В наше время невыплата заработной платы стала довольно частым явлением, присутствующим во многих сферах деятельности. Задержки, связанные с отсутствием прибыли, отказ за невыполнение обязательств, отсрочка по причине непредвиденных расходов компании или предприятия, обычное игнорирование со стороны руководства, а также множество других обоснованных и необоснованных доводов могут стать причиной негодования трудящихся или служащих, чьи права и возможности ущемляются в связи с отсутствием суммы, на которую они рассчитывали. ЧОП Легис предлагает свои услуги по взысканию заработной платы с работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Мы обеспечиваем максимальную надежность такого сервиса при создании оптимальных условий сотрудничества. Рассмотрим, какие способы взыскания зарплаты через суд и в досудебном порядке практикуют наши сотрудники, и какую выгоду гарантирует Вам выбор именно нашей компании.

Заказать услугу

Способы взыскания задолженности по заработной плате и их особенности

Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов. Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам. Этот случай считается самым простым для его положительного решения, так как в распоряжении коллекторов уже имеются все необходимые квитанции и расчетные листы.

Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки. Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего. Естественно, для решения такого вопроса потребуются веские доводы, и наши консультанты готовы оказать помощь по взысканию недополученной заработной платы.

В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде. Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками. Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг, стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.

Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции. При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона. Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.

Написать сообщение

Взгляд со стороны: что думают эксперты

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, юрист компании «Частная практика» Тагир Гаджиэменов уверен, что эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

— Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники не получают свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, — подчеркивает Тагир Гаджиэменов. — А преимущество внесудебного порядка — в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров придерживается более сдержанной позиции.

— Закон, на мой взгляд, спорный. С одной стороны, упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции. Но в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств). Предлагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может, наоборот, увеличить срок взыскания задолженности при обжаловании действий инспектора до 4 месяцев. Так что наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне видится малоперспективным. Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором проще, чем с судьей, — полагает эксперт.

Какие еще есть варианты взыскивать зарплату

Если идея о принудительном взыскании задолженности не даст нужного эффекта, у Минтруда есть еще один вариант — путем инкассо блокировать счет работодателя, если у него имеется задолженность по заработной плате. По мнению некоторых экспертов, такой способ не должен пугать предпринимателей. По словам адвоката Ивана Кадочникова, у властей уже есть работающая и достаточно быстрая схема по взысканию заработной платы, поэтому никаких других способов придумывать не надо. Представьте, «задолженность по заработной плате подтверждается информацией от работодателя. Соответственно, Рострудинспекция запрашивает документы у работодателя (срок ответа — 30 дней). Он отвечает без предоставления персональных данных по каждому работнику. После этого Рострудинспекция выставляет инкассовое поручение (безусловное требование о списании денежных средств в свою пользу, а не в пользу работника) на расчетный счет работодателя. В случае появления денежных средств на р/с работодателя производится списание в пользу Рострудинспекции, после чего деньги выплачиваются работнику. Все это займет минимум 3 месяца. Плюс злоупотребления и т. д. Уже действует схема по взысканию заработной платы через судебный приказ в судах. Там это занимает 1 месяц. Зачем еще что-то?» — вопрошает юрист.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже заводят уголовное дело, т. к. это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Он считает, что вводить новые меры наказания не стоит. Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов. Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее. Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Б. работал в компании по трудовому договору, согласно которому зарплата должна выплачиваться два раза в месяц: 10 и 25 числа, ежемесячная премия выплачивается работнику за каждый календарный месяц в случае отсутствия упущений в работе.

В связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней, Б. уведомил работодателя о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК. Компания частично погасила задолженность, о чем уведомила Б. телеграммой. Б. на работу не вышел. Работодатель попросил дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Они получены не были. В результате Б. был уволен за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК).

Б. обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда.

Суды двух инстанций (апелляционное определение от 17 мая 2016 г. N 33-9739) удовлетворили требования, указав на пункт 2 статьи 142 ТК — в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Суды установили, что работодателем задолженность по зарплате не была погашена в полном размере, следовательно, истец не должен был возобновлять работу.

Суды сочли причину отсутствия истца на рабочем месте уважительной, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера. Следовательно, период с момента извещения работодателя о приостановлении работы до увольнения не может быть квалифицирован в качестве прогула.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

Окончательный расчет с работником при прекращении трудовых отношений – это обязанность нанимателя, несоблюдение которой влечет ответственность. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Как показывает практика, трудовые споры о взыскании заработной платы работниками (уволенными работниками) выигрываются.

При этом независимо от взыскания среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета, в соответствии со ст. 58 ТК, индексация заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

С учетом изложенного работнику (уволенному работнику) не так сложно взыскать с нанимателя причитающиеся ему к выплате денежные суммы. Суды, как правило, принимают сторону работника (уволенного работника).

Вместе с тем судебной практике известны случаи отказа уволенным работникам, не получившим окончательного расчета, в удовлетворении их исковых требований. Почти всегда это связано с нарушениями, допущенными при оформлении приема на работу (к примеру, когда кандидаты, которые трудоустраиваются, оказываются впоследствии не оформленными в установленном трудовым законодательством порядке и не имеют доказательств того, что возникли именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения).

Рассмотрим ситуацию, когда требования бывшего работника о взыскании с нанимателя задолженности по заработной плате, среднего заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы при увольнении, а также процентов за пользование чужими денежными средствами получили только частичное удовлетворение.

Суть спора

В обоснование своих исковых требований истец ссылался на следующие обстоятельства: он работал у ответчика юрисконсультом, продолжительность рабочего времени была установлена ему в виде 8 ч в день и 40 ч в неделю. При этом выполняемая работа должна была оплачиваться на основании повременной системы оплаты труда, что выполнялось ответчиком ненадлежащим образом. Истец сообщил, что ответчик не выплатил ему в полном размере заработную плату за 6-месячный период, ссылаясь на трудное финансовое положение.

Кроме того, по утверждению истца, с ним не был заключен трудовой договор (ответчик отказался это сделать, но фактически допустил к работе), поэтому размер его заработной платы установить невозможно. Истец указал суду и на то, что ответчиком не были определены сроки выплаты ему заработной платы. Таким образом, бывший работник просил суд на основании ст. 57, 73, 77, 78 ТК и ст. 366 ГК взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате, неустойку и сумму процентов за пользование чужими денежными средствами.

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.

Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи коллекторов

Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов. Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия. Для изучения документов и обстоятельств дела потребуется личный визит в наш офис либо встреча с представителем ЧОП Легис в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре.

После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.

Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас

Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив. Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы. Кроме того, мы предлагаем вполне приемлемые расценки на взыскание задолженности по зарплате, доступные для большинства жителей Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара.

Заказать обратный звонок

Кабинет министров Украины в пятницу рассмотрит вопрос о выделении 700 млн грн для погашения задолженности по зарплате медикам в регионах, сообщила министр здравоохранения Зоряна Скалецкая.

«К сожалению, возникла задолженность по зарплате в некоторых регионах Украины. Сегодня на заседании правительства проголосуют выделение 700 млн грн на дофинансирование медицинской субвенции на регионы для покрытия задолженности по зарплатам», — сказал она во время «часа правительства» в Верховной Раде в пятницу.

При этом Скалецкая обратилась с просьбой к депутатам «работать в регионах с местными властями, с местными советами, чтобы они дофинансировали медучреждения, собственниками которых они являются».

Скалецкая также сообщила, что Минздрав намерен до конца 2019 года дофинансировать еще ряд программ на общую сумму 300 млн грн.

«Думаю, что до конца года мы еще найдем возможность дофинансировать около 300 млн грн для покрытия потребностей, которые сегодня возникли в регионах», — сказал она.

Министр здравоохранения рассчитывает, что проблема, возникающая к концу года из-за задолженности по зарплате работникам бюджетных медучреждений «в этом году будет в последний раз», так как с 1 апреля 2020 года бюджетные медучреждения войдут в реформирование.

«Раньше у нас эта проблема была каждый раз, каждый год была задолженность по зарплате, и каждый год Минздрав выискивал средства для погашения задолженности. С 1 апреля медучреждения будут действовать на основании других организационных принципов, а задолженность, таким образом, будет полностью ликвидирована, а зарплата будет зависеть только от управленских навыков руководителя медучреждения», — сказал она.

Как сообщалось, с 1 апреля 2020 года бюджетные медучреждения всех уровней медицинской помощи будут финансироваться через Национальную службу здоровья (НСЗУ), получая оплату за оказанные медицинские услуги в рамках Программы медицинских гарантий (ПМГ). На девять месяцев 2020 года бюджет ПМГ составит 72 млрд грн или 64% всего медицинского бюджета на 2020 год.

Теги: #скалецкая #бюджет #зарплаты #кабмин

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ЛИКВИДАЦИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЛАТЕЖАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И НАЛОГАМ В БЮДЖЕТ МО ГО «СЫКТЫВКАР» (с изменениями на: 07.02.2017)

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СЫКТЫВКАР»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2009 года N 11/4864

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ЛИКВИДАЦИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЛАТЕЖАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И НАЛОГАМ В БЮДЖЕТ МО ГО «СЫКТЫВКАР»

В целях решения задач по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное страхование и налогам в бюджет МО ГО «Сыктывкар» хозяйствующих субъектов, расположенных на территории МО ГО «Сыктывкар», постановляет:
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 01.08.2013 N 8/2971, от 26.02.2015 N 2/609)
1. Создать комиссию при администрации МО ГО «Сыктывкар» по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное страхование и налогам в бюджет МО ГО «Сыктывкар» и утвердить ее состав согласно приложению N 1.
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 01.08.2013 N 8/2971, от 26.02.2015 N 2/609)
2. Утвердить Положение о комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное страхование и налогам в бюджет МО ГО «Сыктывкар» согласно приложению N 2.
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 01.08.2013 N 8/2971, от 26.02.2015 N 2/609)
3. Комиссии ежегодно разрабатывать план мероприятий по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное страхование и налогам в бюджет МО ГО «Сыктывкар» и проводить заседания ежемесячно.
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 01.08.2013 N 8/2971, от 26.02.2015 N 2/609)
4. Рекомендовать работодателям города с численностью работающих более 10 человек представлять индивидуальные сведения, а также сведения по дополнительным страховым взносам на застрахованных лиц (Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ) с использованием электронно-цифровой криптографической подписи по телекоммуникационным каналам связи в установленные законодательством сроки.
5. Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное страхование и налогам в бюджет МО ГО «Сыктывкар» и рабочей группы по рассмотрению вопросов снижения неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды производить за счет сметы Департамента финансов администрации МО ГО «Сыктывкар».
(п. 5 введен Постановлением администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 29.11.2016 N 11/4112)
6. Признать утратившим силу Постановление главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 04.06.2008 N 6/2157 «О ликвидации задолженности на обязательное пенсионное страхование предприятиями и организациями города».
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации МО ГО «Сыктывкар» И.А.Поздеева.
(пункт в ред. Постановления администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 23.03.2012 N 3/871)

Глава администрации
Р.ЗЕНИЩЕВ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *