28 февраля 2019, 13:24

Узнайте, сколько дней украинцы по закону отдыхают в марте 2019

Какие выходные и праздничные дни будут в марте 2019 года? Когда и сколько отдыхают украинцы? Будет ли 8 Марта выходным? Какие официальные государственные и важные церковные праздники мы отмечаем в марте 2019 года? Читайте в нашей статье.

Первый месяц весны уже не за горами. Самое время задуматься об отдыхе, спланировать проведение праздничных и выходных, а для этого заранее узнать, когда и сколько дней украинцы по закону отдыхают в марте 2019.

Государственный праздник и выходные дни в марте 2019

Главный и долгожданный официальный государственный праздник – это Международный женский день 8 Марта. Ходят упорные дискуссии о его отмене и переводе в статус рядовых будних дней, но на сегодня это решение не принято. Так что успейте насладиться праздничной атмосферой и поздравить всех женщин, тем более что в нынешнем году 8 Марта выпадает на пятницу, поэтому украинцы будут отмечать его целых три дня подряд – с пятницы по воскресенье, 10 марта.

Количество рабочих дней в марте составляет 20 дней. Официальных государственных праздников и выходных дней в первый весенний месяц будет 11. И плюс еще один день 7 марта – предпраздничный, укороченный на 1 час.

Выходные дни на 8 марта 2019 года и есть ли перенос праздников

Очень удобно, когда праздник оказывается накануне стандартных выходных, как это будет 8 марта 2019 года, ведь:

  • Никаких переносов и изменений в стандартном рабочем графике не потребуется.
  • Сам торжественный день приходится на первый выходной, следовательно, после застолья и гуляний будет время на полноценный отдых.
  • Вместо положенных двух дней отдыхать будем три и вполне можно будет устроить более длительный уик-энд.

Meждунapoдный жeнcкий дeнь являeтcя eдинcтвeнным гocудapcтвeнным пpaздникoм в мapтe и он пocвящён кpacoтe: вecнe и всем жeнщинaм.

Мужчины, вы уже устали к вечеру женского дня? Напрасно. Просто представьте: на Мадагаскаре в этот праздничный день отдыхают только женщины! Так что всем мужчинам в России очень даже повезло! 🙂

Автор публикации

не в сети 39 минут

Татьяна

Понравилась статья?! Сохрани себе на стену в соц. сетях, чтобы не потерять!

Как отдыхаем в марте 2019 — официальные выходные

Календарь на март:

Первое весеннее торжество – Международный женский день 8 марта – одно из главных ежегодных событий нашей страны. Поэтому многие граждане нaчинaют плaниpoвaть свои выxoдныe зapaнee. Далеко нe вo вcex cтpaнax этoт дeнь бывает свободным от работы, нo в Poccии, в чecть этого пpaздникa, нepeдкo к ocнoвнoму выxoднoму дoбaвляют eщe и пepeнeceнный.

Праздники в марте 2019

Предлагаем вашему вниманию список важных профессиональных, национальных, международных, религиозных праздников и значимых дат, которые отмечаются в марте 2019 года. Все эти дни будут рабочими, в том случае если они не выпадают на субботу или воскресенье. Не забудьте поздравить своих друзей и родных, которые причастны к этим датам.

  • 1 марта – Всемирный день гражданской обороны.
  • 3 марта – Всемирный день писателя.
  • 4 марта – Масленица 2019, начало сырной недели, которая продлится до 10 марта.
  • 8 марта – Международный женский день.
  • 9 марта – Международный день ди-джея, а также День землеустроителя.
  • 10 марта – Прощеное воскресенье, конец Масленицы.
  • 11 марта – начало Великого поста 2019, который продлится до 27 апреля.
  • 15 марта – Всемирный день защиты прав потребителей.
  • 17 марта – День работников ЖКХ и бытового обслуживания населения.
  • 18 марта – День работника налоговой и таможенной службы Украины, а также День планетариев.
  • 21 марта – Всемирный день поэзии и Международный день кукол, а также Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.
  • 22 марта – Всемирный день водных ресурсов, а также День таксиста.
  • 23 марта – Всемирный день метеорологии.
  • 24 марта – Всеукраинский день борьбы с туберкулезом.
  • 25 марта – Международный день памяти жертв рабства и трансатлантической работорговли, а также День СБУ.
  • 26 марта – День Национальной гвардии Украины.
  • 27 марта – Международный день театра.

Напомним, всемирный день комплимента: традиции праздника. Кроме этого, сайт «Сегодня» писал о Пасхе-2019 в Украине: когда отмечаем главный церковный праздник.

Смотрите видео: выходные на 2019 год в Украине и как переносятся рабочие дни

Подпишись на наш telegram

Только самое важное и интересное

Подписаться Читайте Segodnya.ua в Google News Источник: Сегодня Реклама

1. Для 5-дневной рабочей недели

2. Для 6-дневной рабочей недели

О рабочем времени в 2019 году

Расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год устанавливает Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (ст. 124 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Расчетная норма рабочего времени

На 2019 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 77. При полной норме продолжительности рабочего времени на 2019 г. она составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год» (далее – постановление № 77).

Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 2 режимов работы:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Она рассчитана:

– для 5-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

– для 6-дневной рабочей недели – исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 ч и 4 ч соответственно.

При этом сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).

Расчетную норму рабочего времени календарного года можно определять следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели и из полученной суммы вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

В 2019 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 252 рабочих дня (365 – 113), а при 6-дневной рабочей неделе – 61 нерабочий (выходной и праздничный) день и 304 рабочих дня (365 – 61).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2019 г. составит:

– при 5-дневной рабочей неделе – 21 день (252 / 12);

– при 6-дневной рабочей неделе – 25,3 дня (304 / 12).

Пример 1

Расчет нормы рабочего времени

Норма рабочего времени в 2019 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 2 008 ч (8 ч × 252 дня – 8 ч);

– при 36-часовой рабочей неделе – 1 806,4 ч (7,2 ч × 252 дня – 8 ч);

– при 24-часовой рабочей неделе – 1 201,6 ч (4,8 ч × 252 дня – 8 ч).

В аналогичном порядке можно рассчитать расчетную норму рабочего времени каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Пример 2

Расчет помесячной нормы рабочего времени

В январе 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2019 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 168 ч (8 ч × 21 день);

– при 35-часовой рабочей неделе – 147 ч (7 ч × 21 день).

В марте 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 20 рабочих дней и 1 предпраздничный день. Расчетная норма рабочего времени в марте составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч × 20 день – 1 ч);

– при 35-часовой рабочей неделе – 139 ч (7 ч × 20 день – 1 ч).

Что делать, если в организации установлен иной режим работы

Если в организации установлен иной режим работы: например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы, – то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год. Эта величина и будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать 1 календарного года и в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени работника его месячной нормой времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывает и утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленную расчетную норму рабочего времени (установленную постановлением № 77 либо ЛНПА организации) наниматель применяет для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождался от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными от-пусками, выполнением государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством), для него наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени исключается время, приходящееся на время отсутствия работника в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному графику работы (сменности) работника.

Особенности оплаты труда в праздничные и выходные дни

Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 9-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2019 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

7 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2019 г. на воскресенье не приходится ни один нерабочий праздничный день.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

! Обязательным условием для привлечения работника к работе в выходной день является наличие приказа (распоряжения) нанимателя, в котором оговариваются все условия привлечения его к работе в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные дни и его оформление определены нормами ст. 142, 143 и 145 ТК.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).

Справочно: в 2019 г. при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе 7 марта, 30 апреля, 6 мая, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря являются предпраздничными рабочими днями.

Данная норма (ст. 116 ТК) распространяется на всех работников организации независимо от установленной для них продолжительности рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч.:

– для работающих по совместительству;

– работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.

С учетом особенностей неполного рабочего времени продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, может быть оговорена в ЛНПА.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный рабочий день не распространяется.

Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему дню предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 116 ТК).

Законодательством о труде не установлен период, в течение которого работнику предоставляется дополнительный день отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. В связи с этим нанимателю целесообразно установить условия предоставления дополнительного дня отдыха, например в течение учетного периода.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147 ТК).

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Как отдыхаем на мартовские праздники 2020: особенности при гибком и сменном графиках, неполном рабочем времени

Если по соглашению с работодателем конкретный сотрудник трудится на условиях неполного (сокращенного) рабочего времени, это не лишает его права на укороченный день, предшествующий официальному выходному, и на сами выходные. Это предусмотрено ст. 95 ТК РФ. Поэтому независимо от продолжительности работы такой сотрудник имеет возможность уйти 07.03 с работы раньше на 1 час, а в Международный женский день не появляться на рабочем месте. Что касается 9 марта, то будет ли человек работать, зависит от того, трудится он 5 или 6 дней в неделю.

Для лиц, которым установлен гибкий график работы, Трудовой кодекс также не делает никаких исключений: им положен сокращенный на 1 час предпраздничный день, а также выходной в официальный праздник 8 марта. Но поскольку в случае установления гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ), то работодателю желательно напомнить о своих правах.

Напоследок поговорим о тех гражданах, которым установлен сменный график работы. У них все зависит от того, на какую дату выпадет смена. Если по графику 7 или 8 числа необходимо выходить на службу, то придется трудиться. Если только не найдется желающего вас подменить. Правда, за это вы получите двойную оплату, а если сумеете договориться с начальством, — отгул и одинарную оплату за отработанную смену.

В то же время запомните: предпраздничный четверг в связи с производственной необходимостью укороченным не будет, и работать придется от звонка до звонка. Зато потом вы сможете отдохнуть на всю катушку.

С наступающим праздником!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *