2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с работником;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
2.1.5. сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности лаборатории и вносить предложения по их устранению;
2.1.6. запрашивать лично или по поручению зав. лаборатории информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
2.1.7. требовать от руководителя подразделения оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей;
2.1.8. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;
2.1.9. другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего договора с работником.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором с работником работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.4.9.Участвует в научно-исследовательских работах, проводимых в лаборатории в области сохранения __________________ материалов, их реставрационно-профилактической обработки, исследование физико-механических свойств кинопленок и др.

Каким образом должен осуществляться контроль за безопасностью условий труда в организации? Необходимо ли создавать службу безопасности и какими полномочиями она будет наделена? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие в организации службы безопасности и охраны труда?

Что включает в себя внутренний контроль по безопасности и охране труда?

Согласно пункту 2 статьи 201 Трудового кодекса Республики Казахстан внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя следующие организационные функции:

  • создание и внедрения системы управления охраной труда;
  • наблюдение за состоянием условий труда;
  • проведение оперативного анализа данных производственного контроля;
  • оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Организация работодателем службы безопасности и охраны труда

Пунктом 1 статьи 202 Трудового кодекса установлено, что в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда.

В случае, если численность работников организации не превышает 50 человек, то работодатель вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста.

Служба безопасности и охраны труда подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Службу возглавляет ее руководитель, назначаемый первым руководителем организации.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденного Министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1020 Служба в своей работе взаимодействует с органами государственной инспекции труда, с другими государственными органами надзора и контроля, со структурными подразделениями и специалистами организации и с представителями работников, а также общественными инспекторами по охране труда организации.

Таким образом, создание в организации службы, либо введение должности специалиста по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.

Основные права и обязанности службы безопасности и охраны труда

В соответствии с пунктом 4 статьи 202 Трудового кодекса служба безопасности и охраны труда или специалист, вправе:

  • беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
  • осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
  • выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.

Согласно пункту 5 указанной статьи служба безопасности и охраны труда или специалист, обязаны:

  • ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывать мероприятия по их предупреждению;
  • организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;
  • обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Ответственность работодателя при отсутсвии в организации службы (специалиста) безопасности и охраны труда

В соответствии с частью 1 статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства Республики Казахстан – влечет предупреждение.

Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после предупреждения – влечет штраф:

  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере 40 месячных расчетных показателей (МРП);
  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60 МРП;
  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Новая редакция Ст. 226 ТК РФ

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Необходимо также применять следующие статистические показатели: коэффициент частоты (Кч) травматизма, коэффициент тяжести (Кт) травматизма, коэффициент потерь рабочего времени (Кп), коэффициент несчастных случаев со смертельным исходом (Ксм), обобщенный показатель профилактической работы — коэффициент уровня охраны труда (Кот).

Среднесписочное число работающих и число дней, потерянных из-за несчастных случаев за месяц или квартал, определяют по данным отдела кадров и бухгалтерии. Сведения о среднесписочной численности работающих за месяц, квартал, год отражаются в годовом отчете за соответствующий период и в отчете формы 15-Т. Сведения за год определяют по данным статистического отчета формы 7-ТВН.
Для оценки состояния охраны труда на производственных участках и в цехах рекомендуется использовать обобщенный коэффициент уровня охраны труда Кот, который определяется по формуле:

Кот = (Ктб + Кб + Квпр + Кпт) / 4

где Ктб — коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работающими; Кб — коэффициент технической безопасности; Квпр — коэффициент выполнения плановых работ по охране труда; Кпт — коэффициент потерь от производственного травматизма; при увеличении потерь труда, т.е. при Кпт больше 1, по отношению к уровню предшествующего периода Кпт — со знаком -, при уменьшении, т.е. при Кпт меньше 1 — со знаком +.
Коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работающими Ктб находят по формуле:
Ктб = Рн / Р

где Рн — число работающих с соблюдением правил по охране труда; Р — общее число работающих.
Для определения Ктб вводится карта уровня соблюдения правил охраны труда на предприятии, в отрасли, на участке.
При определении числа рабочих, инженеров, техников и других специалистов, работающих с соблюдением правил, не учитываются те работники, которые не прошли инструктаж по технике безопасности, специального обучения или аттестации (по профессиям, для которых они обязательны), допускавшие нарушения правил и инструкций по технике безопасности (по данным журналов учета состояния охраны труда).
Коэффициент безопасности Кб единицы оборудования находит по формуле:
Кб = То / Тб

где То — число рабочих мест и оборудования; Тб — число рабочих мест и оборудования, отвечающих требованиям безопасности труда.
Для контроля за уровнем безопасности производственного оборудования в отрасли (на участке) вводятся коэффициенты безопасности отрасли Кбо, участка Кбу и подразделения Кбп:
Кбо и Кбу = (Кбп1 + Кбп2 + … + Кбпm) / m

где Кбп1, …, Кбпm — коэффициенты безопасности подразделений; m — число подразделений в отрасли (на участке);
Кбп = (Кб1 + Кб2 + … + Кбn) / n

где Кб1, …, Кбn — коэффициенты безопасности единицы эксплуатируемого оборудования (рабочих мест); n — число оборудования в подразделении.
Коэффициент выполнения плановых работ по охране труда Квпр определяется соотношением количества фактически выполненных мероприятий и мероприятий, предусмотренных на данный период времени планом работы главных специалистов, руководителей среднего звена и других специалистов, коллективным договором (соглашением по социальным вопросам и охране труда), предписаниями органов государственного надзора или вышестоящих органов и службы охраны труда предприятия, актами Н-1 и специального расследования, приказами и распоряжениями по сельскохозяйственному предприятию.
Для определения коэффициента Квпр составляют карту выполнения плановых работ:

Квпр = Мв / Мп

где Мв — число выполненных мероприятий; Мп — число мероприятий, предусмотренных соответствующими документами.
Коэффициент потерь от производственного травматизма определяется по формуле:
Кпт = (КчКт) / (КчоКто)

где Кч — коэффициент частоты производственного травматиза за отчетный период; Кт — коэффициент тяжести производственного травматизма за отчетный период; Кчо — коэффициент частоты производственного травматизма предыдущего периода; Кто — коэффициент тяжести производственного травматизма предыдущего периода.
Показатель частоты травматизма Кч представляет собой отношение числа пострадавших к среднесписочной численности рабочих и служащих за учетный период, отнесенный к 1000 работающих:
Кч = (N1/Np)1000

где N1 — число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех рабочих дней и со смертельным исходом; Np — число работающих за определенный период времени.
Показатель тяжести травматизма Кт характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших и определяется по формуле:
Кт = Дн / (N-Nсм)

где Дн — число человеко-дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период; N — число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех дней; Nсм — число погибших при несчастном случае.
Показатель потерь рабочего времени на 1000 работающих за определенный период времени (год) более полно характеризует состояние травматизма в хозяйстве. Он определяется по формуле:
Кп = (Дн/Np)1000

Для изучения причин травматизма в целях выработки эффективных мер по его снижению существует несколько методов. Непосредственно в колхозах и совхозах чаще всего используют монографический метод, основанный на тщательном анализе каждого несчастного случая.
Статистический метод, основанный на обработке отчетной покументации, используется для изучения причин травматизма в более крупных масштабах. Иногда применяют топографический и экономический методы. Первый основан на анализе мест, где происходят несчастные случаи, путем нанесения их на план производства или топографическую карту, второй — для выяснения влияния на травматизм выделяемых на охрану труда денежных средств и материальных ресурсов.
На основании данных о несчастных случаях, полученных в течение трех—пяти лет, анализируют производственный травматизм по следующей форме:

Полезная информация:

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Жуков, Юрий Иванович, 2002 год

1. Браун Д. Анализ и разработка систем обеспечения техники безопасности: Системный подход в технике безопасности. М: Машиностроение, 1979. -359 с.

2. Королев Г.Ф. Производственный травматизм и методы выявления его причин .-М.:НИИМАШ, 1976. 41 с.

3. Русак О.Н. Проблемы охраны труда в деревообрабатывающей промышленности. -Л.: Изд-во ЛГУ им. А.А.Жданова, 1975. 236 с.

4. Т.Балинт И., Мурани М. Психология безопасности труда. М.: Профиз-дат, 1968 . -207 с.

5. К0ТИК М.А. К изучению психологических причин травматизма //Безопасность труда в промышленности. 1979 — №12. — с.44-45.

8. Rauschhofer K. Sicherheit an Telescheren // Bemfsqenossenscaft. 1972.-№7. — S.244-248; №8. — Ы.292-297.

10. Козлов В.И. Методология охраны труда в человеко-машинных системах . Рига «Зинатне», 1989. 183 с.

11. Бонгард М.М., Проблемы узнавания. М.: Наука, 1967. — 320 с.

12. Белов П.Г. Теоретические основы системной инженерии безопасности. Москва ГНТП «Безопасность», МИБ СТС.-1996. 424 с.

13. КОЗЛОВ В.И. Модели и алгоритмы решения задач безопасности труда.-Рига: Зинатне, 1978 -130 с.

15. Супаков Н.К. Определение уровня безопасности на рабочих местах с токарными станками // Комплексная оценка безопасности технологических процессов и оборудования. Тбилиси, 1977. — с . 108-123.

18. De Heer LH. Risicoberekeninq // Extern. 1975. Bd 4, №4. — S.214 -231.

21. Топалкароев А.Т., Гурушидзе М.Н. Методика оценки уровня протен-циальной опасности работ на новом оборудовании с учетом условий эксплуатации по аналогу // Комплексная оценка безопасности технологических процессов и оборудования . Тбилиси, 1977 с. 31-42.

22. Комплексная оценка уровня безопасности технологических процессов и оборудования: Темат. Сб. Тбилиси, 1977. -173 с.

23. Попусенко К.В. Основы оптимального планирования и управления безопасностью труда. Львов: Вища шк., 1980 . 140 с.

24. ЗЗ.Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов.- Л.: ИздОво ЛГУ им. А.А.Жданова, 1972. 429 с.

25. Топапкароев А.Т. Обпдие положения и принципы комплексной оценки безопасности технологических процессов и оборудования // Комплексная оценка безопасности технологических процессов и оборудования. Тбилиси, 1977. — с.5-16.

29. Пролблемы охраны труда: Тезисы докл. 3-й Всесоюз. Межвуз конф. Кишинев: Штиинца, 1978-3 1 8с.

30. Черкасов Г.П., Турин Л.Е.,Лобанков H.A. Теория и практика научной организации трудав промышленности-. Л.: Лениздат, 1973- 319 с.

31. Dembinak I Buron L Racionalizacni briqada pomahla // Bezpecnost Hyqiena Pr 1978 №2 S52-53.

32. Платонов K.K. Проблемы способностей M. : Наука, 1972 ~ 312 с.

33. Платонов К.К. Вопросы психологии труда. М.: Медицина, 1970 264 с.

36. Franaszczuk I Kopaczewska Z Osobowosc a wApadki //Bezpieczenstwo Pr. 1975 -№4 S-3-5.

39. Rooqs S J The role of emotions in industrial accidents //Arch. Environment Health. 1961 №3 . P.47-53 №5 P.3-9

40. Laberke T A Zur Psycholoqie der Unfalls // Zentr Bl Arbeitsmed u Arbeitsschutz 1960 №10 S 38-44

41. Савенко C.K., Бабич И.Т. Зависимость уровня травматизма от индивидуальных качеств работающих // Безопасность труда в промышленности. 1972 №4 с. 22-23.

42. Aptitude and fitness for building trades //Schriftenreihe Erqonomische Ber 1969 P 281-378

43. Mamali С Studiul aptitudinilor pentra profesiunea de miner din minele carbonifère // Rev Psihol Voll5 N2 F 163-177

45. A. В.ВшГОжевич // Энергетик 1972 №11 с. 14-16.

46. Инженерная психология / Г.К.Середа, С.П.Бочарова, Г.В. Репкина, Б.А.Смирнов -Киев : Вища школа, 1976 ~ 307 с.

47. Фокин Ю.Г.Надежность при эксплуатации технических средств. -М.Воениздат, 1970 224с.

48. Введение в эргономику / Г.М. Зараковский, Б.А.Королев,

49. B. И.Медведев., П.Я.Шлаен. М.: Сов.радио 1974 352 с.

50. Зигель А., Вольф Д. Модели группового поведения в системе человек-машина.- М.: Мир, 1973 261 с.

51. Swain А I Some problems in the measurement of human performance in man-machine systems //Human Factors 1964 №6 P.412-425.

52. Pickrel T V McDonald N F Quantification of human performance in larqe-complex systems // Human Factors 1964 №6 P.412-425

53. Meister D Methods of predictinq human reliability in man -machine sestems // Human Factors 1964 №6 P.624-646.

54. Монмоллен M. Системы «человек-машина» M.: Мир, 1973 ~ 256 с.

55. Бронникова Г.А.Метод оценки экономических последствий производственного травматизма на судодостроительных предприятиях //Проблемы охраны труда: Тезисы докл. Всесоюз. Межвуз. Кон. Казань , 1974с .44-45

58. Смирнов Н.В., Дунин-Барковский И.В. Курс теории вероятностей и математической статистики . М.: Наука, 1969- 512 с.

60. Смирнов H.B. Борисов СВ., Пухов B.A.Основы военной эргономики . М.: МО СССР, 1981 149 с.

61. Чабаненко П.П.Л Халаев Ю.Н. Эргономические приемы выявления резервов эффективности судовых систем. Севастополь: ВСНТО, 1987 54 с.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *