая на работника моральное давление, в частности, с угрозами и хулиганскими выходками, вплоть до применения физической силы.

    Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

    1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
    2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

    Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

    Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

    Как правильно написать требование о выплате расчёта?

    Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, совершенно независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в данном учреждении.

    Если этого не случилось или работник категорически не согласен с полученной суммой, то он оформляет требование в письменной форме.

    Такое заявление подаётся не только лично руководителю, а, в зависимости от правил организации, секретарю, в бухгалтерию или уполномоченному решать финансовые вопросы заместителю руководителя. Для работника будет нелишним потребовать, чтобы документ зарегистрировали официально или на нём поставили отметку о принятии, с подписью и датой.

    Требование пишется на имя руководителя, с указанием конкретных требований работника, с обязательной датой и подписью. Если документ не составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить расчет в дату увольнения (например, заболел или при окончании срока действия срочного трудового договора в праздничный день), работодатель обязан выплатить все денежные средства единоразово, при получении документа на руки.

    При составлении требования по причине неудовлетворённости работника с суммой полученного им расчёта, работодатель выплачивает тот объем денежных средств, с которой он согласен, остальные претензии связанные с неверным начислением рассматривается уже в трудовой инспекции или в суде.

    Требование можно написать от руки или набрать на компьютере, но затем распечатать на бумажный носитель, так как в электронном виде такой документ не принимается.

    Образец написания

    Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

    • в правом верхнем углу указывается: получатель (должность, фамилия и инициалы руководителя). Название организации, необязательно полное, например: ООО «Мальва», а не Общество с ограниченной ответственностью «Мальва». Фамилия и инициалы работника, должность, структурное подразделение, контакты (адрес и телефон для связи);
    • сам текст требования составляется от первого лица сотрудника: фамилия, имя, отчество, должность, период работы и дата увольнения, причина требования, желаемая сумма, ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или документ-основание (листок нетрудоспособности, справку о беременности);
    • завершается оформление визированием претензии, при этом дата составления,должна полностью соответствовать дню его подачи заинтересованной стороне.

    При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Как составить заявление на расчет при увольнении

    Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником. То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

    Продолжаем работать

    Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

    Конец истории

    Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

    Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

    Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

    Директору

    ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

    Иванову И.И.

    от: тренера

    Семенова С.С.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

    Семенов / Семенов С.С. /

    01.07.2019

    Когда выплачивается выходное пособие

    В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

    • ликвидация компании;
    • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
    • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
    • призыв в армию;
    • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

    Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.

    В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.

    Компенсация рассчитывается по формуле:

    невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

    Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

    Прочие выплаты при увольнении

    При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

    • заработную плату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

    Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска). После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

    А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

    Как производится расчет при увольнении

    Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

    По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.

    Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.

    Расчет производится по формуле:

    зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

    Кто рассчитывает?

    Расчет долга производится судебным приставом и формально, получатель алиментов не обязан заниматься данным вопросом, достаточно направить соответствующее ходатайство/заявление в территориальное структурное подразделение ССП (Службы судебных приставов). Однако намного удобнее и проще сначала просчитать все суммы самостоятельно и только потом обращаться к исполнителям.

    Официальный расчет производится ежеквартально и отражается в соответствующем постановлении.

    Доля от дохода

    Когда используется вариант с назначением алиментов в размере процента от дохода, еще одним важным фактором становится размер заработной платы или иного официально дохода неплательщика, с которого в теории должны списываться алименты. Чем выше уровень дохода, тем больше будет платеж и, соответственно выше будет задолженность.

    Следует учитывать также процент от дохода, который напрямую связан с количеством детей у неплательщика:

    • 1 ребенок: 25% от полученной заработной платы.
    • 2 ребенка: 33% от полученной заработной платы.
    • 3 ребенка и более: 50% от полученной заработной платы.

    Если должник не работает

    В такой ситуации есть несколько вариантов: работает неофициально, получает пособие по безработице или же сознательно даже не пытается искать работу.

    Вне зависимости от вариантов, если не получается определить конкретный размер получаемой лицом прибыли, единственным адекватным решением считается использование в качестве основы прожиточного минимума или минимальной заработной платы (с 2020 года они сравнялись). Исключение делается только для тех лиц, которые состоят на учете в центре занятости.

    В подобной ситуации расчет производится тем же образом, который описан выше (процент от дохода), однако вместо официальной заработной платы используется размер пособия по безработице.

    Что делать после получения решения суда

    Решение суда выдается на руки сторонам по истечении 10 дней с момента вынесения – срока обжалования. Исполнительный лист может быть выдан на руки взыскателю.

    В этом случае он должен самостоятельно передать его приставу для осуществления взыскания. Максимальный срок передачи – 3 года.

    Если исполнительный лист (судебный приказ) не получены взыскателем, они направляются судом в ФССП для исполнения самостоятельно.

    Получив расчет задолженности, повторного обращения в суд не требуется. Поскольку, дважды иски с одним предметом судами не рассматриваются (п.

    2 ч. 1 ст.

    134 ГПК РФ). Образование задолженности – недоработка судебного пристава.

    Его следует «простимулировать», подав жалобу старшему судебному приставу на бездействия подчиненного, допустившего образование задолженности по алиментам.

    Статья 83 СК РФ — Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

    1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
    2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
    3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

    Если родитель целенаправленно уклоняется от выполнения своих обязанностей, на сумму долга могут начислить неустойку. Когда между супругами заключено алиментное соглашение, пени определяется в соответствии с ним.

    Если соглашения нет или в нем отсутствует пункт о штрафных санкциях, неустойка рассчитывается в соответствии со ст. 115 СК РФ по ставке 0,1% от общей суммы долга за каждый день просрочки.

    Назначает ее суд исходя из обстоятельств дела.

    В каких случаях возможно подать заявление на расчет задолженности?

    Для расчета задолженности необходимо подать исковое заявление, однако для этого должны соблюдаться определенные условия (Федеральный Закон №229 статья 50):

    1. Во-первых, у взыскателя должен быть на руках официальный документ, подтверждающий назначение алиментов – исполнительный лист или нотариальное соглашение.
    2. Во-вторых, взыскать задолженность не получится более чем за 36 месяцев.
    3. В-третьих, подавать заявление может только законный представитель ребенка или сам ребенок при достижении 18 лет.

    Обычно, меры ответственности применяются к неплательщику, когда алиментные платежи не поступают получателю более чем 3 месяца. Вы должны понимать, что если судебного решения или нотариального договора у вас нет, то и произвести взыскание невозможно.

    Поэтому так важно не просто договориться в устной форме с отцом о материальной помощи ребенку, но и придать данному факту законную силу.

    Необходимые документы

    Кроме правильности написания заявления, от вас требуется еще приложить пакет необходимых документов, на основе которых будет рассматриваться ваше обращение.

    • паспорт заявителя;
    • справка о доходах родителя, проживающего с ребенком;
    • свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка;
    • справка о совместном проживании заявителя с иждивенцем, на которого выплачиваются алименты;
    • свидетельство о разводе (при наличии факта регистрации брака);
    • справка от судебного пристава;
    • исполнительный лист о взыскании алиментов или алиментное нотариальное соглашение;
    • документы, которые будут выступать доказательствами неуплаты алиментов, например, выписка с банковского счета.

    Также от вас потребуется оплатить госпошлину и приложить квитанцию ко всем вышеперечисленным документам. Размер госпошлины определяется статьей 333.19 пункт 1 Налогового Кодекса.

    Желательно к заявлению прикладывать не только копии документов, но и взять с собой оригиналы, так как некоторые бумаги, например, справки из банка или с места работы о размере заработной платы, потребуются с печатью. Если у вас имеются прочие документы, которые не перечислены в данном списке, но имеющие отношение непосредственно к данному делу, то их необходимо также подкрепить к исковому заявлению.

    Правовые последствия несвоевременной выплаты алиментов

    Если должник не вовремя или не в полном объеме перечисляет деньги на содержание своих детей, к нему могут быть применены принудительные меры и ограничения, предусмотренные нормами российского права. Так, ему может быть запрещен выезд за границу или назначено уголовное наказание.

    Кроме того, пристав имеет право арестовать принадлежащее должнику имущество, включая денежные средства на банковских вкладах и счетах.

    В противном случае гражданину откажут в предоставлении мер государственной поддержки из-за предположения о том, что его доход (вместе с причитающимися алиментами) превышает минимальные ставки, дающие право на получение денег из бюджета.

    Ответственность работодателя при невыплате

    Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

    Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

    • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
    • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
    • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
    • либо лишение свободы сроком до 1 года.

    За полную невыплату свыше двух месяцев:

    • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
    • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
    • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

    Образец, чтобы уволиться без отработки

    Директору НКО «Василек»

    Цветочному Василию Дмитриевичу

    от бухгалтера

    Ромашковой Наины Петровны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

    Приложение:

    1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

    Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

    01.07.2019

    Образец заявления на расчет при увольнении

    Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

    Кому и как передать требование

    Документ подают директору организации либо его представителю — секретарю, заместителю, специалисту отдела кадров. Сделать это можно:

    • лично;
    • по почте (заказным письмом с уведомлением);
    • через своего представителя (по доверенности).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *