Содержание

Когда целесообразно заключать

Действующее трудовое законодательство предусматривает вариант, при котором работодатели заключают трудовые отношения с работниками, устанавливая почасовую оплату труда. Договор, определяющий вознаграждение за труд из расчета тарифного часа, — не самый распространенный вид соглашения между работодателем и работником. Такие документы подписываются в случае оказания услуги, фактический объем которой измеряется часами. Этот вариант подходит для педагогов, трудоустроенных по внутреннему и внешнему совместительству, где объем услуги выражается в проведенных уроках (академических часах). В вузах такой расчетной единицей — пара (два часа). Почасовая оплата возможна и для служащих с гибким графиком работы и наемных работников (мастер чистоты, няня, репетитор).

Зарплата устанавливается работодателем в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении и закрепленной в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). По статье 91 ТК РФ, работодатель в обязательном порядке ведет учет фактически отработанного времени каждого служащего в организации, в том числе и тех, для кого установлена оплата по часам. Для почасовой системы оплаты труда тариф устанавливается за каждый фактически отработанный час. Статья 57 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включать условие о почасовой оплате в трудовые договоры с сотрудниками, так как система оплаты труда — это одно из существенных договорных условий. Таким образом, если для сотрудника установлена почасовая оплата, то это условие в обязательном порядке вносится в соглашение между работодателем и работником.

Использование повременной формы оплаты труда в типовой конфигурации

Чтобы назначить новому сотруднику простую повременную оплату труда (в любой её модификации), никаких специальных настроек не требуется — достаточно в данных трудового договора нового сотрудника (или в » Прием на работу в организацию «) в поле «Вид расчета» выбрать один из четырех вариантов: Оклад по дням, Оклад по часам, Оплата по дневному тарифу или Оплата по часовому тарифу .

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда. Если доступа к правовой системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  1. Стандартная часовая тарифная ставка— когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

В связи с пандемией коронавирусной инфекции 2020 года в ряде случаев изменился порядок оплаты труда. Подробнее об этом мы писали в материале «Новое в начислении зарплаты в 2020 году».

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2020 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12 130,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2020 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как оплачивать работу в выходные дни сотруднику с почасовой оплатой труда, разъяснили экперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Виды расчетов

Составляя образец трудового договора с почасовой оплатой труда, заранее определите формы вознаграждений. Допустимо установить следующие формы:

  1. Обычная почасовая, при которой один час работы имеет конкретную расценку. А вот фактический объем выполненной работы в данном случае не имеет никакого значения. Такую форму расчетов устанавливают для таких должностей, как вахтер, гардеробщик, администратор, охранник.
  2. Премиальная почасовая. При данной форме расчетов предусмотрено начисление премий, например, за достижение определенных качественных или количественных показателей. Также премии могут быть начислены за достижение критериев, закрепленных в локальных нормативах организации.
  3. Нормированная почасовая. Этот формат предусматривает наличие определенной доплаты за неукоснительное соблюдение поставленных условий. Однако данные условия следует закрепить документально.

Предлагаем образец формулировки «почасовая оплата» — как прописать в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час. При выполнении (достижении) показателей, установленных в положении о премировании, работнику может быть выплачена премия в размере от 10 до 50 процентов тарифной ставки».

Пример расчета

В ООО «Весна» принят новый работник — вахтер. Согласно условиям трудового договора, почасовая ставка вахтера составляет 100 рублей в час. В феврале 2020 года вахтер отработал 154 часа (по данным табеля учета рабочего времени).

Расчет заработной платы: 100 рублей × 154 часа = 15 400 рублей.

С данной суммы заработка следует удержать НДФЛ 13 % и начислить страховые взносы.

ВАЖНО! Если работник в расчетном периоде отработал установленный норматив по времени, его заработная плата не может быть ниже МРОТ. В противном случае работодателю грозят солидные штрафы от представителей трудовой инспекции.

Принимаем обдуманное решение

Выбирать повременную систему ОТ следует далеко не всем работодателям. Например, устанавливать почасовую тарифную ставку в отношении выполнения работ, направленных на результат, не стоит. Работники будут «искусственно» увеличивать сроки выполнения конкретной работы, чтобы получить как можно больше. Над каждым не поставишь досмотрщика, поэтому применять почасовые ставки следует только в отношении работников, качество труда которых — не главный критерий. К примеру, это вахтер, гардеробщик, оператор входящих звонков, сторож.

Дополнительный недостаток — придется ввести новую должность в штатное расписание либо предусмотреть в ФОТ надбавку за ведение учета рабочего времени по работникам, в отношении которых установлена почасовая СОТ. А это дополнительные затраты для организации.

Зато повременная СОТ идеально подойдет совместителям или работающим по гибкому графику. Прекрасный вариант — для оплаты труда педагогического персонала, так как нагрузка каждого учителя определяется учебным планом. То есть один педагог может быть занят на полную ставку — 18 часов в неделю, например, учитель математики или русского языка, а вот преподаватель ОБЖ или ИЗО в небольшой сельской школе в неделю может вырабатывать всего 4 часа. Именно таким специалистам лучше всего подойдет оплата по часам.

Актуальный бланк

Предлагаем взять на заметку образец трудового договора с почасовой оплатой:

Как рассчитать зарплату

Как правило, установление почасового графика не со­зда­ет ни­ка­ких затруднений в рас­че­те за­рплаты. При ее подсчете во внимание принимается размер оклада за каж­дый от­ра­бо­тан­ный час.

Как посчитать зарплату сотруднику? Приведем пример: преподавателю уста­нов­ле­на ча­со­вая та­риф­ная став­ка 300 руб­лей в час. В мае 2020 года он от­ра­бо­тал 60 часов. Его за­рплата за май со­ста­вит 18 000 руб­лей (300 руб­лей × 60 часов).

Где хранить и сколько

Согласно п. 657 Перечня типовых документов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним должны храниться в организации в течение 75 лет.

Виды почасовой оплаты труда

В настоящее время применяются следующие виды почасовой оплаты труда:

  • простая (применима для бюджетных учреждений) — с фиксированной величиной за час работы;
  • тариф за час и премия — при начислении зарплаты учитывается не только тарифная величина, но и качество и объемы выполненных работ, оказанных услуг;
  • нормативная — устанавливаются часовой тариф и норматив, который необходимо выполнить, а работник имеет возможность получить доплату при производстве сверхобъемов и соблюдении всех условий работы.

Как считать зарплату

Стоимость часового тарифа определяется на основании множества факторов: опыта работы, текущего уровня квалификации, сложности функционала, образования и проч.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством (п. 3 ст. 133 ТК РФ), сотрудник в течение рабочей недели не может трудиться более 40 часов. На основании данного правила рассчитайте минимальную стоимость часового тарифа — минимальную заработную плату (текущий ММРОТ — 11 163 рубля) разделите на принятую для конкретного работника продолжительность рабочей недели, но не более 40 часов. Часовая заработная плата не может быть ниже минимального значения.

Итоговая величина почасовой оплаты считают по формуле:

ЗП = тариф, час × фактическое кол-во отработанного времени.

Пример: Иванов И.И. работает внешнем совместителем в ДЮСШОР «АЛЛЮР». Его часовая ставка — 500 руб. По табелю учета рабочего времени, Иванов И.И. в октябре 2020 г. фактически отработал 50 часов. Следовательно, его зарплата: 500 × 50 = 25 000 руб. На руки Иванов И.И. получит 25 000 – 13 % = 21 750 руб.

Как оформить договор

В каждом трудовом договоре необходимо прописать форму, способ и размер вознаграждения за труд (ст. 57 ТК РФ), а каждый сотрудник знакомится с данными условиями и поставить в документе свою подпись во избежание возможных споров и разногласий.

Если в действующих нормативно-правовых актах учреждения (положение об оплате, коллективный договор, положение о зарплате) установлена возможность применения почасового вознаграждения, то все служащие знакомятся с этим условием, подтвердив это подписями.

Образец трудового договора, в котором «почасовка» указана для нового работника (для уже работающих сотрудников составляется допсоглашение), ничем не отличается от стандартного договора при приеме на работу. В нем закрепляются права и обязанности сторон, условия трудоустройства, реквизиты и иная важная информация. В части вознаграждения за выполняемые обязанности указывается способ начисления и выплаты зарплаты, налогообложение, расчет отпускных, сверхурочных, праздничных дней, перечисляются доплаты, надбавки и премии.

Составляется договор в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон) и подписывается работодателем и работником.

Как правильно прописать

По общему правилу, как прописать в трудовом договоре почасовую оплату, требуется внести пункт об определении для сотрудника такого вида выплат из расчета фиксированной суммы за час. Например: «Работнику устанавливается почасовая оплата ______ рублей в час».

Вносится этот пункт в раздел трудового договора с работником, касающийся условий взаиморасчетов.

Если для конкретного работника определены доплаты, надбавки и премиальные выплаты, то в данном разделе надлежит указать их величину или размер в процентном отношении к заработной плате.

Сюда же вносится и порядок выдачи начисленной заработной платы: наличными через кассу или путем перечисления денежных средств на банковскую карту служащего.

В некоторых случаях (рост качественных показателей, повышение квалификации и иных навыков) предусматривается возможность увеличения стоимости тарифа — рабочего часа, что необходимо прописать в трудовом контракте или дополнительном соглашении.

Можно ли переделать обычный договор в почасовой

При необходимости работодатель имеет возможность перевести сотрудника на почасовую оплату. При такой процедуре необходимо соблюдать определенные правила. В первую очередь сотрудник составляет письменное согласие с тем, что ему устанавливается оплата по часам.

Чтобы прописать новые условия в трудовом договоре, специалист, отвечающий в учреждении за кадры, составляет соответствующее дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с работником. Сам факт изменившейся формы вознаграждения за труд фиксируется стандартно — в соглашение включается пункт, что конкретному сотруднику устанавливается почасовая оплата в определенном размере.

В том случае, если новая система используется на предприятии впервые, руководство должно изменить все трудовые правоустанавливающие документы: коллективный договор с сотрудниками и положение об оплате труда.

Если работник не согласен с переводом на почасовую оплату труда

Если в учреждении изменились организационные условия труда и сотрудник не согласен с нововведениями, то руководителю надлежит действовать в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ по следующему алгоритму:

  1. В письменной форме предложить служащему вакантную должность (как равнозначную его квалификации, так и нижестоящую), которая соответствует возможностям и состоянию здоровья такого сотрудника.
  2. Если такая опция предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями, то работодатель предлагает вакансии и в других местностях.
  3. Если подходящих для работника вакансий не найдено или же сам служащий отказывается переводиться на вакантную должность, то действие трудового договора прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Где и сколько хранить

Вся документация, связанная с трудоустройством служащих в учреждении, хранится в архиве в течение 75 лет (п. 657 Перечня типовых документов, утв. Приказом Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010).

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Е. Ловчикова, консультант по «1С»,

сертификат «1С: Профессионал»

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ В ПРОГРАММЕ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ. БУХГАЛТЕРИЯ ДЛЯ КАЗАХСТАНА 8.2

Как в 1С начислить зарплату по часам Н/р дежурные часы 1час — 300 тенге, персональная тренировка 1 час — 2 500 тенге, ночные часы 1ч, и как правильно настроить начисления?

В программе 1С: Предприятие существуют различные виды начислений зарплаты. Находятся они в плане видов расчета «Начисления организации». Перейдите в меню «Зарплата» à «Настройка начислений» à «Виды начислений».

В списке начислений уже есть начисление по часовой тарифной ставке «Оплата по часовому тарифу». Это и есть начисление зарплаты по часам можно копировать это начисление, и называть как будет удобно, например, «Дежурные часы», «Персональная тренировка» и т. д.

Если это будет основное начисление (как оклад), то нужно поставить галочку «Засчитывается как отработанное время», если это доплата, то галочку ставить не нужно.

«Способ расчета» нужно указать «По часовой тарифной ставке».

На вкладке «Учет» укажите какими налогами будет облагаться начисление.

Код строки декларации по ИПН и СН — укажите нужную строку, чтобы начисление отразилось в 200.00 форме.

Далее, созданные начисления, которые будут ежемесячно начисляться, нужно указать в документе «Прием на работу» на вкладке «Кадровый учет». Перейдите в меню «Кадровый учет» à «Прием на работу»

Укажите по сотруднику все ежемесячные начисления. При начислении зарплаты эти начисления автоматически будут заполняться в табличной части, нужно будет только корректировать количество часов и виды начислений (если, например в этом месяце не было персональных тренировок, то можно удалить это начисление из табличной части документа «Начисление зарплаты сотрудникам»).

Нажмите сначала «Автозаполнение», затем откорректируйте часы и нажмите «Рассчитать». Далее проведите документ и уже стандартно рассчитайте налоги и выплатите зарплату.

Образец трудового договора с тарифной ставкой в час

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Согласно Трудовому кодексу, в рабочей неделе не может быть больше 40 часов. Меньшее количество возможно, но превышать норму. В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате. установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там. К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты. Данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре, а также в. В пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, включить формулировку. Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя. позволяет включить в эту графу и почасовую ставку _____ руб/час. Образец трудового договора с работником 2017 год. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада. рабочего дня оплачивается в размере ______ за каждый час. 5.2. Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта). инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий. часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный. Образец типового трудового договора по совместительству. -надбавка за непрерывный стаж работы в размере ______% тарифной ставки. не более _____ часов (не более ½ месячной нормы и не более 4 часов в день). Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка. объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо. Скачать пример трудового договора за фактически отработанное время с. Образец трудового договора с тарифной ставкой, составляем трудовой договор с тарифной ставкой, образцы трудовых договоров с. В трудовых договорах работников им установлен оклад, который. по 2/3 оклада, т.к. количество рабочих часов в январе значительно меньше. расчета зарплаты при окладе и при часовой тарифной ставке?. А ссылаться, по моему мнению, необходимо на трудовой договор работника и. О том, как избежать ошибок в оформлении трудового договора. или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму. договориться и вместо сокращенной рабочей недели (36 часов). Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника определенной квалификации в единицу времени ( час, день. по 4 ч ежедневно, что противоречит условиям трудового договора. Тарифная ставка — это размер оплаты, на основе которого производится расчет. и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная ( договор. одинакового количества рабочих часов, отрабатываемых лицом каждую. при расчете оплаты за тот или иной вид трудовой деятельности. Трудовой договор при почасовой оплате — юридическая помощь и. часа рассчитывается, исходя из тарифной ставки полученной путем. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных. Действие коллективного договора распространяется на всех работников. 152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном. и изменение условий оплаты труда, (снижение тарифных ставок, окладов. В свою очередь, месячная тарифная ставка (оклад) работника в. Образец выдержек из трудового договора, описывающий условия оплаты труда. Что отражать в табеле учета рабочего времени и сколько часов ставить? выполнение другой работы на условиях трудового договора. (в том числе касающиеся размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок. Образцы записей в приказах и трудовой книжке о приеме на работу по. не более 23 часов в неделю – для работников в возрасте от 14 до 16 лет; Внести изменения в Трудовой договор, изложив раздел «Оплата труда» в следующей. базовый оклад (тарифная ставка) в размере ______ рублей;. с учетом нормы часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад). Главная / Полезные статьи / Образец трудового договора. времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере. рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Но вопросы о том, как составить трудовой договор с вредником условия в. Образец трудового договора организации с физическим лицом. 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх 36 часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *