Содержание

Нормативная база

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ.

Доплата и надбавка — в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  • Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

ВАЖНО! В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — за выслугу лет или за секретность.

  • Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

  1. Компенсационные.
  2. Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ:

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151 – 154 Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за высокие достижения в труде;
  • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  • за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
  4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Министерство здравоохранения приняло два постановления, которые касаются оплаты труда медработников и сотрудников фармацевтических компаний. Они официально опубликованы на Национальном правовом интернет-портале. Документы вступят в силу с нового года.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В первом постановлении Минздрава говорится об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью. Для них определены тарифные разряды по должностям.

С 2020 года оклады бюджетников будут определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяться кратные размеры базовой ставки. Базовая ставка составит 180 рублей.

К примеру, врач-интерн получил 7 разряд. Такой же присвоили врачам-гигиенистам, паразитологам, врачам по радиационной гигиене, эпидемиологам, бактериологам и некоторым другим медикам без квалификационной категории. 8 разряд определили для этих врачей, имеющих вторую квалификационную категорию, 9 — для тех, кто имеет первую квалификационную категорию. 10 разряд получили медики с высшей квалификационной категорией.

8 разряд определили для врачей-аллергологов, аудиологов, гастроэнтерологов, гематологов, дерматовенерологов, диетологов, детских хирургов и многих других без квалификационной категории. Со второй категорией — 9 разряд, с первой — 10, с высшей — 11.

Акушерки, зубные техники, инструкторы-валеологи, лаборанты, инструкторы по лечебной физкультуре, медсестры и другие без категории относятся к 3 разряду. С каждой квалификационной категорией разряд повышается на единицу.

Самый низкий разряд — 2, у медицинских дезинфекторов и регистраторов.

Самые высокие тарифные разряды у главных врачей, заведующих различными медучреждениями — 17.

Зная тарифный разряд для конкретного медика, можно рассчитать его оклад, который будет применяться с 1 января 2020 года.

К примеру, гастроэнтерологу второй квалификационной категории присвоили 9 разряд. Согласно новой тарифной сетке коэффициент для него 1,68. Значит, оклад составит 302,4 рубля.

Также в документе прописан перечень стимулирующих и компенсирующих выплат этим работникам и служащим. Постановление утвердило инструкцию, которая регламентирует систему установления размеров этих выплат.

В списки выплат входят надбавки за применение или участие в применении новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи, за специфику работы в сфере здравоохранения. Также медработникам и работникам фармацевтических компаний положены доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции, за выполнение функции главного специалиста.

Скажем, за оказание высокотехнологичной медицинской помощи устанавливается надбавка врачам-специалистам без квалификационной категории в размере 45% оклада, со второй категорией 65% оклада, с первой категорией — 115%, а с высшей 135% оклада.

Во втором постановлении говорится о стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций. Оно определило перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, которые подчиняются или входят в систему Минздрава. Также там идет речь о бюджетниках из организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящимся к области деятельности Минздрава.

В нем тоже есть инструкция, в которой прописано, как будут устанавливаться размеры выплат.

К примеру, надбавки положены молодым специалистам, за особенности профессиональной деятельности, за сложность и напряженность работы, за обеспечение показателей деятельности, за высокие достижения в труде.

Надбавку за особенности профессиональной деятельности смогут получать, скажем, специалисты, работающие на пультах управления жизнеобеспечения операционных блоков при проведении сложных и высокотехнологичных медицинских вмешательств, или работники, обеспечивающие работы по производству, контролю качества радиоактивных лекарственных средств.

Доплаты будут получать работники в сельской местности в размере 20% базовой ставки.

Доплату можно будет получать и за особый характер труда.

Тарификация

Тарификация – планово-экономический инструмент, призванный объединить штатное расписание и сотрудников, непосредственно занимающих ставки.

Начать, пожалуй, следует с того факта, что Министерство здравоохранения по Ростовской области предъявляет особые требования к тарификации медицинских работников региона.

К примеру шапка формы №1 выглядит следующим образом:

Эта форма довольно сильно отличается от штатной, предусмотренной в поставке конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакции 3.1.

Форма лишь на первый взгляд выглядит громоздкой. При некоторой работе с ней всё становится на свои места и показатели рассчитываются путем простых арифметических операций.

Однако существует ряд особенностей, без которых не получится сформировать пригодный для работы тарификационный список.

К примеру, количество сотрудников, числящихся в штате медицинского учреждения, может исчисляться тысячами; а одинаковые наименования должностей таить в себе разные показатели в зависимости от подразделения организации или ряда характеристик, как то вредность, присущих конкретной строке штатного расписания.

При помощи контрольных сумм отчета по тарификации медицинских работников можно легко контролировать заполненность штатного расписания. Кроме того, тарификационный список включает ключевые проценты надбавки за стаж (как выслуга лет, так и стаж непрерывной работы) и другие надбавки квалификационного и компенсационного характера.

Ручное формирование данного отчета по каждому подразделению с классификацией по формам и источнику финансирования на конкретную дату для организации с численностью сотрудников более 1000 может занять у группы специалистов планово-экономического отдела с большим опытом работы не один день. А если учитывать, что данные постоянно меняются различными службами и не исключен человеческий фактор, даже несмотря на многолетний опыт, становится понятно, насколько задача формирования тарификационных списков медицинских работников является нетривиальной, трудоемкой и сложной.

Внедрение программного решения МедТарификация позволяет формировать тарификационные списки даже каждый день, что можно использовать в качестве аналитического инструмента. Кроме того, программа автоматически рассчитывает показатели на основе измененных данных и имеет ряд измерений, в разрезе которых можно сформировать тарификацию.

Предварительные настройки

МедТарификация формируется при включенной настройке «Ведется история изменений штатного расписания”.

Для работоспособности отчета нет необходимости редактировать конфигурацию, но нужно добавить некоторые дополнительные реквизиты и сведения.

Дополнительные реквизиты

Должности

Наименование: Форма тарификационного списка

Тип значения: Дополнительное значение

Значения: Форма №1, Форма №1-О219, Форма №4, Форма №4-О219

Например для должности «Медицинская сестра” дополнительный реквизит будет выглядеть следующим образом:

Наименование: Код персонала

Тип значения: Дополнительное значение

Значения: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 24, 40, 48

Сотрудники

Наименование: Категория служащих

Тип значения: Дополнительное значение

Значения: Высшая, Первая, Вторая

Дополнительные сведения

Начисления

Наименование: Идентификатор для тарификации

Тип значения: Дополнительное значение

Значения: База для стажа, Вредность, Выслуга лет, Квалификация, Нагрудный знак, Непрерывная работа, Скорая, Участковый, Ученая степень

Настройки отчета «Тарификация»

В справочнике Виды стажа должны быть следующие значения:

  • Код: 000000001; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (в здравоохранении);
  • Код: 000000007; Наименование: Стаж за выслугу лет (в бюджете);
  • Код: 000000010; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (на скорой помощи);
  • Код: 000000011; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (на участке);

При первом запуске отчета «МедТарификация” (настройки сохраняются и впоследствии ничего выбирать не нужно) необходимо произвести сопоставление видов стажа и начислений на закладке «Настройки”.

Требования к ПО

Демо

Прежде чем принимать решение, у Вас есть возможность протестировать отчет «МедТарификация». Для этого необходимо добавить новую информационную базу, размещенную на веб-сервере. (подробнее о том, как это сделать, можно прочесть по ).

В качестве строки адреса указать:

Пример довольно поверхностный, но демонстрирует основной функционал. В демо-примере отсутствует возможность формирования форм №1-О219, №4 и №4-О219, однако Вы имеете возможность сформировать тарификационный список одного приёмного отделения для формы №1 (самая объемная и сложная из всех четырех).

Изменения в новой версии

  • Улучшена производительность: новая версия отчета формируется от 2,5 до 3 раз быстрее предыдущей;
  • Исправлена ошибка с дублированием строк сотрудников после добавления функционала исключения уволенных из списка;
  • Добавлена возможность производить сопоставление видов стажа и видов начислений через настройку отчета;
  • В новой версии нет необходимости вводить МРОТ вручную, информация получается из штатного регистра конфигурации;
  • Удалены фрагменты кода, потерявшие актуальность в ходе развития и доработки.

Постановлением от 29.12.2009 г. № 1418 медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет и утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения (далее — Порядок).

Согласно п. 1 Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.

Согласно абз. 2 п. 4 Порядка в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях независимо от подчиненности на должностях, указанных в п. 3 Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Таким образом, стаж работы в территориальном центре социального обслуживания (предоставления социальных услуг) на должностях, указанных в п. 3 Порядка, включается в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет медицинским работникам территориального центра.

Алла Литвин, заместитель директора Департамента по вопросам

государственного регулирования заработной платы и условий труда

О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России

Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 4 сентября 2008 года N 310
О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).

2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
М.Ф.Киселев

Приложение. Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФМБА России
от 4 сентября 2008 года N 310

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Форма N 1. Тарификационный список работников. Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Форма N 1

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на

г.

Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения

Размер уменьшения оклада (должностного оклада)

Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр.4 — (стр.4 х стр.5:100)

Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми

процент

сумма (стр.7 х стр.8 : 100)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр.7 + стр.9)

Дополнительные сведения

Форма N 2. Тарификационный список работников. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

Форма N 2
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на __________________________ г.

Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр.5 x стр.3)

Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах

Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного …..

Повышающий коэффициент за категорию служащего

Сумма доплаты за категорию (стр.6 x стр.9)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Процент

сумма: (стр.6 x стр.11 : 100); (стр.8 x стр.11 : 100)

Стаж непрерывной работы

Процент повышения за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы. (стр.6 x стр.14 : 100) (стр.8 x стр.14 : 100)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку стр.6 + стр.10 + стр.12 + стр.15) (стр.8 + стр.12 + стр.15)

Дополнительные сведения

Примечания:
* Согласно п.2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»).
** Дня ПКГ «Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

Форма N 3. Тарификационный список работников. Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

Форма N 3
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ______________________________ г.

Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКП)

Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы

Повышающий коэффициент

Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр.5 x стр.6)

Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр.5 + стр.7) x стр.3)

Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)

Коэффициент повышения за квалификационную категорию

Сумма повышения за квалификационную категорию (стр.8 x стр.10)

Наличие ученой степени, почетного звания

Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание

Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр.8 x стр.13)

Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

процент

сумма (стр.8 x стр.15)

Стаж непрерывной работы

Процент повышения за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр.8 x стр.18)

Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр.8 + стр.11 + стр.14 + стр.16 + стр.19)

Форма N 4. Тарификационный список работников. Профессии рабочих

Форма N 4
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________ г.

Профессии рабочих

Примечание:
* 2 разряд: стр.6 x 0,02;

3 разряд: стр.6 x 0,02 x 2

5 разряд: стр.6 x 0,02

7 разряд: стр.6 x 0,02.

Приложение N 5. Свод по тарификационным спискам по квалификационным уровням

Приложение N 5

СВОД
по тарификационным спискам по квалификационным уровням по состоянию на 01.12.2008*

* Для расчета фонда заработной платы на 2009 год свод представляется в ФМБА к 15 октября 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *