Ст. 93 ТК РФ: официальный текст

Ст. 93 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 93 ТК РФ предусматривает случаи, когда специалисту фирма может позволить работать неполный день. Причем существуют некоторые ситуации, когда такой режим труда компания установить обязана в силу ТК РФ. Тому, что следует не забыть при этом сотрудникам, а также что важно помнить компании, посвящена данная статья.

Статья 93 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ некоторым специалистам фирма может назначить график труда, при котором не нужно будет фиксированно 40 часов в неделю отрабатывать на своем рабочем месте.

Это, в частности, возможно в следующих случаях:

  • когда фирма и специалист обоюдно согласны с данным графиком;
  • если при определенных обстоятельствах с соответствующей инициативой выступает компания;
  • если того прямо требуют отдельные положения ТК РФ.

Фирма может разрешить специалисту работать либо меньшее количество часов в течение каждого рабочего дня, либо меньшее количество рабочих дней при той же продолжительности. Возможна и смешанная схема.

Оплачивается труд работников, трудящихся на неполном графике, в зависимости от фактически отработанных часов или от объема выполненной работы (пропорционально).

ВАЖНО! При этом ежегодный отпуск таким специалистам полагается в полном объеме. И стаж для них начисляется так же, как и сотрудникам на «стандартном» графике.

Подробнее о порядке и способах оформления неполного рабочего дня см. в статье «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

Кому и как неполный рабочий день фирма установить обязана?

Итак, в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ, если определенные специалисты обратятся к организации с просьбой о неполном трудовом дне, фирма отказать не имеет права. К таким лицам относятся следующие:

  • Беременные женщины.
  • Один из родителей, имеющих ребенка не старше 14 лет (или ребенка-инвалида, чей возраст не превышает 18 лет).
  • Сотрудники, ухаживающие за нездоровым членом семьи в силу необходимости, подтвержденной медицинским заключением.

Для перехода на неполный график указанные выше лица должны просто принести кадровикам компании заявление, в котором будет указано, сколько в день/неделю они намерены работать, а также дату, с которой планируется переход на такой график. При этом к заявлению следует приложить документ, подтверждающий «исключительный» статус сотрудника (к примеру, медзаключение, справку о беременности и др.).

Как оформляется неполный рабочий день по обоюдному согласию?

Если на неполный график согласны обе стороны (при этом сотрудник не обладает «исключительным» статусом), то они могут установить такой график как с первого дня работы специалиста в штате, так и по прошествии какого-то времени. В первом случае условие о неполном трудовом дне сразу фиксируется в договоре.

Если же сотрудник переходит на неполный график с полного, то следует заключить доп. соглашение к трудовому договору, после чего фирма должна издать соответствующий внутренний приказ.

Может ли фирма обязать специалиста работать неполный день?

Компания сама, без просьбы сотрудника и не спрашивая его разрешения, вправе перевести его на неполный рабочий день. Но только в том случае, если на предприятии произошли какие-либо серьезные изменения (связанные с технологической или организационной составляющей) условий труда рабочих, притом, что такие изменения потенциально могут привести к массовым увольнениям (ст. 74 ТК РФ).

Пример

Производственная линия была модернизирована, в результате чего одновременно теперь могут работать полный день не 60 человек, а 30. Тогда работодатель имеет право всем установить неполные рабочие смены таким образом, чтобы все специалисты были загружены, пусть и только частично.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Комментарий к статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь

Неполное рабочее время представляет собой уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Оно устанавливается путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день) или путем сокращения числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя), а также возможно установить работнику неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем (например, пятичасового рабочего дня при 4 рабочих днях в неделю) (ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Неполное рабочее время по общему правилу определяется по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, за исключением некоторых категорий работников, которым наниматель обязан его установить. Неполное рабочее время может вводиться на определенный и неопределенный срок.

Работникам, занятым на работе неполный рабочий день, не устанавливается ненормированный рабочий день, однако работникам, у которых трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полной продолжительностью рабочего дня, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

В части второй ст.289 ТК перечислены категории работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время:

1) по просьбе:

— беременной женщине;

— женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

— работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

В данном контексте просьба равнозначна требованию, то есть установление неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя, а не правом;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида — документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации, а также ответственных за ее проведение исполнителей. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов (ст.9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). Поэтому если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает установление неполного рабочего времени, то наниматель обязан его установить;

3) совместителям при приеме на работу. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Установление неполного рабочего времени в соответствии с коллективным договором, соглашением может быть, например, предусмотрено:

— лицам пенсионного возраста;

— принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и т. д.

Установление неполного рабочего времени должно быть отражено нанимателем в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Инициатива об установлении или отмене неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от нанимателя. Если инициатива об установлении или отмене неполного рабочего времени исходит от нанимателя, то в соответствии со ст.32 ТК необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц, так как это является изменением существенных условий труда. Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.5 ст.35 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Ст. 93 НК РФ: вопросы и ответы

Все плательщики налогов (а с 2017 года к их числу относятся и плательщики страховых взносов) сталкиваются с налоговыми проверками, которые не обходятся без запроса документов со стороны проверяющих. Если проводится камеральная проверка и в декларации не выявлены расхождения и противоречия, то вопросов у налоговой не будет и представлять ей в качестве пояснений и документов ничего не нужно. Но если контролеры обнаружат в декларации ошибки и противоречия, запрос документов последует обязательно. Не обойтись без запросов и при выездных налоговых проверках.

Подробнее о налоговых проверках читайте в статье «Какие есть виды налоговых проверок».

Исходя из этого, статья 93 НК РФ предназначена в первую очередь для всех налогоплательщиков, так как ее положения содержат информацию о том, в какие сроки нужно представить документы (п. 3 ст. 93 НК РФ), а также в какой форме и каким способом (п. 2 ст. 93 НК РФ).

Но и налоговики должны руководствоваться положениями этой статьи: она регулирует их действия по продлению сроков представления документов (абз. 5, 6 п. 3 ст. 93 НК РФ) и регламентирует способы вручения требования (абз. 2, 3 п. 1 ст. 93 НК РФ).

Эта же статья предоставляет контролерам определенные права и устанавливает запреты:

  • право на выемку документов при отказе налогоплательщика их представить (абз. 1, 2 п. 4 ст. 93 НК РФ);
  • право на ознакомление с подлинниками представленных копий (абз. 7 п. 2 ст. 93 НК РФ);
  • запрет на повторный запрос истребованных документов (п. 5 ст. 93 НК РФ).

Узнать, как складывается судебная практика по вопросу правомерности истребования налоговиками документов и представления или непредставления бумаг налогоплательщиком, можно с помощью подборки от «КонсультантПлюс». Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Далее рассмотрим наиболее волнующие налогоплательщиков вопросы, ответы на которые они ищут в сети интернет по запросам «Ст. 93 НК РФ», «НК 93» и др.

Новая редакция Ст. 93 УК РФ

Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания может быть применено к лицам, совершившим преступление в несовершеннолетнем возрасте, осужденным к лишению свободы, после фактического отбытия:

а) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление небольшой или средней тяжести либо за тяжкое преступление;

б) утратил силу;

в) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *