Каждый студент Юридического института во время обучения проходит практику. Именно на практике студент имеет замечательную возможность ознакомиться со своей будущей работой, выбрать себе профессию, закрепить полученные в процессе учебного процесса знания и обрести навыки. К тому же появляется уникальный шанс после окончания института, сразу устроиться на работу именно в то место где он проходил практику.

Приходим на производство.

У каждого человека все в жизни бывает впервые. С детства люди привыкают к школе, к занятиям, к своим учителям, потом они учатся в колледже, в институте. И вот однажды настает тот момент, когда студент вместо посещения семинарских занятий и лекций приходит в офис. У студента начинается новый вид занятий, ПРАКТИКА. Во время учебы ежегодно у студента появляется такая замечательная возможность ознакомиться со своей будущей профессией, которая позволяет не столько познать работу, сколько дать понять: вызывает ли она интерес, какую выгоду можно извлечь из этого. Когда учебная программа тесно взаимосвязана с профессией, это очень хорошо. В институте студентам зачастую приходится учиться соответствующим навыкам и умениям. В офисе юридического отдела предприятия они могут позволить раскрыть свои навыки и таланты в полной мере.

Практика является в определенной степени стажировкой, но без официального оформления на работу. Это можно сказать первая трудовая деятельность, где студент учится, смотрит, постигает, задает вопросы, проявляет инициативу, возникает ко всему интерес и делает для себя выводы, кем же я в последующем хочу быть, какая профессия мне интересна. Студент должен ходить на работу строго по графику, понимать, что всё очень серьёзно.

Первые впечатления.

Что же чувствует студент, пришедший впервые на практику? Ему всё непривычно, немножко страшно, но в то же время и интересно. Нередко руководители говорят своим подопечным: «Забудь чему тебя учили и делай как я». С одной стороны, стоит прислушаться к руководителю практики на производстве, он опытный наставник и в любой организации существует своя система, а с другой — теория, то чему учили на лекциях и семинарских занятиях всегда пригодится на занимаемой должности. Практикант может увидеть знакомую вещь, которую показывали преподаватели во время практических занятий, обрадуется тому, что он знает, как это делать. Возможно, он вспомнит, что конспектировал лекцию по этому вопросу или выступал с докладом на семинарском занятии и у него остались какие то материалы. Вот он и проявит себя с положительной стороны. Во время работы в учреждении это может вспомниться в нужный момент.

Практика — это именно тот период, когда студент освобождается от зачастую напряженной учебы. В основном практика начинается сразу после летней сессии. В этом есть и плюсы. Когда студент проходит обучение, после занятий он возвращается домой или в общежитие, обедает и садится готовиться к семинарам, писать курсовую работу. Во время практики совсем необязательно после работы торопиться домой, чтобы выучить к следующему дню сразу несколько предметов. Это новый вид занятий. Перед началом практики проходит инструктаж и дается задание на практику. По прибытии в юридический отдел, либо на таможенный пост, либо в отдел внутренних дел МВД РФ или в экспертно — криминалистический центр, каждому практиканту обязательно назначают наставника, который должен ознакомиться с планом для отчета, покажет объем предстоящей работы, даст задание. Также нужно уметь контактировать с людьми. Если практикант не задает вопросы наставнику, не интересуется, это может плохо сказаться на его будущей репутации. Руководство может понять, что в будущем им такой работник не понадобится. Поэтому нужно проявить энтузиазм, но при этом не стоит сразу превращаться в инициатора и активиста. Такое поведение также не приветствуется. Во всём должна присутствовать «золотая середина». Ведь прохождение практики — это не клуб активистов, а всего лишь знакомство с профессией.

А нужна ли практика?

Этот вопрос часто задают студенты преподавателям. Они спрашивают: «Зачем нужна практика, если меня всё равно будут всему обучать заново?». Вопрос вполне справедливый, потому что многие организации в последующем отправляют своих сотрудников на стажировку или повышение квалификации. Но спешить предъявлять претензии по этому поводу не стоит: а вдруг это ваше будущее место работы? Каждый студент должен помнить, что во время обучения производственная практика бывает несколько раз. У кого то практика начинается с 1 курса у кого то с 3. А это значит, что на 1 курсе можно пойти на практику в одно место на втором в другое и так далее. Практика — это возможность выбирать и оценивать.

Проходя практику не забываем об учёбе

Это является главным правилом. Нередко за время прохождения практики студенты начинают забывать о своем институте. Этого делать не стоит, так как нужно готовить отчет. Написание отчета по практике нужно составлять с первых дней, чтобы потом было легче и не пришлось его выполнять поспешно. Так же вовремя нужно оформить студенческую аттестационную книжку (дневник по практике). Практика — это время, которое отводится для ознакомления со специальностью не в режиме обучения, а в режиме производства. Впоследствии студентам становится учиться интереснее, когда теория связана с практическими навыками. Перед сдачей отчета по практике заблаговременно нужно свериться с планом, посмотреть, все ли моменты рассмотрены и изучены. О том, что непонятно, нужно обязательно спрашивать у непосредственного руководителя практики на предприятии. Это козырь для тех, кто хотел бы после окончания института устроиться туда на работу.

И снова здравствуйте!

По окончании обучения, на последнем курсе второго семестра, студент обязательно проходит преддипломную практику. По факту она не сильно отличается от предыдущей, а вот усилий нужно приложить гораздо больше. Почему? Да потому что студенту нужно проявить себя как грамотного специалиста. Вдруг будет вакантное место и его возьмут на работу? Конечно, в этом поможет практика. После обучения у специалиста должны остаться полученные навыки. Они не могут бесследно исчезнуть спустя несколько месяцев.

Выбирай свою профессию с первого курса!

График прохождения практики на 2019/2020 учебный год

Очная и очно-заочная формы обучения

Заочная форма обучения

Магистратура (заочная форма обучения)

Образец заполнения аттестационной книжки по практике View the embedded image gallery online at:
https://ui-miit.ru/praktika#sigProGalleria73ef08cfac Образцы документов View the embedded image gallery online at:
https://ui-miit.ru/praktika#sigProGalleria69c9eebf79 Формы отчётов Заявка «Направление на практику»

Дорогие студенты! Для вашего удобства и экономии времени, направление на практику теперь можно заказать через сайт, заполнив форму ниже.

После нажатия на кнопку «Отправить» убедитесь, что не возникло никаких ошибок и вы видите надпись Заявка принята!

Обязательное поле *

Благодарности {gallery}blagodarnosti_praktika{/gallery} Места прохождения практики

Список организаций для прохождения практикистудентами Юридического института

  1. Центральная оперативная таможня
  2. Центральное таможенное управление
  3. Московская областная таможня (в том числе таможенные посты)
  4. Московская таможня
  5. Центральная энергетическая таможня
  6. Центральная акцизная таможня
  7. Шереметьевская таможня
  8. Домодедовская таможня
  9. Внуковская таможня
  10. Московская Западная Таможня
  11. DHL Express
  12. ООО «Терминал Плюс»
  13. ООО «Универсальные грузовые решения»
  14. DPD логистическая компания
  15. ТNT Express
  16. АО «Федеральная грузовая компания»
  17. АО «Федеральная пассажирская компания»
  18. АО «Первая грузовая компания»
  19. АНО «ЦПО «АЛЬТА»
  20. Управление Министерства юстиции по Московской области
  21. «Совфрахт»
  22. «МиТМ фрахт»
  23. Музей таможенной службы
  24. СДЭК

Юриспруденция

  1. Министерство транспорта РФ
  2. Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры МО
  3. Министерство транспорта РФ. ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»
  4. Управление Министерства юстиции по Московской области
  5. Министерство энергетики РФ
  6. Центральное УГЖДН Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
  7. Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
  8. Арбитражный суд г. Москвы
  9. Арбитражный суд Московской области
  10. Арбитражный третейский суд г. Москвы
  11. Бутырский районный суд г. Москвы
  12. Измайловский районный суд г. Москвы
  13. Бабушкинский районный суд г. Москвы
  14. Тушинский районный суд г. Москвы
  15. Московский областной суд
  16. Главное следственное управление ГУ МВД по г. Москве (по округам)
  17. Главное военное следственное управление
  18. УТ МВД России по ЦФО:
    • ЛУ МВД России на станции Москва-Павелецкая
    • ЛУ МВД России на станции Москва-Курская
    • ЛУ МВД России на станции Москва-Рязанская
    • ЛУ МВД России а аэропорту Домодедово
    • ЛУ МВД России а аэропорту Шереметьево
    • ЛО МВД России а аэропорту Внуково
    • ЛО МВД России на станции Москва-Белорусская
    • ЛО МВД России на станции Москва-Киевская
    • ЛО МВД России на станции Москва-Ленинградская
    • ЛО МВД России на станции Москва-Савеловская
    • ЛО МВД России на водном транспорте
  19. УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве (по районам)
  20. Московская межрегиональная транспортная прокуратура
  21. Останкинская межрайонная прокуратура
  22. Бабушкинский межрайонный следственный отдел
  23. Правительство Московской области
  24. Московский метрополитен
  25. ОАО «РЖД»
  26. РЖД ТУР
  27. ЦУДЗ ОАО «РЖД» Департамент управления дочерними и зависимыми обществами
  28. Росжилдорснаб (филиал ОАО РЖД)
  29. Филиал ГУП «Мосгортранс»
  30. ОАО «МЖД»
  31. Управление федеральной налоговой службы по г. Москве
  32. АО «Первая грузовая компания»
  33. Московский правовой центр «Вектор»
  34. «Мосты», Юридическая компания
  35. ООО «Медиагруппа Актион-МЦФЭР»
  36. ПАО «МГТС», группа компании МТС
  37. ООО «ГУДБАЙ офис»
  38. ООО «Про-Лицензия»
  39. ООО «Универсальные грузовые решения»
  40. Патентно-правовое бюро «Эксперт»
  41. Московская коллегия адвокатов «Сарин и партнеры»
  42. Страховая компания «Согласие»
  43. ООО «Лигал Технолоджис»
  44. ОАО «Совфрахт»
  45. АО «Милитцер и Мюнх»
  46. Комплексная правовая защита
  47. АО «Нефтетранссервис»
  48. АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей»
  49. ГК «Рыков групп»
  50. ООО Юридическая компания «АТЛАНТ»
  51. PGIM АО «Группа Присяжнюка. «Управление инвестициями»
  52. АО «САЛЮС»
  53. Центр фирменного транспортного обслуживания
  54. Российский юридический клуб
  55. Федеральная служба по надзору в сфере природопользования
  56. Европейская юридическая служба
  57. «Профи-инвест» Базэл

Правовое обеспечение национальной безопасности,Правоохранительная деятельность

  1. Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
  2. Управление Министерства юстиции по Московской области
  3. Главное следственное управление ГУ МВД по г. Москве (по округам)
  4. Главное военное следственное управление
  5. УВД по СВАО ГУ МВД РФ по г. Москве (по районам)
  6. Центральное УГЖДН Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
  7. УТ МВД России по ЦФО:
  • ЛУ МВД России на станции Москва-Павелецкая
  • ЛУ МВД России на станции Москва-Курская
  • ЛУ МВД России на станции Москва-Рязанская
  • ЛУ МВД России а аэропорту Домодедово
  • ЛУ МВД России а аэропорту Шереметьево
  • ЛО МВД России а аэропорту Внуково
  • ЛО МВД России на станции Москва-Белорусская
  • ЛО МВД России на станции Москва-Киевская
  • ЛО МВД России на станции Москва-Ленинградская
  • ЛО МВД России на станции Москва-Савеловская
  • ЛО МВД России на водном транспорте
  • Арбитражный суд г. Москвы
  • Арбитражный суд Московской области
  • Арбитражный третейский суд г. Москвы
  • Бутырский районный суд г. Москвы
  • Измайловский районный суд г. Москвы
  • Бабушкинский районный суд г. Москвы
  • Тушинский районный суд г. Москвы
  • Московский областной суд
  • Судебная экспертиза

    1. ЭКЦ УТ МВД России по ЦФО
    2. Главное управление криминалистики СК РФ
    3. ЭКЦ МВД по Московской области
    4. ЭКЦ УВД по СВАО МВД России по г. Москве
    5. ЭКЦ по ЮВАО МВД России по г. Москве

    Документоведение и документационное обеспечение управления

    1. Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры МО
    2. Министерство транспорта РФ. ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»
    3. Арбитражный суд г. Москвы
    4. Арбитражный суд Московской области
    5. Арбитражный третейский суд г. Москвы
    6. Бутырский районный суд г. Москвы
    7. Тушинский районный суд г. Москвы
    8. УТ МВД России по ЦФО
    9. УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве
    10. ЦУДЗ ОАО «РЖД» Департамент управления дочерними и зависимыми обществами
    11. АО «Федеральная грузовая компания»
    12. Архив РУТ (МИИТ)
    13. ПАО «МГТС», группа компании МТС

    Налоги и налогообложение

    1. Министерство энергетики РФ
    2. Управление Министерства юстиции по Московской области
    3. Альфа-Банк
    4. ПАО «МГТС», группа компании МТС
    5. Управление федеральной налоговой службы по г. Москве
    6. ОАО «РЖД» Бухгалтерская служба (Департамент налоговой политики и методологии налогового учета)

    Студент к зачету по практике должен представить следующие документы:

    1. Студенческая аттестационная книжка прохождения практики, полностью заполненная, с печатями о прибытии на практику и о выбытии, с отзывом руководителя практики от предприятия, заверенным печатью организации
    2. Отчет о прохождении практики, выполненный на отдельных листах

    Студент вправе представить характеристику, приложить к отчету образцы документов, с которыми он работал при прохождении практики. Студент, не представивший указанные документы, зачет по практике не получает.

    К защите не допускаются студенты, не загрузившие отчет в электронное портфолио в личном кабинете на сайте miit.ru (инструкция по работе с личным кабинетом)

    Отчёт о практике должен содержать следующие пункты:

    1. Характеристика места прохождения практики
    2. Виды выполняемых на практике работ
    3. Навыки, приобретённые на практике

    Стажировка на рабочем месте является законодательно установленной обязанностью работодателя, при этом о процедуре проведения данного мероприятия в самом законе очень мало информации. Наша статья расскажет вам обо всех нюансах проведения стажировки — от вопросов установления процедуры во внутренних документах организации до порядка оформления ее в отношении конкретных сотрудников.

    Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится?

    Трудовое законодательство, не давая определения стажировке на рабочем месте, упоминает это мероприятие в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Так, впервые термин «стажировка» встречается в ст. 59 указанного нормативного акта в качестве одного из оснований заключения срочного трудового договора. Также в ст. 212, 214 и 216 требования к работодателю об осуществлении стажировки определены как один из элементов системы охраны труда и обеспечения безопасной рабочей обстановки. Наконец, стажировка упоминается в ст. 225 в качестве одного из этапов просвещения в области охраны труда.

    В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат. При этом она подразумевает обучение работника в процессе трудовой деятельности.

    ВНИМАНИЕ! Стажировку следует отличать от сходных процедур:

    • испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
    • обучения;
    • практики;
    • инструктажа.

    Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен.

    Продолжительность стажировки для различных категорий работников

    Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах. Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    • нотариальной и адвокатской деятельностью;
    • арбитражным управлением;
    • вождением пассажирского автотранспорта.

    Стажировка в нотариальном деле определена «Основами законодательства о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. В частности, ст. 19 данного акта устанавливает, что стажировка проводится для специалистов, желающих сдать квалификационный экзамен для получения лицензии нотариуса, и длится 1 год. Длительность может быть сокращена по решению Минюста совместно с Федеральной нотариальной палатой (но не больше чем на полгода).

    Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет. Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.

    Продолжительность стажировки для вступления в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих устанавливается этой организацией с учетом п. 2 ст. 20 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть увеличена.

    В отношении стажировки водителей пассажирского автотранспорта применяются требования отраслевого законодательства — Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР 1986 г. Условия прохождения стажировки такими специалистами определены разделами 3, 4, 5 и 6 названного документа и составляют от 1 дня до 1 месяца, в зависимости от транспорта, которым будет управлять водитель, и категории его водительских прав.

    Студенческая стажировка (internship)

    Стажировка — это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время.

    Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства.

    Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (100 и больше человек на место). Кроме того, с началом финансового кризиса крупные компании, где мечтают многие работать, перешли на неоплачиваемые стажировки. Но если все-таки стажерское время будет вам оплачено, то на уровне $600 и более в месяц. Соцпакета у стажера нет, поскольку он не считается штатным сотрудником компании.

    Graduate Recruitment Program (GRP, программа подготовки молодых специалистов)

    Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.

    Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год — осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем одни компании выделяют одни качества, другие компании — другие. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании.

    Неполный рабочий день

    Некоторые сотрудники работают полдня. Это позволяет им учиться, заниматься творчеством. Например, это может быть шестичасовой рабочий день — скажем, с 10.00 до 16.00 или с 14.00 до 20.00. Так, Наталия Хохлова после третьего курса прошла летнюю стажировку в ОАО «Вымпелком” и затем начала работать в отделе маркетинга компании с 9.00 до 15.00. А Станислав Матвеев, устроившись на работу техническим специалистом в «Комстар-директ”, проводит в офисе с 18.00 до 24.00. С другой стороны, с таким графиком работы можно успевать трудиться на двух работах одновременно.

    Если компания заинтересована в вас, она пойдет вам навстречу, предоставив возможность работать неполный рабочий день. Правда, такая схема работы трудно реализуема на тех должностях, где требуется работать в команде.

    Временная работа

    Диапазон временных позиций начального и среднего звена необычайно широк и затрагивает многие сферы экономики. Студенту с небольшим опытом работы или вовсе без него устроиться в известную компанию гораздо проще на временную позицию, чем в штат (на постоянную) или на стажировку. При отборе к временным сотрудникам относятся лояльнее, ведь затем не нужно будет мучиться с увольнением или вкладывать средства в обучение. На внештатную позицию претендует, как правило, не более трех-четырех человек. Оплата на временных позициях почасовая, ставка средняя по рынку.

    Найти временную работу можно самостоятельно или через специализированное агентство. Набор ведется круглый год. Соцпакет и оплачиваемый отпуск не предоставляются.

    Проектная работа

    Проектная работа предполагает работу над конкретной задачей/проектом. Например, компания собирается провести IPO и для подготовки отчетности накануне приглашает одного бухгалтера или целую команду. Иногда после работы над проектом сотруднику предлагают постоянную работу. Обычно во время проектной работы со специалистом заключается договор, который предполагает занятость только в рамках одного проекта. Наличие соцпакета зависит от доброй воли компании.

    Аутсорсинг (outsoursing)

    Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом в другой (как правило, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции — управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы — компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения (меньше людей в штате — меньше метров) и налогах.

    Будучи оформлен сотрудником рекрутингового агентства, больничные листы человек предъявляет в кадровое агентство, там же находится и его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого сотрудника в другую компанию с сохранением его должности.

    Соцпакет зависит от рекрутингового агентства и компании. Сделать карьеру, работая по этой схеме, трудно. Другой минус — при возникновении проблем с фактическим заказчиком работы, т. е. компанией, разрешать их придется через рекрутинговое агентство.

    Удаленная работа

    Удаленно, т. е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и внештатный. В первом случае его обеспечивают всей необходимой техникой, компьютером, оплачивают интернет и переговоры. По такой схеме могут работать страховые агенты, региональные представители компаний, программисты, бухгалтеры. Их фирма экономит на плате за аренду офисной площади, позволяя им работать вне офиса.

    Минусы такой работы в том, что ты практически не видишь коллег, никакого живого неформального общения и общих перекуров. Впрочем, многие не нуждаются в этом.

    Фрилансер (freelancer)

    В отличие от специалистов, работающих в проекте, фрилансеры не работают в штате компании. Они занимаются «оказанием коммерческих услуг”, самостоятельно планируя свой день, уровень занятости и дохода, а также возможные затраты (на отпуск, больничный, медицинские услуги и т.д.).

    Такой тип занятости очень популярен в творческой среде, это прежде всего люди таких профессий, как журналист, копирайтер, программист, дизайнер, архитектор, фотограф. Но в последнее время желание работать на себя и иметь свободный график все чаще возникает среди консультантов налоговых, финансовых и юридических. Где фрилансеры выполняют свою работу — работодателю в принципе неважно, его интересует результат работы.

    На Западе фриланс вообще очень популярный вид трудовой занятости, у нас в стране пока уверенных в своих творческих силах людей не так много.

    Минусы работы в так называемом свободном полете в том, что ты не всегда можешь прогнозировать свой доход, живя по принципу «Как потопаешь, так и полопаешь”.

    СЕРАФИМА СМИРНОВА,
    ПОЛИНА ЮДИНА
    Справочник карьериста
    http://www.vedomostivuz.ru

    Особенности формирования приказа, общие сведения

    Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

    Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

    • «шапку»,
    • основной блок,
    • заключение.

    Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

    Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

    Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

    Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

    При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

    Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

    Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

    Можно ли внести изменения в приказ

    В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *