О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

от 24 ноября 2005 года N 1382 ВХ-I
г.Кызыл

О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва

___________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Республики Тыва от 5 марта 2014 года N 2384 ВХ-I
____________________________________________________________________

Принят
Законодательной палатой
21 сентября 2005 года
Одобрен
Палатой представителей
17 ноября 2005 года

Статья 1

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий учреждений бюджетной сферы Республики Тыва.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент — коэффициент, применяемый в системе потарифной оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда.

Статья 2

Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается законом Республики Тыва и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Изменения в тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва вносятся не позднее месячного срока со дня вступления в силу федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент и устанавливаются приложением к настоящему Закону с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
Тарифная сетка оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва устанавливается приложением к настоящему Закону.
Правительство Республики Тыва с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает виды, размеры, условия и порядок применения выплат, их установления, а также порядок и условия повышения оплаты труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, если иное не установлено федеральным законом или законом Республики Тыва.

Статья 3

По решению Правительства Республики Тыва для оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.

Статья 4

Правительству Республики Тыва в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш.Ооржак

Приложение

Приложение
к Закону Республики Тыва
«О тарифной системе
оплаты труда работников учреждений
бюджетной сферы Республики Тыва»

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

  • 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
  • 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
  • до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит. Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

1,25

1,5

1,75

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

  1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
  2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
  3. Сложить полученные значения.
  4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2 разр. работают 2 человека, по третьему — 3, по четвертому — 4, по пятому — 5, по шестому — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях правил, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Тарифная система осуществляет дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы.
Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), который довольно подробно регулирует эти отношения.
Прежде отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 9 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.
Одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда) (статья 57 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимаются:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;

  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы.

1). Расчёт среднего тарифного коэффициента для группы рабочих.

Средний тарифный коэффициент для группы рабочих ( Кс ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде:

Кс = / Чо ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда рабочих;

Чi — численность рабочих, имеющих i –й разряд, чел.;

Чо — общая численность рабочих, чел.;

n — число разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего тарифного коэффициента выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент выполняемых работ (Кс.р.) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов выполняемых работ, взвешенная по трудоёмкости работ каждого разряда:

Кс.р. = / То ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда работ;

Т i — трудоёмкость работ i –го разряда;

То — общая трудоёмкость работ;

m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Средний тарифный коэффициент можно также рассчитать по среднему тарифному разряду по формуле:

Кс = Км + ( Кб — Км ) ( Рс — Рм )

или по формуле:

Кс = Кб — ( Кб — Км ) ( Рб — Рс ),

где Км и Кб — соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рс — средний тарифный разряд рабочих ( работ );

Рм и Рб — соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ ) можно также рассчитать по средней тарифной ставке по формуле:

Кс = Сс / С 1 ,

где СС — средняя тарифная ставка рабочего ( работ );

С 1 — тарифная ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего тарифного разряда.

Средний тарифный разряд рабочих ( работ ) ( Рс ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

Рс = Рм + ( Кс – Км ) / ( Кб — Км )

или по формуле:

Рс = Рб — ( Кб – Кс ) / ( Кб – Км ).

Средний тарифный разряд рабочих ( работ) можно также рассчитать, использую среднюю тарифную ставку, по формуле:

Рс = Рм + ( Сс — См )/ ( Сб — См )

или по формуле:

Рс = Рб — ( Сб — Сс ) / ( Сб — См ),

где См и Сб — соответственно, меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится средняя тарифная ставка рабочих ( работ ).

4. Расчёт средней тарифной ставки.

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих ( работ ), имеющих одинаковые тарифные ставки:

Сс = ,

либо по тарифным ставкам выполняемых работ по формуле

Сс = ,

где Сi — тарифная ставка оплаты труда рабочих ( работ ), относящаяся к i–му

разряду рабочего ( выполняемой работы ).

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

Сс = С1 Кс ,

где С1 — тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих ( работ );

Кс — средний тарифный коэффициент данной группы рабочих ( работ ).

Пример 1.

В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),

10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд

( С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд ( С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.

Решение. Сс = ( 49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14 ) / 44 = 60,45 руб.

Пример 2.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.

Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.

Пример 3.

Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,

Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Пример 4.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.

Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.

Пример5.

В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный коэффициент

К3 =1,20 ), 3 человека — 4-го разряда ( К4 = 1,35) и 2 человека — 5-го разряда

Недавнее вступление России в ВТО вызвало массу вопросов: принесет ли членство в этой организации реальные дивиденты стране? Не приведет ли оно к ухудшению экономического положения в ряде отраслей? Поговорим об этой проблеме подробнее…
Читать полностью >>
Термин оффшор прочно вошел в наш экономический лексикон. Что же представляет собой на практике регистрация компании в оффшорной зоне? Есть ли какие-либо ограничения для владельцев подобных компаний? Рассмотрим эту тему в нашем обзоре…
Читать полностью >>
Многие слышали про ПИФы — паевые инвестиционные фонды, но немногие представляют себе механизм их деятельности на финансовом рынке. Как осуществляется управление ПИФами? На какую доходность можно рассчитывать инвестору? Разберем эти и другие вопросы…
Читать полностью >>
Венчурные инвестиции – занятие в высшей степени рискованное, но тем не менее в последние годы к этому вопросу приковано повышенное внимание. Чем же так привлекательно вложение в рискованные ценные бумаги или предприятия? Постараемся ответить на этот вопрос…
Читать полностью >>
Термин хеджирование не так часто, как другие, встречается в экономической литературе, однако знание основных моментов, связанных с хеджированием, необходимо и рядовому участнику товарной биржи или фьючерсного рынка, и крупному инвестору. Рассмотрим подробнее эту тему…
Читать полностью >>

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *