Содержание

Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2015 года N 1017-ПП
Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области

(с изменениями на 5 декабря 2019 года)

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП, от 05.12.2019 N 864-ПП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области (прилагается).

2. Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области (А.В. Пьянков) в течение трех месяцев со дня опубликования настоящего Постановления осуществить мероприятия по внесению изменений в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Свердловской области с целью их приведения в соответствие настоящему Постановлению.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1369-ПП «Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области» («Областная газета», 2008, 10 июня, N 188-189) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 31.07.2009 N 879-ПП.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области, Члена Правительства Свердловской области С.М. Зырянова.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

5. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

6. Настоящее Постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области

Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 6 ноября 2015 г. N 1017-ПП

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП, от 05.12.2019 N 864-ПП)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее — предприятия) к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятиях.

5. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Глава 2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется заключенным с ним Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями предприятий (далее — исполнительный орган), трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, исходя из величины среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и расчетного коэффициента.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

7. Расчетный коэффициент к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется исполнительным органом в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному годов:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается исполнительным органом в кратности от 1 до 8.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру за соответствующий календарный год на 12 (количество месяцев в году).

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия исполнительный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 9 настоящего Положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 9 настоящего Положения, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, включенных в перечни, утвержденные Правительством Свердловской области.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

11. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исполнительным органом исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и показателя среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

12. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия либо исполнительного органа при изменении показателей выручки, численности работников предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год) в соответствии с трудовым законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 N 210-ПП)

13. В целях изменения должностного оклада руководитель предприятия представляет в исполнительный орган документы, предусмотренные приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению, для произведения расчета размера должностного оклада — по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

14. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

Глава 3. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и другие выплаты

15. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) вознаграждение по итогам работы за год по результатам выполнения показателей деятельности и выполнения показателей депремирования руководителя предприятия за отчетный период (календарный год) (далее — вознаграждение);

(подп. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

2) денежное поощрение за особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2 — 3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), а также в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями.

16. Перечень показателей деятельности руководителя предприятия, их плановые значения и вес определяются в составе программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных Правительством Свердловской области.

Результаты выполнения показателей деятельности руководителя предприятия оцениваются по итоговому показателю деятельности руководителя предприятия, рассчитываемому как сумма фактических весов показателей деятельности руководителя предприятия.

Фактический вес показателя деятельности руководителя предприятия (ФВП) рассчитывается по формуле:

ФВП = (ПДфакт / ПДплан) x ВП, где:

ПДфакт — фактическое значение показателя деятельности руководителя предприятия за отчетный период;

ПДплан — плановое значение показателя деятельности руководителя предприятия на отчетный период, определенное в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

ВП — вес показателя деятельности руководителя предприятия, определенный в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Если фактическое значение показателя деятельности руководителя предприятия превышает плановое значение соответствующего показателя, то значение фактического веса показателя деятельности руководителя предприятия приравнивается к значению веса показателя деятельности руководителя предприятия.

Если значение отношения фактического значения показателя деятельности руководителя предприятия и планового значения соответствующего показателя является отрицательным, то значение фактического веса показателя деятельности руководителя предприятия приравнивается к нулю.

Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется как 30% суммы двенадцати месячных должностных окладов руководителя предприятия и подлежит корректировке в следующей зависимости от результатов выполнения показателей деятельности руководителя предприятия:

100% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия равен или более 90%;

90% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 90%, но равен или более 80%;

80% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 80%, но равен или более 70%;

70% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 70%, но равен или более 60%;

вознаграждение не выплачивается, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 60%.

(п. 16 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

17. Перечень показателей депремирования руководителя предприятия, их плановые значения и вес определяются в составе программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Необходимость депремирования руководителя предприятия оценивается по итоговому показателю депремирования руководителя предприятия, рассчитываемому как сумма фактических весов показателей депремирования руководителя предприятия.

В случае выполнения планового значения показателя депремирования руководителя предприятия, определенного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия, значение фактического веса показателя депремирования руководителя предприятия приравнивается к нулю, в случае невыполнения — к весу показателя депремирования руководителя предприятия.

Если значение итогового показателя депремирования руководителя предприятия превышает нулевое значение, то размер вознаграждения руководителя предприятия, рассчитанный с учетом выполнения показателей деятельности руководителя предприятия, подлежит уменьшению в соответствии со значением итогового показателя депремирования руководителя предприятия.

(п. 17 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

18. Решение о выплате вознаграждения руководителю предприятия принимается по итогам рассмотрения на заседании Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (календарный год).

При определении оснований и размера выплаты вознаграждения руководителю предприятия учитываются:

1) результаты выполнения показателей деятельности и депремирования руководителя предприятия;

2) причины отклонений фактических значений показателей деятельности и депремирования руководителя предприятия от плановых значений соответствующих показателей.

(п. 18 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

19. Исполнительный орган на основании протокола заседания Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области выносит решение, оформленное в виде приказа, о выплате вознаграждения руководителю предприятия по итогам года.

(п. 19 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

20. При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Авансовая выплата вознаграждения руководителю предприятия не допускается.

(п. 20 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

21. За особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2 — 3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями исполнительный орган может вынести решение, оформленное в виде приказа, о денежном поощрении руководителя предприятия в форме выплаты разовой премии. Сумма выплат денежного поощрения не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в календарный год.

22. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в областной бюджет в установленный Правительством Свердловской области срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Из фонда оплаты труда работников предприятия руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Условия оплаты труда, порядок и размер выплат стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в соответствии с настоящим положением и определяются трудовыми договорами, заключаемыми с ними руководителем предприятия.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 N 864-ПП)

Приложение N 1. Документы для определения размера должностного оклада руководителя предприятия на последнюю отчетную дату (Форма)

Форма
Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий
Свердловской области
(в ред. Постановления Правительства
Свердловской области
от 30.03.2017 N 210-ПП)

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПОСЛЕДНЮЮ ОТЧЕТНУЮ ДАТУ

N п/п

Наименование документа

Все формы бухгалтерской отчетности предприятия

Копия утвержденного штатного расписания предприятия

Справка о среднесписочной численности работников предприятия

Расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятия согласно утвержденному штатному расписанию

Примечание. Документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия и скреплены печатью.

Приложение N 2. Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия (Форма)

Форма
Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий
Свердловской области
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области
от 30.03.2017 N 210-ПП, от 05.12.2019 N 864-ПП)

РАСЧЕТ среднемесячной заработной платы работников предприятия

_________________________________________________
(наименование)
_____________________________
(период)

Среднесписочная численность работников (человек)

Фонд начисленной заработной платы (рублей)

Среднемесячная заработная плата (рублей) *

всего

в том числе:

всего

в том числе:

всего

в том числе:

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

Руководитель

______________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

______________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Примечание. РПП — руководящий персонал предприятия (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер).

* Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Приложение N 3. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия (Форма)

Форма
Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
государственных унитарных предприятий
Свердловской области
(в ред. Постановления Правительства
Свердловской области
от 30.03.2017 N 210-ПП)

РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

____________________________________________________

(наименование)

N п/п

Наименование показателя

Значение

Действующий размер должностного оклада руководителя, рублей

Штатная численность работников предприятия, человек

Фактическая списочная численность работников, человек

Среднемесячная заработная плата, принятая в расчете должностного оклада, рублей

Размер расчетного коэффициента при установлении размера должностного оклада

Расчетный размер должностного оклада, рублей

S: Ежедневно по данным табельного учета определяется…

+: явочная численность работников

-: списочная численность работников

-: среднесписочная численность персонала

-: количество целодневных простоев

S: Бухгалтеры и юристы относятся к категории…

-: рабочие

+: специалисты

-: служащие

-: руководители

S: При расчете коэффициента текучести кадров учитывается численность работников, уволившихся (уволенных) в связи с…

-: сокращением штатов

-: переводом

+: нарушением дисциплины

S: К промышленно-производственному персоналу предприятия относят …

-: работников, обслуживающих непромышленные подразделения предприятия

-: работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу

-: рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг

+: работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

S: При подборе и расстановке кадрового состава предприятия не учитываются…

-: уровень квалификации

-: способность к обучению

-: качество выполняемой работы

+: стиль и методы работы

S: К категории специалистов относятся…

-: начальники цехов

-: сменные мастера

-: бригадиры

+: экономисты цехов

S: Соглашение между предприятием и человеком, который поступает на работу, оговаривающее место работы, должностные обязанности, должность, размер заработной платы и другие условия работы, называется …

-: договором подряда

-: приказом о приеме на работу

+: трудовым договором

-: положением об оплате труда

S: Согласно утвержденному штатному расписанию предприятия, устанавливается численность …

+: служащих

-: основных рабочих

-: вспомогательных рабочих

-: обслуживающих рабочих

S: Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, относятся к категории персонала …

-: специалисты

-: служащие

-: руководители

+: рабочие

S: В зависимости от отраслевой принадлежности персонал предприятия подразделяется на…

-: рабочих и служащих

-: основных и вспомогательных рабочих

+: персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

-: руководителей и специалистов

S: Списочный состав персонала предприятия включает всех работников, принятых на …

+: постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу

-: постоянную работу

-: постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу за исключением женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам

-: постоянную, сезонную, временную работу на срок один месяц и более со дня зачисления на работу

S: Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории …

+: служащих

-: руководителей

-: руководителей низового звена

-: рабочих

S: Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется …

+: коэффициентом выбытия кадров

-: соотношением принятых работников и их среднегодовой численности

-: коэффициентом сменности

-: соотношение различных категорий работников в общей их численности

S: Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой…

+: отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

-: отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

-: отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

S: Показатель, рассчитываемый отношением числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочному числу, называется коэффициент …

-: обновления

-: оборачиваемости

+: выбытия

-: текучести

S: Кадры предприятия представляют собой …

-: работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

-: рабочих и руководителей

+: основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников

-: совокупность физических лиц, регулируемую договором найма

-: текучести

-: выбытия

+: приема

-: постоянства

S: Правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения между работниками и работодателями на предприятии, называется …

-: договор найма

+: трудовой договор

-: трудовая книжка

-: социальное партнерства

S: При определении среднесписочной численности работников предприятия не учитываются …

-: работники, находящиеся в очередных отпусках

+: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам

-: работники, находящиеся в длительных служебных командировках

-: работники, совмещающие работу на предприятии с учебой по заочной форме обучения

S: Среднесписочная численность работников предприятия за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый …

+: календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (по предшествующему дню), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца

-: календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (по предшествующему дню), и деления полученной суммы на число рабочих дней месяца

-: рабочий день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца

-:рабочий день месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней месяца

S: Среднесписочное количество работников предприятия за период составило 400 человек. В течение периода было принято на работу 80 человек, уволено 40 человек. При данных условиях коэффициент общего оборота кадров составит …

-: 0,1

+: 0,3

-: 0,5

-: 0,2

S: Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется …

-: комплексной выработкой

-: производительностью труда

+: трудоемкостью

-: выработкой

S: Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии, называются …

-: факторами изменения производительности труда

-: факторами трудоемкости

-: резервами роста производительности труда

+: причинами снижения производительности труда

S: В торговле наиболее применим ____________ показатель производительности труда.

+: стоимостный

-: натуральный

-: качественный

S: Объем произведенной предприятием продукции за период составил 50 млн р., объем реализованной продукции – 54 млн литров. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 250 человек, в том числе рабочих – 200 человек. При заданных условиях, выработка на одного работающего на предприятии составит ____ тыс.р.

-: 250

+: 200

-: 270

-: 216

S: Понятие «производительность труда» включает …

-: затраты труда на производство единицы продукции

-: меру количества затраченного труда

+: продуктивность производственной деятельности приятия

+: количество произведенной продукции за единицу времени

S: На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется _________ метод измерения производительности труда.

-: трудовой

-: коллективный

+: стоимостной

-: натуральный

S: При прочих равных условиях к росту показателя «среднегодовая выработка на одного работающего» приводит увеличение…

-: целодневных потерь рабочего времени парка оборудования

-: запасов комплектующих изделий

+: цен на выпускаемую продукцию

-: численности основных рабочих

S: Метод нормирования труда, основанный на изучении затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции, называется …

-: опытно-статистическим

-: выборочным методом изучения потерь рабочего времени

+: хронометражем

-: фотографией рабочего дня

S: Выработка рабочих выражается в показателях…

-: стоимостных, нормативных, натуральных

-: натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых

-: человеко-часах, человеко-днях

+: только стоимостных и натуральных

S: К методам определения уровня производительности труда по выработке относят …

+: натуральный, стоимостной и трудовой

-: детализацию, сравнение и обобщение

-: графический и аналитический

-: синтетический и аналитический

S: Производительность труда на предприятии определяется через систему показателей …

-: оборачиваемости кадров по приему и по выбытию

-: оплаты труда

+: выработки и трудоемкости

-: фондоотдачи и фондоемкости

S: Объем работ, который работник или группа работников определенной квалификации должна выполнить в единицу рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях, называется …

-: нормой времени

+: нормой выработки

-: нормой численности

-: нормативным заданием

S: Объем произведенной предприятием продукции за период составил 80 ты-: единиц продукции. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 300 человек, которые за период отработали – 540 ты-: чел-ча-: При заданных условиях трудоемкость производства продукции составит ____ чел.-ча-:

-: 7,7

+: 6,75

-: 10,5

-: 0,04

S: К основным показателям уровня производительности труда на предприятии относят …

-: затраты материалов на производство определенного вида продукции

-: выпуск продукции с 1 м2 производственной площади

-: количество продукции, произведенной на предприятии за определенный период времени

+: выработку и трудоемкость

S: Натуральный метод измерения уровня производительности труда характеризует …

-: выработку продукции в стоимостном измерении в единицу рабочего времени

-: затраты рабочего времени на единицу продукции в единицах трудоемкости

-: выработку продукции в оптовых ценах в единицу рабочего времени

+: выработку продукции в натуральных или условно-натуральных единицах в единицу рабочего времени

S: Производительность труда характеризует …

-: затраты труда на годовой выпуск товарной продукции

-: объем производства продукции

+: результативность и эффективность затрат конкретного вида труда в материальном производстве

-: результаты деятельности работника аппарата управления

S: Сумма материально-денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется …

-: тарифной ставкой

+: номинальной заработной платой

-: реальной заработной платой

-: сдельной расценкой

S: За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены…

-: компенсационные выплаты

+: стимулирующие выплаты

-: направляющие выплаты

-: репродукционные выплаты

S: Принципом организации заработной платы на предприятии не является …

-: обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы

-: соответствие меры труда мере его оплаты

+: обеспечение опережающих темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда

-: постоянный рост номинальной и реальной заработной платы

S: В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …

-: устная договоренность между работодателем и работником

-: оплата труда «в конверте»

+: долевое распределение заработанных коллективом средств

-: объем выполненных работ/услуг

S: Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются …

-: тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

+: ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты

-: тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

-: ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

S: Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему

+: тарифные разряды и тарифные коэффициенты

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды

-: тарифные ставки и районные коэффициенты

-: прогрессивным

+: стимулирующим

-: компенсационным

-: основным

S: Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается …

-: государством

-: рабочим

+: предприятием

-: профсоюзом

S: К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится …

-: премирование за внеурочную работу

-: увеличение заработной платы

+: премирование изобретений

-: премирование за работу без брака

S: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …

+: заработная плата

-: минимальная заработная плата

-: прожиточная минимум

-: тарифная оплата труда

S: Соотношение тарифных ставок по разрядам (межразрядное, соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда) определяет …

-: межразрядный тарифный коэффициент

-: тарифный коэффициент

+: тарифная сетка

-: тарифная ставка

S: Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда является …

-: определение средних затрат времени на выполнение единицы определённой работы в условиях конкретного производства

+: нормирование труда

-: определение фактических затрат рабочего времени для выполнения единицы определенной работы

-: установление фактических затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы в условиях конкретного производства

S: Месячный заработок работника может быть ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда, если …

-: работник в течение месяца допустил производственный брак в работе не по своей вине

+: месяц отработан им не полностью

-: работник в течение месяца выполнял работу по сложности ниже уровня его квалификации (разряда)

-: работник в течение месяца был в служебной командировке

S: Оплата труда представляет собой …

-: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

+: систему отношений, обеспечивающих работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством

-: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени

-: заработную плату работника в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы

S: Соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда определяет…

+: тарифный коэффициент

-: межразрядный тарифный коэффициент

-: диапазон тарифной сетки

-: тарифная сетка

S: Сдельная расценка – это…

-: оплата труда за единицу рабочего времени

-: месячная тарифная ставка

-: показатель, отражающий затраты времени работника

+: оплата труда за единицу продукции

S: Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для…

-: основных производственных рабочих

+: вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

-: специалистов

-: административно-управленческого персонала

S: Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает материальное стимулирование …

-: административно-управленческого персонала предприятия

-:производительности труда основных рабочих, изготавливающих продукцию (работы и услуги)

+: производительности труда вспомогательных работников, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков

-: служащих предприятия

S: При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется…

+: сдельной расценкой и объемом выполненных работ

-: тарифной ставкой, отработанным работниками временем

-: сдельной расценкой и отработанным работниками временем

-: сдельной расценкой и тарифной ставкой

S: Условием применения сдельной оплаты труда является…

-: невозможность количественного измерения объемов производства продукции

+: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

-: строго установленная регламентация производственного процесса

-: функционирование поточных линий

S: Условием применения повременной оплаты труда является …

-: наличие ограниченной номенклатуры работ

-: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

+: невозможность точного учета выполняемых работ

-: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

S: Сдельная заработная плата не зависит от…

-: сдельной расценки

+: объема отработанного времени

-: объема выполненных работ

-: разряда рабочего

S: Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в ________ производстве.

+: основном

-: вспомогательном

-: обслуживающем

-: инструментальном

S: Повременная оплата труда стимулирует…

-: объем товарооборота

+: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

S: Сдельная оплата труда стимулирует…

+: объем товарооборота

-: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

S: Повременной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от величины …

-: часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

-: часовой тарифной ставки, соответствующей степени сложности (разряду) выполняемой работы, и количества фактически отработанного времени за месяц

+: часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества фактически отработанного времени за месяц

-: сдельной расценки за единицу произведенной продукции (выполненной работы) и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

S: Аккордная система оплаты труды предполагает оплату за …

-: выполнение отдельных работ

+: законченный объем работ

-: выполнение определенных функций

-: фактически отработанное время

S: При коллективной форме оплаты труда труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы …

-: всего коллектива (бригады, участка) поровну между членами коллектива.

-: каждого работника независимо от результатов работы всего коллектива (бригады, участка)

-: всего коллектива (бригады, участка) без учета личного вклада каждого работника

+: всего коллектива (бригады, участка) с учетом личного вклада каждого работника

S: Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату …

+: изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам

-: оплату изготовленной продукции в пределах норм по пониженным сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по прямым сдельным расценкам

-: всей изготовленной продукции по повышенным расценкам

-: оплату всей изготовленной продукции по прямым сдельным расценкам

S: Сдельной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от …

-: величины часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества отработанного времени за месяц

-: степени сложности произведенной продукции (выполненной работы) и количества отработанного времени за месяц согласно табелю учета рабочего времени)

-: уровня квалификации (разряда) рабочего и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

+: величины сдельной расценки за единицу произведенной продукции и количества произведенной продукции за месяц

S: Натуральная форма оплаты труда может использоваться на предприятии, если она предусмотрена …

-: трудовым договором

+: коллективным или трудовым договором при наличии письменного заявления работника

-: коллективным договором

-: соглашением работника и предприятия

+: косвенной сдельной

-: аккордной

-: прямой сдельной

-: прогрессивной

S: Величина минимального размера оплаты труда работников на предприятии …

-: может быть ниже уровня, установленного законодательством

+: гарантирована государством

-:должна соответствовать уровню, установленному законодательством

-: не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного законодательством

S: При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих …

-: выплачивается определенная сумма заработной платы, рассчитанная за фактически выполненный объем продукции (работы)

-: заранее выплачивается месячная сумма заработной платы, указанная в договоре

+: выплачивается заранее указанная общая сумма заработной платы за обусловленный договором объем продукции (работы)

-: выплачивается заранее установленная общая сумма заработной платы за время выполнения работы, обусловленное договором

S: Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы — 5000 р. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 120%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана 1% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 50 р. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит ____ р.

+: 7200

-: 6000

-: 6500

S: Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает материальное стимулирование …

-: производительности труда основных рабочих, изготавливающих продукцию (работы и услуги)

-: служащих предприятия

+: производительности труда вспомогательных работников, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков

-: административно-управленческого персонала предприятия

Штат компании — кто входит в него по закону?

Штатный сотрудник — это работник по бессрочному трудовому договору, должность которого зафиксирована в штатном расписании фирмы. Другими словами штат предприятия состоит из определенного числа сотрудников (вакансий), которые являются постоянными. Работники, принимаемые по срочным договорам, сезонные, временные в штат организации не входят.

Обратите внимание! Варьирование численностью сотрудников, нанимаемых на время, по договорам аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга является законным и дает возможность получить максимальную эффективность при минимизации затрат.

Трудовое законодательство обязывает работодателя нести социальные обязательства и риски в отношении постоянного штата работников. Численность коллектива напрямую влияет на вид налогообложения. Эта статья расходов наиболее чувствительна для крупных предприятий, где штат сотрудников линейного звена максимален.

Для прибыльного бизнеса сегодня ключевой задачей является приведение штата фирмы к оптимальной численности. Значимой стороной преобразований в штате компании является лояльность сотрудников к переменам. Противостояние работодателя и штатных сотрудников влечет непродуктивные расходы — компенсационные выплаты, оплату неэффективного труда. Избежать этого позволяет набор работников через кадровую компанию.

Факторы, влияющие на численность работников

Факторы, влияющие на потребность организации в персонале, можно разделить на 2 большие группы: внутренние и внешние.

К внутренним можно отнести:

Внешние факторы включают:

  • темпы и тип экономического роста в целом по отрасли;
  • инфляцию и уровень безработицы;
  • развитие технологий;
  • конкуренцию.

Методика подсчета

При подсчете численности специалисты обычно руководствуются следующими нормативными актами и документами:

В списочный состав включаются:

Не включаются в списочный состав:

Как отразить в документах

Справка о фактической численности работников, образец

Справка о фактической численности работников образец

Справка о численности работников организации

Поводов для составления справки может быть несколько.

Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018 (образец бланка 2019 года)

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Российская Федерация, Санкт-Петербург

иностранцев. Конечно если такие имеются.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

вообще не поним аю теперь что хотят

Ну и что что гены не будет вы же фамилии не указываете.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Российская Федерация, Самара

Российская Федерация, Москва

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

Также возможна таблица с прочим персоналом.

Выглядит таблица аналогично.

Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже:

    непосредственно после создания; по итогам года; сразу после реорганизации.

Где подавать отчет по численности в налоговую инспекцию?

Как составить справку о численности работников организации?

Документы с перечислением состава подаются при открытии или закрытии, а также при реорганизации работы предприятия.

Справка о численности работников

Руководителю ГУП г. Москвы

от начальника отдела кадров

о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам

по состоянию на 12 октября 2009 года

По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *