Консультируют специалисты Пенсионного фонда Украины

Денежная помощь в случае выхода на пенсию и перерасчет пенсии

Я — пенсионерка (родилась 01.10.1956 г.), но до сих пор работаю учителем в школе. На пенсии — с 1 апреля 2012 года. Согласно новой пенсионной реформе, работникам бюджетной сферы предусмат­ривается выплата единовременного пособия в размере 10 пенсий при наличии 30-ти лет страхового стажа. У меня педагогический стаж — 27 лет (работала учителем в школе и в течении 7 лет — в детской спортивной школе тренером). Можно ли суммировать стаж работы учителем и тренером для получения данного пособия, ведь обе профессии относятся к отраслям бюджетной сферы?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 71 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании (после внесения изменений Законом Украины от 08.07.2011 г. № 3668-VI), при назначении пенсиипредусмотрена выплата денежной помощи, которая не подлежит налогообложению, в размере десяти месячных пенсий лица по состоянию на день ее назначения.

Пособие предоставляется при соблюдении следующих условиях:

  • если пенсия по возрасту в соответствии с Законом о пенсионном страховании, назначается начиная с 1 октября 2011 года;
  • на день достижения пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 Закона о пенсионном страховании, лицо работало в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с пунктами «е»–»ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении;
  • страховой стаж на указанных должностях для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет;
  • до этого они не получали какой-либо пенсии.

Порядок исчисления страхового стажа, дающего право на назначение денежной помощи и ее выплаты, утвержден постановлением КМУ от 23.11.2011 г. № 1191.

Согласно Порядку № 1191, в страховой стаж, определяющий право на выплату пособия, включаются периоды работы в заведениях и учреждениях государственной и коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с пунктами «е»–»ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении, предусмотренных, в частности, Перечнем № 909.

Страховой стаж, дающий право на выплату денежной помощи, учитывается в календарном исчислении. При этом допускается суммирование страхового стажа за периоды работы, дающие право на назначение пенсии в соответствии с пунктами «е»–»ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении.

Детские спортивные школы относятся к заведениям внешкольного образования. Однако в Перечне № 909 должности тренера нет. Следовательно, время работы на должности тренера детской спортшколы не будет зачислено в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет и, соответственно, в стаж, дающий право на выплату денежной помощи. Без такого стажа ваш спецстаж будет составлять всего 27 лет, в связи с чем основания для выплаты денежной помощи в размере 10 месячных пенсий отсутствуют.

Получаю пенсию с 2008 года и с тех пор не работаю. В мае 2012 года мою пенсию повысили на 100 гривен. Имею ли я право на мартовский перерасчет пенсии в 2013 году в связи с увеличением средней заработной платы?

ОТВЕТ: В случае если величина средней заработной платы в Украине за прошлый год выросла, то с 1 марта текущего года размер пенсии повышается на коэффициент, который соответствует не менее 20 процентам темпов роста средней заработной платы в Украине по сравнению с предыдущим годом, за исключением случаев, когда повышение пенсионных выплат за прошлый год превысило данный коэффициент (ч. 2 ст. 42 Закона о пенсионном страховании).

В случае если коэффициент повышения пенсионных выплат в прошлом году был меньше, нежели указано в данной норме, то увеличение пенсий осуществляется с учетом предыдущего повышения. Размер и порядок такого повышения пенсии определяются в пределах бюджета Пенсионного фонда по решению КМУ.

Порядок проведения перерасчета пенсий, согласно ч. 2 ст. 42 Закона о пенсионном страховании, в 2013 году урегулирован постановлением КМУ от 15.04.2013 г. № 264.

Настоящим документом было установлено, что в 2013 году для повышения размера пенсий, исчисленных в соответствии с Законом о пенсионном страховании, Законом о научной деятельности, Законом о ЧАЭС, Законом № 2262 (для лиц из числа военнослужащих срочной службы и членов их семей), применяется коэффициент 1,0298.

При определении индивидуального коэффициента повышения пенсионных выплат в прошлом году сравниваются размеры пенсионных выплат по состоянию на 31 декабря 2012 года к размеру пенсионной выплаты по состоянию на 31 декабря 2011 года, или на день назначения пенсии, в случае если пенсия назначена после 1 января 2012 года.

Поскольку в течение 2012 года размер вашей пенсии увеличился более чем в 1,0298, право на перерасчет пенсии с 1 марта текущего года у вас отсутствует.

Галина МАСТЮГИНА,

начальник отдела по вопросам назначения пенсий
департамента пенсионного обеспечения
Пенсионного фонда Украины

Список использованных нормативно-правовых актов:

Закон о пенсионном страховании — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 1058-IV.

Закон о пенсионном обеспечении — Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII.

Закон № 2262 — Закон Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц» от 09.04.1992 г. № 2262-XII.

Закон о ликвидаторах ЧАЭС — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.

Закон о научной деятельности — Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.1991 г. № 1977-XII.

Перечень № 909 — Перечень заведений и учреждений образования, здравоохранения и социальной защиты и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением КМУ от 04.11.1993 г. № 909.

Как переводятся страховые взносы в баллы?

Когда речь идет о страховой пенсии все время встречается такое понятие как баллы. Но мы знаем, работодатель перечисляет за работника взносы в деньгах. Сколько же это баллов и как они рассчитываются?

Формула пересчета в баллы накоплений, сформированных до 2015 года: ПК = СЧ / СПК ПК – баллы, которые заработал гражданин до 2015 года СЧ – страховая пенсия, сформированная на 31 декабря 2014 (без учета фиксированной выплаты) СПК – стоимость пенсионного балла на 1 января 2015 года = 64 руб. 10 коп.

Например, у Ивана Владимировича пенсионные накопления на 31 декабря 2014 года составили 500 000 рублей. Рассчитаем размер страховой пенсии (СЧ) в соответствии с правилами, указанными в Федераль-ном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ. СЧ (страховая пенсия) = ПК (пенсионный капитал) / Т (ожидаемый период выплаты пенсии) + Б (фиксированный размер страховой пенсии) СЧ= 500 000 руб./ 228 месяцев + 3610,31 руб.= 5 803,29 руб. Теперь рассчитаем количество баллов. ПК = 5 803,29 / 64,1 = 90,535 Таким образом, мужчина заработал до 2015 года 90,535 баллов. Но, так как ему еще нет 60-ти лет, к этим баллам будут прибавляться текущие взносы работодателя, которые переводятся по другой схеме.

Схема перевода текущих взносов работодателей в баллы, действует с 2015 года: Количество баллов = взносы работодателя / (максимальный размер взносов за год * 10) Взносы работодателя — при расчете учитываются только 16% из 22% уплачиваемые работодателем от заработной платы работника. 6% идут на формирование фиксированной выплаты и в баллы не переводятся. Максимальный размер взносов — в 2016 году максимальная годовая заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы — 796 000 рублей. Соответственно, максимальный размер взносов рассчитывается как 16% от 796 000 рублей и составляет 127 360 рублей. 10 — множитель, введенный для удобства подсчетов пенсионных баллов.

Также, баллы начисляются дополнительно:

  • за срочную воинскую службу по призыву — 1,8 балла
  • за отпуск по уходу за первым ребенком — 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4
  • за уход за инвалидом или пожилым человеком — 1,8 балла.

Разберем на примере. Зарплата Ивана Владимировича составляет 30 000 рублей в месяц, в год — 360 000 рублей. Таким образом, максимальный размер взносов равен 57 600 рублей (360 000*16%= 360 000/100*16). С этого размера взносов и будут рассчитываться баллы. Теперь посчитаем, сколько баллов накопит Иван Владимирович за каждый год работы, начиная с 2015: 57 600 / 127 360 * 10 = 4,52 балла

Величина пособия и срок выплаты

Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:

  • причины и основания принятия решения;
  • размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Другие случаи

Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Выходное пособие = средняя дневная заработная плата × количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения.

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *