Командировка — служебная поездка сотрудника по просьбе работодателя. Чтобы выполнить поручение, устанавливается специальный срок. Именно столько должен находиться работник в период служебного отпуска. Если он направляется в служебную поездку, рабочее место и средний ежедневный заработок за ним сохраняется. Все выплаты по поездке возмещаются сотруднику в полном объеме. Деньги, как правило, выдаются из расчета заработной платы и количества потраченных средств на коммунальные и транспортные услуги. В бюджетных организациях существует полный список командировочных расходов. Каждый сотрудник, вне зависимости от своего статуса и положения, должен его придерживаться.

Особенности направления работников в командировку.

Определение понятия «служебная командировка» дано в ст. 166 ТК РФ – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в командировку учреждение обязано (ст. 153, 167, 168 ТК РФ):

  • сохранить за работником место работы (должность);
  • выплатить работнику средний заработок за время нахождения в командировке (включая дни пути);
  • в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплатить такую работу в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • возместить в установленном порядке связанные с командировкой расходы по проезду, найму жилого помещения, выплатить суточные, а также компенсировать иные расходы, произведенные с разрешения или с ведома руководителя учреждения.

Отметим, что в служебную командировку работодатель может направить только лиц, связанных с ним трудовыми отношениями (постоянных работников и совместителей). Об этом говорится в п. 2 Положения № 749, которым руководствуются все работодатели без исключения при командировании своих работников как внутри страны, так и за ее пределы. Командировать лиц, привлекаемых к работе по гражданско-правовому договору, нельзя. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с командировками, на них не распространяются (ст. 11 ТК РФ).

Кроме того, при принятии решения о командировании сотрудников необходимо учитывать нормы ТК РФ, запрещающие или ограничивающие направление в командировку отдельных категорий работников. Так, запрещается направление в служебные командировки:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работников в период действия ученического договора, при условии что командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Аналогичные правила распространяются (ч. 3 ст. 259 ТК РФ):

  • на одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет;
  • на работников, имеющих детей-инвалидов;
  • на работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Определение продолжительности командировки

Раньше для определения продолжительности поездки (и уточнения дат отъезда и возвращения) использовалось командировочное удостоверение, в котором принимающая сторона проставляла отметки о прибытии и выбытии командированного. После отмены удостоверения в 2015 году стало сложнее определять время и рассчитывать суточные при командировках в 2020 году, нормы и учет приходится осуществлять, анализируя билеты, счета гостиниц или топливные квитанции, если работник ехал к месту назначения на личном транспорте.

Нормы возмещения командировочных расходов в России в 2018 году

Командировочные затраты оплачиваются только в том случае, если они были потрачены на конечный результат. Для этого необходимо предоставить следующий список подтверждающих документов:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Чеки;
  • Специальные документы о наличии потраченных денег.

Согласно законодательным нормам, размер суточных расходов в каждой организации разный. Список для расчета нормы следующий:

  • Значимость текущего служебного отъезда;
  • Полученные законодательные нормы в организации;
  • Текущий статус и должность сотрудника компании.

Какой орган устанавливает нормы возмещения командировочных расходов?

Статья 238 НК РФ гласит, что в случае выплаты компенсаций на командировочные затраты как внутри Российской Федерации, так и вне, подобные суммы налогообложению не подлежат. На данный момент нет таких норм, которые бы обязывали выплачивать суточный социальный налог. Поэтому документ по налогообложению предприятием не оформляется. Исходя из этого, пункт номер 6, в котором сделан четкий вывод, не утрачивает свою силу (письмо Президиума ВАС РФ от 14 марта 2006 года). Он позволяет точно дать понять, что все выплаты, которые были установлены внутри организации для командировок, не облагаются налогом.

Порядок возмещения командировочных расходов

Только локальными актами, внутренними соглашениями и договором можно определить как порядок, так и размер выплат, которые касаются командировочных поездок сотрудников. В связи с этим учитывается:

  • Список исполняемых сотрудником работ;
  • Занимаемая должность;
  • Текущая профессия.

Нормативный акт, который был утвержден законодателем, гласит, что возмещаемые затраты на служебную поездку и командировку совпадают между собой. Особенность этого заключается в том, что затраты по найму жилья и по транспорту оплачиваются на месте. Эта норма была определена для человека, который проживает временно в другом городе или другой стране. Согласно Трудовому законодательству определяется минимальная выплата по расходам, которые финансируются Федеральным бюджетом. При этом другие предприятия могут рассмотреть самостоятельный размер и количество денежных выплат сотруднику, который направляется в служебную поездку. Но только при условии, что определенные в организации выплаты должны быть не меньше минимального размера.

Заявление на возмещение командировочных расходов

Как правило, документ пишется в произвольной форме в электронном виде или от руки. Во втором случае человек, который составил заявление, должен поставить свою подпись и дату формирования. Сам бланк состоит из заголовка, содержания и подведения итогов:

  • В заголовке указывается кому было адресовано письмо;
  • В содержании прописывается излагаемая суть;
  • По итогу ставится время и дата составления письма. Сотрудник должен расписаться.

Заявление заполняется следующим образом:

  • Строчка кому — пишется наименование должности адресату, будь то генеральный директор или руководитель. Рядом с этим наименование компании и инициалы;
  • Строчка от кого — указывается должность и фамилия, а также инициалы работника;
  • В самом заявлении пишется — Заявление на командировку, а далее его тело;
  • В конце ставится роспись и дата человека, который направляется в служебную поездку. Рядом прописывается фамилия, а также инициалы.

Образец заявления на возмещение командировочных расходов можете скачать .

Приказ о возмещении командировочных расходов

Во время служебной поездки сотрудник может потратить денежные средства сверх выданной нормы. В таком случае оформляется приказ о возмещении командировочных затрат. В этом документе должны быть отражены следующие данные:

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • Дата командировки по текущей службе;
  • Место направления;
  • Должность;
  • Причина компенсации текущих затрат;
  • Ответственная исполняющая приказ сторона.

Вписываются в отдельный документ по индивидуальному случаю, где представлен приказ о том, что необходимо возместить недостающие расходы.

Приказ о возмещении командировочных расходов можете посмотреть .

Бесплатная консультация юриста по телефону:

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2017 года N 289
О нормах расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации и краткосрочных служебных заграничных командировках лиц, замещающих государственные должности области, должности государственной гражданской службы области

(с изменениями на 21 октября 2019 года)

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 05.07.2017 N 589, от 30.10.2017 N 956, от 21.10.2019 N 951)

В целях создания надлежащих условий для выполнения лицами, замещающими государственные должности области, государственными гражданскими служащими области должностных обязанностей и осуществления полномочий в служебных командировках в пределах Российской Федерации и краткосрочных служебных заграничных командировках Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о возмещении расходов в служебных командировках в пределах Российской Федерации лиц, замещающих государственные должности области, должности государственной гражданской службы области (приложение 1).

2. Утвердить Положение о возмещении расходов в краткосрочных служебных заграничных командировках лиц, замещающих государственные должности области, должности государственной гражданской службы области (приложение 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2017 года.

По поручению Губернатора области
первый заместитель
Губернатора области
А.В.КОЛЬЦОВ

При служебных командировках не включают в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физлица (суточные расходы), если их сумма не превышает 0,1 размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года в расчете за каждый календарный день такой командировки (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

Месячная минимальная зарплата с 01.01.2020 г.- 4723 грн (ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»).

Поэтому максимальный размер необлагаемых суточных в 2020 году — 472,30 грн в сутки.

Максимальный размер суточных для зарубежных командировок в 2020 году не изменится, потому что они установлены в размере не выше 80 евро за каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете за каждый такой день (пп. «а» пп. 170.9.1 НКУ).

Обратите внимание! Работодатели могут устанавливать и больший размер суточных расходов. Однако в таком случае сумма превышения будет налогооблагаемым доходом работника в виде дополнительного блага. Поэтому такое превышение следует облагать НДФЛ по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5%.

Суточные расходы включают в общую сумму аванса и выдают работнику до начала командировки.

Для бюджетных учреждений размер суточных определяет постановление КМУ «О суммах и составе расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств» от 02.02. 2011 г. № 98:

— по Украине — 60 грн;

— за границу — в зависимости от страны командировки суммы в долларах США согласно приложению 1 к постановлению № 98.

Сумму суточных при командировках определяют:

1) в пределах Украины и стран, въезд граждан Украины на территорию которых не требует наличия визы (разрешения на въезд), — согласно приказу о командировке и соответствующими первичными документами;

2) в страны, въезд граждан Украины на территорию которых осуществляется при наличии визы (разрешения на въезд), — согласно приказу о командировке при наличии документальных доказательств пребывания лица в командировке:

— отметок пограничных служб о пересечении границы;

— проездных документов, счетов на жительство;

— и/или любых других документов, подтверждающих фактическое нахождение лица в командировке).

При отсутствии указанных соответствующих подтверждающих документов, сумму суточных включают в налогооблагаемый доход.

Учитывайте в работе:

— как правильно считать суточные расходы для командировок по Украине;

— сколько времени выплачивать суточные в случае направления на курсы повышения квалификации;

— можно ли приобрести товары в заграничной командировке для предприятия.

Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Размер суточных при командировках в 2018 году

Кстати, размер суточных законом не ограничен, в ст. 217 НК РФ предусмотрены только их нормы для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами, которые представляют собой необлагаемый минимум. Нормы суточных в командировке — 2018: для российских командировок — 700 руб., а для зарубежных — 2 500 руб., они же действовали и в 2017 году. Суммы, выдаваемые работнику по корпоративным нормам сверх лимита, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (п. 2 ст. 422 НК РФ).

Как уплачивать страховые взносы с суточных, читайте в материале «Каковы страховые взносы на суточные в 2018 году?».

  • Расчет суточных по заграничным командировкам производится по отметкам таможенной службы в загранпаспорте командированного сотрудника. По общему правилу день пересечения границы на выезд из РФ считается как день за границей, день пересечения границы на въезд в РФ считается уже днем в РФ (п. 18 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). Если суточные для поездки выданы в иностранной валюте, в целях НДФЛ они пересчитываются в рубли по курсу Банка России на последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки или на день увольнения, если после возвращения из командировки сотрудник увольняется. А вот для целей расчета страховых взносов со сверхлимитных сумм суточных используется дата утверждения авансового отчета (письмо Минфина от 29.05.2017 № 03-15-06/32796).

Пример

Коммерческий директор ООО «Смоленские пивоварни» выехал из Смоленска в командировку 01.03.2018. В период с 02.03.2018 по 03.03.2018 он работал в Москве. 04.03.2018 уехал на поезде в Прагу. Поезд отправился в 7:45 04.03.2018, пересек границу РФ в 3:01 05.03.2018, прибыл в пункт назначения в 9:50 05.03.2018. Обратно директор вернулся самолетом до Москвы 09.03.2018 и в Смоленск прибыл 10.03.2018.

По корпоративным нормативам, дирекции установлены повышенные нормы суточных: 1 000 руб. для России, 50 евро — для европейских стран.

По графику командировки директору были выданы:

Авансовый отчет директор представил 13.03.2018. Этим же днем авансовый отчет был утвержден.

Курс евро, установленный Банком России, на 13.03.2018 — 69,7972 руб., на 31.03.2018 — 70,5618 руб.

Расчет суточных при командировке, принимаемых в расходы:

6 000 + 200 × 69,7972 = 19 959,44 руб.

Нормативы:

700 × 6 + 2500 × 4 = 14200 руб.

Обложению НДФЛ подлежит сумма: 6 000 + 200 × 70,5618 – 14 200 = 5 912,36 руб.

Страховые взносы бухгалтер ООО «Смоленские пивоварни» начислил на сумму: 19 959,44 – 14 200 = 5 759,44 руб.

  • ТК РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать одинаковые суточные всем сотрудникам организации: их можно разделить на категории, закрепив за каждой из них в учетной политике соответствующую сумму. Об этом сказано в письме Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 и письме Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1.

Также размер суточных при командировках в 2018 году можно сделать зависимым от нескольких факторов, например стоимости питания и проезда на пассажирском транспорте в месте командировки, занимаемой должности. Главное — закрепить изменения в учетной политике и положении о командировках.

  • Как уже выяснилось, суточные освобождены от удержания НДФЛ в пределах норм, указанных в НК РФ, то есть при выплатах суточных в большем, чем эта норма, размере на превышающую сумму налог начисляется. Для целей НДФЛ датой получения дохода в виде сверхнормативных суточных признается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ). При этом удержание следует производить из ближайшей выплаты заработной платы сотруднику, а перечислить налог в бюджет не позднее чем на следующий день после этой выплаты (об этом гласит п. 6 ст. 226 НК РФ).
  • Минфин РФ в письме от 01.10.2015 № 03-04-06/56259 указывает, что денежные средства, выплачиваемые работнику взамен суточных при однодневных командировках, не облагаются НДФЛ в размерах, предусмотренных п. 3 ст. 217 НК РФ.
  • Налоговый учет суточных для целей налога на прибыль не подразумевает нормирования, то есть они признаются в той сумме, в какой установлены на предприятии. Ст. 272 НК РФ говорит о том, что командировочные расходы признаются в учете на дату утверждения авансового отчета: это правило действует и для суточных.
  • Начиная с 2017 года на суточные сверх норм, установленных п. 3 ст. 217, начисляются страховые взносы на ВНиМ, ОПС и ОМС (п. 2 ст. 422 НК РФ). В письме Минфина России от 16.03.2017 № 03-15-06/15230 уточнено, что для суточных в иностранной валюте пересчет в рубли должен осуществляться по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату начисления суточных в пользу работника.
  • Днем начисления суточных для целей расчета страховых взносов понимается день утверждения авансового отчета (см. письмо Минфина РФ от 29.05.2017 № 03-15-06/32796). Взносы на травматизм на суточные как в пределах норм, так и сверх норм не начисляются (п. 2 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ, письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Об отражении суточных в 6-НДЛФ читайте в статье «Как правильно отразить суточные сверх нормы в 6-НДФЛ?».

Еще о налогообложении командировочных расходов читайте в материале «Порядок налогообложения расчетов с подотчетными лицами».

Статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ установлен перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 года № 729 установлено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета суточные выплачиваются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 749, для работников не бюджетных организаций, размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, на основании ч.2 ст.20.2 Федерального закона № 125-ФЗ, страховые взносы не начисляются на суточные, выплаченные в пределах норм, установленных постановлением Правительства РФ или локальным нормативным актом и коллективным договором.

Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных и полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»

Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2002 г. N 828 в настоящее постановление внесены изменения
См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93
«Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»
(с изменениями от 15 ноября 2002 г., 9 февраля 2004 г., 13 мая 2005 г.)

О возмещении работникам расходов, связанных со служебными командировками, см. Трудовой кодекс РФ

В соответствии с

Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2004 г. N 64 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм:
а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации — суточные в размере 100 рублей;
б) за каждый день нахождения в заграничной командировке — суточные в размере согласно приложению;
в) ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях:
за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, — в размере 200 рублей;
за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, — в размере 150 рублей;
за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, — в размере 75 рублей;
за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в других районах, — в размере 50 рублей.
При применении упрощенной системы налогообложения указанные нормы используются с 1 января 2003 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия.
При применении системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога) указанные нормы используются с 1 января 2004 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 1992 г. N 262 «О дополнении постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1992 г. N 122 «О нормах возмещения командировочных расходов».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2002 г.

Председатель Правительства Российской Федерации М.Касьянов

Постановлением Правительства РФ от 13 мая 2005 г. N 299 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2006 г.
См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 8 февраля 2002 г. N 93

Нормы
расходов организаций на выплату суточных за каждый день нахождения в заграничной командировке, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией
(с изменениями от 13 мая 2005 г.)

О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу см. письмо Минтруда РФ и Минфина РФ от 17 мая 1996 г. N 1037-ИХ

+———————————-+—————————————————————+ | Страна | Нормы (долларов США) | | +——————————-+——————————-+ | |при направлении в командировку |при направлении в командировку | | |на срок до 60 дней включительно| на срок свыше 60 дней из | | | из Российской Федерации и | Российской Федерации и других | | | других стран | стран | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Австралия | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Австрия | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Азербайджан | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Албания | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Алжир | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ангола | 80 | 56 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Андорра | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Антигуа и Барбуда | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Аргентина | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Армения | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Афганистан | 80 | 56 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Багамские Острова | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бангладеш | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Барбадос | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бахрейн | 66 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Белоруссия | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Белиз | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бельгия | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бенин | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бермудские Острова | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Болгария | 55 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Боливия | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Босния и Герцеговина | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ботсвана | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бразилия | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бруней | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Буркина-Фасо | 72 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Бурунди | 74 | 52 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Вануату | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Великобритания | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Венгрия | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Венесуэла | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Вьетнам | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Габон | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гаити | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гайана | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гамбия | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гана | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гватемала | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гвинея | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гвинея-Бисау | 91 | 64 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Германия | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гибралтар | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гондурас | 75 | 53 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Гренада | 92 | 64 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Греция | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Грузия | 54 | 38 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Дания | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Джибути | 75 | 53 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Доминиканская Республика | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Египет | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Замбия | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Заморские территории Франции | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Зимбабве | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Израиль | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Индия | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Индонезия | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Иордания | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ирак | 81 | 57 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Иран | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ирландия | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Исландия | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Испания | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Италия | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Йемен | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Кабо-Верде | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Казахстан | 55 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Каймановы Острова | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Камбоджа | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Камерун | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Канада | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Катар | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Кения | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Кипр | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Киргизия | 56 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Китай | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Китай (Гонконг) | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Китай (Тайвань) | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Корейская Народно-Демократическая| 65 | 46 | |Республика | | | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Колумбия | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Коморские Острова | 86 | 60 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Конго | 85 | 60 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Демократическая Республика Конго | 76 | 53 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Коста-Рика | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Кот-д’Ивуар | 74 | 52 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Куба | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Кувейт | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Лаос | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Латвия | 55 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Лесото | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Либерия | 78 | 55 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ливан | 73 | 51 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ливия | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Литва | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Лихтенштейн | 71 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Люксембург | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Маврикий | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мавритания | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мадагаскар | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Макао | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Македония | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Малави | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Малайзия | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мали | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мальдивы | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мальта | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Марокко | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мексика | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мозамбик | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Молдавия | 53 | 37 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Монако | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Монголия | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Мьянма | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Намибия | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Науру | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Непал | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Нигер | 78 | 55 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Нигерия | 72 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Нидерланды | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Никарагуа | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Новая Зеландия | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Новая Каледония | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Норвегия | 79 | 55 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Объединенные Арабские Эмираты | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Оман | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Пакистан | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Палау, остров | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Панама | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Папуа — Новая Гвинея | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Парагвай | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Перу | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Территория под управлением| 70 | 49 | |Палестинской национальной| | | |администрации | | | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Польша | 56 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Португалия | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Пуэрто-Рико | 72 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Республика Кирибати | 75 | 52 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Республика Корея | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Руанда | 72 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Румыния | 56 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сальвадор | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Самоа | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сан-Марино | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сан-Томе и Принсипи | 74 | 52 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Саудовская Аравия | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Свазиленд | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сейшельские Острова | 71 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сенегал | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сент-Люсия | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сербия и Черногория | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сингапур | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сирия | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Словакия | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Словения | 57 | 40 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Содружество Доминики | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Соломоновы Острова | 56 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сомали | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Судан | 78 | 55 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Суринам | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Соединенные Штаты Америки | 72 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Сьерра-Леоне | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Таджикистан | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Таиланд | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Танзания | 66 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Того | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Тонга | 54 | 38 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Тринидад и Тобаго | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Тунис | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Туркменистан | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Турция | 64 | 45 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Уганда | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Узбекистан | 59 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Украина | 53 | 37 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Уругвай | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Фиджи | 61 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Филиппины | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Финляндия | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Франция | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Хорватия | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Центральноафриканская Республика | 90 | 63 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Чад | 95 | 67 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Чехия | 60 | 42 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Чили | 63 | 44 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Швейцария | 71 | 50 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Швеция | 65 | 46 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Шри-Ланка | 62 | 43 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Эквадор | 67 | 47 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Экваториальная Гвинея | 79 | 55 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Эритрея | 68 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Эстония | 55 | 39 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Эфиопия | 70 | 49 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Южно-Африканская Республика | 58 | 41 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Ямайка | 69 | 48 | +———————————-+——————————-+——————————-+ |Япония | 83 | 58 | +———————————-+——————————-+——————————-+

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *