Добавить в «Нужное»

Обновление: 29 июля 2020 г.

Отношения между работодателем (организацией или предпринимателем) и работником регулируются трудовым договором. Посмотрим, какие условия трудового договора являются существенными.

Сразу скажем, что содержание трудового договора включает:

  • существенные условия;
  • необходимые сведения.

Существенные условия трудового договора: ТК РФ

К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • место работы. Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение;
  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
  • дата начала работы. А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора;
  • условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
  • режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • условия труда на рабочем месте;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

Вам может быть интересен Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»

Необходимые сведения трудового договора

Также в договоре должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

  • сведения о работодателе (наименование организации или ф.и.о. предпринимателя, ИНН работодателя);
  • сведения о работнике (ф.и.о. и паспортные данные);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями;
  • дата и место заключения договора.

Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Что указывается в трудовом договоре

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для внесения в текст трудового договора являются следующие сведения:

  • личная информация о работнике;
  • наименование организации или ФИО работодателя-физического лица;
  • реквизиты документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ссылка на доверенность, если оформление происходило через представителя;
  • место, дата подписания контракта.

Важно отметить, что проставление верной даты имеет большое значение. Если изначально она не была указана, а сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, датой начала будет признаваться первый рабочий день.

Иные сведения, не перечисленные в ст.57 Трудового кодекса РФ стороны, включают по желанию. Например, адрес регистрации работника и работодателя.

Условия трудового договора

Действующее законодательство не предусматривает такого понятия, как «существенные условия трудового договора», хотя на практике подобное выражение распространено. Законодательная классификация разделяет все положения на обязательные и дополнительные.

К обязательным положениям относятся:

  • Место работы – с указанием точного местонахождения конкретного подразделения.
  • Выполняемая функция, поручаемая работа. Здесь же обязательно прописывается должность, профессия, специализация.
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Если ТД является срочным, указывается его срок, а также основания.
  • Условия оплаты – включают не только заработную плату, состоящую из оклада или ставки, но и различные возможные поощрительные выплаты (премии).
  • График работы с указанием всех рабочих и выходных дней. Вносится обязательно, если для данного работника он отличается от уже принятого на предприятии.
  • Компенсации, которые положены за работу в опасных и вредных условиях. Должно включаться наравне с общими гарантиями только при наличии таких условий на рабочем месте.
  • Положения, описывающие и конкретизирующие характер предстоящей работы. Например, при разъездном порядке.
  • Положения, закрепляющие особенности рабочего места.
  • Ссылка на обязательное соц. страхование в соответствии с нормами ТК РФ.
  • Другие положения, если они предусмотрены иными нормативными правовыми актами.

Важно отметить, что отсутствие в договоре одного из перечисленных пунктов не является основанием для его расторжения или признания незаконным. Стороны должны составить дополнительное соглашение и ликвидировать имеющиеся пробелы. Новый документ станет неотъемлемой частью основного ТД.

Дополнительные положения выбираются и вносятся сторонами по предварительному соглашению. Законом не устанавливаются ограничения, однако важно, чтобы положение работника не ухудшалось по сравнению с тем, что уже гарантировано ТК РФ или локальными нормативными правовыми актами.

Наиболее часто в качестве дополнительных положений в ТД вносятся уточнения о рабочем месте, об имеющейся тайне, о необходимости прохождения предварительного испытания.

Важным отличием является отсутствие возможности поменять дополнительные условия ТД в упрощенном порядке в будущем.

Приведенная выше классификация на обязательные и дополнительные характеризует исключительно необходимость и обязанность их внесения в составляемое соглашение. После закрепления положений в трудовом договоре, их исполнение становится обязательным для сторон в любом случае.

Если в договор были внесены нормы, ограничивающие права работника, либо снижающие уровень его гарантий, они не подлежат применению, даже при наличии согласия со стороны сотрудника.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Изменение существенных условий трудового договора

С момента заключения и подписания трудового договора, вносить изменения в одностороннем порядке запрещено. Смена условия должна производиться только по предварительному согласию, за исключением некоторых ситуаций. Для оформления процедуры составляется письменный документ.

Поэтому снижение размера ЗП, перевод на другую должность, возложение новых обязанностей возможно при получении письменного согласия от работника и внесении соответствующих поправок в трудовой договор.

При наличии существенных изменений в организации, поправки могут вноситься в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

О существенных изменениях работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за 2 месяца. Важно, чтобы трудовая функция при этом не менялась – работник остается на той же должности и специальности.

Если работник не согласен с работодателем, то последний должен предложить иную имеющуюся у него работу и зафиксировать ответ. При повторном отказе со стороны сотрудника, возможно расторжение контракта в одностороннем порядке.

Таким образом, сотруднику необходимо знать, какие условия трудового договора являются существенными, а также какой порядок их изменения. Незнание базовых положений – одна из основных причин нарушения прав работников. Стоит помнить, что в большинстве случае суды встают именно на сторону граждан, поэтому остается только заявить о совершаемых нарушениях.

Если в договоре указаны не все существенные условия

Выше мы указали, какие условия трудового договора относятся к существенным. Если при заключении трудового договора в него включили не все существенные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для расторжения договора. Трудовой договор необходимо дополнить. При этом (ст. 57 ТК РФ):

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
  • недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой часть трудового договора.

Трудовой договор: образец

Законодательные изменения в трудовой договор вносятся не так часто, поэтому трудовой договор образца 2019 года ничем не отличается от договора 2017 года. Вот так выглядит первый лист трудового договора с работником —

Как видите, здесь прописаны данные работодателя и сотрудника, место работы, даты начала работы, права и обязанности и другие базовые пункты. Полную версию образца трудового договора с работником можно скачать в интернете, например — .

Права сотрудника по трудовому договору

При заключении трудового договора внимательно изучите ваши права как сотрудника компании, чтобы потом, в чрезвычайной ситуации, не пришлось кусать локти.

В стандартные права работников входит право на:

  • изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  • работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную выплату зарплаты;
  • отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Полный список прав и обязанностей работника по трудовому договору найдете в Трудовом кодексе.

Хотим еще упомянуть о важной вещи — работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив начальство не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня и написав заявление.

Заключать трудовые договоры с работниками имеют право юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели. А вот сотрудником может быть только физическое лицо, не ИП. Человек, не оформленный как предприниматель, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уходу за ребенком или личное обслуживание.

Расторжение трудового договора

Увольнение по трудовому договору может произойти по инициативе обеих сторон — и работодателя, и сотрудника. Если сотрудник уходит из компании по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. В таком случае в день увольнения сотрудник получает зарплату за все отработанное время и выплаты за неиспользованный отпуск.

Еще один вариант увольнения — по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в таком случае может произойти в любое время.

Другие варианты увольнения по трудовому договору:

  • По окончании срока действия договора. Подробно о прекращении срочного трудового договора написано в ст.79 Трудового кодекса;
  • Перевод на другое место. Речь идет и о переходе к другому работодателю, и о работе в той же компании, но, например, в другом подразделении. Тут права сторон регулирует ст.72 ТК РФ;
  • Смена условий труда. Работник может расторгнуть трудовой договор при любых изменениях условий труда — другой график или размер оклада, например. Как в этом случае правильно уволиться почитайте в ст.74 ТК РФ.;
  • Увольнение по статье. Это самый худший вариант увольнения — запись в трудовой книжке о таком увольнении сыграет вам не на руку при устройстве на другую работу;
  • Отказ от переезда;
  • Не зависящие от сторон обстоятельства. Речь идет, например, о внезапной нетрудоспособности или о судебном запрете занимать руководящую должность;
  • Неисправимые ошибки при заключении договора. Трудовой договор прекращает действие, если нельзя исправить ошибки, допущенные при его подписании. Подробнее об этом написано в ст.84 Трудового кодекса.

Изменения в трудовом договоре

В Трудовом кодексе прописано, что «изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». То есть, изменения, негативно влияющие на вас как на сотрудника, в трудовой договор вноситься не могут — иначе вы можете смело расторгнуть его.

Но бывают случаи, когда работодатель не может сохранить организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.д.) — тогда условия договора могут меняться, за исключением трудовой функции сотрудника. В таком случае работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до них.

Интересно, что если сотрудник не согласен работать в новых условиях, руководитель должен предложить ему другие варианты работы в компании, еще и в письменной форме. Но если другой работы нет или сотрудник отказывается от нее, трудовой договор прекращает свое действие.

Мы настоятельно рекомендуем почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы четко знать свои права и понимать, почему и как вас могут уволить или перевести на другую должность. В интернете найдете не один ресурс для знакомства с ТК, а изменения в законодательстве можно отслеживать на специальных сайтах, например, на сайте системы Консультант+.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам — можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании. И уволить на испытательном сроке сотрудника проще — не придется выплачивать выходное пособие. Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде. Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник — для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода.

Важное уточнение — нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока — это незаконно.

Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора — это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70.

Стандартная схема — трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки. Исключения мы показали в картинке.

Образец трудового договора с испытательным сроком —

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Отметим, что в общем случае изменение существенных условий трудового договора допустимо при согласии обеих сторон. Но в определенных случаях такое изменение возможно и в одностороннем порядке, например:

  • по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • по инициативе работника, в частности, если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с беременностью, при уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. (ст. 93 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *