Что такое издержки производства? Издержки производства – это стоимость всех ресурсов, затрачиваемых в процессе производства, выраженная в денежной форме. Экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ресурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.), чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в других производствах Общие издержки – расходы на приобретение всего объёма ресурсов, которые предприятие использует для организации производства определённого объёма продукции. Внешние ресурсы – это всё то, что фирма покупает у других коммерческих организаций или граждан. Внутренние ресурсы – это всё то, что принадлежит самой фирме и используется ею для организации своей деятельности (помещения, оборудование, земля, денежные средства владельца и его предпринимательские способности, которые можно было бы направить на иные цели).

Внешние (явные, бухгалтерские) издержки – расходы на приобретение внешних ресурсов. Внутренние (неявные) издержки – расходы на приобретение внутренних ресурсов. Внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственные ресурсы при альтернативном их использовании (наилучшем из возможных). Так, собственное помещение могло бы быть сдано в аренду, а владелец фирмы, не получая удовлетворяющего дохода, мог бы получать доход в виде зарплаты, работая по найму.

Важную роль в разделении издержек на постоянные и переменные играет фактор времени. Существуют понятия краткосрочного периода времени и долгосрочного периода времени. Эти понятия не связаны с календарными сроками, такими, как месяц или год. Понятия краткосрочный или долгосрочный период зависят от того, как изменяются факторы производства.

Анализ издержек производства необходим фирме для определения объёмов производства товаров и услуг, опре деления таких размеров фирмы, при которых она будет получать устойчивый доход. Средние издержки — это издержки фирмы, приходя щиеся на одну единицу продукции. Средние издержки показывают, во что обходится фирме производство одной единицы продукции. Со средними издержками связано установление цены на товар. Если каждая единица проданной продукции приносит фирме выручку, равную цене продукции, то прибыль от каждой проданной единицы продукции равна разности между це ной товара и средними издержками на его производство. Соответственно, когда цена равна средним издержкам, фирма имеет нулевую прибыль; фирма получает прибыль в том случае, когда цена превышает средние издержки.

Прибыль. Прибыль – превышение доходов от продажи товаров или услуг над издержками. Выручка – денежные средства, полученные (вырученные) предприятием, фирмой, предпринимателем от продажи товаров и услуг; различают выручку от реализации продукции, выручку от реализации основных средств, торговую выручку. !!! Экономическая прибыль = выручка от продаж – внешние издержки – внутренние издержки. Бухгалтерская прибыль = выручка от продаж – внешние издержки.

Экономическая прибыль — это разница между общей выручкой фирмы и экономическими издержками. Экономическая прибыль = Выручка от продаж Внешние издержки — Внутренние издержки Такой подход к прибыли позволяет оценить возможность существования предприятия (покрывает ли выручка не только внешние (бухгалтерские), но также внутренние издержки). Превышение денежных поступлений над суммой экономических издержек означает, что предприятие имеет чистую прибыль, его существование оправдано, оно может успешно развиваться.

Бухгалтерская прибыль — это разница между общей выручкой и бухгалтерскими издержками. Бухгалтерская прибыль фирмы = Выручка от продаж – Внешние издержки Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не просто на получение дохода, но на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернативного применения имеющихся ресурсов. Например, предприниматель, организовав производство, получил бухгалтерскую прибыль 30 000 руб. А если бы он положил деньги в банк, то получил бы 40 000 руб. в виде процента. Отсюда, если бухгалтерская прибыль оказывается меньше, чем экономическая прибыль, учитывающая альтернативные издержки, то применение ресурса следует считать с точки зрения предпринимателя неэффективным.

Для подсчёта действительной величины издержек и прибыли следует использовать бухгалтерский метод. Для принятия же решений о выборе одного из альтернативных вариантов вложения ресурсов приемлем лишь экономичес кий метод подсчёта издержек. Любой владелец предприятия стремится увеличить размеры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и организацию производства, стимулирует повышение производительности труда работников, вводит режим экономии ресурсов. Это приводит к снижению величины всех издержек и способствует росту прибыли.

Постоянные и переменные издержки. Постоянные издержки – это та часть общих издержек, которая не зависит на данный момент времени от объёма выпускаемой продукции (арендная плата за помещение, расходы на содержание здания, затраты на подготовку и переподготовку персонала, расходы на коммунальные услуги, амортизация). Амортизация (от ср. век. лат. amortisatio – погашение) – уменьшение стоимости капитальных ресурсов по мере их износа в процессе производственного использования.

Переменные издержки – это та часть общих издержек, величина которых на данный период времени находится в прямой зависимости от объёма производства и реализации продукции (приобретение сырья, оплата труда, энергии, топлива, транспортных услуг, расходы на тару, и упаковку и т. п.). Полные (общие, валовые) издержки = постоянные + переменные. Переменные издержки возрастают с увеличением объёма производства. Переменными издержками предприниматель может управлять. Постоянные же издержки находятся вне контроля руководства фирмы, так как обязательны и должны быть оплачены независимо от объёма производства.

Эффективный бизнес. Эффект (от лат. effectys – исполнение, действие, от efficio – действую, исполняю) – 1) результат, следствие каких либо причин, действий (напр. , эффект лечения); 2) сильное впечатление, произведенное кем либо, чем либо; 3) средство, прием (в т. ч. в искусстве), цель которых произвести впечатление, удивить или создать иллюзию чего либо (напр. , световые, шумовые эффекты в театре); 4) физическое явление, напр. фотоэффект. Эффективность – результативность процесса, определяемая как отношение эффекта, результата к затратам. В экономике эффектом называют результат какой – либо деятельности (например, прирост прибыли, полученной фирмой по сравнению с прошлым годом, или сумма сэкономленных средств).

Технологическая эффективность – уровень организации производства, при котором из имеющихся ресурсов производится максимально возможное количество продукции. Экономическая эффективность – способ организации производства, при котором затраты на производство определённого количества продукции минимальны. Рентабельность (от нем. rentabel – доходный, прибыльный) – 1) показатель экономической эффективности производства, рассчитывается как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции; 2) отношение прибыли, полученной предприятием за определённый период, к сделанным за тот же период затратам. Рентабельность = прибыль: затраты.

Чем издержки отличаются от затрат? Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции за определенный период времени. Понятие «издержки» используется в экономической теории и практике в качестве понятия «затраты» применительно к производству продукции (работ, услуг) в целом или его отдельным стадиям. Некоторые авторы рассматривают понятия «затраты на производство» и «издержки производства» как идентичные, однако это не соответствует действительности.

Понятие «издержки» шире понятия «затраты» . Издержки – это совокупность различных видов затрат на производство и продажу продукции в целом или ее отдельных частей. Например, издержки производства – это затраты материальных, трудовых, финансовых и других видов ресурсов на производство и продажу продукции. Кроме того, «издержки» включают специфические виды затрат: единый социальный налог, потери от брака, гарантийный ремонт и др. Понятия «затраты на производство» и «издержки производства» могут совпадать и рассматриваться как идентичные только в определенных условиях.

3)

верны оба суждения

4)

оба суждения неверны

7
в краткосрочном периоде? 1)

верно только А

2)

верно только Б

3)

верны оба суждения

4)

оба суждения неверны

8 Верны ли следующие суждения о постоянных издержках фирмы
в краткосрочном периоде?

Постоянные издержки зависят от объёма произведённой фирмой продукции.

К постоянным издержкам фирмы относят страховые взносы, арендную плату, оплату охраны помещения.

1)

верно только А

2)

верно только Б

3)

верны оба суждения

4)

оба суждения неверны

9 Ателье специализируется на пошиве вечерних платьев и костюмов.
Найдите в приведённом списке примеры переменных издержек ателье в
краткосрочном периоде и запишите цифры , под которыми они указаны. 1)

оклад главного бухгалтера

2)

оплата электроэнергии

3)

4)

арендная плата за помещение

5)

6)

10 Ниже приведён перечень примеров. Все они, за исключением двух, являются переменными издержками в краткосрочном периоде.

1) плата за сырьё ; 2) оклады администрации ; 3) проценты за кредит банку ; 4) плата за электроэнергию ; 5) оплата транспортных услуг ; 6) сдельная зарплата рабочих .

ПРИМЕРЫ А)

оплата электроэнергии

Б)

транспортные расходы

В)

арендная плата за помещение

Г)

оклады администрации

Д)

выплата процентов по ранее взятому кредиту

1)

постоянные

2)

переменные

ПРИМЕРЫ

ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

А)

плата за аренду помещения

Б)

покупка сырья

В)

выплата процентов по кредиту

Г)

оплата электроэнергии

Д)

оклады администрации

1)

переменные

2)

постоянные

13 Ателье по пошиву и ремонту одежды несёт постоянные и переменные издержки. Что из перечисленного ниже относится к переменным издержкам ателье (в краткосрочный период)? Запишите цифры , под которыми они указаны. 1)

арендная плата за помещение

2)

приобретение сырья

3)

проценты по кредитам

4)

оплата транспортных услуг

5)

оклады администрации

6)

сдельная оплата мастеров

14 Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы
в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

А)

плата за аренду помещения

Б)

обслуживание кредита

В)

сдельная зарплата работников

Г)

приобретение сырья и материалов

Д)

оклады администрации

1)

постоянные

2)

переменные

15 Выберите верные суждения об издержках в краткосрочном периоде
и запишите цифры , под которыми они указаны. 1)

Постоянные издержки не зависят от объёма производства продукции.

2)

К постоянным издержкам в краткосрочном периоде относят страховые взносы и оплату охраны.

3)

Переменные издержки в краткосрочном периоде непосредственно зависят от объёма производимой продукции.

4)

Себестоимость продукции называется также постоянными издержками.

5)

К переменным издержкам в краткосрочном периоде относят выплаты по ранее взятому кредиту.

16 Фирма Н ателье по пошиву свадебных платьев. Найдите в приведённом списке примеры переменных издержек фирмы Н в краткосрочном периоде
и запишите цифры , под которыми они указаны. 1)

арендная плата за помещение ателье

2)

издержки на приобретение тканей, ниток, фурнитуры

3)

страховые взносы

4)

издержки на погашение процентов по ранее взятому кредиту

5)

6)

издержки на выплату сдельной заработной платы работникам

17 Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы
в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

А)

приобретение сырья

Б)

транспортные расходы

В)

арендная плата за помещение

Г)

Д)

амортизационные отчисления

1)

переменные

2)

постоянные

18 Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы
в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

А)

арендная плата за помещение

Б)

выплата процентов по кредитам

В)

транспортные расходы

Г)

приобретение сырья

Д)

взносы на застрахованное имущество фирмы

1)

переменные

2)

постоянные

19 Установите соответствие между примерами и видами издержек фирмы
в краткосрочном периоде: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ

ВИДЫ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

А)

плата за аренду помещения

Б)

обслуживание кредита

В)

сдельная зарплата работников

Г)

плата за потреблённую электроэнергию

Д)

оклады администрации

1)

постоянные

2)

переменные

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

20 Фирма «Ника» ателье по пошиву женской одежды. Найдите в приведённом списке примеры постоянных издержек фирмы «Ника» в краткосрочном периоде и запишите цифры , под которыми они указаны. 1)

оклад главного бухгалтера

2)

оплата потреблённой электроэнергии

3)

сдельная оплата труда мастеров

4)

арендная плата за помещение

5)

приобретение тканей, фурнитуры

6)

выплата процентов по взятым кредитам

21 Ниже приведён перечень примеров издержек фирмы в краткосрочном периоде. Все они, за исключением двух, являются переменными издержками.

1) плата за сырьё ; 2) оклад администрации ; 3) проценты за кредит банку ; 4) плата за потреблённую электроэнергию ; 5) оплата транспортных услуг ; 6) сдельная заработная плата рабочих .

Найдите два примера, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

22 Ниже приведён перечень примеров издержек фирмы в краткосрочном периоде. Все они, за исключением двух, являются постоянными издержками.

1) плата за охрану помещения ; 2) страховые взносы ; 3) плата за аренду помещения ; 4) оклады администрации ; 5) сдельная зарплата рабочих ; 6) плата за транспортные услуги .

Найдите два примера, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

1.Какой показатель даёт владельцу коммерческого предприятия представление об эффективности его работы?

1) выручка от реализации

3) рост числа работников

4) чистая прибыль

2.К внутренним источникам финансирования бизнеса относится

1) государственный фонд поддержки бизнеса

2) прибыль фирмы

3) банковский кредит

4) средства страховой компании

3.К переменным издержкам предприятия относятся

1) арендные платежи за помещение

2) расходы за коммунальные услуги

3) затраты на переподготовку кадров

4) расходы на упаковочный материал

4.Какие затраты можно отнести к переменным затратам?

1) затраты на аппарат управления

2) затраты на аренду здания

3) выплата банку процентов за кредит

4) сдельная заработная плата рабочих

5.К типам предприятий, выделяемых в зависимости от формы собственности, относится

1) производственное объединение

2) акционерное общество

3) естественная монополия

4) филиал фабрики

6.Экономическая прибыль фирмы отличается от бухгалтерской прибыли тем, что

1) рассчитывается с учетом не только внешних, но и внутренних затрат

2) полностью совпадает с объемом общей выручки

3) как правило, превышает совокупный доход

4) учитывает только расходы на оплату труда

7.Какой показатель даёт владельцу коммерческого предприятия представление об эффективности его работы?

1) выручка от реализации

2) размер инвестиций в производство

3) рост числа работников

4) чистая прибыль

8.Фирма «Катушки и шпульки» занимается ремонтом и обслуживанием швейных машинок. К переменным затратам фирмы относится(-ятся)

1) арендная плата за помещение

2) внесение средств за аренду помещения

3) затраты на приобретение комплектующих деталей

4) затраты на услуги телефонной связи

9.Владелец кафе домашней кухни «Блинчики и пельмешки» использует под производственное помещение и зал для обслуживания посетителей помещение на первом этаже принадлежащего ему городского дома. Что относится к внутренним затратам его предприятия?

1) оплата коммунальных услуг

2) средства на закупку продуктов питания

3) оплата труда повара и официантов

4) упущенный доход от сдачи помещения в аренду

10.Фирма «Домашние услуги» занимается оказанием бытовых услуг населению: уборкой квартир и офисов, мытьём окон, приготовлением домашних обедов, мелким ремонтом. К переменным затратам фирмы относится

1) зарплата бухгалтера

2) процент банку за кредит

3) плата за электроэнергию

4) затраты на коммунальные услуги

11.К переменным издержкам предприятия относится(-ятся)

1) арендная плата

2) затраты на переподготовку кадров

3) расходы на содержание здания

4) расходы на приобретение тары и упаковки

12.Владелица салона красоты еженедельно закупает шампуни, маски и средства для укладки волос, кремы и другие товары. Издержки на эти покупки относятся к

1) рыночным

2) неявным

3) переменным

4) постоянным

13.Салон красоты оказывает парикмахерские услуги клиентам. Что относится к постоянным издержкам фирмы?

1) приобретение косметических средств

2) ежемесячные премии парикмахерам

3) оплата электроэнергии и коммунальных услуг

4) плата за аренду помещения салона

14.Примером переменных издержек предприятия являются расходы на

1) страхование имущества

2) выплату заработной платы службе охраны

3) оплату услуг энергосбытовых организаций

4) выплату заработной платы администрации

15.Издержки предприятия на производство продукции, связанные с изменением объёма её выпуска, называются

1) вынужденные

2) постоянные

3) переменные

4) предельные

16.К переменным издержкам производства относятся затраты на

1) эксплуатацию оборудования

2) переподготовку кадров

3) аренду помещения

4) покупку сырья

17.К постоянным издержкам производства относятся затраты на

1) аренду помещения

2) покупку сырья

3) топливо

4) транспортные услуги

18.Что из перечисленного относится к постоянным затратам фирмы?

1) затраты на сырьё

2) оплата потреблённой электроэнергии

3) амортизационные отчисления

4) оплата труда рабочих

19.Американские корпорации ежегодно тратят до 30 млрд долларов на обучение своих сотрудников. К каким видам издержек относятся затраты на обучение и переобучение кадров?

1) переменным

2) внутренним

3) постоянным

4) неявным

20.Что из перечисленного относится к постоянным издержкам фирмы?

1) сдельная зарплата рабочих

2) плата за электроэнергию

3) проценты по взятому фирмой кредиту

4) транспортные расходы

21.Какой из перечисленных налогов относится к косвенным?

1) налог на имущество

2) налог на прибыль

3) импортные пошлины

4) подоходный налог

22.Какой из перечисленных налогов относится к прямым?

1) акцизы

2) с наследства и дарения

3) импортные пошлины

4) на добавленную стоимость

23.Какой из перечисленных налогов является косвенным?

1) на имущество

2) на прибыль

3) на добавленную стоимость

4) подоходный налог

24.Какой из перечисленных налогов относится к прямым?

1) налог на продажи

2) налог на прибыль

3) импортные пошлины

4) на добавленную стоимость

2.5 Постоянные и переменные затраты Богбаз11, §4, 46 – 50.

Внешние ресурсы – это всё то, что фирма покупает у других коммерческих организаций или граждан.

Внутренние ресурсы – это всё то, что принадлежит самой фирме и используется ею для организации своей деятельности (помещения, оборудование, земля, денежные средства владельца)

Издержки производства – это стоимость всех ресурсов, затрачиваемых в процессе производства, выраженная в денежной форме.

Общие издержки – расходы на приобретение всего объёма ресурсов, который предприятие использует для организации производства определённого объёма продукции.

Внешние (явные , бухгалтерские ) издержки – расходы на приобретение внешних ресурсов. Внутренние (неявные ) издержки – расходы на приобретение внутренних ресурсов.

Внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственные ресурсы при альтернативном их использовании (наилучшем из возможных). Так, собственное помещение могло бы быть сдано в аренду, а владелец фирмы, не получая удовлетворяющего его дохода, мог бы получать доход в виде зарплаты, работая по найму.

Прибыль – превышение доходов от продажи товаров или услуг над издержками.

Бухгалтерская прибыль = выручка от продаж – внешние издержки

Выручка – денежные средства, полученные (вырученные) предприятием, фирмой, предпринимателем от продажи товаров и услуг; различают выручку от реализации продукции, выручку от реализации основных средств, торговую выручку.

!!! Экономическая прибыль = выручка от продаж – внешние издержки – внутренние издержки.

Постоянные и переменные издержки .

Постоянные издержки – это та часть общих издержек, которая не зависит на данный момент времени от объёма выпускаемой продукции (арендная плата за помещение, расходы на содержание здания, на подготовку персонала, расходы на коммунальные услуги, амортизация).

Амортизация (от ср.-век. лат . amortisatio – погашение) – уменьшение стоимости капитальных ресурсов по мере их износа в процессе производственного использования.

Переменные издержки – это та часть общих издержек, величина которых на данный период времени находится в прямой зависимости от объёма производства и реализации продукции (приобретение сырья, оплата труда, энергии, топлива, транспортных услуг, расходы на тару,и т.п.).

Полные (общие, валовые) издержки = постоянные + переменные. Переменные издержки возрастают с увеличением объёма производства. Переменными издержками предприниматель может управлять. Постоянные же издержки находятся вне контроля руководства фирмы. Эффективный бизнес .

Эффективность – результативность процесса, определяемая как отношение эффекта, результата к затратам. В экономике эффектом называют результат какой – либо деятельности (например, прирост прибыли, полученной фирмой по сравнению с прошлым годом, или сумма сэкономленных средств).

Технологическая эффективность – уровень организации производства, при котором из имеющихся ресурсов производится максимально возможное количество продукции.

Экономическая эффективность – способ организации производства, при котором затраты на производство определённого количества продукции минимальны.

Рентабельность (от нем . rentabel – доходный, прибыльный) – 1) показатель экономической эффективности производства, рассчитывается как отношение прибыли к затратам или себестоимости продукции. Рентабельность = прибыль / затраты.

Затраты – это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции за определенный период времени. Понятие «издержки» шире понятия «затраты».

Издержки – это совокупность различных видов затрат на производство и продажу продукции в целом или ее отдельных частей. Например, издержки производства – это затраты материальных, трудовых, финансовых и других видов ресурсов на производство и продажу продукции. ПЛЮС : единый социальный налог, потери от производственного брака , гарантийный ремонт и др. Понятия «затраты на производство» и «издержки производства» могут совпадать и рассматриваться как идентичные только в определенных условиях.

Лекция:

Постоянные и переменные издержки

Успешность предпринимательской деятельности (бизнеса) определяется размером прибыли, расчёт которой производится по формуле: выручка – затраты = прибыль .

Какие же затраты должен понести производитель для того, чтобы создать товар или услугу? Это:

  • расходы на сырье и материалы;
  • расходы на коммунальные, транспортные и иные услуги;
  • выплаты налогов, страховых взносов, процентов по кредиту;
  • выплаты зарплат работникам;
  • амортизационные отчисления.

Затраты иначе называются издержками производства. Они бывают постоянными и переменными. Постоянные и переменные издержки фирмы на производство и реализацию единицы товара составляют её себестоимость , которая выражается в денежной форме.

Постоянные издержки – это затраты, не зависящие от объёма выпускаемой продукции, то есть расходы, которые производитель вынужден произвести даже если его доход не составил и рубля.

К ним относятся:

  • арендные платежи;
  • налоги;
  • проценты по кредитам;
  • страховые выплаты;
  • расходы на коммунальные выплаты;
  • зарплата управленческого персонала (администраторов, окладная часть зарплаты менеджеров, бухгалтеров и пр.);
  • амортизационные отчисления (расходы на замену или ремонт изношенного оборудования).

Переменные издержки – это затраты, величина которых зависит от объема выпускаемой продукции.

В их числе:

  • расходы на сырье и материалы;
  • расходы на топливо;
  • оплата электроэнергии;
  • сдельная оплата труда наёмных рабочих;
  • расходы на транспортные услуги;
  • расходы на тару и упаковку.

Динамика издержек зависит от фактора времени. В течение краткосрочного периода деятельности фирмы одни факторы являются постоянными, а другие переменными. А в течение долгосрочного периода все факторы являются переменными.

Внешние и внутренние издержки

Постоянные и переменные издержки отражаются в бухгалтерском отчёте фирмы и поэтому являются внешними. Но анализируя рентабельность предприятия производитель также берёт во внимание и внутренние или скрытые издержки, связанные с собственно используемыми ресурсами. Например, в своём помещении Андрей открыл магазин и работает в нём сам. Он использует собственное помещение и собственный труд, а месячный доход от магазина составляет 20 000 р. Эти же ресурсы Андрей может использовать альтернативным путём. К примеру, сдав помещение в аренду за 10 000 р. в месяц и устроившись менеджером в крупную фирму за плату 15 000 р. Мы видим разницу доходов в 5 000 р. Это и есть внутренние издержки – деньги, которыми жертвует производитель. Анализ внутренних издержек поможет Андрею использовать собственные ресурсы более выгодно.

Нормативная база

Нормы применения сдельной оплаты труда закреплены в п. 1 ст. 135 Трудового кодекса, где указано, что вид зарплаты сотруднику закреплен за определенной должностью и устанавливается при заключении трудового договора.

Организации вправе самостоятельно устанавливать трудовые взаимоотношения, ссылаясь на нормативы законодательной системы. При этом руководством или юридической службой предприятия разрабатываются локальные акты, в которых подробно расписаны правила оплаты труда. В первую очередь это Положение о сдельной (или повременной) оплате труда, на основании которого определяются основы применения сдельной оплаты труда, нормы выработки, тарифы оплаты, способы расчета и прочие важные моменты. Сдельная работа может осуществляться работником в случае, если она закреплена в трудовом договоре, с которым он ознакомлен под роспись.

В помощь: Образец трудового договора на испытательный срок и правила его заполнения.

Повременные работники также могут быть переведены на сдельную работу (ст. 74 ТК РФ), если в этом есть производственная необходимость. Для этого требуется внести изменения во внутренние документы организации (Положение, трудовой договор, коллективный трудовой договор), издать необходимые приказы и ознакомить с ними (под роспись) работников. При согласии работника перевод на иные условия оплаты труда возможен в течение 2-месячного срока.

Рис. 2. Систему оплаты труда регламентирует Трудовой Кодекс РФ

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки и др.

Настройка начислений сдельной оплаты

Изначально в 1С 8.3 ЗУП заложен алгоритм, что работникам на сдельной оплате труда все же устанавливается минимальная часовая ставка или минимальный оклад. Если сдельный заработок сотрудника за месяц окажется меньше повременной оплаты, то ему производится начисление оплаты исходя из часовой ставки (или оклада).

Такой порядок оплаты определяется формулой расчета типовых начислений сдельной оплаты:

  1. Для Сдельного заработка (для работающих по часовому тарифу) предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой по часовой ставке:
    • Макс (СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
  2. Для начисления Сдельный заработок (для работающих по окладу) предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой, рассчитанной исходя из оклада:
    • Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

Если в организации не предусмотрено сравнение сдельного заработка с повременной оплатой, рассчитанной исходя из оклада или часовой ставки, можно изменить Формулу типового начисления или создать отдельное Начисление (Настройки – Начисления).

Какими бывают виды заработной платы?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

  • выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
  • выплатами по сдельным расценкам;
  • процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
  • неденежными доходами;
  • авторскими гонорарами;
  • надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
  • выплатами за особые условия труда и т. д.

В 2020 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье «Расчет зарплаты работникам — порядок и формула».

Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

  • повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
  • сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Расчет зарплаты и налогообложение в 2020 году

Зарплата работника, в том числе представленная отпускными и командировочными, облагается:

  1. НДФЛ по ставке:
  • 13% — если работник имеет статус налогового резидента;
  • 30% — если работник не имеет статуса резидента.

В случае применения налогового вычета НДФЛ по ставке 13% не начисляется в части суммы зарплаты в пределах величины вычета. При ставке НДФЛ в 30% вычет не может быть применен.

НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты.

Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

  1. Взносами в социальные фонды (основная часть которых взимается при посредничестве ФНС):
  • в ПФР;
  • в ФСС (без посредничества ФНС фонд взимает взносы на травматизм);
  • в ФФОМС.

Ставки по взносам делятся на стандартные, повышенные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ.

Сроки уплаты всех взносов — до 15-го числа месяца, за который работнику начислена зарплата.

Доплата до минимального размера зарплаты при сдельно-премиальной оплате труда

В 133 ст. ТК РФ содержится прямое указание на то, что месячная зарплата сотрудника не может не дотягивать до минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе. Важно! При этом обязательно выполнение важного условия: человек полностью выработал разработанную для него норму времени или продукции.

На этот момент работодателю следует ориентироваться в первую очередь, устанавливая сдельные расценки: при выполнении сотрудником плана его вознаграждение должно превышать МРОТ. В противном случае бухгалтерам придется ежемесячно высчитывать доплату до МРОТ, что нецелесообразно.

Если же план не выполнен по причине действий (бездействий) работника (прогулы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), то это соответствующим образом документируется и размер вознаграждения до МРОТ не доводится.

Выходной или праздничный день при сдельной форме оплаты труда

Если сдельщик не присутствует в праздничный день на работе, то, соответственно, в это время он не может производит детали (оказывать услуги) по которым установлен месячный план. Получается, что его производительность страдает не по его вине. Этот момент регулируется 112 ст. ТК РФ. Здесь говорится о том, что на предприятии должны быть разработаны местные акты, обеспечивающие дополнительное вознаграждение сотрудников в дни праздников. Если на предприятии такой документ отсутствует, то при проверке трудовой инспекции это может быть расценено как серьёзное пренебрежение нормами права (в соответствии со ст. 5.21 КоАП РФ).

Величина оплаты за праздничные нерабочие дни определяется работодателем (при участии представителей профсоюза, кадровиков, экономистов и т.д.) и может представлять собой:

  • твердую неизменную сумму;
  • величину, рассчитанную исходя из среднего заработка сотрудника.

Для сдельщиков часто характерна посменная деятельность. Нередко бывает так, что рабочий день выпадает как раз на праздник. Тогда сдельные расценки в соответствии со 153 ст. ТК РФ возрастают как минимум в два раза. Но дополнительное вознаграждение, о котором шла речь выше, при этом не выплачивается.

Если по графику сотрудник-сдельшик трудится в праздник, его работа оплачивается по повышенным расценкам. Но на него не распространяется указанное в ТК РФ право на получение вместо этого дополнительного выходного дня в удобное ему время.

Пример 8. Фрезеровщик Иванов П.А. работает по графику 12 июня. Ему по прямой сдельной системе установлена цена за единицу продукции – 300 рублей. В праздничный день он произвел 20 деталей. Соответственно, они оплачиваются по увеличенному вдвое тарифу: 20*300*2 = 12 000 рублей (заработок за праздничный день).

Если бы по графику был бы не его день работы, за него он все равно получил бы дополнительное вознаграждение.

Региональные праздники (нерабочие выходные дни)

В структурных включениях РФ существуют и самобытные региональные праздники. Работа в эти дни оплачивается также, как было описано в предыдущем пункте.

Например, в 1 ст. Закона Республики Татарстан «О праздниках и памятных датах» установлены такие дополнительные выходные:

  • 30 августа – день республики;
  • 6 ноября – день республиканской Конституции;
  • некоторые религиозные праздники.

Соответственно, если человек по графику выходит на работу в эти дни, его труд вознаграждается по двойным тарифам. Если же нет – он вправе рассчитывать на доп.вознаграждение.

Расчет зарплаты в командировке: нюансы

Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

Он считается по формуле:

СК = РДК × СЗ,

где:

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка;

РДК — количество рабочих дней в рамках командировки;

СЗ — средний заработок сотрудника.

Показатель СЗ исчисляется по формуле:

СЗ = БАЗА / ОД,

где:

БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период;

ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

Показатель ОД в 2020 году считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

где:

МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. 3, 5 положения по постановлению № 922.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути (включая день выезда из своего города и день возвращения в него).

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Соблюдение каких условий обязательно для перехода на сдельную оплату труда

Сдельная форма труда подходит для организаций, в которых соблюдаются следующие условия:

  • четко организована система учета за выпускаемыми изделиями либо выполняемыми работами;
  • создана система внутрифирменных нормативов и тарифная сетка;
  • учет осуществляется таким образом, что существует возможность количественного контроля за показателями каждого работника в отдельности;
  • качество продукции отслеживается оперативно и эффективно;
  • сырье и другие необходимые для бесперебойного процесса производства активы поступают регулярно;
  • присутствует нужда в наращивании производственных объемов посредством стимуляции работников.

Что такое сдельная расценка

Сдельная расценка представляет собой размер платы за единицу произведенного товара или одну произведенную операцию. На каждом предприятии такие тарифы рассчитываются в соответствии с разрядами сотрудников и нормативами выработки. Сдельная стоимость определяется посредством деления тарифной ставки за конкретный период (час, сутки, месяц), соответствующей уровню квалификации сотрудника, на норму выработки за тот же отрезок времени.

Пример расчета зарплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)

Расчет определения сдельной цены единицы продукта лучше рассмотреть на конкретном примере. Исходные данные для удобства представлены в таблицах.

Пример 1. Определение зарплаты фрезеровщика завода выглядит следующим образом.

Порядковый номер Название показателя Значение
1 Норма выработки деталей в день 100 единиц
2 Тарифная ставка (дневная) 1 000 рублей
3 Выработка деталей (месячная) 2 000 единиц

Сдельная цена считается так: 1 000/100 = 10 (рублей за штуку).

Зарплата фрезеровщика за месяц определяется следующим образом: 10*2 000 = 20 000 рублей.

Пример 2. Расчет зарплаты токаря по тарифам, определяемым на базе временных нормативов.

Порядковый номер Название показателя Значение
1 Ставка по тарифу за час 150 рублей
2 Временной норматив нахождения за станком на одну манипуляцию 50 минут
3 Месячное количество выполненных операций 300

Рассчитываем сдельную цену одной операции: 150*50/60 = 125 (рублей за одну операцию).

Считаем месячную зарплату токаря: 125*800 = 37 500.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *