Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Порядок увольнения работников после получения инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться. Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде. Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

  • если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
  • если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает – соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Можно ли уволить инвалида?

В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них. Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

К сведению

Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон.

Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.

Важно

Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

К сведению

Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.

Какие документы нужно представить?

Для того, чтобы оформить расторжение трудовых правоотношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и установлением инвалидности, сотруднику необходимо представить работодателю следующие документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.

Важно! Во время нахождения сотрудника на листке нетрудоспособности уволить его по инициативе работодателя невозможно. Для оформления прекращения трудовых правоотношений необходимо дождаться окончания больничного.

Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование. По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

К сведению

Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Порядок действий при увольнении

Когда сотрудник тяжело заболел либо получил увечья, его дальнейший труд на предприятии оказывается под вопросом. Ведь работодатель всегда требует качественного и оперативного выполнения поручений, что не всегда под силу нездоровому человеку. Зачастую и сам работник понимает, что трудиться полноценно больше не в состоянии, и оформляет инвалидность.

Однако даже к добровольному увольнению инвалида нужно подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ. Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение будет принимать медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. После этого стороны решают, как им поступить дальше.

ВАЖНО! Ни в коем случае нельзя увольнять сотрудника без медицинского освидетельствования. Иначе работодателю грозит административное наказание в форме штрафа, а работника могут восстановить в должности (если он выразит желание).

Когда пособие выплачивается

Работодатель должен предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:

  • срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплачивания зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он может вернуться в организацию на свое рабочее место;
  • срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника заработка выплачивается пособие при увольнении по инвалидности, равное двухнедельному среднему заработку.

Можно уволить инвалида?

В статье 178 ТК России раскрывается вопрос получения выплат при увольнении, как здорового сотрудника, так и имеющего инвалидность.

В законе прописывается, что любого человека, получившего инвалидность, уже находящегося на работе, можно уволить после доказательства полной потери трудоспособности.

Прежде, чем расторгать трудовые отношения, нужно проверить медицинские справки, где бы обозначалось текущее состояние работника-инвалида.

Если трудоспособность ограничена, наниматель берет на себя ответственность за подготовку доказательств профессиональной непригодности сотрудника, а также предложения новой, более соответствующей текущим возможностям, вакансии.

Если будет расторгнут трудовой договор выплачивается выходное пособие в виде двух недельных средних плат. Оплачивается единоразово.

Не исключаются другие отчисления, обязанность за которые возлагается на работодателя, если человек получил серьезную травму на предприятии. Автоматически это вина руководства.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

ВАЖНО! Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Налогообложение выплат и пособий

Статья 217 НК России указывается, что компенсация после расторжения трудовых отношений человека с инвалидность не облагаются налогообложением НДФЛ при размере, меньшем трех средних заработных плат.

Исключение составляют районы Крайнего Севера и равнозначные им города. В данном случае необлагаемые налогом деньги увеличили до 6 зарплат.

В трудовом законодательстве также отмечено, что отчисления по страховке в Пенсионный фонд с компенсации не проходят. Исключения составляют ситуации, когда помимо работника наниматель лично производит начисления, или по сумме выходное пособие больше нормы, которая установлена законодательно.

Что делать, если выплаты не совершены

Нередки случаи, когда в недобросовестных компаниях отказывают в выплатах причитающегося пособия. В таком случае инвалид должен обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию на имя директора.

После того, как будет проведен расчет с бывшим сотрудником, специалистами отдела кадров выдаются на руки лицу с ограниченными возможностями личные документы: медицинская и трудовая книжка. Если этого не совершить, и не вернуть документы, накладывается штраф.

Инвалидность не является приговором для работающего человека. Диагноз после медицинских проверок может быть установлен на время, а далее его снимают. Работник после увольнения получает определенные льготы и доплаты. Работодатель обязан провести расчет согласно закону, в противном случае – гарантированы судебные разбирательства.

Налоги и другие отчисления в 2020 году

Пособие не облагается налогами кроме некоторых случаев: если оно в три раза больше среднемесячной зарплаты увольняемого — в этом случае идет налог с превышенной суммы. Для тружеников Крайнего Севера превышение должно достигать шестикратного размера. Страховые взносы также не уплачиваются, но есть исключения:

  • при наличии письменного пожелания сотрудника;
  • при превышении установленной законом суммы.

Алименты с выходного пособия при увольнении взыскиваются несмотря ни на что.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно. Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей. Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

  • все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
  • количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Выплаты и пособия

Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.

Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

  • те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
  • кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
  • лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.

Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:

(ЗП – К)/Д. Из всех полученных работником за год денег (ЗП) вычитаются компенсации (К) и полученная цифра делится на количество дней (Д), в которые работник выполнял свои обязанности.

При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.

Пример

19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.

Пособие рассчитывается за период с 18.04.2017 по 19.04.2018. Всего получилось 310,4 тыс. р. Из них компенсаций – 17,5 тыс. р. С учётом отпуска и больничных общий период работы за год составил 208 дней.

Таким образом, среднедневной заработок: (310,4-17,5)/208 = 1,4 тыс. р.

Выходное пособие выдаётся за следующие две недели. Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране. Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс. р.

Если инвалидность была получена по вине работодателя, добавляется ещё несколько выплат:

  • стопроцентная компенсация больничного в размерах среднедневной заработной платы пострадавшего, умноженной на каждый пропущенный день работы;
  • компенсация лечения и восстановления;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • единовременная матпомощь (по желанию работодателя);
  • в случае постановления суда – компенсация морального вреда.

К сведению

Иногда у компаний есть вакантные должности, подходящие людям с инвалидностью. Однако для работы требуется пройти переподготовку или дополнительное обучение. Если работник согласен на такие условия, обучение оплачивает работодатель.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.

Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
  • лист нетрудоспособности, если он представлен.

Справка! В локальных нормативных документах, принятых в организации, могут быть установлены другие размеры пособий при увольнении в связи с получением работником инвалидности, и дополнительные выплаты.

Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.

Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.

Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

  1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2020 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2020 года до 23 марта 2019 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
  2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.
  3. Сумма выплаты: 1657,4*14=23 203 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Внимание! Эти расчеты уместны только в том случае, если инвалидность была получена не на производстве и по вине работника. В данном случае учитываются бытовые происшествия, ДТП и прочее.

Что делать, если выплаты не выплачены

Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего. Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки. Если порядок выплат нарушен, либо работника просят подождать несколько дней, он имеет право обратиться в суд. На это отводится месяц со дня увольнения.

Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Важно

При рассмотрении дела суд не принимает во внимание причины, по которым начальник не выплатил деньги уволившемуся подчинённому. Это в любом случае вменяется в вину.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?

КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб.

Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Кому выходное пособие не выплачивается?

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

  • уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
  • уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
  • заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

ВАЖНО! Ни подоходный налог, ни страховые взносы не перечисляют, если размер выходного пособия не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (абз. 7 п. 1 и п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Если пособие больше в силу соглашения сторон или коллективного договора, обязательные платежи удерживают и переводят в бюджет.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Период восстановления

В соответствии со ст.73 ТК РФ инвалиду может быть дан шанс на восстановление здоровья. Этот период не может превышать 4 месяцев. На все время за человеком сохраняется его место, которое не имеет право занять другой сотрудник на постоянной основе. Однако зарплата на время восстановления не начисляется.
По истечении 4 месяцев (или ранее, если реабилитация закончилась досрочно), работнику нужно пройти повторное медицинское освидетельствование. Если состояние его здоровья улучшается, он может вернуться к своим обязанностям.

Как производится расчет на практике

Работник 20.02.2019 получил II группу инвалидности, а места с облегченными условиями труда на предприятии нет. В результате начальство уволило его, поскольку он не соответствует требованиям, предъявляемым к должности. При расчете пособия будет учитываться доход в период с 20.02.2018 по 19.02.2019, который равен 259200 рублей. За весь период времени сотрудник выполнял свои обязанности 216 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться по формуле: 259200/216=1200 рублей. Размер пособия составит 2000х14=16800 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *