Обязанности и ограничения в договоре

Самое важное в договоре с директором — обязанности и ограничения. Гендиректор — такой же наемный сотрудник, как и бухгалтер или кадровик, но на нем лежит ответственность за развитие компании. Генерального директора можно нанять со стороны, выбрать одного из учредителей или назначить самого себя в своей компании. Им может быть только физлицо.

Если в фирме работает один человек — учредитель — и выполняет работу бухгалтера, кассира и гендиректора, договор можно не заключать, но тогда налоговая придет с проверками.

Роман Виноградов, юрист:

Я вижу много судебных дел, когда налоговая начинает споры, потому что учредитель не заключил сам с собой трудовой договор и не платит отчисления и взносы. Суды встают на сторону налоговой, потому что это недоплаты в бюджет. Мы рекомендуем заключать такой договор, потому что формально единственный учредитель общества это работник, который может нанять сам себя на работу. Хотя специальных требований к этому нет.

Должность можно назвать как угодно: руководитель, директор, генеральный директор, президент. В моей практике встречалась компания ООО «Инопланетяне», а должность директора называлась «Повелитель».

Назвать должность «генеральный директор» важно там, где есть есть градация должностей: заместитель генерального директора, финансовый директор, коммерческий директор по маркетингу, директор по производству, директор по снабжению.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Добрый день.
При оформлении приказа о приёме на работу в основании укажите ТД. Также не забудьте оформить карточку т2 и внести запись в трудовую книжку.
Из журнала Кадровое дело
Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора ООО?
Ответ на вопрос, кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора, особенно в случае, если участник ООО и генеральный руководитель – разные люди – зависит от того, сколько участников в компании в компании. Если участник один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать на него приказ о приеме на работу генерального директора должен он. Если в компании группа участников, то вопрос о том, кто осуществляет прием директора ООО на работу, нужно решать коллегиально. Заявление о приеме на работу генерального директора не требуется. Составляется протокол собрания участников. Приказ о приеме на работу или протокол собрания участников послужат основанием, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора (письмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6).

Какие документы необходимо подготовить для оформления генерального директора?

Основным документом, на основании которого генеральный директор приступает к своим обязанностям, является решение единственного участника общества о назначении на должность генерального директора себя самого (Пример 1). Генеральный директор, вступая в должность, издает соответствующий приказ (Пример 2). На основании решения участника между работодателем – обществом и работником – генеральным директором заключается трудовой договор, примерная форма которого приведена в Примере 3. Также целесообразно оформить и кадровый приказ на директора по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 № 1 (Пример 4).

Пример 1

Решение о назначении генерального директора на должность

СвернутьПоказатьПример 2

Приказ о вступлении в должность

СвернутьПоказатьПример 3

Примерная форма трудового договора с генеральным директором2

СвернутьПоказатьПример 4

Кадровый приказ

СвернутьПоказать

Некоторые работодателя во избежание подписания кадрового приказа одним и тем же лицом и за руководителя организации, и за работника поступают следующим образом: изготавливают приказ днем ранее, который подписывается прежним генеральным директором, который со следующего дня уже складывает с себя полномочия.

Но и подписание приказа вступившим в должность новым генеральным директором не является нарушением. Поэтому полагаем, что кадровый приказ на генерального директора в Примере 4 не нарушает требований действующего законодательства.

Кроме того, многие работодатели полагают, что составление в данном случае кадрового приказа совсем не обязательно, поскольку имеется приказ о вступлении генерального директора в должность. В принципе, данная точка зрения имеет право на существование. Однако для упрощения ведения кадрового учета все же лучше оформить и кадровый приказ по установленной форме в бухгалтерской базе предприятия.

Относительно срока трудового договора следует отметить, что он может быть и неопределенным – все зависит от того, что на этот счет указано в уставе Общества. Если изначально ООО создавалось одним учредителем и участие в нем иных лиц не планируется, то вполне обоснованным будет прописать в уставе положение о том, что генеральный директор назначается на неопределенный срок (а не на 5 лет, как в нашем примере).

На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена надлежащим образом заполненная трудовая книжка либо в уже заведенную трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

Особенность записи в трудовую книжку генерального директора состоит в том, что в качестве документа, на основании которого вносится запись, указывается решение единственного участника Общества (Пример 5).

Пример 5 СвернутьПоказать

Договор без общих фраз и с проверкой юриста

Составить договор может бухгалтер или кадровик, но чаще они скачивают образец договора с генеральным директором из интернета. Это опасно — такие договоры составлены по шаблону, а не лично для каждой фирмы или компании. Лучше привлечь юриста, чтобы он составил трудовой договор или проверил уже готовый.

Обязанности нужно прописывать четко и подробно, без общих фраз и формулировок вроде «должен организовывать работу всех структур внутри компании». Если будет конфликт внутри фирмы и дойдет до суда, такие нечеткие формулировки компании не помогут.

Общая фраза
Четкая формулировка

Заключает сделки с контрагентами без участия учредителей

Заключает договоры до 300 000 рублей без участия учредителей

Контролирует работу и показатели всех отделов

Ежемесячно просматривает отчеты рекламного отдела и отдела по производству

Гендиректор подписывает договор после того, как издается приказ о назначении на должность. Если в компании работает только один человек, и он же учредитель и директор, то издает приказ и подписывает договор после регистрации фирмы в налоговой.

Основные пункты договора

Всё, что нужно знать о трудовом договоре — часть третья 197 ФЗ Трудового кодекса

Трудовой договор подчиняется Трудовому кодексу. Помимо обязанностей и ограничений, основные пункты такие:

  • предмет трудового договора;
  • режим работы и отдыха;
  • оплата труда;
  • особые условия.

Расскажем о них подробнее.

Предмет договора

В этом разделе описывают кто и с кем заключает договор:

  • имя работника;
  • паспортные данные;
  • ИНН работника;
  • место работы;
  • сведения о доверенности, если договор подписывает представитель фирмы.

Еще прописывают продолжительность договора: на определенный срок и бессрочный. Если на определенный срок, тогда ставят дату окончания договора. В бессрочном договоре не пишут никаких сроков, но срок может быть прописан в уставе компании или в решении учредителей.

Режим работы и оплата труда

В режиме работы и отдыха пишут:

  • сколько дней и часов работает гендиректор. Например, с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед и отдых с 12.00 — 13.00, выходные — суббота и воскресенье, а также праздничные дни;
  • как будут оплачивать сверхурочную работу и что делать, если возникнут простои;
  • условия отпуска — сколько дней и кто определяет график.

Здесь же прописывают условия труда: работа в офисе или выездная, на рабочем месте, оборудованном столом, креслом, принтером, компьютером.

В разделе «Оплата труда» надо прописать как, куда и в каком размере будет получать зарплату генеральный директор: на карточку или в кассе и какого числа, будет это сдельная оплата или фиксированная плюс премии.

Особые условия

Это условия, которые касаются фирмы или производства, куда берут генерального директора. К ним относятся положение о конфиденциальности и положение о служебном произведении:

  • положение о конфиденциальности или коммерческая тайна. Директор подписывает положение и соглашается не разглашать коммерческую тайну. Обязательно указывают, что именно входит в коммерческую тайну;
  • положение о служебном произведении. Его подписывают, если у директора есть доступ к произведениям литературы, науки, искусства, или он сам их создает и публикует. Положение определяет кому принадлежат права на эти произведения: автору-физлицу или компании. Если физлицу, тогда директор после увольнения может использовать свои произведения. Если фирме, тогда принадлежат ей, а работнику выплачивают компенсацию, каждый месяц или раз в год, как пропишут в договоре. Но работник не сможет пользоваться произведением в коммерческих целях.

Писать или не писать какие-то пункты решают учредители. Если какие-то условия не включили в договор, он всё равно будет действительным. Внести изменения в договор можно, если есть необходимость.

Как расторгнуть договор

Как расторгнуть трудовой договор — глава 13, 197 ФЗ Трудового кодекса

Условия расторжения прописаны в Трудовом кодексе. Чаще всего договор расторгают в двух случаях:

  • заканчивается срок трудового договора и полномочия не продлевают;
  • гендиректор сам покидает пост по личным причинам.

Специальные условия расторжения трудового договора с генеральным директором — статья 278 Трудового кодекса

Есть специальные условия расторжения договора, они прописаны в статье 278 Трудового кодекса, вот некоторые из них:

  • компания обанкротилась. Тогда на место руководителя встает арбитражный управляющий и пытается спасти компанию от банкротства;
  • учредители сами расторгают договор с гендиректором в любой момент без объяснения причины. Чаще всего так бывает, когда учредители ждут от директора одних показателей в определенный срок, а директор не успевает их достичь.

Когда учредители увольняют директора, ему выплачивают компенсацию. Размер компенсации определяют учредители, но она не может быть ниже трехкратного ежемесячного заработка. Лучше заранее посчитать сумму, обговорить ее с учредителями и прописать в трудовом договоре.

Наемный руководитель

Применительно к трудовым отношениям возможны три варианта директоров:

  • наемный руководитель;
  • единственный учредитель организации;
  • из числа учредителей.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники, в том числе, если заключается трудовой договор директора с самим собой как с работником. Его трудовая книжка хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

При заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников:

  • максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть;
  • если в Уставе организации записано, что генеральный избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой контракт, и каждый раз по окончании срока принимается решение, продолжать ли трудовые отношения или нет;
  • руководитель вправе работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника);
  • топ-менеджеру компании не разрешается входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией;
  • первое лицо компании несет полную материальную ответственность;
  • с руководителем организации допускается расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений;
  • топ-менеджер вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц;
  • при расторжении трудового соглашения с коммерческим директором и другим руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

ВАЖНО! Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и в первую очередь с Уставом. Если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска исполнительному, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Делис Архив 📌 Реклама

Мнение представляется автору спорным с правовой точки зрения, поскольку в данном случае абсолютно безосновательно говорить об отсутствии одной из сторон трудового договора. Обе стороны в наличии: со стороны работодателя — общество, то есть юридическое лицо, со стороны работника — физическое лицо.

Также автору совершенно очевидно, что нельзя ставить знак равенства между ООО, состоящим из единственного участника — физического лица, и самим этим физическим лицом. Это разные лица с точки зрения права, у них различный правой статус, права и обязанности, правоспособность, налогообложение. Об этом свидетельствуют нормы Гражданского кодекса, Налогового кодекса и судебная практика. Так, например, рассматривая одно из дел, судьи (апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 по делу № 11-12571/2014) справедливо указали, что заключения трудового договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между юридическим лицом и физическим лицом, то есть разными субъектами правоотношений.

📌 Реклама

Исключение возможности применения к отношениям между юрлицом и его руководителем, являющимся единственным участником общества, общих положений трудового законодательства нарушает предусмотренные Конституцией РФ права: свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, права на вознаграждение за труд и оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на социальное обеспечение по возрасту (ст. 37, 39 Конституции РФ).

Что особенно странно, Минфин России в своем письме (письмо Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234) сослался на определение Высшего Арбитражного Суда РФ (определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09 по делу № А51-6093/2008, 20-161). Однако в данном судебном акте суд хотя и пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором — единственным учредителем может не заключаться, но он также указал, что отношения в данном случае являются трудовыми, директор — работником по отношению к обществу, а значит, на него распространяются нормы Трудового кодекса и обязательного страхования. А самое главное, в определении нет запрета на заключение трудового договора в рассматриваемом нами случае. Хотя суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения в данной ситуации оформляются решением участника о назначении директора (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

📌 Реклама

Если налоговые органы на местах воспримут письмо Минфина России как прямое руководство к действию и будут считать законным в данной ситуации только выплату дивидендов, но не начисление заработной платы директору, то мы можем столкнуться с отказами налоговиков признать зарплату директора — единственного участника законным и обоснованным расходом.

Вместе с тем автор полагает, что данная ситуация все же маловероятна, поскольку налогообложение остается прежним: не важно, квартальная выплата или ежемесячная, 13 процентов НДФЛ с нее все равно уплачены (ст. 210, 214, п. 1 ст. 224 НК РФ).

И если платится зарплата, бюджет не только не пострадал, но и получил НДФЛ ранее, чем если следовать позиции Минфина России. В то же время вариант с дивидендами, предложенный финансовым ведомством, можно использовать, ведь участник имеет право на дивиденды, а они к тому же не облагаются страховыми взносами. При выплате дивидендов участнику общества такие суммы не будут связаны с наличием у него с обществом трудовых отношений или отношений в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является в том числе выполнение работ или оказание услуг, а значит, данные суммы не будут облагаться страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; письма ФСС России от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893, от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985). Вместе с тем только выплата дивидендов без начисления зарплаты тоже может быть опасна, поскольку фонды могут посчитать это способом ухода от взносов и переквалифицировать данные выплаты в заработную плату.

📌 Реклама

Отсутствие трудового договора наказуемо штрафом

Если в описываемой ситуации не заключить трудовой договор, государственная инспекция по труду может посчитать это административным правонарушением и привлечь за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность может быть следующая: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

И судебные инстанции это подтверждают, указывая, что из Трудового кодекса (ст. 11, 273 ТК РФ) следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице (решение Приморского краевого суда от 22.09.2015 по делу № 21-1087/2015).

📌 Реклама

Приказ о назначении генерального

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то допускается заключить соглашение.

Текст составляется по следующей схеме.

Шаг 1. Указывают стороны договора.

Шаг 2. Формулируют предмет соглашения — наем работника и место работы.

Шаг 3. Фиксируют функции работника, указывается, что он нанимается на должность генерального:

Шаг 4. Указать срок действия — максимум 5 лет и испытательный срок:

Шаг 5. Полностью описывают обязанности работника и работодателя, например, как в трудовом договоре с коммерческим директором.

Шаг 6. Указывают условия оплаты и отпуск.

Шаг 7. Определяют порядок прекращения договора и разрешения споров.

Шаг 8. Уточняют прочие важные положения: когда вступает в силу, как вносятся изменения в него и другое.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил взять управление компанией самостоятельно и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, со стороны работника документ подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Если учредителей несколько

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый не сам себе подписывает протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Решение № 1

собрания учредителей

общества с ограниченной ответственностью «Вектор»

Москва «02» мая 2020 г.

Мы, учредители ООО «Вектор» (ИНН 1236547801, КПП 111111111, ОГРН 2222222222222, юридический адрес: Москва, ул. Широкая 15-1):

  1. Иванов Иван Иванович, паспорт гражданина РФ 45 07 125356, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрирован по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-2;

  2. Петров Петр Петрович, паспорт гражданина РФ 42 05 236767, выдан 15.11.2005 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрирован по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-3,

владеющие равными долями (по 50%) уставного капитала, номинальной стоимостью 10 000 (десять тысяч) рублей,

РЕШИЛИ:

назначить на должность Генерального директора общества Иванова Ивана Ивановича, паспорт гражданина РФ 45 07 125356, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрирован по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-2, с 02.05.2020.

Учредители ООО «Вектор»

Петров /Петров П. П./

Иванов /Иванов И. И./

Заработная плата

Вопрос, заключать ли трудовой контракт с руководителем, или нет, является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии соглашения заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если топ-менеджер наемный, логично оформлять его по правилам ТК, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение на его усмотрение.

Краткое содержание документа

Каких-то особенных требований трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей, не предусматривает. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма соглашения с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Возможны как срочный, так и бессрочный контракт с генеральным (в зависимости от Устава).

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2020 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

  1. Шапка договора.

    Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

    • город, в котором зарегистрирована фирма;
    • дата составления;
    • название фирмы;
    • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
    • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  2. Предмет договора.

    Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей. Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.

    Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

  3. Обязанности и права сторон.

    Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.

    Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.

    Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:

    • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
    • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
    • открывать счета в банках и совершать сделки.

    Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

    Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

  4. Страхование и гарантии.

    В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.

  5. Условия оплаты.

    Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.

  6. Режим работы и отдыха.

    Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

  7. Заключительная часть.

    В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.

  8. Реквизиты сторон.

Кто подписывает трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Цитата (Gatta1987):Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, нет ли у кого-либо из Вас образца трудового договора с директором по развитию? Буду очень благодарна, если скинете бланк. Спасибо!
Трудовой договор с директором по развитию ничем особенным не будет отличаться от ТД с другими работниками административно-управленческого аппарата. Возможно, ему будет установлен ненормированный рабочий день, если только.
Может быть, Вы имели ввиду должностные обязанности директора по развитию?
Вот один из вариантов:
наименование организации УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор___________Иванов И.И.
Дата
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ
I. Общие положения
1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).
3. Директор по развитию должен знать:
3.1. Рыночную экономику.
3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.
3.3. Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
3.4. Принципы планирования развития предприятия.
3.5. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
3.6. Методы экономического моделирования.
3.7. Современные системы управления предприятием.
3.8. Основы технологии производства.
3.9. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
3.10. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.
3.11. Основы администрирования.
3.12. Информационные технологии.
3.13. Основы социологии, психологии.
3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
3.15.
.
4. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
5. Директор по развитию подчиняется руководителю предприятия.

.
II. Должностные обязанности
Директор по развитию:
1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.
2. Обосновывает цели развития предприятия.
3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.
4. Проводит «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.
5. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.
7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
10. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.
12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

.
III. Права
Директор по развитию имеет право:
1. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

.
IV. Ответственность
Директор по развитию несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с Исполнительным директором . Образец, типовая форма

Трудовой договор

с Исполнительным директором

Общества с ограниченной ответственностью «_______________»

входящего в состав Консалтинговой группы «Лекс»

г. Тюмень

№ ___

1 апреля 2010г.

Глоссарий к настоящему договору

Управляемое Общество (далее УО) – Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник — Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором.

Консалтинговая группа (далее Группа) – объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Плановые показатели – управленческие данные, цифры, числа, сформированные по определенным направлениям деятельности УО, которые УО должно достичь к концу отчетного периода.

План – структурированное, календарное, количественное и качественное закрепление мероприятий, показателей, которые необходимо исполнить, достичь за определенный период времени.

Отчет – структурированное закрепление фактических результатов выполнения мероприятий, достижения показателей, закрепленных в плане.

Бюджет – утвержденные Управляющей компанией планируемые поступления выручки УО и его расходы (постатейно) на некоторый период времени в будущем.

Локальный нормативный акт – акт (положение, постановление, стандарт, методика, приказы, распоряжения и т.д.) принятый в целях регулирования отношений внутри Группы и УО.

Управляющая компания – общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Лекс» с которым заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа УО.

Рабочий год, квартал, месяц, неделя – период времени официально (нормативно) закрепляющий обязанность Исполнительного директора исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами и Законодательством РФ.

Внешняя среда — организации прямого воздействия — поставщики, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, потребители, конкуренты и другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

Внутренняя среда — часть общей среды, находящаяся в рамках организации: человеческие ресурсы; технические ресурсы; коммерческие ресурсы; финансовые ресурсы.

Оптимальное исполнение расходной части Бюджета – обоснованное осуществление затрат, обеспечивающее текущий режим деятельности УО, избежание не нужный и не обоснованных для УО расходов и трат.

Постоянное обращение клиентов – созданный УО процесс деятельности, при котором обращение клиентов за услугами носит систематический характер и инициируется самим клиентом.

Инновационные преобразования – процесс деятельности по разработке, оформлению и внедрению на рынок новых услуг (продуктов), которые не оказывались ранее УО и Группой.

Процессное управление – подход, при котором управление деятельностью и ресурсами организации осуществляется с помощью системы взаимосвязанных процессов, ориентируется на достижение конечных результатов.

Рабочее место – это отдельное помещение, не менее 5 кв.м., имеющее следующий набор мебели и организационной техники: шкаф для деловых папок и хранения документов, плательный шкаф, письменный стол, кресло, тумба, телефонный аппарат, ПК, канцелярские принадлежности.

  1. Предмет договора.

    1. Работник обязуется выполнять работу в должности исполнительного директора ООО «_______________» на условиях и в порядке, установленных настоящим договором, Уставом общества, локальными нормативными актами, распоряжениями и приказами генерального директора, разработанной стратегией Группы, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать безопасные условия труда, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Группы и настоящим договором, а также в случаях достижения УО плановых показателей, установленных на каждый финансовый период — выплаты материального вознаграждения в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами.

2. Компетенции Работника.

2.1. Главными целями и задачами Работника в управлении УО считаются:

— ведение бизнеса и управления УО в соответствии с миссией, видением Группы, согласно принципам, определенным стратегическим развитием Группы;

— исполнение УО своих обязательств перед Клиентами, максимальное удовлетворение их потребностей;

— обеспечение рентабельности УО (наличие прибыли) в размере, определенном стратегией, планами и бюджетом УО;

— активизация инновационной деятельности УО;

— достижение предельной эффективности УО по всем утвержденным показателям деятельности УО;

— повешение уровня квалификации персонала, его обучение и ротацию;

— осуществление мероприятий и действий, направленных на реализацию и достижение целей и задач, поставленных перед УО и Группой в целом.

2.2. Для достижения целей и задач, предусмотренных в п.2.1. настоящего договора, Работник осуществляет самостоятельное управление УО и принимает решения по следующим направлениям:

2.2.1. Управление финансами:

  • планирование выручки и расходов УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

  • исполнение планов по выручке;

  • оптимальное исполнение расходной части бюджета УО;

  • принятие мер по управлению дебиторской задолженностью в соответствии с локальными нормативными актами,

  • обеспечение положительного чистого денежного потока УО (ЧДП УО).

2.2.2. Управление маркетинговыми мероприятиями:

  • организация, руководство и (или) участие в разработке и исполнении маркетинговой стратегии Группы и УО;

  • ведение переговоров с клиентами, потенциальными клиентами в целях получения рентабельных заказов, в рамках уже имеющихся договоров, заключение новых договоров;

  • создание условий для постоянного обращения клиентов в целях заключения договоров;

  • организация, руководство и контроль за проведением мероприятий в целях поддержания положительного имиджа Группы, УО;

  • создание условий, построение системы для инновационных преобразований в УО, Группе.

2.2.3.Управление бизнес-процессами:

  • осуществление планирования деятельности УО на рабочий год, квартал, месяц, неделю;

  • определение организационной структуры УО;

  • создание условий для процессного управления, делегирования полномочий и поддержание, усиление контроля качества оказываемых услуг УО;

  • построение и поддержание корпоративной культуры в УО, отвечающей стратегическим целям, миссии и принципам Группы в целом;

  • планирование и организация материально-технического обеспечения деятельности УО;

  • совершенствование бизнес-процессов в УО;

  • организация и поддержание рабочих мест специалистов на должном уровне.

2.2.4.Управление персоналом:

  • планирование, осуществление и мониторинг кадровой работы в УО,

  • планирование, организация и контроль над повышением квалификации персонал,

  • создание условий для карьерного роста и мотивации каждого сотрудника УО,

  • организация, руководство и контроль над системой управления знаниями в УО.

2.3. Работник представляет УО:

  • во внешней среде на основании Генеральной доверенности, выданной генеральным директором Управляющей компании «Лекс». Доверенность выдается сроком на один год;

  • во внутренней среде на основании настоящего договора, приказа Генерального директора и локальных нормативных актов.

2.4. Работник осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией компетенций исполнительного органа общества.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно управлять (руководить) Управляемой организацией, обеспечивать выполнение установленных планами основных финансовых, не финансовых, экономических и управленческих показателей.

3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Управляемой организации.

3.1.3. Обеспечивать прибыльную работу Управляемой организации: по итогам 3-х кварталов 2010 года размер распределяемой прибыли, установленной п.1.2. приказа № 2 от 2 декабря 2009 года «О финансовых взаимоотношениях в Группе, распределении прибыли и материальном стимулировании исполнительных директоров и генерального директора», должна составлять не менее 4 млн. руб.

3.1.4. Отчитываться перед Управляющей компанией об исполнении планов деятельности и бюджетов Управляемой организации, об образовании, использовании и остатках средств ее фондов.

3.1.5. Не совершать действий, противоречащих интересам Управляемой организации, а также сделок, которые могут причинить прямой или косвенный ущерб Управляемой организации, ее участникам, Группе или создать угрозу причинения такого ущерба.

3.1.6. Обеспечивать конфиденциальность информации о деятельности Управляемой организации и Управляющей компании, определенной Положением о коммерческой тайне в Консалтинговой группе «Лекс».

3.1.7. Постоянно повышать свою квалификацию в направлениях, определенных п.п. 2.1, 2.2 настоящего договора.

3.1.8. Соблюдать в соответствии с правилами и нормами корпоративной культуры этику деловых отношений, правила делового общения с руководителями, коллегами, подчиненными и клиентами Группы, соблюдать и поддерживать деловой стиль в одежде.

3.1.9. Соблюдать условия настоящего Договора, требования действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы.

3.1.10. Принимать меры к сохранности и эффективности использования имущества Управляемой организации.

3.1.11. Соблюдать нормы Стратегических ориентиров и приоритетов кадровой политики Группы, утвержденных приказом № 5 от 3 декабря 2009г. Требования о наличии зон ответственности, модели компетенции, планов повышения квалификации сотрудников, регулярной оценки деятельности сотрудников фирмы являются обязательными. Для обеспечения высокого качества юридических услуг заказы сотрудникам распределяются исключительно в соответствии с зоной их ответственности и моделью компетенции.

3. 2. Работник имеет право:

3.2.1. Распоряжаться имуществом Управляемой организации, а также ее денежными средствами и иными активами в соответствии с целями, планами УО и Группы.

3.2.2. Подписывать от имени Управляемой организации все распорядительные, финансовые документы;

3.2.3. От имени Управляемой организации оспаривает в суде, арбитражном и третейском судах, в установленном законом порядке, действия (бездействие) органов государственного управления, должностных лиц, юридических и физических лиц.

3.2.4. С письменного разрешения Управляющей компании открывает в банках расчетный и иные счета.

3.2.5. От имени Управляемой организации принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договоры (контракты), применять к ним меры дисциплинарного воздействия и поощрения, осуществлять организацию их труда и его планирование.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты, давать указания, обязательные для всех работников Управляемой организации и не противоречащие локальным нормативным актам Управляющей компании и Группы, обеспечивать их выполнение работниками Управляемой организации и относящиеся к его компетенции.

3.2.7. На получение заработной платы, иных видов вознаграждения, определенных внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.8. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.9. На социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ и иными внутренними локально-нормативными актами Группы.

3.2.10. На условия труда, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ.

3.3. Работник не вправе без согласования с генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс»:

3.3.1. работать по совместительству в других организациях и учреждениях, не входящих в Консалтинговую группу «Лекс»,

3.3.2. выполнять работу по договорам гражданско-правового характера,

3.3.3. получать вознаграждение от третьих лиц, кроме научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс» и Советом директоров ООО «Управляющая компания «Лекс» не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы «Лекс», а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Незамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО «Управляющая компания «Лекс».

4. Права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность, осуществляемую Работников в пределах своей компетенции, за исключением случаев, связанных с нарушением законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Управляющей компании и Группы, систематическим не исполнением планов, не достижением показателей, повлекших получение УО убытков более чем за 4 месяца подряд.

4.1.2.Оказывать содействие при обращении Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) должностными лицами Управляющей компании.

4.1.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

4.1.4. Создать Работнику рабочее место для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.5. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности фирмы, повышение уровня трудовой дисциплины, соблюдения требований законодательства РФ по охране труда и т.п., если указанные мероприятия не противоречат законодательству РФ и требованиям обязательных для исполнения нормативных актов Управляющей компании и Группы.

4.1.6. Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства РФ.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения своих обязанностей.

4.2.2. Требовать от Работника надлежащего исполнения требований локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, указаний Управляющей организации и осуществлять контроль за исполнение, утвержденных планов, показателей, повышения уровня рентабельности.

4.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

4.2.4. Привлекать Исполнительного директора к дисциплинарной и иной ответственности за ненадлежащие действия (или бездействие), в порядке, предусмотренном законодательством РФ, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы.

4.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления плановой и отчетной документации о деятельности Управляемой организации, правила и порядок оценки результативности деятельности Управляемой организации.

4.2.6. В особых случаях, в соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права или ограничивать его права (по распоряжению денежными средствами, заключению договоров субподряда на оказание услуг, иных договоров), по управлению деятельностью Управляемой организации, что должно оформляться письменно в виде приказов, локальных нормативных актов или в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

5. Оплата труда.

5.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, Работнику выплачивается:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______________ (_______________) рублей.

5.1.3. Иные доплаты, вознаграждения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные внутренними локально-нормативными актами, действующими в Группе. Источником выплаты Работнику ежемесячной премии являются только собственные средства бизнес-единицы, которой он управляет. Ежемесячная премия выплачивается до 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным, на основании расчета финансовой службы и при условии выполнения всех трех условий.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5–ю рабочими днями и ненормированным рабочим днем. Выходные дни: суббота и воскресенье.

6.2. Начало и окончание ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с утвержденным режимом работы сотрудников Управляемого общества.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется Генеральным директором Управляющей компании в соответствии с «Графиком отпусков».

6.4. За работу с ненормированным рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.

6.5. По соглашению между Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Исполнительного директора может быть заменена денежной компенсацией.

7. Социальные гарантии и компенсации.

7.1. Работодатель гарантирует обязательное социальное и медицинское страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

8. Ответственность Работника.

8.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Управляющей компании и Группы, настоящим Договором.

8.2. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: — выговор; — увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим Договором.

8.3. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей, по приказу генерального директора Управляющей компании, он может быть депремирован в пределах суммы, составляющей ежемесячную премию, в порядке, установленном Порядком материального стимулирования.

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9. Сроки действия и продление договора.

9.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 апреля 2010г. и действует до 30 сентября 2010г.

9.2. Трудовой договор может быть продлен по окончанию срока действия настоящего контракта.

9.3. Трудовой договор не продлевается, если:

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

9.3.2. По итогам 3-х кварталов не обеспечена прибыль предусмотренная п. 3.1.3. настоящего контракта.

10. Расторжение и прекращение договора.

10.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором. Основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются экономические основания, утраты доверия Генерального директора, ненадлежащее исполнение обязанностей Работником.

10.2. Экономическими основаниями для расторжения договора по инициативе Работодателя являются: убыточная деятельность УО по итогам трех месяцев, шести месяцев, девяти месяцев года; не достижение плановых квартальных показателей по отгрузке, выручке, прибыли более чем на 20%;

10.3 Основаниями для утраты доверия генерального директора являются: использование денежных средств на агентские услуги, договора гражданско-правового характера без согласования с генеральным или исполнительным директорами УК присвоение имущества или денежных средств путем использования различных схем, в том числе получения наличных денежных средств от Клиента, выполнение Работником работ по договорам гражданско-правового, трудового характера и получения вознаграждения от третьих лиц, кроме преподавательской деятельности и публикации в СМИ; невыполнение Работником требования о прекращении трудовых отношений либо участия Работника и его близких родственников в организации, оказывающей услуги, аналогичные тем, которые оказывает Управляемая организация; передача договоров конкурентам, создание профильных фирм; грубое нарушение локальных нормативных актов, регулирующих порядок выбытия денежных средств и других активов.

10.4. Основаниями для признания ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей являются: систематическое неисполнение (два и более раза в течение года) Работником без уважительных причин указаний и поручений генерального, исполнительного директора УК; систематическое невыполнение (2 и белее раза в течение квартала) плановых мероприятий без уважительных причин; в случае обнаружившегося несоответствия Работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленного по результатам его аттестации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

10.5.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 10.2 может производиться по итогам каждого календарного квартала на основании финансового и экономического анализа деятельности УО; по основаниям п.10.3 — по результатам проведенного служебного расследования; по основаниям п.10.4. — по результатам рассмотрения служебной записки исполнительного директора УК.

11. Порядок расторжения трудового договора, гарантии.

11.1. При расторжении договора Работник обязан в установленном порядке передать дела вновь назначенному Исполнительному директору Управляемой организации либо иному лицу, назначенному от Управляющей компании.

11.2. При выходе Работника на пенсию и прекращении им работы по этому основанию, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего договора по решению Совета директоров Управляющей компании его семье выплачивается единовременное пособие в размере 12-ти должностных окладов.

11.4. В случае досрочного прекращения (расторжения) договора после 7-ми лет работы в должности Исполнительного директора, по причинам не связанным с нарушением Работником условий данного договора или его некомпетентностью, по решению Совета директоров Управляющей компании, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 20% прибыли за текущий финансовый год, но не менее 5 (пяти) должностных окладов. При наличии убытков и отсутствии прибыли за 12 предыдущих календарных месяцев компенсация при расторжении договора не выплачивается.

12. Заключительные положения.

12.1. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

12.2. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у Работодателя, другой — у Работника.

13. Юридические адреса сторон:

Работодатель _________________ Ф.И.О.

Работник _______________ Ф.И.О.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *