Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  3. Постановления Администраций муниципальных образований.
  4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Унифицированная форма Т-3

Образец приказа об утверждении ШР

Образец приказа об изменении оклада, унифицированная форма

Образец приказа об изменении должностного оклада

Образец приказа о приеме на почасовую оплату

При трудоустройстве заинтересованные стороны в лице работодателя и работника должны до мельчайших подробностей обсудить условия, систему оплаты за выполнение конкретных трудовых обязанностей, размер платы. Их необходимо занести сообразно указаниям статьи 57 кодекса о труде в трудовой договор, который подписывается ими. Отсутствие указанных сведений может способствовать возникновению спорных ситуаций между сторонами в дальнейшем. При возникновении сложностей по нормированию работы, которую выполняет работник, используется почасовая оплата труда. Она является частным случаем повременной системы оплаты труда за какую-либо выполненную работу. В расчет в такой ситуации вводится затраченное работником рабочее время, его квалификация. При необходимости учета качества или объема выполненной работы к ней добавляется вознаграждение, размер которого уточняется заблаговременно. Если начисление производится за нормированное задание, то кроме платы за один час рабочего времени начисляется доплата за его корректное исполнение. По указаниям Кодекса законов о труде норма рабочего времени за рабочую неделю должна составлять 40 часов, но не более. В некоторых случаях ее значение уменьшается, например, если работник занят частично, то есть трудиться на полставки. В такой ситуации расчет платы за труд производится исходя из минимального заработка и длительности рабочей недели. Но с учетом сложности выполняемой работы, квалификацией работника она может быть увеличена. Для работодателей почасовая оплата выгодна, потому что рабочий час жестко регламентирован. Основным недостатком системы является необходимость совершения строгого учета рабочего времени работника, что осложняет подсчет зарплаты. Система почасовой оплаты теряет эффективность, если не оплачивать премиальные. Помимо этого возникает привлечения работника, который будет заниматься учетом рабочего времени. Одним из показателей, используемым при расчете заработной платы по почасовой системе является минимальная зарплата, которая в официальном порядке устанавливается государством на предприятиях с различными формами собственности. Она выступает в качестве наименьшего размера почасовой платы за выполненный труд. Основными показателями для расчета являются соответствующая размеру минимальной оплаты труда тарифная ставка, суммированное число рабочего времени. Размер заработной платы подсчитывается путем умножения почасовой ставки и общего количества фактически затраченных на выполнение работы часов. Они берутся из табеля учета рабочего времени, оформленного надлежащим образом. Например, если предусматривается 36 часовая рабочая неделя, то норма продолжительности рабочего времени за месяц будет равна часа. При этом тарифная часовая ставка исчисляется исходя из месячной МРОТ, который равен рублей и будет составлять 41,42 рубля. Заработная плата работника за месяц при почасовой оплате составит ,48 рублей, что соответствует установленному размеру МРОТ. Он отражает время работы каждого работника по часам, позволяя зафиксировать его выход на работу. Как правило, за его оформление отвечает работник предприятия, функциональные обязанности которого заключаются в ведение учета прихода на работу и ухода с работы работников предприятия. В конце рабочего месяца рабочее время суммируется, подводятся окончательные итоги по использованию времени, отведенного на выполнение работы. Табель передается в кадровую службу для дальнейшей обработки, которая в свою очередь сдает ее в бухгалтерию, предварительно проверив записанные в нем сведения, проставив напротив личных данных каждого работника тарифную ставку, принимаемый коэффициент трудового участия. Он подписывается руководителем структурного подразделения, начальником кадровой службы, руководителем предприятия. Плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда рассматриваются в статье: Про двойную оплату труда в ночное время рассказывается по ссылке. Как написать приказ о переводе Большое значение имеет принятая на предприятии система оплаты труда, поэтому любые вводимые в нее изменения должны быть оформлены документально. Они должны быть отражены согласно предписаниям статьи 72 ТК в трудовом договоре. Работодатель до издания приказа должен уведомить работника о введении изменений в систему оплаты за любой труд заблаговременно. Он должен при согласии работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Он вправе вводить любые виды изменений при условии, что они не противоречат предписаниям кодекса о труде сообразно статье 9 ТК. Работодателю необходимо разработать перечень официальной документации, чтобы осуществить переход на почасовую оплату труда. Помимо указанных документов подлежит разработке нормативно-локальный акт предприятия, новое штатное расписание. При подготовке вышеуказанной документации необходимо следовать предписаниям правовых, нормативных актов федерального значения, трудового законодательства. В Устав предприятия, коллективный договор, правила внутреннего распорядка вносятся поправки на основании условий, изложенных в вышеперечисленных документах. Утвержденной законодательными актами формы приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. В приказе определяется дата осуществления перехода на почасовую оплату труда. Он должен содержать сведения о распределении обязанностей работников, которые будут заниматься реализацией процедуры. Во вводной части приказа необходимо указать перечень наименований нормативно-правовых актов федерального, регионального и муниципального значения, на основании которых она осуществляется. В нем необходимо указать основание, вследствие чего проводится реорганизация оплаты труда, сроки введения по отдельным структурным подразделениям. По общепринятым правилам в образовательных учреждениях принята почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени, что выгодна для преподавателей различного звания. Зачастую преподаватели работают в нескольких образовательных учреждениях, чтобы иметь дополнительный заработок. Их принимают на работу по совместительству для чтения лекций, проведения практических занятий. Сообразно статьи Трудового кодекса труд оплата труда осуществляется соразмерно отработанному времени. Условия оплаты устанавливаются в трудовом договоре, который они подписывают совместно с работодателем. При действии районных коэффициентов и надбавок, которые утверждены трудовым законодательством, зарплата для преподавателей начисляется с их учетом. Почасовой фонд создается для осуществления оплаты труда приглашенных со стороны лиц, в чем заключается его основное назначение. Он выделяется кафедрам учебным управлением с согласия ректора. При этом расчетная штатная нагрузка одного преподавателя кафедры составляет часов на учебный год. В добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что размер минимальной заработной платы работника за рабочий час увеличивается ежегодно пропорционально финансовым возможностям государства. Работодатель обязан соблюдать предписания правовых актов, нормативы трудового законодательства по вопросам начисления и совершения выплат. При допущении правонарушений работник имеет право обжаловать любое решение работодателя в судебном порядке. Образец приказа о изменении системы оплаты труда вы можете посмотреть в статье: Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда, читайте здесь. Что такое комиссионная система оплаты труда, узнайте в этой статье. О почасовой оплате труда. Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии. Больничный лист Отпускные Декретные Прием на работу Оплата труда Отпускные. Почасовая оплата труда работников 0. By uskadrparoling on Оплата труда. Свежие записи Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Свежие комментарии Виктор к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Процедура банкротства физических лиц Александр к записи Процедура банкротства физических лиц Максим к записи Страхование пенсии.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Можно ли есть ротанов
Схема клапана 75
Почасовая оплата труда работников
Схема тойота v40
Инструкция о проведении аттестации педагогических работников рб

Что такое система оплаты труда?

Так принято называть способ расчета заработной платы сотрудников в зависимости от затрат на него и от результатов работы.

ТК РФ содержит мало информации о порядке его регулировании. Поэтому работодатель самостоятельно решает, каким образом и в зависимости от каких показателей он будет рассчитывать вознаграждение трудящихся. Главное условие — его размер не может быть ниже МРОТ.

Информация об используемой системе фиксируется в коллективном договоре или локальном акте организации. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Если на предприятии имеется профсоюз, то его мнение также следует принять во внимание (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Виды системы расчета

Окладная

Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Сдельная

В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб. за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

Смешанная

Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Основание для приказа об изменении

Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения. Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно.

Кто составляет приказ

Все документы, которые относятся к кадровому делопроизводству, как правило, составляют кадровые работники, сотрудники отдела труда и зарплаты.

Правила составления

Поскольку порядок и правила законом не урегулированы, его можно составить в произвольной форме. При этом в учреждениях и организациях бюджетной сферы документ должен содержать ссылку на основной распорядительный документ головного общества (или центрального офиса), нормативно-правовой акт-основание.

Правила оформления не отличаются от любого другого управленческого кадрового документа, а именно: приказ должен содержать все необходимые реквизиты — дату составления, дату вступления в силу, детально описывать круг лиц, на которых он распространяется, иметь необходимые визы и согласования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *