Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с 2012 года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в 2016 году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами – совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы.

ФАЙЛЫ

Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу. Как он повлияет на политику организации, переходящей на его использование? Является ли его применение непременных или существуют альтернативы? Как пользоваться им наиболее эффективно и в каких сферах? Разбираемся.

Содержание

Познакомьтесь: кадровый профстандарт

Документ принят приказом Министерства труда и социального развития РФ № 691н от 06.10.2015 года. Его имя в реестре, приведенном на официальном сайте, где расположены все зарегистрированные стандарты, звучит так: «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»». В нем 4 стандартных раздела:

  • общий – в нем содержатся признаки, по которым данная специальность отличается от всех остальных;
  • перечисление трудовых функций, которые выделены в данном стандарте;
  • их исчерпывающая характеристика;
  • разработчики – те организации, которые сформировали и «обкатывали» положения профстандарта.

Специалист по персоналу – кто он?

В 1 части кадрового стандарта определена профдеятельность кадровика – регулирование процессов, связанных с наемными работниками организации. Целью функционирования такого специалиста является координация системы кадрового менеджмента для обеспечения эффективной деятельности всей организации. Под этот род деятельности попадают:

  • руководители кадровых подразделений;
  • работники кадровых служб;
  • специалисты по профориентации;
  • сотрудники служб занятости.

Функции начальника отдела кадров

В том случае, если в организации имеется отдельное структурное подразделение, отдел кадров, руководство его деятельностью, как правило, осуществляет начальник отдела кадров (далее — начальник ОК).

Обратите внимание! Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, позиция начальника ОК относится к руководящим должностям.

Другими наименованиями должности являются:

  • начальник отдела по персоналу;
  • руководитель отдела кадров;
  • заместитель генерального директора по персоналу и др.

Начальник ОК осуществляет следующие функции:

  • разработку и применение процессов управления персоналом;
  • контроль за кадровым документооборотом организации, в том числе подготовкой внутренних документов, предложений, инструкций и т. п.;
  • обеспечение возможностей развития и повышения профессиональных навыков сотрудников;
  • проверку надлежащего исполнения локальных актов организации: правил внутреннего трудового распорядка, документов о защите информации и т. п.;
  • организацию деятельности отдела кадров;
  • обеспечение кадрового учета и др.

Нужна ли должностная инструкция начальника отдела кадров

Регулирование отношений между работодателем и начальником отдела кадров начинается с трудового договора. Однако важную роль при осуществлении сотрудником своих полномочий имеют также внутренние документы организации, одним из которых является должностная инструкция (далее — ДИ).

ДИ — локальный акт о должностных обязанностях, правах, ответственности, разработанный в отношении каждой конкретной должности. ДИ утверждается руководителем организации. При разработке она имеет обезличенный характер, однако после утверждения экземпляр ДИ должен быть представлен сотруднику на ознакомление и подписание (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Важно! Действующее законодательство не принуждает работодателя разрабатывать ДИ.

Вместе с тем ее наличие позволит:

  • установить требования к уровню знаний и опыту сотрудника;
  • зафиксировать его конкретные полномочия;
  • разграничить зоны ответственности сотрудника;
  • использовать ДИ как доказательство в случае возникновения разногласий между сторонами трудового договора;
  • правильно провести аттестацию сотрудника.

Подробнее об аттестации рассказывается в статье «Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2020 году».

Дополнительно об обязательности ДИ для отдельных работников читайте в статье «Обязательна ли должностная инструкция в организации?».

Для чего нужны профстандарты

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм:

• трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
• требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей

В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован.

Исходя из содержания новых документов:

• специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение;

• сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;

• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию;

• специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;

• менеджеры по нормированию и оплате труда курируют вопросы корректировки системы заработной платы и поощрений, разработки принципов нематериальной мотивации;

• менеджеры по социальной политике занимаются разработкой и внедрением соответствующих соцпрограмм, следят за правильностью их проведения;

• работники, в чью компетенцию входит решение вопросов миграции кадров, занимаются переводом сотрудников из одного структурного подразделения компании в другое, а также трудоустройством лиц, не имеющих гражданства РФ;

• руководители организуют бесперебойную деятельность вверенного им подразделения, контролируют правильность оформления документов и их соответствие нормам действующего законодательства, а также подготавливают внутреннюю управленческую отчетность.

8 видов работы для кадровика

Работа с персоналом разнообразна и многогранна. Общее понятие «кадровик» может включать в себя самые различные функции, четко разграничить которые и взяли на себя труд разработчики профессионального стандарта. Каждая из выделенных общетрудовых функций содержит в себе комплекс следующих данных.

  1. Определение самой функции.
  2. Уровень требуемой квалификации работника.
  3. Необходимое для этого уровня образование.
  4. Перечень действий, ожидаемых от сотрудника (по каждой отдельной функции в рамках 8 общих).
  5. Профзнания и навыки, необходимые для должности.
  6. Возможные формулировки должностей.
  7. Требования к предварительному практическому опыту.

8 обобщенных трудовых функций кадровой деятельности с основными сведениями по ним приведены в таблице.

Буквенный код Квалификационный уровень Требуемое образование и опыт работы
1 А Документирование кадрового учета 5 Среднее специальное, можно без опыта
2 В Отбор и наем сотрудников 6 Высшее (бакалавр) + спец.курсы, можно без опыта
3 С Обеспечение соответствия персонала требованиям уровня (аттестация) 6
4 D Повышение квалификации сотрудников (обучение, развитие, стажировка) 6
5 T Организация трудового процесса и выплаты вознаграждения за работу 6
6 F Деятельность, касающаяся социальной политики организации 6
7 G Оперативная деятельность кадрового менеджмента в самом коллективе или подразделении организации 7 Высшее (магистр), опыт работы от 5 лет
8 Н Тактика и стратегия управления кадровой сферой организации 7

СПРАВКА! 5, 6 и 7 квалификационные уровни (всего их бывает 9), используемые в данном профстандарте, отражают требования к специальному образованию, практическим навыкам, полученным в результате опыта, и к умению ставить и решать профессиональные задачи. Более подробно о квалификационных уровнях говорит Приказ №148н Минтруда от 12.04.2013 г.

Что напишут в штатном расписании?

Каждая из представленных общетрудовых функций разбивается на конкретные, к которым и относится тот или иной перечень действий. Всем отдельным функциям присвоен особый цифро-буквенный код:

  • латинская буква соответствует наименованию одной из 8 обобщенных функций (см. табл.);
  • через знак «/» от буквы написаны цифры – двузначный номер конкретной функции (01, 02, 03 и т.д.);
  • далее после точки идет необходимый уровень квалификации (в этом стандарте – 5, 6 или 7).

В тексте профстандарта вы найдете рекомендуемые формулировки названий должностей для кадровиков, выполняющих те или иные функции. Удобно, что по каждой из них приведено соответствие из морально устаревшего, но более привычного Единого квалификационного справочника. В большинстве случаев должности по ЕКС менее конкретизированы относительно профстандарта, например, специалист или инспектор по персоналу, в зависимости от перечня обязанностей, может именоваться «специалистом по подбору персонала», «специалистом по кадровому делопроизводству» или «специалистом по социальным программам».

ВАЖНО! Если в одной должности совмещается несколько функций, то именовать ее следует по той должности, которой присуща более высокая квалификация. Так, если работник кадрового отдела, к примеру, обеспечивает аттестацию сотрудников и ведет соответствующую кадровую документацию, по профессиональному стандарту его должность может быть определена как «менеджер по персоналу».

Группа А. Специалист по кадровому делопроизводству

Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам».

Требования к уровню образования и обучения в профстандарте стали более либеральными. Теперь специалисту по кадровому делопроизводству достаточно иметь любое среднее профессиональное образование (раньше справочником предусматривалось наличие высшего). Но если диплом не профильный, дополнительно понадобится пройти профпереподготовку или курсы повышения квалификации, чего раньше не требовалось.

Опыт работы не требуется, как и раньше.

По сравнению со справочником, количество должностных обязанностей и необходимых знаний для их выполнения уменьшилось, зато теперь они более конкретные.

Группа С. Специалист по оценке и аттестации персонала

Аналог в ЕКС — «Менеджер по персоналу».

Работники по оценке и аттестации кадров должны иметь высшее образование по программе бакалавриата (раньше было необходимо иметь высшее образование без указания программы подготовки).

Профстандарт содержит положение о необходимости наличия дополнительного обучения по программе повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области проведения оценки работников.

Опыт работы не требуется.

Формулировки к необходимым знаниям, умениям и навыкам четкие и понятные, основное направление — подготовка и проведение соответствующих мероприятий по оценке специалистов и рабочих предприятий.

Группа Н. Директор или заместитель генерального директора по управлению персоналом

Аналог в ЕКС — «Заместитель директора по управлению персоналом».

Требования к образованию и опыту работы положения профстандарта сопоставимы с условиями справочника, по которым наличие высшего образования (специалитет или магистратура) обязательно, равно как и стаж не менее пяти лет практической работы в области управления персоналом на руководящих должностях.

Кроме того, профстандарт содержит требования к обязательному наличию у соответствующих работников дополнительного образования по программам переподготовки в области управления человеческими ресурсами, стратегического и операционного управления, экономики организации; программам повышения квалификации в области управления кадрами, стратегического и операционного управления.

Что касается практической работы и необходимых знаний для ее выполнения, все осталось по-прежнему.

Достоинства и недостатки профстандарта

С одной стороны, описание трудовых функций стандарта позволяет четко разграничивать труд специалистов в кадровых подразделениях, с другой стороны, такое подробное описание и разделение трудовых функций больше подходит для больших и государственных предприятий со значительной штатной численностью, чем для малого и среднего бизнеса (в принципе, так оно и есть, если посмотреть раздел стандарта, где указаны его разработчики).

Но пока законодательно требования к квалификации указанных выше специалистов не определены, работодатели (за исключением государственных, муниципальных, бюджетных и т. д. предприятий) могут скачать бесплатно профстандарт кадровика и относиться к его положениям как к некоему ориентиру, желательному, рекомендательному и описательному, но пока необязательному.

Когда законодатель введет соответствующие нормы, конкретным специалистам, если они совмещают по своему функционалу несколько групп, придется соответствовать положениям тех групп, которые устанавливают более высокие требования к соответствующей квалификации.

Группа Е. Специалисты по нормированию и оплате труда (по компенсациям и льготам)

Аналог в ЕКС — «Инженер по нормированию труда».

В отличие от справочника, который содержит описание квалификационных положений к образованию и стажу работы инженеров по нормированию труда трех категорий (к каждой категории свои требования), профстандарт теперь имеет единое положение об образовании: оно высшее без указания программы подготовки.

Кроме того, больше не регламентируется опыт работы (в справочнике требования к стажу составляют три и пять лет в зависимости от категории).

По стандарту, специалисты в этой области должны иметь дополнительное профобразование по программе переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, повышения квалификации.

Содержание раздела в части знаний, умений и навыков выгодно отличает стандарт от справочника по причине конкретности, емкости и последовательности выполняемых задач.

Как применяется профстандарт специалиста/менеджера по управлению персоналом, где его можно найти и скачать

Профстандарт, разработанный для специалистов по управлению персоналом, можно использовать при составлении штатного расписания и должностных инструкций. Построение документа позволяет в каждой компании, независимо от числа работников в ней, выбрать нужное количество должностей и распределить между ними функции, чтобы затем применить к каждой нужные квалификационные требования и уровень необходимых знаний и умений.

Чтобы ознакомится с данным профстандартом, достаточно скачать упомянутый в начале статьи приказ № 691н. Найти его можно практически на любом правовом портале.

Пластичность кадрового профстандарта

Работодатель, учитывая специфику работы своей организации и, разумеется, чтя Трудовой кодекс и федеральные законы, вправе:

  • определять объем и наполнение работы для той или иной должности;
  • в связи с этим можно разделять или объединять предусмотренные профстандартом (и, как следствие, должностной инструкцией) обязанности между разными должностями или сотрудниками;
  • увеличить количество ожидаемых от работника необходимых работодателю трудовых действий, если перечисленных в профстандарте ему недостаточно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! «Выдумывать» новые обязанности сотрудникам просто так нельзя, допускается расширение только за счет переноса из другой обобщенной функции в рамках одного стандарта, либо за счет смежных стандартов, если таковые имеются.

Напоминаем, что для изменения трудовой функции нужно согласие сотрудника и его уведомление в письменном виде за 60 дней. Конкретизация требований изменением функции не является!

Обязательно ли пользоваться кадровым профессиональным стандартом?

Закон говорит об обязательности применения профстандартов с июля 2016 года, когда эта необходимость утверждается в ТК. Федеральных законах или любом другом нормативном акте. Кадровая работа не предусматривает для сотрудников особых льгот, каких-либо компенсаций или ограничений, поэтому применение профессионального стандарта в этой сфере не является обязательным, только рекомендованным.

Несмотря на то, что за неприменение этого профстандарта работодателя никто не оштрафует, им стоит пользоваться. Работодатель оценит удобство этого документа как шаблона для квалификационных требований, источника формулировок для должностных инструкций, пособия для тарификации, в формировании кадровой политики организации и т.п.

Транскрипт

1 федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» УТВЕРЖДАЮ Ректор Пермского государственного национального исследовательского университета Отдел кадров И.Ю. Макарихин «_27_» июня 2016 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _16/1032_ от _ _ Специалисту Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом 1. Общие положения 1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. 691н Специалист (инспектор ) относится к категории специалистов административно-управленческого персонала. Принимается на работу и увольняется по приказу ректора университета по представлению начальника отдела кадров. Подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров, выполняет распоряжения ректора и проректоров по соответствующим направлениям деятельности Требования к квалификации Требования к образованию и обучению. Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации Требования к опыту практической работы. Нет Особые условия допуска к работе. Нет Должен знать: — порядок оформления, ведения и хранения документов ; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — основы документооборота и документационного обеспечения; — технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; — порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; — структуру организации; — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

2 2 — основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации ; — законодательство Российской Федерации о персональных данных; — локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов ; — нормы этики и делового общения; — базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Должен уметь: — разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов ; — оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; — вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; — организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; — анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; — выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов; — работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; — соблюдать нормы этики делового общения. 2. Должностные обязанности 2.1. Обработка и анализ поступающей документации Разработка и оформление документации (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Комплектование структурных подразделений университета кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации Организация системы движения документов Сбор и проверка личных документов работников Оформление трудовых отношений с работниками университета, ведение личных дел, трудовых книжек, базы данных университета, персонального и статистического учёта профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников университета Совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений университета участие в подборе, изучении и расстановке персонала Учет количества и категорий вакантных и высвобождающихся должностей по закреплённым штатам персонала университета Документационное оформление в установленном порядке приема, переводов, перемещений, предоставления отпусков, изменения условий трудовых договоров, поощрения, наложения дисциплинарных взысканий, отстранения от работы и увольнения персонала университета.

3 Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов университета Обеспечение ознакомления под расписку лиц, поступающих на работу в университет, с Уставом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка университета, разъяснение им порядка приёма на работу Ведение личных дел, трудовых книжек, личных карточек работников, персонального и статистического учета; своевременное отражение в указанных документах данных о приеме, переводах, перемещениях, изменении условий трудового договора, поощрении, увольнении, предоставлении отпусков Своевременное внесение, на основании установленных документов (паспорт, трудовая книжка, диплом, справка, приказ и т.п.), информации о работниках в базу данных по персоналу университета, осуществление ее своевременного обновления и пополнения. Обеспечение достоверности вносимых в базу и документы персональных данных работников Своевременное ознакомление под расписку работников университета с приказами ректора о приеме на работу, переводах, перемещениях, изменениях условий трудовых договоров, наложении дисциплинарных взысканий и др Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках Хранение личных дел и трудовых книжек работников, других документов, содержащих персональные данные работников Обеспечение сохранности персональных данных работников Оформление и выдача служебных удостоверения работникам университета Выдача работникам кадровых документов об их трудовой деятельности. Выдача под расписку трудовых книжек работникам в день их увольнения Ведение кадрового делопроизводства согласно утверждённой номенклатуры, ГО- СТов, инструкции по делопроизводству и утвержденных форм Регистрация, учет, оперативное хранение документов, подготовка к сдаче их в архив Своевременная подготовка и представление отчетов по установленным формам По распоряжению ректора, проректоров, начальника отдела кадров выполнение других обязанностей и поручений в целях решения возложенных на специалиста по кадрам (инспектора по кадрам) обязанностей. 3. Распределение (конкретизация) должностных обязанностей. Помимо выполнения вышеуказанных обязанностей, 3.1. Специалисту по работе с профессорско-преподавательским составом: — вести учет и базу данных профессорско-преподавательского персонала; — своевременно отражать в установленных документах данные об избрании, присвоении учёной степени и звания, научно-педагогическом стаже профессорско-преподавательского состава; — учитывать сроки прохождения конкурсного отбора преподавателями, выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов; — своевременно оформлять объявления о конкурсном отборе и выборах на замещение вакантных должностей и составлять графики избрания на очередной учебный год; — готовить проекты приказов об установлении должностных окладов в соответствии с присвоенными учёной степенью, учёным званием; — ежегодно, в мае-июне, представлять проект приказа об объявлении фамилий преподавателей, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году;

4 4 — ежедневно вносить изменения в установленные формы периодической отчётности (структура научно-педагогических кадров, сведения о докторах, кандидатах наук и т.д.); — оформлять заявки на бланки трудовых книжек и вкладышей к ним; хранить указанные документы и обеспечивать ими сотрудников отдела кадров; вести приходно-расходную книгу учёта бланков трудовых книжек и вкладышей, в установленные сроки представлять отчётность об их расходовании Специалисту по работе с административным и обслуживающим персоналом: — вести учет и базу данных административно-хозяйственного, обслуживающего персонала и постоянных работников научно-исследовательской части; — совместно с руководителями структурных подразделений университета принимать меры к занятию штатных должностей административно-хозяйственного, обслуживающего персонала и научно-исследовательской части кадрами в соответствии с профессиональными стандартами; — оказывать содействие руководителям закреплённых подразделений в укреплении трудовой дисциплины Специалисту по работе с учебно-вспомогательным персоналом: — вести учет и базу данных учебно-вспомогательного персонала; — вести оформление приема на работу, увольнение, другую кадровую документацию по временным работникам научно-исследовательской части; — совместно с руководителями структурных подразделений принимать меры к занятию должностей учебно-вспомогательного персонала кадрами в соответствии с профессиональными стандартами; — оказывать содействие руководителям закреплённых подразделений в укреплении трудовой дисциплины Специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом: — оказывать помощь специалистам в оформлении кадровой документации, подготовке отчетов, оформлении личных дел работников, ведении учетов на бумажных носителях и электронных баз данных; — в соответствии с установленными архивными правилами подготавливать документы к сдаче и сдавать их в архив. 4. Должностные права. При исполнении возложенных обязанностей пользуется правами, гарантиями, льготами и компенсациями согласно законодательства РФ, Устава, правил внутреннего трудового распорядка ПГНИУ, коллективного договора, трудового договора, а также имеет право: 4.1. При необходимости вызывать работников университета для проведения бесед, получения объяснений и оформления документов, а также для ознакомления с приказами и распоряжениями; требовать представления ими необходимых документов Получать от работников университета информацию, необходимую для исполнения служебных обязанностей, в том числе персональные данные В целях исполнения должностных обязанностей пользоваться на безвозмездной основе фондами библиотеки, информационными фондами, компьютерными информационными системами структурных подразделений университета. Получать от руководителей структурных подразделений университета информацию о предстоящих высвобождениях должностей, другую необходимую для работы информацию о персонале подразделения Сотрудничать со службами занятости населения города, иными организациями в пределах своей компетенции Приглашать и оформлять в резерв кадров лиц, соответствующих установленным квалификационным требованиям, а также имеющих необходимые деловые и моральные качества.

5 5 5. Ответственность и дополнительные меры воздействия 5.1. Несет юридическую ответственность за нарушение возложенных на него обязанностей: за совершение дисциплинарного проступка (то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него в установленном порядке трудовых обязанностей) несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации; за виновное противоправное причинение прямого действительного материального ущерба имуществу университета или имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает университет (при отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность) привлекается к материальной ответственности в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации Локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Пермского государственного университета могут быть предусмотрены дополнительные меры воздействия за допущенные виновные нарушения трудовых обязанностей, в том числе лишение или уменьшение премий, лишение или уменьшение определенных надбавок и т.п В случае совершения иных правонарушений в установленном порядке инициируется применение мер юридической ответственности, предусмотренных административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. Начальник отдела кадров Завизировали: Правовой отдел (Подпись) (ФИО)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *