Вахтовый график работы — это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:

  • работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
  • они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
  • при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
  • время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.

Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

Правообладатель иллюстрации Vladimir Smirnov/TASS

В среду российское правительство изменило правила работы вахтовиков в условиях пандемии коронавируса. Теперь такая временная занятость может быть дольше запланированного на три месяца.

Как минимум в двух субъектах заболевших в вахтовых поселках в разы больше, чем в регионе в целом. Кто лечит вахтовиков, и как власти и компании пытаются взять ситуацию под контроль?

29 апреля на сайте правительства были опубликованы новые правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса. Они будут действовать до 31 декабря 2020 года.

Согласно документу, в период пандемии можно увеличивать максимальную продолжительность вахты, но не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной в Трудовом кодексе.

В документе также рекомендовано руководителям регионам помогать фирмам, организующим вахту, в медицинском обслуживании, оказании услуг связи, в транспортном, продовольственном, бытовом и ином необходимом обеспечении работников.

Документ был подписан главой правительства 28 апреля.

Акция протеста

В этот день якутские, а затем и федеральные СМИ сообщили о несанкционированной акции протеста работников Чаяндинского месторождения в Якутии. В ней участвовало несколько сотен человек.

Работники месторождения жаловались на плохие условия в поселке, где объявлен карантин из-за коронавируса.

Авторы сообщений ссылались на видео в соцсетях: на нем участники акции эмоционально требовали масок и введения карантина, а также жаловались на то, что им не обеспечивают изоляцию. В видео рабочие ругаются матом и сравнивают свои условия жизни со свинарником.

По данным одного из рабочих, на которые ссылается «Тайга.инфо», акция проходила 27 апреля, ее участники перекрыли главную дорогу на месторождение.

В группах вахтовиков в сети «Вконтакте», а также в некоторых СМИ, например, в Интерфаксе и местном «Якутия.Инфо» распространялось обращение, написанное от имени работников «Газартстроя».

Чаяндинским нефтегазоконденсатным месторождением, рабочие которого протестуют, управляет «Газпром добыча Ноябрьск». В этой компании Би-би-си объяснили, что «Газартстрой» — один из подрядчиков, которые работают на месторождении. При этом каждая из компаний сама отвечает за условия жизни своих работников на месте.

Судя по тексту обращения, на Чаяндинском месторождении возник очаг заболеваемости вирусом, и в результате работы на объекте были остановлены.

В обращении говорится, что с 15 апреля рабочих удерживали во временных постройках, в то же время они продолжали вместе есть и пользовались общими банями и душами. Результаты тестирования на коронавирус рабочие получить не могли.

По данным СПАРК, «Газартстрой» принадлежит компании «Стройтранснефтегаз», а она, в свою очередь, — британской компании Alkor Holdings Limited.

СМИ называют «Стройтранснефтегаз» одним из крупных подрядчиков «Газпрома» и связывают ее с бизнесменом Геннадием Тимченко.

РБК писал в конце прошлого года, что Тимченко готовится продать долю в «Стройтранснефтегазе». Но публично о сделке объявлено не было.

Русская служба Би-би-си направила запрос в компанию и ждет ответа.

  • Коронавирус в России: глава Подмосковья объявил о выходе на плато, в Москве — рекордное число смертей
  • За решеткой от пандемии. Как коронавирус изменил жизнь российских СИЗО
  • «Один заболеет — заразит остальных». Заключенным в России запретили свидания из-за коронавируса

Что произошло в Якутии?

На акцию протеста вахтовиков отреагировали якутские власти и прокуратура. На официальном портале республики Якутия 28 апреля появилось описание того, как развивались события на Чаядинском месторождении.

По данным властей, первые заболевшие появились на месторождении в начале апреля. В середине месяца глава республики обращался по этому поводу к Юрию Трутневу, министру здравоохранения Михаилу Марашко и главе «Газпрома» Алексею Миллеру.

17 апреля указом главы Якутии на территории Чаяндинского НГКМ был введен карантин. 20 апреля на место прибыли медики из Ноябрьска и Санкт-Петербурга.

По данным, которые опубликовало министерство по развитию Дальнего Востока, на Чаяндинском месторождении расположены 34 вахтовых поселка различных подрядных организаций «Газпрома», где размещено более 10 тыс. человек.

В настоящее время 56 человек находится в больницах Якутии, а еще 39 работников ранее были вывезены на лечение в город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа. В сообщении министерства не уточняется, больны ли все эти люди коронавирусом.

Администрация Якутии утверждает, что на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении проведено тотальное тестирование 10,5 тысяч человек. Фактически это означает, что почти все работники месторождения проверены.

29 апреля глава Якутии Айсен Николаев в интервью РБК заявил, что, по предварительным данным, на месторождении может быть более тысячи заболевших. При этом, по данным на ту же дату, в Якутии заражены 183 человека.

В дело также вмешалась прокуратура Якутии, которая заявила, что начнет проверку, соблюдались ли права рабочих на месторождении.

В заявлении министерства Дальнего Востока говорится, что минздрав, минтранс и Роспотребнадзор совместно с «Газпромом» до 1 мая должны разработать планы транспортировки зараженных коронавирусом из поселков у месторождения в больницы в других субъектах.

О вывозе рабочих говорил и глава Якутии.

«Мы ставим вопрос, и «Газпром» нас поддержал, что все-таки вахты надо вывозить. Здоровых увозить в регионы, откуда они приехали, а больных — в те медучреждения, которые могут их принять», — цитирует Николаева РБК.

В пресс-службе «Газпром добыча Ноябрьск» Би-би-си пояснили, что среди тех, кто участвовал в акции, работников компании не было.

По словам представителя компании, на территории месторождения работают около 30 подрядных организаций, которые сами обеспечивают условия для работников. Среди таких компаний — «Газартстрой».

Представитель компании не пояснила, есть ли заболевшие среди сотрудников «Газпром добыча Ноябрьск», однако они были в числе протестированных.

«У нас смена вахт не планируется. Мощности по добыче газа и подготовке и подача в «Сила Сибири» — все работает в штатном режиме, ничего там не поменяется, весь этот процесс контролируется», — сказала представителница компании.

Другие вспышки

Вспышки коронавируса среди вахтовиков случались и в других регионах.

ВРИО губернатора Ненецкого автономного округа Юрий Бездудный 27 апреля на своей странице во «ВКонтакте» сообщил о том, что из 28 новых лабораторно подтвержденных случаев заболевания коронавирусом все заболевшие — вахтовики из разных регионов России.

Они находятся на территории округа в районе Варандея.

Все инфицированные заболели, находясь на промплощадке установки подготовки нефти (УПН) «Варандейское», которая принадлежит компании «Лукойл», утверждает Бездудный.

Позже пресс-служба Ненецкого автономного округа сообщила, что пять работников месторождения находятся в реанимации (ее цитировал «Интерфакс») .

Как сообщили ТАСС в пресс-службе «Лукойл-Коми», из общего числа зараженных шесть человек являются сотрудниками «Лукойл-Севернефтегаз», еще 22 человека — работники подрядных организаций.

Би-би-си направила запрос в «Лукойл-Севернефтегаз» и ждет ответа.

В результате УПН «Варандейское» закрыто на въезд и выезд, были выставлены блок-посты охраны. По данным ТАСС, рабочих лечат на территории месторождения, они распределены по трем общежитиям.

Об еще одной вспышке заболевания — в Центре строительства крупнотоннажных морских сооружений (ЦСКМС) ООО «НОВАТЭК-Мурманск» в селе Белокаменка Мурманской области — сообщил оперативный штаб региона.

По состоянию на 28 апреля на этой стройплощадке находятся 922 заболевших. При этом общее число подтвержденных случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией составляет 1126. Площадка была изолирована.

27 апреля губернатор области губернатор Мурманской области Андрей Чибис поручил проработать вопрос и найти решение, которое позволит работающим на площадке жителям региона покинуть ее, если они этого хотят.

Власти регионов, в которых пока не было сообщений о массовом заражении вахтовиков, пытаются предотвратить такие вспышки.

29 апреля губернатор Томской области Сергей Жвачкин поставил задачу нефтегазовым компаниям организовать обсерваторы и буферные зоны для обеспечения обязательной двухнедельной самоизоляции для всех прибывающих на работу в вахтовые поселки.

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом. Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 1, ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

График работы вахтой — что это?

При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.

Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:

  • ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
  • нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
  • время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
  • продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
  • продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
  • время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
  • к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
  • время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
  • время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.

Освежить свои знания относительно предоставления неполного рабочего времени можно, прочитав статью «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

График работы вахтовым методом — образец расчета

Пример

Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).

Тогда за вахту работник отработает:

11 × 24 = 264 часа.

Норма рабочего времени составит:

4 × 40 = 160 часов.

Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:

264 – 160 = 104 часа.

Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):

104 / 8 = 13 дней.

Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.

Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей «Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».

График работы на вахте — образец

В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.

График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом (или органом, выполняющим функции представления интересов работников).

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Состав экспедиции вахты утверждается за два месяца до вахты. Не позднее этого времени все участники экспедиции должны быть с ним ознакомлены.

После утверждения состава экспедиции его смена может быть произведена только в особых случаях по внутреннему приказу:

  • в связи с болезнью кого-то из состава экспедиции;
  • решением руководства усилить вахту новыми людьми;
  • при направлении людей на обучение.

Оперативный план несения и смены вахт

Каждое предприятие на ВМ имеет оперативный план-график вахт, в который уже вписаны конкретные фамилии работников и дни, когда они должны находиться на вахте, а также когда один покидает вахту, а другой — заступает на нее. График может быть изменен и уточнен в связи с объективными обстоятельствами.

Оперативный план смены вахт — это внутренний документ, имеющий силу внутреннего распорядка. К нему могут прикладываться сводки и прогнозы погоды, порядок передачи смены от вахтенной бригады подвахтенной бригаде, заступающей на вахту.

В морском деле оперативный план смены вахт — это внутренний документ, детально описывающий порядок проведения смены вахт между вахтенным помощником капитана и его сменщиком, сменой вахт по всем узлам корабля во время его хода и стоянки.

График несения стояночных и ходовых вахт

В терминологии морских вахтовиков имеются такие понятия, как стояночная вахта и ходовая вахта. Кроме этого, есть еще целый ряд специфических названий вахт, связанных с выполнением конкретной работы на корабле или морской платформе.

Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.

Ходовая вахта. Можно сказать, что это работа во время хода судна в море. График вахт на судне составляется командиром корабля.

Вахтенная работа на судне во время плавания и вахтенная работа на суше — это два разных метода вахты. У работы ВМ на суше есть общие черты с несением вахты на корабле, но все же корабельные будни сильно отличаются от работы на суше.

Корабельная вахта — это какой график работы?

Вахта на корабле может иметь меньшую продолжительность рабочего времени, чем вахта на суше. Как правило, корабельная вахта составляет 4 часа. Для рулевых и наблюдательных постовых вахта еще короче — 2 часа. Но это имеет отношение в первую очередь к боевым кораблям. На грузовых и торговых судах для отдельных категорий работников может применяться 12-часовой рабочий график. Соблюдение трудового законодательства при этом тоже является обязательным.

Как оплачивать нерабочий период вахтовикам

Даже если сотрудник-вахтовик не работает в период с 30 марта по 8 мая из-за объявления этого периода нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294), этот период должен быть оплачен. Вахтовику положено вознаграждение за указанные нерабочие дни, размер которого работодатель должен определить в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Итоги

График работы вахтовым методом составляется исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для каждой категории работников. Вахтовый метод должен учитывать не только интересы работодателя, но и трудовые права работников, обеспечивая им нормативное время на отдых между сменами и между вахтами.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *