Мигранты часто интересуются: как иностранцу получить СНИЛС и нужно ли это делать? Если приезжий трудится в Российской Федерации, то он должен думать о своём будущем. При постановке на учет в Пенсионный фонд, каждый зарегистрировавшийся человек получает право на выплату пенсии, пособие по временной нетрудоспособности или инвалидности. При этом данная услуга не зависит от его фактического гражданства. Как правило, ищущим трудоустройства мигрантам вопрос с пенсией кажется очень прозаическим. Но дело осложняется тем, что без данного документа российские компании не имеют права принимать работников, поэтому вопрос получение персонального страхового номера обойти не удастся. Компании, работающие легально, требуют СНИЛС при трудоустройстве, либо занимаются его оформлением для своих сотрудников самостоятельно.

Помимо перечисленных причин для получения номера пенсионного страхования, нужно знать, что обладание данным документом открывает доступ к большому количеству возможностей. СНИЛС является личной картой человека, которую требуют при предоставлении многих других услуг:

  • регистрация на портале Госуслуги;
  • получение лицензии на приобретение оружия;
  • при обращении в поликлинику требуется в дополнение к полису ОМС.

Получить СНИЛС обязаны все иностранные граждане, которые даже временно пребывают на территории Российской Федерации, вне зависимости от того, работают они или нет. В том числе дети.

Как получить СНИЛС иностранному гражданину

  1. Способов получения услуги всего два. Каждый из них обладает своими особенностями:
    При трудоустройстве мигранта на работу в Российской Федерации оформлением данных документов занимается работодатель. Наниматель работника обязан подать в Пенсионный фонд нужный пакет документов. При таком варианте развития событий вся ответственность за процесс регистрации, а так же точность заполнения нужных бумаг возложена на работодателя.
  2. Иностранный гражданин может пройти данную процедуру и самостоятельно. Чтобы оформить СНИЛС иностранцу, стоит обратиться в ближайший филиал Пенсионного Фонда. Адрес выбранного филиала напрямую зависит от его регистрации, временной или постоянной.

Уклонение от оформления СНИЛС работодателями предусматривает административную ответственность.

Наименование услуги Срок выполнения гос. органом Цена
Оформление СНИЛС иностранному гражданину 7 рабочих дней 3000 ₽

Закажите обратный звонок

Наш юрист свяжется с Вами и проконсультирует по вопросам оформления СНИЛС для иностранца.

Документы для получения услуги

Мигрантам, которые хотят получить СНИЛС, нужно будет подготовить требуемый пакет документов:

  • корректно заполненная анкета;
  • документ для подтверждения личности;
  • в случае наличия иностранного удостоверения личности, заранее приготовить перевод с подтверждением нотариуса.

Список документов для присвоения номера такой же, как и для обычных граждан Российской Федерации. При подаче документов самым важным является корректно указать информацию в заявлении. Документ состоит из списка стандартных вопросов, которые направлены на раскрытие личных данных иностранного гражданина. Среди прочего, обязательно нужно предоставить информацию о следующих пунктах: место рождения, дата рождения, пол, возраст иностранного гражданина, фактическое гражданство, адрес регистрации и проживания, телефонный номер для связи, паспортные данные, образец личной подписи соискателя услуги.

Все данные должны быть внесены в бланк на грамотном русском языке, разборчивыми печатными буквами. Заполнение происходит черной или синей ручкой. Возможен вариант заполнения бланка на ПК, с дальнейшей распечаткой и проставлением личной подписи. Не допускается наличие каких-либо исправлений или ошибок. При недостаточном уровне владения русским языком рекомендуется обратиться к специалистам, которые помогут заполнить анкету правильно.

Если нужно получить СНИЛС ребёнку иностранца, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет, то заняться оформлением для него может образовательное учреждение, где он проходит обучение или же его родители. Получить готовый документ можно будет в том же отделении, куда были поданы документы. Получением занимается непосредственно податель документов, если это был работодатель, то он и должен завершить получение услуги предоставления свидетельства.

Для экономии времени и корректного получения документа стоит выделить дополнительные средства для того, чтобы воспользоваться услугами профессионалов. Особенно это касается ситуаций, когда работодателю необходимо оформить большое количество иностранных работников. Срок предоставления является стандартным и для россиян и для мигрантов. Он составляет двадцать один день. При получении документа работодателем, он обязан выдать его иностранному гражданину не позднее, чем через семь дней после получения от ПФ. Время для подачи заявления так же ограничено, это не более четырнадцати дней с момента начала трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

С целью персонификации граждан Российской Федерации для учета их в систему будущего пенсионного обеспечения используется система СНИЛС. Пластиковая карточка содержит уникальную числовую кодировку и ФИО владельца, причем имеет удобные габаритные размеры, легко помещаясь в бумажник. Согласно ФЗ № 115-ФЗ каждое иностранное лицо, собирающееся осуществить трудовую деятельность в нашей стране, может получить такой документ (кроме категории квалифицированных специалистов иностранцев). СНИЛС требуется для официального оформления на работу, чтобы работодатель мог оформить его на работу, отчислять за него налоги в ПФР и уплачивать страховочные взносы.

Нет. На сегодняшний момент подать заявку на оформление СНИЛС дистанционно не представляется возможным, поскольку такая услуга пока не реализована. СНИЛС можно заказать в региональном отделении Пенсионного фонда.

Заключение трудового договора с иностранцем: особенности

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, однако и здесь есть некоторые особенности:

  • Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
  • Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
  • Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
  • Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.

Кроме реквизитов и условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со ст. 327.2 ТК РФ должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании ст. 65 и ст. 327.3 ТК):

Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных ст. 65 ТК РФ, применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей.

Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене.

2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

  • если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
  • если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 30.10.2015 N 2777-р;
  • если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.

5. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

6. Разрешение на работу или патент.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства

Ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

  • работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;
  • работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  • работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника.

Ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо). На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления. На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч.1-3 ст. 18.15 КоАП, на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

Ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ, в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные ч.1-2 ст. 18.16 КоАП, на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 1 ст. 18.17. КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено. На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 4 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

Ч. 5 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

Ч. 6 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф до 500 000 руб.

Константин Федяев, юрист в Acsour

Прием на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Бланки таких документов утверждены приказом МВД от 04.06.19 № 363.

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

СПРАВКА

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).

Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

Прием на работу иностранца с РВП

Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания.

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Подробнее см.: «Налоги с зарплаты сотрудника в 2020 году» и «Новая форма 2-НДФЛ: как заполнить справку по иностранцам и нерезидентам».

Вести учет НДФЛ в веб‑сервисе, формировать и сдавать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн. руб. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

ВАЖНО

Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому Минтруд рекомендует проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Бесплатно проверить паспорт на «действительность» в «Контур.Фокусе»

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Также см.: «При плановых проверках работодателей, нанимающих иностранцев, будут применяться чек-листы».

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы. Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн. руб.. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»).

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

ВАЖНО

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ).

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Составить трудовой договор с иностранцем с помощью специального конструктора

Для начала советуем ознакомиться:

• с презентацией «Неизвестные льготы. Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов», посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Автор — Кирилл Аксёнов, юрист, эксперт в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами, его контакты вы можете найти внутри. Неизвестные льготы.pptx

• с гайдом от студента Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: Как получить разрешение на работу, будучи иностранным студентом, и не поседеть.

Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, самостоятельно получить разрешение на работу (РНР) Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если:

• работают в течение каникул (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») или проходят практику,

• работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. То есть иностранный студенты Вышки может работать в НИУ ВШЭ и всех его институтах и подразделениях как обычный сотрудник, без специального разрешения.

• они студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) и не нуждаются в получении разрешения на работу вообще.

Существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.

ВАЖНО! В связи с изменениями, внесёнными в законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учёте, упразднено такое понятие как «Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» и новым документом, подтверждающим регистрацию граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является «Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета» по форме АДИ-РЕГ (СНИЛС).

При этом ранее выданные гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования сохраняют свое действие, обмену не подлежат и являются документами, идентичными «Уведомлению о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета» по форме АДИ-РЕГ.

Вопрос № 1. Что требуется для оформления СНИЛС?

Ответ. Регистрация граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.12.2016 № 766н.

Регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета подлежат:

1) граждане Российской Федерации (независимо от места их проживания, в том числе и постоянно проживающие за границей);

2) иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории Российской Федерации (данный статус подтверждается видом на жительство);

3) иностранные граждане и лица без гражданства, которые временно проживают на территории Российской Федерации (статус подтверждается разрешением на временное проживание);

4) иностранные граждане и лица без гражданства, которые временно пребывают на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);

5) иностранные граждане или лица без гражданства из числа высококвалифицированных специалистов, временно пребывающие на территории Российской Федерации, также могут быть зарегистрированы в системе индивидуального (персонифицированного) учета (для возможности их доступа к электронным сервисам, предоставляющим государственные и муниципальные услуги) без последующего учета пенсионных прав.

Регистрация граждан и оформление СНИЛС осуществляется на основании Анкеты зарегистрированного лица, представленной в территориальное Управление ПФР. Анкета зарегистрированного лица заверяется личной подписью гражданина.

Анкета может быть представлена в территориальный орган ПФР лично гражданином либо через страхователя (то есть, организацию, в которой гражданин работает).

Прием граждан по вопросу регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется территориальными Управлениями ПФР по экстерриториальному признаку (то есть вне зависимости от места регистрации гражданина (по месту жительства или месту пребывания) и фактического места жительства).

Таким образом, для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета и оформления СНИЛС гражданин может обращаться в любое Управление ПФР в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Граждане Российской Федерации также могут представить Анкету зарегистрированного лица через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ). Прием осуществляется также по экстерриториальному признаку.

При представлении Анкеты зарегистрированного лица непосредственно в территориальный орган ПФР или через МФЦ гражданин должен представить также документ, удостоверяющий личность.

В случае, если иностранный гражданин в качестве документа, удостоверяющего личность, представляет национальный паспорт (на иностранном языке), он должен дополнительно представить нотариально удостоверенный перевод паспорта с национального языка на русский.

Бланк Анкеты зарегистрированного лица по форме АДВ-1, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 27.09.2019 № 485п «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений», можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru в разделе «Жизненные ситуации».

Вопрос № 2. В какие сроки оформляется СНИЛС?

Ответ. Регистрация граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета и оформление СНИЛС (включая его обмен и выдачу дубликата) осуществляется территориальными органами ПФР в режиме реального времени (то есть, непосредственно в ходе приема гражданина).

При обращении гражданина по вопросу оформления СНИЛС в МФЦ и при оформлении СНИЛС через страхователя срок его оформления не превышает 5 рабочих дней со дня получения территориальным органом ПФР анкеты зарегистрированного лица (по МФЦ Ленинградской области услуга оказывается в режиме реального времени).

Вопрос № 3. Можно ли направить Анкету зарегистрированного лица для оформления СНИЛС в территориальное Управление ПФР по почте?

Ответ. Анкету зарегистрированного лица можно направить через организацию почтовой связи (данный способ актуален для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, и т.п.).

В этом случае подпись зарегистрированного лица на Анкете должна быть удостоверена нотариусом или лицом, приравненным к нему в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации.

К Анкете зарегистрированного лица должны быть приложена копия документа, удостоверяющего личность.

Вместе с Анкетой также необходимо направить в территориальный орган ПФР заявление, в котором должен быть указан способ получения зарегистрированным лицом СНИЛС. В случае, если гражданин выразит желание получить СНИЛС по почте, в заявлении необходимо указать полный почтовый адрес места жительства, по которому СНИЛС будет направлен.

Вопрос № 4. В каких случаях СНИЛС подлежит обмену?

Ответ. СНИЛС подлежит обмену в случае изменения тех анкетных данных зарегистрированного лица, которые непосредственно указаны в Уведомлении о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (либо в ранее выданном страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования) – фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола зарегистрированного лица, а также в случае установления неточности или ошибочности в сведениях, содержащихся в имеющемся у зарегистрированного лица документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 15 Инструкции от 21.12.2016 № 766н).

Вопрос № 5. Каким образом можно произвести обмен СНИЛС?

Ответ. Обмен СНИЛС осуществляется на основании Заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (форма АДВ-2).

Прием граждан по вопросам регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета и выдачи СНИЛС (в том числе, по вопросам обмена СНИЛС) осуществляется территориальными Управлениями ПФР вне зависимости от места регистрации гражданина (по месту жительства или месту пребывания) и фактического места жительства.

Таким образом, с Заявлением об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете можно обратиться в любое Управление ПФР в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В случае, если гражданин в настоящее время работает, то Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете он может подать в органы ПФР и через своего работодателя.

Кроме того, граждане Российской Федерации также могут представить Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг. Прием осуществляется также по экстерриториальному признаку.

Одновременно с Заявлением об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете гражданин должен представить:

документ, удостоверяющий личность;при необходимости – документ, на основании которого были изменены анкетные данные (например, свидетельство о браке, свидетельство о перемене имени и пр.).

Бланк Заявления об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете по форме АДВ-2, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 27.09.2019 № 485п «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений», можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru в разделе «Жизненные ситуации».

ВАЖНО! При обмене СНИЛС страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина не меняется.

Вопрос № 6. Каким образом можно восстановить СНИЛС в случае его утраты?

Ответ. Оформление и выдача дубликата СНИЛС осуществляется на основании Заявления о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (форма АДВ-3).

Прием граждан по вопросам регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета и выдачи СНИЛС (в том числе, по вопросам выдачи дубликата СНИЛС) осуществляется территориальными Управлениями ПФР вне зависимости от места регистрации гражданина (по месту жительства или месту пребывания) и фактического места жительства.

Таким образом, с Заявлением о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета можно обратиться в любое Управление ПФР в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

В случае, если гражданин в настоящее время работает, Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета он может подать в органы ПФР и через своего работодателя.

Кроме того, граждане Российской Федерации также могут представить Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг. Прием осуществляется по экстерриториальному признаку.

Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета заполняется лично зарегистрированным лицом на основании документа, удостоверяющего личность.

Бланк Заявления о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДВ-3, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 27.09.2019 № 485п «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений», можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru.

Вопрос № 7. Можно ли получить дубликат СНИЛС через интернет?

Ответ. Получить дубликат СНИЛС в виде Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета в режиме он-лайн в электронном виде можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР: www.pfrf.ru.

Для его получения гражданину необходимо:

— войти в «Личный кабинет гражданина»;

— выбрать услугу «Индивидуальный лицевой счет» — «Подать заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства»;

— заказать дубликат СНИЛС, выбрав режим «Запросить».

Уведомление о регистрации будет сформировано в режиме реального времени. При необходимости его можно распечатать или сохранить на компьютере или мобильном устройстве.

Вопрос № 8. Я временно проживаю в Ленинградской области. Место постоянной прописки – Дагестан. Недавно потерял СНИЛС. Могу ли я восстановить его по месту жительства, а не по месту постоянной прописки? И куда мне обращаться?

Ответ. В соответствии с нормами законодательства Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета может быть представлено в территориальное Управление ПФР страхователем-работодателем (если зарегистрированное лицо осуществляет трудовую деятельность) или лично гражданином в территориальное Управление ПФР по месту фактического проживания. При себе необходимо иметь паспорт.

Кроме того, граждане Российской Федерации также могут представить Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Бланк Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета по форме АДВ-3, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 27.09.2019 № 485п «Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка заполнения форм указанных сведений», можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда РФ: www.pfrf.ru в разделе «Жизненные ситуации».

Вопрос № 9. Можно ли представить Анкету зарегистрированного лица/Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете/Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета через доверенное лицо?

Ответ. В случае, если гражданин не может лично представить Анкету зарегистрированного лица, Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, или Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, то эти документы могут быть представлены его представителем (доверенным лицом).

Для этого представителю необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность доверителя, а также доверенность и документ, удостоверяющий личность представителя.

В случае, если доверенность удостоверена нотариально, документа, удостоверяющего личность гражданина, интересы которого представляются, не требуется.

Оформленный СНИЛС будет выдан лицу, действующему от имени гражданина на основании доверенности. Для получения СНИЛС лицо, на имя которого оформлена доверенность, должно предъявить доверенность и документ, удостоверяющий его личность.

Вопрос № 10. Может ли иностранный гражданин, работающий в России, получить СНИЛС?

Ответ. Регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета подлежат следующие категории иностранных граждан и лиц без гражданства:

1)иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории Российской Федерации (данный статус подтверждается видом на жительство);

2)иностранные граждане и лица без гражданства, которые временно проживают на территории Российской Федерации (статус подтверждается разрешением на временное проживание);

3)иностранные граждане и лица без гражданства, которые временно пребывают на территории Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);

ВАЖНО! В настоящее время для физических и юридических лиц в режиме реального времени открыт доступ к значительному числу государственных и муниципальных услуг в электронном виде (в том числе, к электронным сервисам Единого портала государственных и муниципальных услуг и электронным сервисам интернет-портала «Пенсионный фонд Российской Федерации»).

При этом большинство государственных услуг в режиме реального времени предоставляется гражданам, прошедшим регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации, для осуществления которой необходимо наличие СНИЛС.

В связи с этим, в целях исполнения Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета всех обратившихся граждан, включая иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствии с Законом № 115-ФЗ, и выдают им документ, подтверждающий регистрацию.

Однако следует иметь в виду, что иностранные граждане или лица без гражданства из числа высококвалифицированных специалистов, временно пребывающие на территории Российской Федерации, могут быть зарегистрированы без последующего учета пенсионных прав. Это означает, что начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за названных лиц страхователями не производится. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета на данную категорию граждан также не подлежат представлению.

Регистрация гражданина и оформление «Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета» по форме АДИ-РЕГ осуществляется на основании Анкеты зарегистрированного лица, заполненной лично гражданином на основании документа, удостоверяющего личность.

Указанные выше иностранные граждане и лица без гражданства, законно находящиеся на территории Российской Федерации, могут представить в территориальный орган ПФР Анкету зарегистрированного лица лично либо через страхователя (то есть, организацию, в которой работает зарегистрированное лицо).

Внимание! Иностранные граждане и лица без гражданства не могут представить Анкету зарегистрированного лица через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

Если документ, удостоверяющий личность зарегистрированного лица (например, национальный паспорт иностранного гражданина), оформлен на иностранном языке, то Анкета зарегистрированного лица заполняется на основании нотариально удостоверенного перевода документа, удостоверяющего личность, на русский язык.

Вопрос № 11. Как оформить СНИЛС на ребенка?

Ответ. Регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета подлежат дети, являющиеся гражданами Российской Федерации (независимо от места их жительства), а также дети, являющиеся иностранными гражданами, при условии их постоянного или временного проживания, а также временного пребывания на территории Российской Федерации. Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета детей и оформление им СНИЛС осуществляется на основании Анкеты зарегистрированного лица по форме АДВ-1.

Регистрация несовершеннолетних до 14 лет (включая новорожденных).

На несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет Анкету представляет его законный представитель (родители, усыновители, опекуны, попечители). Присутствие самого ребенка при представлении законным представителем Анкеты не требуется. Наличие у законного представителя доверенности от несовершеннолетнего также не требуется.

При представлении Анкеты зарегистрированного лица на ребенка в возрасте до 14 лет законный представитель ребенка предъявляет:

свидетельство о рождении ребенка; для детей из числа иностранных граждан и лиц без гражданства – документ, удостоверяющий личность;документ, удостоверяющий личность законного представителя;если по вопросу регистрации подростка обращается опекун (попечитель) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства).

Анкета в данном случае заполняется законным представителем несовершеннолетнего и заверяется его подписью.

СНИЛС, оформленный на имя несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, выдается его законному представителю.

Регистрация несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Анкету зарегистрированного лица на несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет представляет сам несовершеннолетний при предъявлении паспорта гражданина Российской Федерации или его законный представитель (родитель, усыновитель, опекун, попечитель). При этом при представлении Анкеты законным представителем присутствие самого подростка не требуется. Наличие у законного представителя доверенности от несовершеннолетнего также не требуется.

При представлении Анкеты зарегистрированного лица лично несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет он предъявляет свой паспорт.

Несовершеннолетние из числа иностранных граждан и лиц без гражданства предъявляют документ, удостоверяющий личность. Если по вопросу регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета подростка в возрасте от 14 до 18 лет обращается его законный представитель, то одновременно с Анкетой зарегистрированного лица он должен представить:

— документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего (паспорт);- свидетельство о рождении ребенка;- документ, удостоверяющий личность законного представителя;- если по вопросу регистрации подростка обращается опекун (попечитель) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства).

Анкета в данном случае заполняется законным представителем несовершеннолетнего и заверяется его подписью.

СНИЛС, оформленный на имя несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, может быть выдан как самому несовершеннолетнему при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, так и его законному представителю.

ВАЖНО!

Если документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего (например, национальный паспорт иностранного гражданина или свидетельство о рождении ребенка, родившегося на территории иностранного государства), оформлен на иностранном языке, то Анкета зарегистрированного лица заполняется на основании нотариально удостоверенного перевода документа, удостоверяющего личность, на русский язык.

Вопрос № 12. Могут ли родители получить в территориальном Управлении ПФР СНИЛС, оформленный на подростка в возрасте старше 14 лет? Требуется ли для этого нотариальная доверенность, выданная подростком?

Ответ. В соответствии с действующим законодательством гражданин Российской Федерации, достигший 14-летнего возраста и проживающий на территории Российской Федерации, обязан иметь паспорт гражданина РФ. В связи с этим, регистрация подростка в возрасте 14 лет и старше, а также выдача ему уже оформленного СНИЛС осуществляются на основании паспорта ребенка и при его личном обращении в территориальные органы ПФР.

В то же время, согласно статье 21 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть, по достижении гражданином восемнадцатилетнего возраста. До наступления этого возраста его права и обязанности реализуют и защищают, а также представляют его интересы законные представители – родители, усыновители, попечители. При этом специальных полномочий для законных представителей не требуется.

При осуществлении действий от имени и в интересах несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет законным представителям не требуется наличие доверенности. Подтверждением полномочий законного представителя (например, родителя) является паспорт и свидетельство о рождении представляемого несовершеннолетнего.

В связи с этим, по вопросу регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше (в том числе по вопросу обмена СНИЛС или выдачи дубликата) может также обратиться его законный представитель. В этом случае законный представитель должен представить:

1) паспорт несовершеннолетнего (для граждан Российской Федерации) или иной документ, подтверждающий личность ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

2) документ, удостоверяющий личность законного представителя;

3) документ, удостоверяющий родственные связи с несовершеннолетним (например, свидетельство о рождении) либо документ, удостоверяющий соответствующие полномочия (для попечителей).

СНИЛС, оформленный на имя несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет, может быть выдан как самому несовершеннолетнему при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, так и его законному представителю.

Законный представитель несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет имеет право получить в территориальном Управлении ПФР оформленный на имя подростка СНИЛС на основании паспорта законного представителя и документа, удостоверяющего родственные связи (свидетельство о рождении), либо документа, удостоверяющего соответствующие полномочия (для попечителей).

Зачем СНИЛС иностранцам

СНИЛС – это уникальный номер счета в базе системы ПФР. Он назначается физическому лицу, зарегистрированному в пенсионном фонде, и является идентификатором субъекта, как в рамках пенсионной системы, так и в целях оказания и выполнения госуслуг и муниципальных функций.

Так как иностранцы, наряду с россиянами, имеют право на регистрацию в ПФР и получение российской пенсии, в их отношении также открывается лицевой счет, которому присваивается уникальный номер — СНИЛС. Он потребуется:

  • для учета сфомированных пенсионных прав, накопления баллов ИПК и получения страховых пенсионных выплат;
  • при трудоустройстве на новое место работы как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору;
  • при идентификации в системе ЕСИА для получения госуслуг удаленно в электронной форме;
  • для оформления пособий, льгот, иных форм социальной поддержки от государства;
  • при оформлении полиса ОМС для лечения в государственных больницах в России.

Важно! До 2019 года факт наличия дицевого счиета в ПФР подтверждался страховым свидетельством, в котором в том числе указывался номер СНИЛС. Однако с апреля 2019 года, согласно ст. 1 ФЗ № 48 от 01.04.2019, касающиеся страхового свидетельства положения из ФЗ № 27 исключены либо утратили силу. Свидетельство не выдается, а вместо него введен «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета ИПУ».

Особенности СНИЛС для иностранцев

Иностранцы вправе находиться на российской территории на разных основаниях и в разном порядке, в частности:

  • в режиме временного пребывания – на основании визы или безвизового режима въезда;
  • в режиме временного проживания – на основании РВП;
  • в режиме постоянного проживания — на основании ВНЖ.

Находясь в России в любом из этих режимов, иностранные граждане вправе быть зарегистрированными в системе ОПС. А потому им также назначается уникальный номер и выдается документ ИПУ. Каких-либо особенностей регистрации и оформления СНИЛС иностранное гражданство не порождает.

Статусы иностранных граждан

Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

  1. Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».
  2. Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).
  3. Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.

Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

ВАЖНО НА ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА

Если срок действия документа, подтверждающего статус иностранца, истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, то документ будет действительным в течение 93 дней с даты, следующей за днем окончания срока его действия. Основание — пункт 1 указа Президента от 18.04.20 № 274, разъяснение на сайте МВД.

Управление Пенсионного фонда РФ в г. Саки и Сакском районе Республики Крым приступило к регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования через клиентские службы в режиме реального времени, что предусматривает моментальную выдачу гражданам страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Подробнее

Если ранее свидетельство со страховым номером индивидуального лицевого счета (СНИЛС) можно было получить в течение пяти рабочих дней, то теперь «зеленую карточку» выдают в течение нескольких минут. Достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, и подписать распечатанную анкету. Так же быстро можно обменять или получить дубликат СНИЛСа.

Для этого необходимо обратиться в клиентскую службу по адресу: г. Саки, ул. Строительная, 6а (каб.№1). Граждане старше 14 лет могут зарегистрироваться самостоятельно по своему паспорту. На детей более раннего возраста страховое свидетельство оформляют родители при предъявлении свидетельства о рождении ребенка.

Напомним, страховой номер индивидуального лицевого счета уникален. На нем в течение всей трудовой деятельности человека накапливается информация о стаже и страховых взносах, которые заплатил за него работодатель. Также СНИЛС необходим для получения многих государственных и муниципальных услуг и льгот, медицинской помощи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *