Положение об оказании материальной помощи работникам, утвержденное на предприятии, — гарантия того, что в непростой жизненной ситуации компания поддержит своего работника и поможет ему материально. О том, в каких обстоятельствах выдается материальная помощь и каков порядок ее начисления, расскажем далее.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи работникам (в дальнейшем — Положение) утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия.

Принятие Положения необходимо для того, чтобы повысить уровень социальной защиты сотрудников, создать ощущение заботы предприятия, вызвать доверие, заинтересовать в целях деятельности и продвижения компании, создать условия для добросовестного выполнения обязанностей. Оно вводится в действие с момента подписания приказа об утверждении, а действует до его отмены или принятия нового Положения.

Приказ об утверждении положения о материальной помощи

Утверждает локально-нормативный акт директор организации. Это можно сделать двумя способами:

  1. Поставить визу в правом верхнем углу документа в грифе «Утверждаю».
  2. Издания приказ.

Приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В нем указывают название документа, дату и место его составления, дату, с которой начинает действовать локально-нормативный акт о финансовой поддержке сотрудникам, ответственного за ознакомление всех сотрудников.

При утверждении также следует учесть мнение профсоюза (при его наличии).

Матпомощь в положении об оплате труда на предприятии

Возможно не создавать отдельный документ, а прописать такой раздел в регламенте об оплате труда.

С этим документом нужно знакомить под личную подпись всех сотрудников организации.

Когда может быть оказана материальная помощь

Материальная помощь может быть однократной и многократной, целевой и нецелевой. Если целевая помощь рассчитана на погашение конкретных расходов, то нецелевая направлена на восстановление положения работника.

Случаи, когда может быть оказана нецелевая материальная помощь:

  • рождение ребенка;
  • заключение брака;
  • смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;
  • непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости, штраф, выплаты при разделе имущества);
  • другие социальные нужды.

Случаи, когда может быть оказана целевая материальная помощь:

  • дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное и стационарное лечение, проведение хирургических операций;
  • обучение работника или его детей;
  • лечение в санатории по медицинским показаниям;
  • причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, затопление квартиры, кража, хищение имущества и т. д.);
  • нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет (единовременно);
  • выход сотрудника на пенсию, в том числе по инвалидности и болезни.

Об НДФЛ с материальной помощи

В общем случае материальная помощь в размере, превышающем 4 000 рублей в год, облагается НДФЛ (ст.ст.208, 209, п. 28 ст. 217 НК РФ). Однако в отношении некоторых видов материальной помощи предусмотрен особый порядок.

Так, независимо от суммы не облагаются НДФЛ следующие виды единовременной материальной помощи в денежной или натуральной форме (п. 8 ст. 217 НК РФ):

  • членам семьи умершего работника (в т.ч. бывшего работника, вышедшего на пенсию);
  • работнику (в т.ч. бывшему, вышедшему на пенсию) в связи со смертью члена его семьи.

Не облагается НДФЛ материальная помощь (деньгами или товарами), которая выплачивается работодателем своим работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка. Но только в пределах 50 000 рублей на каждого ребенка (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Не нужно удерживать НДФЛ с материальной помощи:

  • выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством (в т.ч. в связи с гибелью в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств членов семьи) (п. 8.3 ст. 217 НК РФ);
  • выплачиваемой работникам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ (в т.ч. при гибели в результате терактов членов семьи) (п. 8.4 ст. 217 НК РФ).

Материальная помощь (в денежной или натуральной форме) не облагается НДФЛ в пределах 10 000 рублей за календарный год, если она оказывается работникам, отнесенным к любой из следующих категорий (п. 33 ст. 217 НК РФ):

  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • труженики тыла Великой Отечественной войны;
  • инвалиды Великой Отечественной войны;
  • вдовы военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией;
  • вдовы умерших инвалидов Великой Отечественной войны;
  • бывшие узники нацистских концлагерей, тюрем и гетто;
  • бывшие военнопленные во время Великой Отечественной войны;
  • бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны.

В иных случаях суммы материальной помощи (к примеру, к отпуску или свадьбе), которую работодатель оказывает своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не облагается НДФЛ в пределах 4 000 рублей за календарный год (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Кто принимает решение о выплате материальной помощи

Основание принятия решения — заявление работника с указанием причин и объема необходимой помощи. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: квитанции об оплате лекарств, справка об инвалидности, договор на лечение, копии свидетельства о браке, рождении и т. д. Решение может приниматься работодателем единолично либо комиссией.

В состав комиссии, принимающей решение, могут входить руководитель отдела кадров, представитель профсоюза и руководитель департамента, в котором числится сотрудник. Решение оформляется соответствующим приказом, который составляется в произвольной форме и подписывается директором фирмы. Допускается утверждение бланка (формы) приказа, на основании которого принимается решение о выплате.

Образец Положения об оказании материальной помощи сотрудникам

Структура разделов Положения может выглядеть следующим образом:

Раздел Положения

Вопросы, на которые должен отвечать раздел

Общие положения

Что определяет Положение, цель и механизм его действия.

Источник выплаты материальной помощи

За счет каких средств будет оказана материальная помощь сотруднику предприятия

Размер выплат материальной помощи и основания выплат

Каковы случаи предоставления целевой и нецелевой материальной помощи. Сколько составляет ее размер в каждом конкретном случае. Каким категориям работников может быть оказана материальная помощь

Порядок предоставления материальной помощи

Какие документы следует приложить к заявлению о материальной помощи, бланк заявления на ее предоставление

Порядок рассмотрения и согласования заявления

Кем согласуется и регистрируется заявление работника о материальной помощи. В течение какого времени должно быть рассмотрено это заявление.

Сроки предоставления материальной помощи и основания для отказа в предоставлении

Как долго ждать материальной помощи. На основании чего может быть вынесен отказ в ее предоставлении

Образец положения о материальной помощи работникам можно скачать на нашем сайте.

Порядок оказания материальной помощи обучающимся

8.1. Материальная поддержка обучающихся осуществляется за счет бюджетных ассигнований Московской области, выделяемых на оказание материальной помощи нуждающимся обучающимся по очной форме обучения на бюджетной основе, в размере двадцати пяти процентов предусматриваемого им размера части стипендиального фонда, предназначенной на выплаты государственных академических стипендий студентам и государственных социальных стипендий студентам.

8.2. С целью соблюдения принципов социальной справедливости и обеспечения приоритетного права на получение материальной помощи с учетом фактического рассмотрения конкретной трудной жизненной ситуации, выделены следующие социальные категории нуждающихся обучающихся, имеющие право претендовать на получение материальной помощи:

— обучающиеся, среднедушевой доход семьи которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании ежегодного решения органа социальной защиты населения по месту жительства для получения государственной социальной помощи;

— обучающиеся, являющиеся детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в возрасте до 23 лет).

— обучающиеся — инвалиды I, II и III групп, дети-инвалиды;

— обучающиеся — инвалиды и ветераны боевых действий;

— обучающиеся, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

— обучающиеся, имеющие единственного или обоих родителей — инвалидов I или II группы;

— обучающиеся, находившиеся на лечении в связи с длительной болезнью, травмой (при предоставлении оплаченных чеков на лечение);

— обучающиеся, у которых родился ребенок (срок подачи заявления не позднее 3 месяцев со дня наступления причины);

— обучающиеся, потерявшие в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, сестра, брат, супруга, супруг, дедушка, бабушка, ребенок) (срок подачи заявления не позднее 3 месяцев со дня наступления причины);

— обучающиеся, утратившие имущество в результате стихийного бедствия, пожара, противоправных действий третьих лиц (срок подачи заявления не позднее 3 месяцев со дня наступления причины);

— обучающиеся, получающие социальную стипендию и проживающие в общежитиях, арендуемых университетом;

— иное.

8.3. Для получения материальной помощи нуждающийся обучающийся в Университете «Дубна» лично подает в отдел инклюзивного образования и социальной защиты заявление на имя проректора по учебной и воспитательной работе с указанием одной главной причины и в скобках уточняет возможные дополнительные обстоятельства сложившейся ситуации (образец заявления Приложение № 2). К заявлению обучающийся прилагает документы, подтверждающие принадлежность заявителя к социальной категории нуждающихся обучающихся, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения (в соответствии с Приложением № 3). Заявление на получение материальной помощи визируется заведующим кафедрой, деканом факультета (директором института) или уполномоченным ими лицом в целях подтверждения отсутствия у студента академической задолженности?

8.4. Периодичность подачи заявления на оказание материальной помощи — один раз в календарный год. Сроки подачи заявлений — с 1 февраля по 25 мая (в весенний семестр) и с 1 сентября по 15 ноября (в осенний семестр). В исключительных случаях по письменному ходатайству заведующего кафедрой, декана факультета (директора института), председателя студенческого совета университета на основании решения Комиссии материальная помощь может быть предоставлена нуждающемуся студенту более одного раза в год без ограничения сроков подачи заявления в течение календарного года. Исключительными случаями могут быть рождение ребенка, смерть близкого родственника, длительная болезнь, травма, утрата имущества в результате стихийного бедствия, пожара, противоправных действий третьих лиц, проживание в арендуемых университетом общежитиях, инвалидность обучающегося студента, статус «дети-сироты» и «дети, оставшиеся без попечения родителей» (а также приравненные к ним), Отдел инклюзивного образования и социальной защиты ведет учет обучающихся, которым была оказана материальная поддержка в календарном году.

8.5 Отдел инклюзивного образования и социальной защиты осуществляет проверку представленных претендующим на получение материальной помощи нуждающимся обучающимся документов в соответствии с требованиями и передает их на рассмотрение комиссии, в компетенции которой входит принятие решений о необходимости предоставления материальной поддержки нуждающимся обучающимся университета.

8.6. Комиссия создается приказом проректора университета по учебной и воспитательной работе. В состав комиссии входят: проректор университет по учебной и воспитательной работе (председатель комиссии), начальник отдела инклюзивного образования и социальной защиты, тьютор (специалист) отдела инклюзивного образования и социальной защиты, председатель Студенческого совета университета.

8.7. Заседания комиссии по вопросам оказания материальной помощи проводятся не реже одного раза в месяц. Дату заседания назначает председатель комиссии. Как правило, рассмотрение документов, представленных после 10 числа текущего месяца, осуществляется комиссией в следующем месяце до 10 числа.

8.8. Комиссия выявляет нуждаемость обучающегося, попавшего в трудную жизненную ситуацию, путем рассмотрения документов, подтверждающих причины, относящихся напрямую к ухудшению жизненной ситуации, в которой оказался обучающийся, и определения обстоятельств, ухудшающих условия его жизнедеятельности, последствия которых обучающийся не может преодолеть самостоятельно. Комиссия при рассмотрении заявлений вправе учитывать показатели успеваемости обучающихся и аспирантов, факт наличия академической задолженности. Основанием для отказа в назначении материальной помощи могут являться следующие причины: представление заявителем неполного комплекта подтверждающих причину документов или документов, оформленных с нарушением законодательства РФ; представление недостоверных сведений о составе семьи, доходах и др.; истечение установленных Положением сроков подачи заявления; истечение сроков действия приложенных к заявлению документов, иных случаях и т.п.

8.9. Размер материальной помощи определяется комиссией при рассмотрении каждого конкретного заявления нуждающегося обучающегося.

8.10 Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и членами комиссии. На основании протокола комиссии в течение десяти рабочих дней готовится приказ проректора по учебной и воспитательной работе, являющийся основанием для оказания материальной помощи. Приказ согласуется с проректором по экономике и финансам университета.

8.11 Суммы материальной помощи, выплачиваемые нуждающимся обучающимся за счет средств стипендиального фонда, подлежат налогообложению в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.

8.12. Обучающимся, попавшим в грудную жизненную ситуацию, в том числе обучающимся с полным возмещением затрат на свое обучение, университет вправе оказывать материальную поддержку за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Материальная поддержка за счет средств от приносящей доход деятельности оказывается в порядке, предусмотренном настоящим разделом Положения.

Согласовано:

Проректор по учебной и воспитательной работе О.А. Крейдер

Председатель студенческого совета М.А. Богомолов

Зарегистрировано в Минюсте России 10 января 2007 г. N 8724

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 8 декабря 2006 г. N 157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263,

от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,

от 16.09.2010 N 425, от 25.10.2012 N 496)

В соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263, от 16.09.2010 N 425)

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

2. Руководителям территориальных органов ФССП России, заместителям директора Федеральной службы судебных приставов — заместителям главного судебного пристава Российской Федерации, начальникам управлений Федеральной службы судебных приставов:

— организовать премирование, оказание материальной помощи, установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим Приказом;

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

обеспечить контроль за целевым расходованием средств федерального бюджета, выделенных на премирование, оказание материальной помощи, выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

3. Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы судебных приставов от 11.03.2005 N 35 «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.09.2005, N 7038).

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директор

Н.А.ВИННИЧЕНКО

Приложение

Утверждено

Приказом

ФССП России

от 08.12.2006 N 157

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,

ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов ФССП России от 29.05.2007 N 263,

от 27.06.2007 N 309, от 14.08.2009 N 364,

от 16.09.2010 N 425, от 25.10.2012 N 496)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов.

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.07.1997, N 30, ст. 3590) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (I ч.), ст. 3459), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.04.2007, N 14, ст. 1689) и от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253).

(в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

II. Премирование федеральных государственных

гражданских служащих

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов (далее — ФССП России) выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

— личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;

— степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

— результатов исполнения работником должностного регламента.

2.3. Решение о выплате премии принимается:

2.3.1. Директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации:

— в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата — на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с Управлением делами и заместителями директора ФССП России — заместителями главного судебного пристава Российской Федерации, курирующими эти подразделения согласно распределению обязанностей;

— в отношении руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации — на основании предложений заместителей директора ФССП России — заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, курирующих территориальные органы ФССП России по субъектам Российской Федерации согласно распределению обязанностей.

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

2.3.2. Руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации — в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов.

2.4. Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом.

2.5. Решение о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации в отношении работников центрального аппарата ФССП России и руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации, руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации в отношении работников территориальных органов ФССП России.

(п. 2.5 введен Приказом ФССП России от 14.08.2009 N 364)

III. Оказание материальной помощи

и осуществление единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным

государственным гражданским служащим

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

3.1. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

3.1. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего.

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

3.2. В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации.

3.4. Исключен. — Приказ ФССП России от 27.06.2007 N 309.

3.3. В пределах выделенных средств по фонду оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника, решением директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

— рождения детей — на основании копии свидетельства о рождении;

— смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) — на основании копии свидетельства о смерти;

— в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье, и др.).

3.4. За счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда, федеральным государственным гражданским служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер дополнительной материальной помощи и сроки выплаты определяются директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации.

(п. 3.4 введен Приказом ФССП России от 25.10.2012 N 496)

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

(пункт введен Приказом ФССП России от 27.06.2007 N 309)

IV. Порядок выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы федеральным

государственным гражданским служащим

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

— по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

— по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

— по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

— по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу:

— приказом директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации: начальникам управлений, иным федеральным государственным служащим центрального аппарата ФССП России — по представлениям начальников управлений, согласованным с заместителем директора ФССП России, осуществляющим координацию их деятельности; руководителям территориальных органов ФССП России — главным судебным приставам субъектов Российской Федерации, заместителям руководителей территориальных органов ФССП России;

— приказом руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации: иным федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФССП России.

4.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

— компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

— качественное исполнение функциональных обязанностей федеральным государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

— наличие у федерального государственного гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

4.4. По решению директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации, руководителей территориальных органов ФССП России — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.

4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, объявляется федеральному государственному гражданскому служащему под расписку.

V. Порядок премирования, оказания материальной помощи,

осуществления единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной

надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения

в труде работникам ФССП России, занимающих должности,

не отнесенные к должностям федеральной государственной

гражданской службы

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

5.1. Исключен. — Приказ ФССП России от 14.08.2009 N 364.

5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается приказом директора ФССП России — главного судебного пристава Российской Федерации — работников центрального аппарата ФССП России, руководителя территориального органа ФССП России — главного судебного пристава субъекта Российской Федерации — работников территориальных органов ФССП России.

(в ред. Приказа ФССП России от 14.08.2009 N 364)

5.2. Оказание материальной помощи указанным работникам осуществляется в том же порядке, что и федеральным государственным гражданским служащим, установленном пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

(в ред. Приказа ФССП России от 16.09.2010 N 425)

5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада конкретному работнику устанавливается:

— директором ФССП России — работникам центрального аппарата ФССП России;

— руководителями территориальных органов ФССП России — главными судебными приставами субъектов Российской Федерации — работникам территориальных органов ФССП России.

(пункт в ред. Приказа ФССП России от 29.05.2007 N 263)

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России в порядке, установленном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения.

(п. 5.4 введен Приказом ФССП России от 16.09.2010 N 425)

Итоги

Таким образом, чтобы избежать проблем при толковании условий Положения, порядок принятия решения о предоставлении матпомощи должен быть прописан максимально точно, с указанием конкретных сумм, оснований и сроков предоставления матпомощи. В заключительном разделе может быть указано, кто ответственен за соблюдение требований Положения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *