Когда увольнение признают незаконным

В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:

  • не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя.

ВАЖНО! Помните, что ч. 1 статьи 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления о восстановлении на работе, и он составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов.

По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, заявление о восстановлении трудовых прав следует подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но одновременно действует и п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, чьи права нарушены, подавать заявление о восстановлении в должности и возмещении ущерба в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет. Этот вопрос решает пострадавший работник.

ВАЖНО! В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено постановление президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, которым приостановлен прием граждан в судах. Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг. Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер.

Какую информацию направить

Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указывается наименование суда, данные истца и ответчика. Сведения вписывают таким образом:

В Санкт-Петербургский городской суд

Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, к. 5

Ответчик: ООО «Пион», адрес: ул. Правды, д. 1

В середине листа вписывают наименование обращения. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание заявления о восстановлении в должности заполнить несложно. В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение рабочего места незаконно. Для примера:

Я работал в ООО «Пион» начальником отдела кадров с 05.11.2018. Приказом от 05.11.2019 № 56 уволен за разглашение данных, составляющих коммерческую тайну, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение считаю незаконным, так как руководство ООО «Пион» не провело полноценное расследование обстоятельств передачи данных, составляющих коммерческую тайну. Моя вина не доказана, объяснения не приняты.

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня на работе в должности начальника отдела кадров в ООО «Пион».
  2. Взыскать с ООО «Пион» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 05.11.2019 по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Дополнительно недовольному незаконным увольнением работнику следует собрать минимальный пакет документов, подтверждающих трудоустройство. Среди них:

  • копии документов о приеме и увольнении;
  • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  • копия самого заявления о восстановлении для предоставления ответчику.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора. Содержание заявления на восстановление в должности в этом случае должно описывать причины, по которым работник считает расторжение договора незаконным.

Образец заявления о восстановлении на работе при сокращении штата

В Санкт-Петербургский городской суд

Истец: Иванов Иван Иванович,

прожив. по адресу: г. Санкт-Петербург,

ул. Гастелло, 20, к. 5,

телефон: +79210987654,

адрес электронной почты:

Ответчик: ООО «Clubtk.ru»,

адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1,

тел/факс (812)7121212, e-mail: ,

ОГРН1234567891011

ИНН 1213141516

Цена иска: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

С 12 февраля 2019 г. Истец, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2019 г. № 3, работал в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Копия приказа № 13 от 11 февраля 2019 г. о приеме на работу прилагается.

19 марта 2020 г. приказом № 24 от 18 марта 2020 г. Истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:

Ответчик нарушил ст. 180 ТК РФ — процедуру увольнения по сокращению штата:

  • не уведомил о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;
  • не предложил Истцу перевод на другую работу, хотя у него были вакансии в другой местности.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 11 февраля 2019 г. № 3, оклад Истца составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. За время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г. по сей день, а всего 28 дней, взысканию в пользу Истца подлежит 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня, Иванова Ивана Ивановича, на работе в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя.

2. Взыскать с ООО «Clubtk.ru» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г. по сей день в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от 11 февраля 2019 г. № 3.

2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик не принимал меры к переводу Истца на другую работу.

4. Справка о размере заработной платы Истца.

5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.

7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

15 апреля 2020 г. Иванов / Иванов И.И./

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Но мало кто знает, что расторжение трудового договора является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но до истечения установленного срока предупреждения. Или уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе, несите его в суд и восстанавливайте status quo.

Примеры из жизни

Артема Зайчикова уволили за «нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении. Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление направляют в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца.

Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика и копии следующих документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании.

Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со статьей 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд вправе продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Но если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство следует подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель обязан доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. А работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после «скандального возвращения” весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья вправе по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым «виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Предлагаем вам изучить заполненный пример искового заявления о восстановлении на работе нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

Вход для пользователей Стань пользователем

Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: [email protected], Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Образец

См. Рекомендации по составлению исков по трудовым спорам (авторский коллектив судов Жамбылской области, 2018 год)

(Вводная часть составляется в порядке статьи 148 ГПК

и по образцу №1 указанному выше)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула)

2. Описательная часть:

Считаю увольнение незаконным, так как я не допускал нарушения трудовой дисциплины.

Учитывая, что я отстранен от работы с __________ года неправомерно, считаю, что ответчик должено произвести оплату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе включительно.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Моральный вред при незаконном увольнении

Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося рабочего места, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного. Просить о возмещении морального вреда следует непосредственно в заявлении о восстановлении на работу.

Во сколько обойдется рассмотрение иска

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, но только если он проиграет. В этом случае работнику разрешат переложить на ответчика еще расходы на юриста.

Как еще наказать за незаконное увольнение

Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. По ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ, должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *