Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.
Содержание
- Эффективный контракт в ДОУ 2020
- Нормативная база
- 2. Права и обязанности сторон
- 3. Рабочее время и время отдыха
- 4. Условия оплаты труда
- 5. Ответственность сторон
- 6. Расторжение трудового договора
- Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
- Стимулирующие и компенсационные выплаты
- Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
- Комментарий специалиста
- Эффективный контракт с воспитателем доу
Эффективный контракт в ДОУ 2020
Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.
Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.
Нормативная база
Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:
- Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
- госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
- приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
- программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
- приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
- письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
- письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
- показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.
Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.
В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.
В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2.1.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.
2.1.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени.
2.1.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.9. Обязательное социальное страхование.
2.1.10. Защиту профессиональной чести и достоинства.
2.1.11. Самостоятельный выбор и использование методики учебы и воспитания, учебных пособий и материалов.
2.1.12. Профессиональную подготовку и повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет.
2.1.13. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.
2.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
2.1.16. Участие в управлении учреждением.
2.1.17. .
2.1.18. .
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.
2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.
2.2.4. Соблюдать дисциплину труда.
2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.
2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.
2.2.8. Соблюдать права и свободы воспитанников.
2.2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.
2.2.10. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников.
2.2.11. .
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.3.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.3.5. .
2.4. Работодатель обязан.
2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.4.2. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.
2.4.3. Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.
2.4.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.
2.4.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования.
2.4.6. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
2.4.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.
2.4.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.4.9. .
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается — часовая рабочая неделя.
3.2. Выходные дни .
3.3. Работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, .
3.4. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
4.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.4. Условия оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон. Новые условия оплаты труда оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Настоящий договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Основаниями для увольнения Работника по инициативе Работодателя также являются:
— повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:
Показатель | Индикатор | Значение критерия | Шкала оценивания |
Посещаемость |
Количество детей, которые посещают группу | Выполнение плана по посещаемости |
|
Уменьшение заболеваемости |
Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ | УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни |
|
Отсутствие детских травм |
Отсутствие или наличие травм | 5 баллов | |
Участие детей в конкурсах и соревнованиях |
Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ | Количество мероприятий |
|
Активное участие воспитателя в общественной жизни |
Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания) | Документальное подтверждение, список мероприятий |
|
Вовлечение детей в получение допобразования |
Кружки, клубы, экскурсии | Документы, подтверждающие организацию события |
|
Наставничество | Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет | За каждого педагогического работника — копия приказа | Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5 |
Работа с родителями |
Взаимодействие с родителями воспитанников | За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности | Каждая форма —1 |
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп |
Во внерабочее время | Результаты обследования, протокол | 1 раз в конце учебного года — 10 |
Участие воспитателя в конкурсах |
Результативность участия | Документы, подтверждающие участие |
|
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий |
Статус участия воспитателя в мероприятии | Документальное подтверждение участия воспитателя |
|
Своевременное и качественное ведение документации |
Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы | План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д. |
|
Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.
Стимулирующие и компенсационные выплаты
Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
На отдых и оздоровление | 2,5 базовых единиц | один раз в пять лет |
Коэффициент уровня образования | ежемесячно | |
Коэффициент стажа | ежемесячно | |
Коэффициент категории | ежемесячно | |
Коэффициент спецификации работы | ежемесячно | |
Коэффициент за ведомственные и государственные награды | ежемесячно | |
Единовременная выплата молодым специалистам | В соответствии с законодательством | |
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками |
50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) |
Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:
- Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
- Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
- Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
- Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
- Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
- Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
- Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.
Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.
Комментарий специалиста
Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».
На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:
1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.
2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).
3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д
4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.
Эффективный контракт с воспитателем доу
Светлый, Калининградская область, пер. Год основания детского сада: Лицензия на право ведения образовательной деятельности: Лицензия на осуществление медицинской деятельности осуществление доврачебной медицинской помощи по: Образовательная деятельность осуществляется на русском языке. Прием детей в детский сад производится на основании направления отдела образования, заявления родителей законных представителей ребенка , медицинского заключения, приказа руководителя. Мы всегда рады видеть Вас у нас в детском саду, который носит имя — «Чайка»! Независимая оценка качества образования. Министерство образования и науки РФ. Приглашаем родителей законных представителей воспитанников ДОУ; родителей законных представителей дошкольников лет, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, на праздники , прогулки , образовательную и игровую деятельность , кроме того Вы можете получить методическую, диагностическую и консультационную помощь по интересующим вопросам со стороны следующих специалистов: Региональный информационный центр туризма Калининградской области. Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль? Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Коррекционная работа в ДОУ Методическая работа Антикоррупционная деятельность Антитеррористическая деятельность Наши мероприятия Объявления Полезные ссылки Для Вас, родители. Здоровый ребенок — в здоровой семье! Методические рекомендации по информированию родителей о рисках, связанных с детской смертностью. День Победы в ДОУ Экологическая акция «Юные друзья природы» Конкурсы, посвященные Дню космонавтики Экскурсия в пожарную часть. Очень понравился Понравился Не понравился. Октября, Сентября, Июля, Октября, Августа, Марта, Октября, Сентября, Августа, Июня,
Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением оплаты труда
Сколько антифриза нужно в нексию
Характеристика засоренности участка
Лазанья из кабачков
Маршрут трамвая 20 москва
Слушать коран на русском перевод шумовского
Технические характеристики nokia lumia 710