Версия для печати

ПЛЮСЫ:

— ты всегда можешь обратиться за помощью или советом;

— тебе расскажут, на что ты имеешь право в университете;

— тебе объяснят, не нарушаются ли твои права;

— если твои права нарушены, то тебе помогут восстановить справедливость;

— ты можешь рассчитывать на консультацию по вопросам получения всех видов стипендий, ее размеров, общежитий;

— ты можешь быть уверен, что все локальные нормативные акты университета принимаются по согласованию с Профкомом студентов, а это значит, что в них твои права не нарушаются;

— ты можешь рассчитывать на помощь юриста, если таковая потребуется;

— ты можешь быть уверен, что производится контроль за соблюдением твоих прав;

— ты можешь обратиться в Профком студентов за материальной помощью, если ты находишься в тяжелом материальном положении, ты вступил в брак, у тебя родился ребенок, ты потерял близкого родственника и т.д.

— ты можешь быть уверен в том, что если ты обратишься за материальной помощью в Университет, Профком студентов обязательно поддержит твою кандидатуру;

— ты можешь бесплатно посещать бассейн «Универсант»;

— ты можешь ходить в фитнес-зал на льготных условиях;

— ты можешь ходить в театр и областную филармонию по льготной цене, а иногда и вовсе бесплатно;

— ты можешь обращаться в Профком студентов за проездным билетом;

— ты можешь получить скидку на поезда дальнего следования в размере 20%;

— ты можешь пользоваться скидкой на оздоровление и лечение в санаториях нашей области;

— ты сможешь участвовать в мероприятиях Профкома студентов;

— ты можешь обратиться в Профком с жалобой на питание в столовых, на условия проживания в общежитиях и т.д.;

— ты можешь быть уверен, что Профком студентов осуществляет контроль за работой санатория-профилактория;

— ты можешь подать заявку на бесплатное питание в санатории-профилактори;

— ты можешь пройти обучение в автошколе ВОА по льготной цене;

— ты можешь обратиться с просьбой привлечь тебя к общественной деятельности в мероприятиях города;

— здесь ты сможешь узнать, как можно получить повышенную стипендию;

— ты можешь воспользоваться скидками и акциями партнеров Профкома студентов;

— ты можешь быть уверен, что Профком делает все, чтобы тебе было комфортно в этом учебном заведении;

— тебе помогут найти работу на лето;

— ты можешь стать профоргом курса или факультета, что позволит тебе войти в актив Университета;

— ты можешь проявить свои лидерские качества в организации мероприятий, мы это приветствуем;

— ты можешь стать волонтером, Тимуровцем, общественным наблюдателем ГИА;

— ты сможешь посещать мастер-классы, тренинги и встречи с интересными людьми абсолютно бесплатно;

— ты всегда можешь просто зайти в кабинет Профкома и получить заряд позитива т.к. у нас очень веселые и дружелюбные ребята;

— ты будешь в курсе всех событий, происходящих в Университете;

— ты всегда можешь попросить помощи у студентов старших курсов, членов нашей большой команды;

— ты будешь членом самой многочисленной студенческой организации города;

— Профсоюз – это старейшая, динамично развивающаяся, но сохраняющая традиции организация;

— ты сохраняешь традиции поколений т.к. твои родители наверняка в студенческие годы являлись членами профсоюза;

И все это за профсоюзные взносы)

— тебе необходимо уплачивать профсоюзные взносы: 3% от стипендии (при ее наличии) или 60 рублей в год, если ты обучаешься платно.

И ЕДИНСТВЕННЫЙ МИНУС:

— тебе необходимо уплачивать профсоюзные взносы: 3% от стипендии (если стипендия не назначена по результатам сессии, то взносы платить не нужно) или 60 рублей в год, если ты обучаешься платно.

Отношения, относящиеся к трудовой сфере, должны непременно регулироваться при помощи особой документации, посредством осуществления изменений и в конечном итоге заключения особой документации — коллективного договора между работодателем и нанимаемыми им работниками, либо лицами их заменяющими в виде законных представителей, что подтверждено в свою очередь трудовым кодексом. Информацию об этом факте можно встретить в статье № 9 данного кодекса.

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Если необходимая документация была подписана в филиале, или другом структурном подразделении, она будет касаться преимущественно лиц отдельно взятого отдела. Работодателями и работниками должны быть соблюдены все необходимые условия, определенные рамками договора.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Условия, зафиксированные в части 2-й статьи № 9 ТК РФ, являются для прав работников ограничителями. Они снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными государством и трудовым законодательством параметрами, как правило, в коллективный договор такие условия не включаются.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Плюсы документа

  • Коллективный договор направлен на обеспечение работников набором дополнительных прав и гарантий, это в свою очередь проводится для наибольшей эффективности трудовой деятельности.
  • В нем описываются размер установленной заработной платы и трудовые условия вместе с обязательствами.
  • В документации подобного плана четко прописывается график рабочего времени.

Минусы коллективного договора

  • Ограничение свободы принятия некоторых решений (относится к работодателю).
  • Установление формализованных и бюрократических отношений между администрацией и рабочим коллективом: в результате этого происходит утрата коммуникационной функции между работниками и работодателем.
  • Подписание такого документа, как коллективный договор, выгодно только его членам, он осуществляется за счет интересов, а вместе с теми благосостояния, других представителей общественности, не имеющих к договору никакого отношения.

Коллективный договор: зачем он нужен?

Коллективное страхование — плюсы и минусы Коллективное страхование — плюсы и минусы 9 августа года Для того, чтобы взять ипотеку, страховать свою жизнь и здоровье заемщики по закону не обязаны. Достаточно лишь застраховать в пользу банка сам предмет ипотеки от риска утраты и повреждения. Заемщикам, отказавшимся от страхования жизни и здоровья, банки на вполне законных основаниях увеличивают процент по кредиту. Сразу отметим, что, на наш взгляд, помимо экономии на процентной ставке и сокращении расходов на обслуживание займа, страховка обеспечивает защиту заемщика в случае его инвалидности, гибели, получения травм, тяжелых заболеваний или потери работоспособности. При таких обстоятельствах страховая компания выплатит банку долг по ипотечному кредиту, а сам заемщик или его наследники смогут сохранить приобретенную по ипотеке недвижимость. Тем не менее многие россияне до сих пор склонны трактовать предложения по страхованию здоровья и жизни как навязывание дополнительных услуг со стороны банков. Иногда оно может быть весьма обременительным для заемщика. Как правило, тарифы коллективного страхования несколько выше рыночных. Кроме того, плата взимается сразу за весь срок жизни кредита, который может составлять несколько лет.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Для этого они создают свои независимые организации — профсоюзы. Членство в профсоюзе — наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте. Читай как забастовали — и деньги нашлись Что даст членство в профсоюзе лично мне?

Плюсы и минусы. В минувшие выходные Белорусский Конгресс демократических профсоюзов БКДП провел семинар для профсоюзного актива членских организаций Конгресса. Тема семинара:

Преимущества вступления в профсоюз

Член профсоюза имеет право:

1. Обращаться во все выборные органы Профсоюза за защитой своих социально-трудовых прав и законных интересов и требовать ответа по существу.

2. Избирать и быть избранным в органы Профсоюза всех уровней, свободно обсуждать любые вопросы деятельности Профсоюза, открыто высказывать и отстаивать свое мнение.

3. Лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов, на профсоюзных собраниях, заседаниях органов Профсоюза, участвовать в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений, пользоваться предусмотренными в них льготами и социальными гарантиями.

4. Пользоваться имуществом, принадлежащим Профсоюзу, в установленном законодательством РФ порядке.

5. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации по социально-трудовым вопросам.

6. Получать экономическую, материальную, социальную поддержку и помощь;

7. Получать от выборных органов Профсоюза информацию об их деятельности.

8. Принимать участие в коллективных акциях, проводимых по решению выборных органов Профсоюза в целях защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза и прав Профсоюза.

9. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

10. Получать помощь в разрешении социально-бытовых вопросов.

11. Принимать участие в организованных Профсоюзом оздоровительных мероприятиях, санаторно-курортном лечении, отдыхе, занятии спортом;

12. Получать помощь в оздоровлении детей в летний период.

13. Принимать участие в культурно-массовых и образовательных мероприятиях для членов профсоюза.

14. Получать:

— В связи с 50-летием выделяется материальная помощь в размере 2000 рублей, если профсоюзный стаж менее 10 лет – 1000 рублей (50%);

— Работникам, достигшим возраста: женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет, имеющим непрерывный профсоюзный стаж не менее 10 лет и увольняющимся в связи окончанием трудовой деятельности будет выплачиваться материальная помощь в размере 3000 рублей. Если работник рассчитывается, но продолжает работать по срочному договору, материальная помощь выплачивается по окончании трудовых отношений;

— КВП (касса взаимопомощи) до 60 000 рублей.

— Материальная помощь на оздоровление в период отпуска до 10 000 рублей.

ЗАЧЕМ И КОМУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь.
В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.
Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза. Попросту — это иждивенцы. Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Давайте разберемся более детально с тем, что же дает профсоюз труженику.
Прежде всего, объединение по профессии — это инициатива самих наемных работников, выстраданная многовековой борьбой со своими угнетателями за достойное существование, против сверхэксплуатации, нищеты и бесправия.

Именно благодаря объединению удается заставить работодателей считаться с требованием работников и добиваться лучших условий труда, большей зарплаты, соблюдения начальниками трудового законодательства. Труженики убедились на деле, что их сила в единстве и сплоченности. Достичь же этого они могут только через создание своего профсоюза. Поэтому профсоюзы в России — это объективная необходимость сплотиться, чтобы уверенно и эффективно отстаивать свои права и интересы на уровне Президента, Правительства, Госдумы и местных властей, поднимать людей на забастовки. По их инициативе и требованию приняты законы «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях». А главное — профсоюзам удалось отстоять свой вариант Трудового кодекса.

Сегодня хорошо видно, кто выступает активно в защиту наемных работников. Это профсоюзы, так как они знают и умеют это делать. Став членом профсоюза, работник сразу же попадает под защиту коллектива, и у него появляется законное право обращаться в свой профком, а также в вышестоящий профорган за бесплатной помощью и консультацией по любому жизненно важному вопросу. В своей первичной организации он обретает возможность решать вопросы заработной платы, социальных гарантий и компенсаций, охраны труда и другие. Вне профсоюза работники разобщены между собой, находятся один на один с администрацией и, как правило, не могут отстоять даже свои законные права.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя:
— при сокращении численности или штата;
— из-за недостаточной квалификации;
— в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
— в случаях, оговоренных коллективным договором.

Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания. Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370). Система оплаты и стимулирования труда, премирование, установление норм труда, разработка и утверждение инструкции по охране труда, составление графика очередности отпусков и другие локальные нормативные акты организации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза. Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду.

Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза. Но самое главное то, что он боится это сделать, потому что не защищен от возможных контрдействий хозяина. Только в профсоюзе наемный работник найдет действительно своего помощника и заинтересованного консультанта, который сможет стать реальным «противовесом» администрации, заставит ее соблюдать законные права и интересы. Если работник не в профсоюзе, то администрация получает бесконтрольную, ничем не ограниченную власть над ним и, как показывает практика, может поставить его в абсолютно бесправное положение.

Так что, если кому-либо из вас кто-то советует выйти из профсоюза или не вступать в него, знайте, этот советчик — ваш недруг, потому что хочет, чтобы вы лишились права и возможности быть защищенным своим профсоюзом. Задумайтесь, а лучше спросите, зачем он это делает? Что это дает «доброжелателю»? Чьи интересы он отстаивает, выступая против профессионального объединения? Также спросите, будет ли он вас защищать вместо профсоюза?

Чем сплоченнее между собой наемные работники, тем увереннее они себя чувствуют на производстве, тем больше и чаще администрация вынуждена считаться с их требованиями при разрешении вопросов социально-трудовых споров.

И тысячу раз не правы те, кто утверждает, что с частником не особо повоюешь. Но, наверное, каждый хотя бы раз знакомился с информациями в СМИ о том, как ведут себя профсоюзы и на что они способны в развитых капиталистических странах, где частная собственность существует с незапамятных времен. Тем не менее, работодатели вынуждены считаться с требованиями профсоюзов, поскольку они сильны своей солидарностью.

И если на чем-то настаивают, будь это повышение оплаты труда или сокращение рабочей недели, то стоят на своем все и до победного конца.

У нас же такой сплоченности не наблюдается, чем во всю пользуются работодатели, нарушая трудовые права работников, нагоняя страху, избавляясь от тех, кто требует положенного им по закону или по условиям колдоговора.

ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!

Назад в раздел

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *