Практически все иностранцы, которые прибыли в Россию для осуществления трудовой деятельности, должны оформлять патент. Но Беларусь – исключение. Эта страна находится с Российской Федерацией в Союзном Государстве. И никаких специальных разрешений ее гражданам на работу в соседней стране не нужно.

На каких условиях белорусы могут работать в России

Отношения Беларуси и России отличаются от отношений между собой других стран. Союзное Государство в правовом и политическом плане беспрецедентно. У граждан обеих стран равные права на трудоустройство на всей его территории.

Кстати. Миграционная политика тоже особенная. Белорусы едут в Россию без визы и могут оставаться в стране 180 дней в году (по 90 на каждое полугодие).

Правила трудоустройства зафиксированы в Федеральном законе № 186-ФЗ от 11.06. 2020 г. Согласно им, белорусы могут свободно приезжать в РФ и работать на физических и юридических лиц, а также заниматься собственным бизнесом.

Тем не менее гражданами РФ жители соседнего государства не являются, и законодательно остаются мигрантами. Поэтому они должны заполнять миграционную карточку, проходить регистрацию и при желании продлить пребывание больше положенного срока представить доказательства необходимости продления. Одним из таких доказательств служит гражданско-правовой или трудовой договор.

Важно! Официальный договор – самый важный документ, благодаря которому житель Беларуси может находиться и работать в РФ.

Упрощенная процедура

Принимать на работу гражданина РБ значительно проще, чем любого иностранца. Трудовые мигранты, приехавшие из союзного государства, считаются привилегированными работниками.

Кстати. По статистике в РФ постоянно работают около полумиллиона белорусов, причем большинство из них заняты в интеллектуальной сфере и собственном бизнесе. При приеме на работу белоруса наниматель имеет следующие приоритеты:

  • Не требуется получение работодателем разрешения о приеме на работу иностранцев;
  • Не требуется оформление работником трудового патента;
  • Нет ограничений, существующих для трудовых мигрантов из других стран, по приему на работу физических лиц;
  • Белорусы могут работать в розничной торговле, торговать спиртной и табачной продукцией, фармацевтическими препаратами и быть занятыми во всех сферах, куда прием мигрантов из других стран ограничен или запрещен;
  • Работодатель может не уведомлять налоговую службу и инспекцию по труду ни об оформлении, ни о расторжении отношений с работником-белорусом.

Для работников из РБ плюсы тоже очевидны: Вам также могут понравиться 1

Заполнение бланка для участия в программе…

3 402

  • Заработная плата выше;
  • Условия труда зачастую лучше;
  • Есть возможность работать по удобному вахтовому графику, что позволяет периодически уезжать домой;
  • Налоги, если рабочий период составляет больше календарного полугода (183 дня) – 13%.

Важно! Если мигрант из Беларуси трудится в России менее полугода, он должен платить налог по ставке 30%.

Нюансы налогообложения

Доходы работника, имеющего гражданство Республики Беларусь, облагаются по ставке 13% в двух случаях:

  • при заключении бессрочного трудового договора;
  • при заключении договора на срок более шести месяцев.

Налог на доходы физического лица составит 30% только в том случае, если к концу года пребывание в РФ составит менее полугода (183 дня), поскольку в этом случае иностранные граждане, в том числе и с белорусским паспортом, согласно Налоговому кодексу, не считаются налоговыми резидентами РФ.

Прочитайте подробнее о .

Особая ставка налогообложения (13%) действует только для резидентов России, при этом для граждан Беларуси данный статус устанавливается с момента заключения трудового договора, общий срок нахождения на территории страны не учитывается.

Узнайте более подробно о том, как удерживается .

Основные моменты при увольнении

Пошаговая инструкция в случае увольнения:

  • о расторжении трудового договора должен быть уведомлен территориальный орган ГУВМ МВД РФ, на это дается срок – 3 рабочих дня (пункт 8 статьи 13 Закона № 115-Ф3);
  • при увольнении гражданина Республики Беларусь до истечения полугода со дня заключения договора автоматически будет произведен пересчет по ставкам подоходного налога в размере 30% (на основании документов: Соглашение между Республикой Беларусь и Российской Федерацией; статья 207 НК РФ; Договор о Евразийском экономическом союзе, статья 73).

Советуем также ознакомиться с материалом, в котором разъясняется .

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в России

Трудовая деятельность граждан иных государств в России регулируется Законом «» от 2 июля 2002 года № 115-Ф3.

Иностранцы имеют полное право на трудоустройство в РФ, которое допускается только по достижении иностранцем 18-летнего возраста и при наличии у него либо .

Последнее требование справедливо для тех, кто въезжает в Россию без визы и намерен здесь трудоустроиться.

Особенности и порядок принятия на работу иностранцев, включая описанные в законе исключения и ограничения, описывает отдельная статья о .

LJ Magazine

Если белорус собирается работать в России вахтовым методом, тоработодатель может его использовать как дешевую рабочую силу. Поэтомуесли работник хочет вступить в трудовые отношения на неофициальныхусловиях либо на основании псевдодоговора, в котором не упоминаются онадбавках за вахтовый метод, питание, проживание, компенсации расходов,то в этом случае стоит задуматься. Возможно, что в конечном итогеработник остается ни с чем.

В нынешнее время Россия все больше стала притягивать работников издругих стран СНГ. Если ещё в советское время для белорусов работа наСевере России была доступной, то сегодня туда попросту невозможноустроиться. Стоит заметить, что большинству белорусов очень сложно найтиработу в России, так как работодатели отдают предпочтения лицам,которые имеют гражданство РФ.

Вахтовая работа в России для белорусов: правила поиска

На таких должностях большой конкурс. Для оформления на работу гражданам Белоруссии придется пройти собеседование и доказать профессиональные способности. Некоторые работодатели отдают предпочтение работникам, которые предоставляют портфолио и рекомендации с предыдущего места работы.

  1. Ознакомиться с предложениями, имеющимися на сайте. Определить род деятельности и искать работу, которая будет соответствовать параметрам поиска.
  2. Просматривать перечень свежих вакансий. При наличии подходящего варианта связаться с работодателем и выяснить интересующие моменты.
  3. Обратить внимание на соотношение «престижности должности» и «размера оклада». Фантастический размер оклада на простой должности – обман работодателей — мошенников.
  4. Если вы нашли работу, не спешите давать согласие. Рекомендуется проверить репутацию работодателя, зайти на сторонние форумы и почитать отзывы пользователей.
  5. Чтобы избежать неприятных ситуаций, работа и пребывание в чужой стране заверяются документально.

Работа в Белоруссии

Работа в Белоруссии привлекает российских граждан, ведь исторически русские относятся к белорусам как к своим соотечественникам, к тому же, многих связывают родственные узы.

Для работы в Белоруссии россиянам не потребуется изучение языка, ведь русский является вторым государственным языком страны. Необходимо наличие регистрации, которую могут помочь оформить близкие или родственники, арендодатель, предоставляющий жилье. В стране достаточно доступна недвижимость: цены на жилье здесь невысокие.

Дипломы, другие свидетельства об образовании, полученные в РФ действительны на территории Беларуси, как и трудовой стаж, приобретенный в России. Конечно, не стоит рассчитывать на высокие зарплаты: они здесь гораздо ниже, чем в РФ. Однако расходы на проживание здесь существенно ниже.

Проживание в Белоруссии длительное время на постоянной основе подразумевает получение гражданства этой страны. Однако следует учитывать, что в Белоруссии двойное гражданство не предусматривается, то есть стать гражданином Беларуси и оставаться при этом поданным России не получится.

Почему белорусы едут на вахту в Питер и можно ли там заработать

Среди белорусских гастарбайтеров направление на Питер стоит на втором месте после Москвы по популярности. Вакансии работы в СПб вахтой для белорусов есть. Конечно, некоторая часть граждан союзной Беларуси отправляется еще дальше в поисках высоких зарплат: на Ямал, в Тюмень, в другие регионы Крайнего Севера на добычу нефти и газа. Дело в том, что еще во времена СССР белорусы массово работали в Тюмени, в БССР имелась неплохая база по подготовке специалистов нефтяной отрасли. Традиции остались, в стране есть немало толковых профессионалов. Беда в том, что в нынешней Беларуси невысокий уровень зарплат, поэтому люди потянулись на работу вахтой в различные уголки России.

Поскольку Российская Федерация и Республика Беларусь объединились в Союзное государство и подписали целую тонну межправительственных соглашений, то вопросы трудовой миграции и трудоустройства для граждан обеих стран существенно упростились. Фактически в своих правах белорусы уравнены с россиянами, за небольшими исключениями. Даже налоговое законодательство было скорректировано на пользу людей. Белорус может спокойно платить налоги в России и не опасаться, что «родная» налоговая попытается содрать с него подоходный повторно.

Работа вахтой

Для большинства граждан Белоруссии, трудоустройство в России – это один из способов получения хорошего источника дохода. К примеру, крайне популярным у белорусов считается работа водителями, а также строителями. Нередко представителей этой страны можно встретить на различных постоянных вакансиях в мегаполисах либо курортных городах.

Это обусловлено возможностью беспроблемного их трудоустройства при более высоких зарплатах, нежели в стране исхода. А за счет наличия хорошего образования в Белоруссии её граждан можно встретить среди инженеров, учителей, врачей, а также рабочих иных профессий.

Часть из трудовых мигрантов с этой страны отправляется на вахтовые работы, особенно при отсутствии собственного жилья в России. Такой тип трудоустройства различается по условиям, а также зарплате, исходя из специфики конкретного региона, а также типа занятости. Обычно в таком режиме работают в сфере добычи нефти либо газа, особенно в условиях Крайнего Севера. Режим вахтовых смен также различается:

  • 20 через 10 дней;
  • 45 через 45 суток;
  • 60 через 30 дней;

При этом средняя продолжительность одной смены составляет 11 часов.

Таможенные правила

Несмотря на упрощенную процедуру въезда, при пересечении белорусской границы личные вещи и багаж российских граждан могут досматриваться. Потребуется также заполнение таможенной декларации, сохранять которую необходимо до отбытия из страны.

Без оплаты пошлины разрешено ввозить на территорию страны:

  • Табачные изделия (до 200 сигарет или 250 г табака).
  • Алкоголесодержащие напитки (не больше 2 литров крепкого алкоголя и 1 л пива).
  • Наручные часы в одном экземпляре.
  • Одежду из натуральной кожи или меха — не больше 3 штук.
  • Ювелирные украшения — 5 штук.
  • Личные вещи (в пределах 50 кг и общей стоимостью не больше 1,5 тыс. евро, авиатранспортом — 10 тыс. евро).
  • Автомобильные шины — не больше 4 штук на одного туриста.
  • Памятные монеты из недрагоценных видов металла.
  • Аппаратуру для ведения записи или воспроизведения видео, пылесосы.
  • Домашних животных для туристических, спортивных целей, а также для охоты. Животные должны иметь соответствующие справки и прививки.

При ввозе вещей в количестве, превышающем допустимые нормы, осуществляется оплата пошлины в размере 60% от стоимости предмета. При этом размер пошлины не может быть выше 4 евро за 1 кг. Вывести из страны допускается не больше 3 тыс. долларов (без таможенного декларирования). Наличные денежные средства более 3 тыс. долларов, ввозимые в Белоруссии, подлежат обязательному декларированию.

Запрещается осуществлять ввоз и вывоз в Белоруссию:

  1. Электронные, печатные, аудионосители с информацией, которая может угрожать безопасности страны, в том числе наносящей вред здоровью, интересам или моральному облику граждан страны.
  2. Разного рода взрывоопасные вещества, наркотические средства.
  3. Огнестрельное оружие, за исключением спортивного, военного, личного, на которое имеется соответствующее разрешение.
  4. Вещи, которые имеют культурно-историческую ценность.
  5. Образцы фауны и флоры, занесенные в Красную книгу Белоруссии.
  6. Запрещен вывоз лома, отходов цветных, черных, драгоценных металлов.
  7. Дикорастущие лекарственные растения.

Следует отметить, что граница между Россией и Белоруссией открытая, поэтому граждане РФ практически не подвергаются досмотру, но таможенные правила соблюдать все же следует.

Преференции гражданам России при переезде и поиске работы

Россияне пересекают границу при въезде в Беларусь по паспорту гражданина РФ или заграничному без оформления визы. Это стало возможным благодаря действующему с февраля 2009 года Соглашению о равных правах россиян и белорусов на свободу передвижения, выбор места пребывания, жительства на территории Союзных государств.

Подыскивать легальную работу можно 30 дней без регистрации, после чего обращаются в миграционный отдел УВД.

Работать дольше 90 дней без разрешения на временное проживание иностранцам запрещено. Поэтому подготавливают документы для его получения:

  • заявление с просьбой о выдаче разрешения;
  • трудовой контракт, гражданско-правовой договор;
  • отметка о регистрации;
  • паспорт;
  • свидетельство о праве собственности или договор найма жилого помещения;
  • выписка из банка о наличии средств для проживания на первое время;
  • документ об оплате госпошлины.

Через две недели при принятии положительного решения, в удостоверение личности вклеивается марка, подтверждающая разрешение на временное проживание. Имея этот документ, трудятся до года, далее продлевают или оформляют вид на жительство.

Для привлечения белорусскими компаниями иностранной рабочей силы требуется лицензия, что не распространяется на граждан РФ.

Приезжим из России не нужны разрешение на работу, патенты. Как для русских, так и для украинцев трудовая занятость в соседнем государстве благоприятна из-за территориальной близости, общих границ. Не требуется знание иностранного языка, так как русский — второй государственный.

Процесс трудоустройства

Начиная от пересечения границы и до момента трудоустройства белорусу придется осуществить следующие действия:

  1. Заполнить миграционную карточку на въезде в страну и указать в пункте о цели визита «Работа»;
  2. Прибыть к работодателю, если место трудоустройства (как это обычно бывает) оговорено заранее;
  3. Встать на миграционный учет в ГУВМ в течение недели (иные учеты не требуются, но от миграционного никто белорусов не освобождал);
  4. Если работа найдена, и предварительное собеседование проведено, на учет работника ставит наниматель, и это можно осуществить без применения штрафных санкций в срок до 30 дней после его прибытия;
  5. Заключить с работодателем трудовой договор;
  6. Приступить к выполнению обязанностей.

Кстати. В качестве трудовой книжки белорус может представить документ советского образца, он будет действительным в РФ. Но если представляется документ нового образца, он считается иностранным документом.

Процесс заключения контракта

  1. Если трудовая книжка иностранная, работодатель заводит новую, российского образца;
  2. При оформлении гражданско-правового договора трудовая книжка не понадобится;
  3. Работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность и гражданство, это паспорт гражданина РБ – оригинал;
  4. Если есть свидетельство пенсионного страхования, работодатель должен внести сведения в российский страховой реестр;
  5. Если страхового свидетельства нет, и мигрант не работал ранее в РФ, работодатель должен оформить новую пенсионную страховку в ПФР;
  6. Работник предъявляет диплом об образовании и все дополнительные удостоверения о квалификации, ее повышении;
  7. После этого подписывается трудовое соглашение.

Дипломы всех вузов на взаимной основе признаются и белорусами, и россиянами. Об этом соглашение было подписано еще в 2020 году. Без нострификации можно предъявлять в России белорусские дипломы, в том числе бакалавров, которые ранее требовали переаттестации, если срок обучения составлял менее пяти лет.

Популярные среди белорусов специальности в РФ

Обе союзные страны во многом близки. Они имеют одинаковые отрасли экономики, и белорусы могут без необходимости адаптации устраиваться практически на любую работу.

Но есть ряд позиций, которые используются больше всего:

  • Работа вахтовым методом;
  • Работа на севере;
  • Работа водителем.

Кстати. Специальности преимущественно мужские, но на них принимают на работу и женщин, без каких-либо гендерных ограничений. Вам также могут понравиться 1

Поиск подходящей работы с РВП в РФ

2 204

Водители и права

Особенным спросом в России пользуются белорусские водители. В связи с этим у многих возникает вопрос – как быть с правами на вождение, полученными в РБ?

Важно! Менять права или сдавать какие-либо экзамены белорусам не нужно. Они могут работать со своим водительским удостоверением в любой категории, в том числе и связанной с транспортным бизнесом.

Водителями работают как в промышленности, так и в отрасли габаритных грузоперевозок, общественном транспорте, такси, строительных отраслях.

Помимо профессий, напрямую связанных с вождением, в России актуальны водители, которые разбираются в устройстве транспорта и механики. Также популярны среди белорусов вакансии:

  • Бульдозеристов;
  • Трактористов;
  • Экскаваторщиков.

Вахта

Чаще всего по данному методу трудоустройства берут строителей. Но также это могут быть и другие специальности, связанные с нефтедобычей и нефтепереработкой, добычей золота, в лесной промышленности.

В данном случае белорусы находят для себя много бонусов:

  • Процедура приема на работу проста;
  • Не требуется высшего образования, много вакансий с низкой квалификацией;
  • Все оформление официально, с оплатой больничных и отпусков;
  • Зарплата, особенно в удаленных регионах, гораздо выше, чем в Беларуси;
  • Работодатель часто предоставляет жилье и даже питание;
  • Вахты бывают от 20 до 60 дней с разными периодами отдыха, в которые работник может уезжать домой.

Существует и женская вахта. Наиболее востребованные здесь:

  • Горничные;
  • Бухгалтеры;
  • Работницы общепита;
  • Кладовщицы;
  • Обслуживающий персонал.

Работа на севере

Крайний Север – часть России, которая всегда будет нуждаться в рабочих руках. Связано это как с климатическими особенностями регионов, так со спецификой работы.

Здесь востребованы сферы:

  • Строительство и обслуживание железных дорог;
  • Добыча нефти и газа;
  • Угольная промышленность;
  • Добыча драгоценных металлов;
  • Перевозка крупногабаритных грузов;
  • Заготовка леса.

На север едут на заработки не только трудовые мигранты, но и сами россияне, причем из вполне благополучных районов. Поскольку зарплаты там в четыре и более раз выше, чем средние по стране.

Совет. Главное – найти добросовестного работодателя и заключить с ним официальный трудовой контракт с оплатой больничных, переработок, премий и предоставлением максимальных бонусов и льгот.

Россияне охотно нанимают белорусов. Оформлять их не сложнее, чем граждан РФ. Белорусские работники имеют возможность трудиться без патента и специальной документации. Пенсионный стаж учитывается, а проживающие постоянно и работающие в РФ белорусы пользуются всеми социальными льготами граждан России.

Видео по теме:

Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. О том, на что следует обратить внимание при применении данного метода работы, читайте в статье.

Для начала разберемся, что же представляет собой такая форма организации труда, как вахта. Исходя из норм ст. 297 Трудового кодекса РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах.

Следует заметить, что белорусским законодательством порядок организации работы вахтовым методом урегулирован не полностью, поэтому нанимателю, организующему вахты, целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт и отразить в нем все необходимые вопросы.

Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2011 № 22 «Об отмене постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 29 мая 1992 г. № 29 и от 26 октября 1998 г. № 88» отменено ранее действовавшее постановление Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.05.1992 № 29 «О применении контрактной формы найма на работу и вахтового метода выполнения работ для работников служб жизнеобеспечения Брагинского, Ветковского, Кормянского, Наровлянского, Чечерского и Хойникского районов», которым определялся порядок введения и условия применения вахтового метода работ.

Организация работы вахтовым методом

Вахтовый метод работ относится к нестандартным режимам рабочего времени.

К выполнению работ вахтовым методом допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний.

Справочно: порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, определен в Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция).

В частности, предусмотрено, что лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до отъезда на место работы (п. 11 Инструкции). На основании п. 5 приложения 2 к Инструкции работающие вахтовым методом 1 раз в 2 года проходят периодические медицинские осмотры.

Перечень отраслей, применяющих вахтовый метод

Перечень отраслей и видов работ, при производстве которых возможна их организация вахтовым методом согласно ст.99 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), приведен в таблице.

Наименование отрасли Виды работ
Строительство
Электроэнергетика
Нефтеперерабатывающая промышленность
Лесная промышленность
Связь
Лесное хозяйство
Водное хозяйство
Автомобильный транспорт
Водный транспорт
Железнодорожный транспорт
Изыскательские работы
Геологоразведочные работы
Топографо-геодезические работы
Лесоустроительные работы
Научные экспедиции
Транспортировка нефти
Транспортировка газа
Содержание автомобильных дорог

Закрепление вахтового метода в ЛНПА

Особенности организации работ вахтовым методом нанимателям необходимо предусмотреть в локальных нормативных правовых актах. Это поможет в дальнейшем избежать возникновения трудовых споров.

Такими локальными нормативными правовыми актами могут быть:

– коллективный договор (отдельный раздел или глава);

– правила внутреннего трудового распорядка (отдельная глава);

– положение о вахтовом методе организации работ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе

Белорусским законодательством о труде не установлены какие-либо особенности регулирования вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ. В связи с этим при рассмотрении всех возникающих вопросов необходимо руководствоваться соответствующими статьями ТК.

При вахтовом методе организации работ наниматель может ввести суммированный учет рабочего времени, обязательным условием применения которого является установление продолжительности учетного периода (месяц, квартал, иной период).

При суммированном учете рабочее время в графиках работ (сменности) за учетный период в целом должно быть равно расчетной норме рабочего времени этого периода, определенной в соответствии со ст. 112–117 ТК. В графиках предусматривается время начала и окончания ежедневной работы (смены), рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания, другие перерывы. Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях могут предоставляться работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику).

При составлении графиков необходимо учитывать, что в ст. 115 ТК для отдельных категорий работников установлено ограничение максимальной продолжительности рабочего дня (смены). Так, рабочий день (смена) работающих во вредных условиях труда не может превышать 8 ч (часть третья ст. 115 ТК), рабочий день (смена) рабочих строительно-монтажных организаций – 10 ч (ст. 316 ТК). Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце.

Справочно: пп. 3.1 и 3.2 Тарифного соглашения между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2011–2013 годы, зарегистрированного письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2011 № 61, предусмотрено при вахтовом методе организации строительных работ устанавливать суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. В период работы на вахте необходимо вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч. При производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности устанавливают суммированный учет рабочего времени рабочим строительно-монтажных организаций. Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих с суммированным учетом рабочего времени, определение продолжительности учетного периода устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом нормы продолжительности рабочего времени, предусмотренные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 ч.

График работы при вахтовом методе

До начала вахты необходимо составить график работы (ст. 123 ТК), где следует указать:

– дни работы в период вахты;

– выходные дни в период вахты;

– дополнительные дни междувахтового отдыха;

– выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;

– дни в пути до места работы и обратно.

При вахтовом режиме работы устанавливают суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Режим работы и отдыха распределяется неравномерно, но за каждые 8 ч переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.

Приведем формулу расчета дополнительного междувахтового отдыха:

количество часов ежедневной переработки / 8 часов = количество дополнительных дней к отдыху.

Пример

При 6-дневной рабочей неделе смена работника составляет 10 ч.

Общее количество рабочих часов в неделю равно 60.

Переработка: 60 ч – 40 ч (при нормальной продолжительности рабочего времени по ст. 111 ТК) = 20 ч переработки.

20 ч переработки / 8 ч = 2,5 дополнительных дня к отдыху.

Часы переработки в пределах графика вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней.

Пример 2

Предприятие «К» отправляет своих сотрудников на вахту. Необходимо составить график работы по следующим данным:

1. Доставка до места вахты – 1 сутки.

2. Длительность вахты – 2 недели.

3. Рабочая смена – 12 часов в день ´ 6 дней в неделю.

4. Выходной день – воскресенье.

Для начала следует определить количество дней работы и отдыха.

За 2 недели получается 12 рабочих дней и 2 выходных.

Междувахтовый отдых: (12 ч ´ 12 раб. дней – (8 ч ´ 10 раб. дней)) / 8 ч = 8 дней.

Таким образом, после вахты бригаде надо предоставить 8 дней междувахтового отдыха.

ЭТО ВАЖНО! Следует учитывать, что возможная переработка в отдельные месяцы учетного периода (при суммированном учете) не считается сверхурочной работой, если в целом за учетный период количество отработанных часов соответствует норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.

Надбавки за работу вахтовым методом

Работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачивают надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы определяет Правительство (ст. 99 ТК, Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763).

Надбавки за производство работы вахтовым методом к заработной плате работников, устанавливают в размере:

– 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

– 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Время пребывания на территории иностранных государств определяют по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии – по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю).

Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включают в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещают по нормам, установленным нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места работы компенсируются в порядке, установленном нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

Формула начисления надбавки (Нв) имеет следующий вид:

Нв = Сн.к ´ 40 % / 100 ´ Кдн,

Где: Сн.к – норма суточных при многодневных командировках, установленная соответствующим постановлением Минфина, руб.;

40 % – процент надбавки;

Кдн – количество дней работы на вахте и пребывания в пути.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *