СТ 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств
работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарий к Ст. 254 Трудового кодекса РФ

1. В целях обеспечения беременным женщинам права на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья, законодательством установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не должны сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

2. Комментируемая статья устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин:

а) снижение норм выработки и норм обслуживания;

б) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства;

в) сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу;

г) освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы;

д) сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских организациях.

Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрены:

а) перевод на другую работу, если выполнение прежней работы запрещено в целях охраны здоровья женщины и ребенка;

б) перевод на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по иным причинам;

в) оплата не ниже среднего заработка по прежней работе на время перевода.

При реализации этих мер следует учитывать п. 4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, который устанавливает специальные требования к условиям труда женщин в период беременности.

3. Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания (рекомендованный объем — в среднем до 40% постоянной нормы).

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.

4. В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся:

работа в растениеводстве и животноводстве (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе»);

работа в отделениях лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 18);

работа в рентгеновских отделениях (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 19);

работа в отделениях радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2002 г. N 20);

любая работа с пестицидами и агрохимикатами (п. 2.8 Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.2584-10 «Гигиенические требования к безопасности процессов испытаний, хранения, перевозки, реализации, применения, обезвреживания и утилизации пестицидов и агрохимикатов», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 марта 2010 г. N 17);

работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 12 ноября 1991 г. N 6031-91);

работы с источниками ионизирующих излучений (п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

работы, связанные с использованием персональных компьютеров (п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118);

работы в контакте с вредными факторами производственной среды при организации химической чистки изделий (п. 7.7 Гигиенических требования к организациям химической чистки изделий, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 апреля 2009 г. N 26);

работы с применением метанола (п. 3.15 Санитарно-гигиенических требований к организации и проведению работ с метанолом, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 12 июля 2011 г. N 99).

В соответствии со ст. 298 ТК РФ беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом.

Во всех указанных случаях беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Беременная женщина должна быть переведена и в других случаях, если выполняемая работа противопоказана ей на основании медицинского заключения. В этом случае в медицинском заключении указываются срок, в который требуется такой перевод, а также допустимые (или недопустимые) условия работы.

5. При невозможности снижения норм выработки и норм обслуживания, а также при невозможности использовать труд беременной женщины на прежней работе ее следует перевести на другую работу, при выполнении которой воздействие неблагоприятных производственных факторов исключено. Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности, закрепленным в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин.

6. До предоставления беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.

7. При снижении норм выработки, норм обслуживания, при переводе на другую работу, а также при освобождении от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на все время снижения норм выработки, обслуживания, перевода или освобождения от работы.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

8. Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы. Выявление беременных проводится при обращении женщин в женскую консультацию и при профилактических осмотрах. За время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщине сохраняется средний заработок (см. ст. 185 ТК РФ и комментарий к ней).

9. При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 12 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации»).

10. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть обусловлена медицинскими противопоказаниями в связи с кормлением ребенка грудью, а также невозможностью обеспечить надлежащий уход за ребенком в связи с режимом или иными условиями работы.

11. Женщинам, кормящим ребенка грудью, санитарными нормами и правилами запрещено выполнять определенную работу, отрицательно сказывающуюся на уровне лактации матери и состоянии здоровья ребенка. К таким работам относится любая работа с пестицидами и агрохимикатами, ядовитыми дератизационными средствами, дезинсекционными и репеллентными средствами, радиомагнитными и ионизирующими излучениями.

12. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть связана также с разъездным характером работы, удаленностью рабочего места от места жительства женщины, ранним началом либо поздним окончанием рабочих смен, невозможностью предоставления неполного рабочего времени, невозможностью предоставления перерывов для кормления ребенка и иными неблагоприятными для материнского ухода за ребенком условиями работы.

13. На период перевода беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу за ней сохраняются все льготы и преимущества, которые она имела по прежней работе. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

К каким действиям обязывает работодателя ст. 254 Трудового кодекса?

Статья 254 Трудового кодекса отражает обязанности работодателя по реализации мер, направленных на максимальное сохранение здоровья матери и ее ребенка (постановление ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1). Поэтому она содержит ряд положений, которые работодатель при наличии заявления женщины (при необходимости подтвержденного медицинской справкой) должен выполнить:

  • снизить нормы труда для беременной;
  • отстранить беременную от вредной для ее здоровья работы и предоставить ей ту, на которой она не будет испытывать неблагоприятных воздействий;
  • дать беременной возможность беспрепятственного прохождения медицинских обследований в рабочее время;
  • перевести на более удобную для нее работу женщину с ребенком до 1,5 лет.

Отказать женщине в выполнении этих ее требований работодатель не вправе.

При отсутствии подходящего рабочего места работодатель может:

  • создать его специально;
  • разрешить работать на дому;
  • освободить женщину от выполнения работы.

О том, как еще законодательство защищает права беременной, читайте в материале «Увольнение беременной женщины — когда и почему?».

Что обусловливает необходимость предоставления легкой работы?

Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении статьи 254 ТК РФ, содержат:

  • гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993 и Минздравом РФ 23.12.1993;
  • СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32;
  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Вместе с ограничениями, содержащимися в ТК РФ (ст. 259), в качестве главных из них следует указать:

  • возможность снижения нормы труда до 40%;
  • запрет на командировки, работу сверхурочно, в ночное время, в праздники и выходные;
  • ограничение веса поднимаемого груза и расстояния, на которое за ним нужно наклоняться или тянуться вверх;
  • ограничение статических нагрузок на ноги и брюшной пресс;
  • запрет таких поз работы, как работа на корточках или на коленях, в согнутом положении или том, в котором живот или грудь упираются в оборудование;
  • запрет работы на конвейере и на оборудовании, имеющем ножное управление;
  • ограничение времени, проводимого за компьютером;
  • запрет работы, требующей нервно-эмоциональных нагрузок, и работы в условиях отсутствия естественного освещения;
  • запрет на взаимодействие с вибрацией, ультразвуком, инфракрасным излучением, перепадами давления, аэрозолями, химическими веществами.

О том, кого еще нельзя привлекать к сверхурочной работе, читайте в статье «Ст. 99 ТК РФ: вопросы и ответы».

Вместе с тем состояние здоровья конкретной женщины может потребовать и каких-то иных ограничений. Поэтому заявление беременной, претендующей на реализацию прав, гарантированных ей ст. 254 ТК РФ, как правило, сопровождается предоставлением работодателю соответствующего медицинского документа (заключения).

Как статья 254 ТК РФ (с комментариями 2019 года) учитывает вопрос оплаты?

В части оплаты те послабления по работе, которые работодатель должен предоставить в соответствии со ст. 254 ТК РФ с комментариями 2019 года, применяются следующим образом:

  • Ни снижение нормы труда, ни перемена работы на более легкую не приводят к уменьшению заработка беременной в сравнении со средним заработком по ранее выполнявшейся работе.
  • Время освобождения беременной от работы до подбора для нее более подходящего места или до ухода ее в декрет (если подходящая работа не найдена) работодатель обязан оплачивать из расчета среднего заработка по выполнявшейся до момента освобождения работе.

О том, когда начинается декрет, читайте в материале «На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?».

  • Рабочее время, предоставленное беременной в связи с прохождением медицинского обследования, оплачивается ей из расчета среднего заработка.
  • Для женщины с ребенком до 1,5 лет перевод на более удобную для нее работу не влечет за собой уменьшения заработка в сравнении со средним заработком на ранее выполнявшейся работе.

Т. е. перемены в объеме и характере труда не приводят к уменьшению средней зарплаты беременной и женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет. Определение среднего заработка для этих ситуаций выполняется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Кроме того, перевод на более легкую (или подходящую) работу не отражается:

  • на стаже, дающем право на льготный выход на пенсию в связи с работой в особых условиях (п. 18 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29).
  • обеспечении лечебно-профилактическим питанием, полагавшимся на предшествовавшей переводу работе (подп. «е» п. 6 приложения № 4 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н).

О том, какие периоды участвуют в определении стажа, имеющего значение для начисления пенсии, читайте в статье «Что такое страховой стаж для пенсии?».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Право беременной женщины на обследование в рабочее время

По ст 254 ТК РФ посещение врача во время беременности допускается непосредственно в рабочее время. Беременные женщины проходят обязательное медицинское обследование:

  • посещают врача акушера-гинеколога 1 раз в две недели (не меньше 10 раз за всю беременность);
  • врача-терапевта (не меньше 2-х раз);
  • окулиста, лора, стоматолога (при первичном обращении).

Кроме того, беременным назначаются специальные дополнительные обследования и анализы (ЭКГ, КТГ, анализы крови). Причём, если беременность проходит с осложнениями, то женщине требуется более частое медицинское наблюдение и более серьёзное обследование. Посещение врачей во время беременности требует немалых затрат времени. При этом большая часть врачебных приёмов и обследований может приходиться на рабочее время беременной сотрудницы. Несмотря на своё положение, беременные обязаны соблюдать правила и трудовой распорядок, установленные работодателем. Но законодательство устанавливает целый ряд ограничений (которые обязано соблюдать руководство в отношении сотрудниц) и особых условий труда для работниц в положении. В частности, ч 3 ст 254 ТК РФ закрепляет право женщин на прохождение обязательного диспансерного мед. обследования в рабочие часы. И обязанность руководства сохранить на время отсутствия за беременной женщиной её средний заработок. Таким образом, все плановые врачебные приёмы, а также дополнительно назначенные обследования, женщина имеет право проходить в рабочее время. При этом не стоит опасаться лишиться заработка за пропущенные часы, и тем более бояться увольнения. Тем не менее на практике часто возникают проблемы и конфликты с руководством:

  • Некоторые работодатели считают, что беременная женщина должна отработать пропущенные из-за врачебного приёма часы.
  • Другие требуют обязательного документального подтверждения уважительной причины отсутствия (медицинскую справку).
  • Иные считают, что женщина злоупотребляет своим правом отсутствовать на работе по причине обследования, и использует это время для личных нужд. И полагают при этом, что вправе наложить на неё взыскание.

Разберемся подробнее, какие из требований руководства правомерны, а какие нет: нужно ли отрабатывать пропуск, вправе ли работодатель требовать справку, и может ли беременная женщина быть подвергнута взысканию (замечанию или выговору, т. к. уволить беременную сотрудницу нельзя)? Суть ч 3 ст 254 ТК РФ сводится к тому, что за женщиной сохраняется средний заработок на время её нахождения на обследовании у врача. А это значит, что отработки пропущенных часов руководство требовать не вправе. Также как и неправомерно вычитать неотработнанные часы из оплаты труда. Что касается предоставления справки, то этот вопрос до сих пор является спорным. Дело в том, что законодательство не закрепляет за беременной женщиной обязанности предупреждать руководство заранее об обследовании и предъявлять медицинскую справку после каждого врачебного приёма. При этом некоторые юристы и эксперты полагают, что воспользоваться гарантией, данной ей ч 3 ст 254 ТК РФ, женщина может просто на основании справки, подтверждающей беременность. Однако такое буквальное понимание закона несколько ущемляет интересы работодателя. Ведь в этом случае он действительно не сможет убедиться в том, что женщина находилась в мед. учреждении, а значит вправе полагать, что она отсутствует без уважительных причин. Поэтому большинство юристов считает, что в интересах самой работницы, предупреждать начальство о визитах к врачу и предоставлять какой-либо подтверждающий документ. Так как официальной формы для подобного подтверждения не разработано, то считается, что можно предъявить справку, сос тавленную в произвольной форме или мед. талон. Желательно, чтобы талон или справка содержали дату и время прохождения обследования. Если же беременная работница никак не подтверждает документально причину своего отсутствия и явно злоупотребляет своим правом, то применить к ней дисциплинарное взыскание (любое, кроме увольнения) можно только доказав её отсутствие на работе без уважительных причин. На беременных женщин, как и на других работников, может быть наложено взыскание при совершении проступка. Порядок применения взысканий общий для всех и установлен ст 193 ТК РФ. И, согласно общему порядку, прежде чем применить любое взыскание, работодатель берет с сотрудника письменное объяснение. Поэтому, прежде чем сделать сотруднице замечание или объявить выговор из-за отсутствия на рабочем месте, руководитель обязан запросить объяснительную. Если беременная работница сможет объяснить факт отсутствия на работе, то взыскание применяться не должно. Важно помнить, что любое взыскание, если оно всё же было наложено, можно обжаловать. Таким образом, беременные сотрудницы находятся в организации «на особом положении” и могут совершать визиты к врачу без боязни быть как-то наказанными, и уж тем более уволенными. Но при этом лучше иметь подтверждение своего нахождения в медицинском учреждении. Злоупотребление своим положением может привести к взысканию. А кроме того, работодателю необходимо вести учёт рабочего времени беременной женщины, и делает он это на основании предоставленных ею справок или мед. талонов.

Здравствуйте!

Для начала сообщите руководству о своей беременности, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность работодателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Закон предусматривает необходимость посещения мед. учреждения беременной сотрудницей в рабочее время и обязывает работодателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 N 224 «Об утверждении положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц».

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.

Прием терапевта – 2 раза.

Окулист – 1 раз.

Отоларинголог – 1 раз.

Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

С Уважением!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *