Длительность основного ежегодного отпуска

Статья 115 ТК РФ в новой редакции устанавливает наименьшую длительность ежегодного отпуска — она должна равняться 28-ми календарным дням. Труд. договор, содержащий условие о более коротком сроке отпуска, будет заведомо ничтожным. Соглашения с сотрудниками, положения которых ухудшают их права по сравнению законодательством, не имеют действия по ст 9 ТК РФ. Гражданам, которые трудятся по срочным контрактам на период до 2-х месяцев или на сезон, также положен отпуск — не меньше 2-х дней в месяц. Единственный случай, когда гражданину предоставляется отпуск меньшей длительности, чем установлена статьей 115 ТК РФ в новой редакции, это реализация права на отдых осужденного. Такой отпуск даётся во время исправительных работ. Длительность отпуска осужденного, занятого на исправительных работах, составляет 18 рабочих дней. Отпуск предоставляет предприятие, в котором трудится гражданин, по согласованию с инспекцией по исполнению наказаний (ст 40 УИК РФ).

Учёт выходных и праздников во время отпуска

Выходные засчитываются в календарный период отпуска. Расчёт отпускных выплат, полагающихся сотруднику, производится с учётом этих дней. Если же на промежуток отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то они не учитываются в качестве отпускного времени, и, соответственно, не оплачиваются работодателем (ст 120 ТК РФ). При этом не важно на какой день выпадет праздник — на первый, последний, или любой другой день отпуска. Для примера рассмотрим отпуск выпадающий на майские праздники. Официальными государственными праздничными днями являются 1 и 9 мая. Если оба этих дня пришлись на период отпуска сотрудника, то время его отдыха продлевается на два дня (неоплачиваемых). Важно, что праздник, выпадающий на выходной и перенесенный на понедельник, не сможет продлить отпуск еще на один день. Учитывается лишь один официальный день праздника. А день переноса принимается за обычный выходной и засчитывается в срок отпуска. По договорённости между сотрудником и руководством временной промежуток отпуска обычно разделяется на части. Хотя бы одна из таких частей не может длиться меньше 14 дней.

Удлиненный отпуск

Статья 115 ТК РФ в новой редакции также предусматривает отпуска, длительность которых более 28 дней. Период такого отдыха называется удлиненным ежегодным оплачиваемым отпуском. Подобный отпуск положен лишь некоторым категориям сотрудников, которые определяются законодательно. Право на более длинный отпуск имеют:

  • несовершеннолетние работники, которые отдыхают 31 день по календарю (ст 267 ТК РФ);
  • работники-инвалиды независимо от группы инвалидности, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №181 от 24.11.95);
  • педагогические работники, которые отдыхают 42 или 56 дней по календарю в зависимости от должности (Постан. Правительства №466 от 14.05.15);
  • граждане, работающие с химическим оружием, которые отдыхают 56 или 49 дней по календарю в зависимости от группы оружия (ФЗ №136 от 07.11.2000);
  • доктора и кандидаты наук, которые отдыхают 48 и 36 рабочих дней соответственно (Постан. Правительства №949 от 12.08.94);
  • госслужащие, которые отдыхают 30 или 35 дней по календарю в зависимости от должности (ФЗ №79 от 27.07.2004);
  • работники здравоохранения, связанные с лечением ВИЧ-заболеваний, которые отдыхают 36 рабочих дней (Постан. Правительства №391 от 03.04.96);
  • прокуроры и сотрудники прокуратуры, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №2202-1 от 17.01.92);
  • работники следственного комитета, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №403 от 28.12.10);
  • работники таможни, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №114 от 21.07.97);
  • судьи, которые отдыхают не меньше 30 дней по календарю (ФЗ №3132-1 от 26.06.92);
  • работники аварийно-спасательных служб, которые отдыхают от 30 до 40 суток (ФЗ №151 от 22.08.95).

Согласно части 2 статьи 115 ТК РФ в новой редакции все приведенные в списке работники вправе использовать удлиненный оплачиваемый отпуск ежегодно. Такое право им дано Кодексом и Федеральными законами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

1. Ежегодный отпуск — это общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это сумма основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность основного ежегодного отпуска может быть увеличена. Существуют 2 способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый — с помощью установления продолжительности отпуска в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем. Организации могут за счет собственных средств увеличивать длительность оплачиваемого отпуска для всех своих работников или для отдельных категорий работников. Второй способ — с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска.

3. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 112 ТК), если они приходятся на период отпуска. Выходные дни, например воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются (ст. 120 ТК).

4. Работнику, работающему неполное рабочее время, должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности.

5. Ежегодные отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные (ст. 116 ТК).

Удлиненный основной отпуск предоставлен работникам в возрасте до 18 лет — продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК).

Муниципальным служащим в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта РФ.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ.

Муниципальному служащему:

по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года;

предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Профессорско-преподавательскому персоналу вузов, средних специальных учебных заведений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК; Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»).

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются также:

инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

гражданам, занятым на работах с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней;

работникам предприятий, учреждений, организаций государственной и муниципальной системы здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391).

Ежегодные дополнительные отпуска устанавливаются и для других категорий работников, в частности, Федеральными законами: от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»; от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»; от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»; от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»; от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; Законами РФ: от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»; от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 «О милиции».

§ 1. Статья 115 определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска как минимальную.

Его продолжительность увеличивается присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков.

Он может быть увеличен федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором.

§ 2. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным в ст. 115 ТК.

Удлиненные отпуска установлены:

1) работникам в возрасте до 18 лет (см. ст. 267 ТК);

5) муниципальным служащим (см. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);

6) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ (см. Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости РФ. 1992. N 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472).

Прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, установлены ежегодные оплачиваемые отпуска еще большей продолжительности, чем это предусмотрено названным Федеральным законом (см. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1123);

8) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (см. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503);

9) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (см. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629);

11) инвалидам (см. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563).

§ 3. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 115 ТК определена в календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику.

Описание Трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации — основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.
В ТК определены основные цели трудового законодательства:
— государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;
— создание благоприятных условий труда;
— защита прав и интересов работников и работодателей и др.
В ТК определяются основные задачи трудового законодательства, направленные на создание правовых условий необходимых для достижения максимального согласования интересов работника, работодателя и государства.
Определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
— свобода труда, включая право на труд;
— запрет принудительного труда и дискриминации в трудовой сфере;
— защита от безработицы;
— равенство прав и возможностей работников;
— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.

Читать анонс полностью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *