Медицинский осмотр – это обследование с целью определения состояния здоровья и выявления ранних форм заболеваний. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовывать предварительные (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медосмотры для работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Медицинские осмотры работников должны проводиться в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих соответствующую лицензию и сертификат. Прежде чем выдать работнику образец направления на медосмотр, работодатель обязан заключить договор с лечебно-профилактическим учреждением на проведение медицинского осмотра.

Целью проведения медицинских осмотров является определение пригодности работников при выполнении ими поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ). Перед проведением медицинского осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) должен вручить работнику направление на медосмотр.

1-я городская поликлиника

Направление на прохождение
предварительного медицинского
осмотра

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция), гражданин Перов Петр Петрович направляется для прохождения предварительного медицинского смотра для определения пригодности к выполнению работы в качестве редактора интернет-ресурса.

Неблагоприятным производственным фактором является работа за компьютером, а именно:

1) неионизирующие излучения – электромагнитные поля (пп.4.2.2 приложения 1 к Инструкции);

2) работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями (пп.5.3 приложения 1 к Инструкции);

3) наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации — более 3 часов в смену, при графическом типе отображения — более 5 часов в смену (пп.5.6.3 приложения 1 к Инструкции).

Прошу выдать медицинскую справку о состоянии здоровья с указанием годности его к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто обязан проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на верхолазных, высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  • в сфере общепита;
  • в сфере образования и детских учреждениях;
  • в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
  • в парикмахерских и косметологических салонах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Издаем приказ

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Каким сотрудникам показан медосмотр при приёме на работу

Категории работников, к которым применяется обязательное требование прохождения первичного (при приёме на работу) и периодического медицинского осмотра определены Трудовым Кодексом (статьи 69, 213, 298, 324,328, 330.3, 348.3).

  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работающие вахтовым методом;
  • привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
  • привлекаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
  • занятые на подземных работах;
  • спортсмены;
  • работники сферы пищевых, фармацевтических производств;
  • сотрудники, работающие с детьми.

Полнота комплексных исследований медосмотра будет зависеть от возраста сотрудника, сферы деятельности организации и конкретной должности, на которую сотрудник устраивается. Итоговый перечень необходимых врачей-специалистов, набор лабораторных, инструментальных исследований уточняйте, пожалуйста, в регистратуре.

Почему стоит выбрать ПрофМед

Мы проводим периодические медосмотры в Екатеринбурге в максимально короткие сроки, в удобное для клиентов время, возможна предварительная запись в регистратуре.

  1. Врачи и специалисты ООО МЦ ПрофМед работают в строгом соответствии с законодательными требованиями РФ в отношении проведения медицинских осмотров.
  2. Комплексное обследование базового медосмотра займёт от 1,5 часов.
  3. Результаты всех проведенных исследований направляются терапевту, ведущему приём пациента или выдаются на руки пациенту.
  4. Каждый работник, прошедший медицинский осмотр, получит полный пакет документов, подтверждающих обследование.

Внимание! Организациям предоставляются скидки до 30% на коллективное обслуживание. По всем вопросам Вы можете перезвонить по тел. +7 (343)375-01-54, +7(343)227-05-50. Специалисты договорного отдела проконсультируют по сотрудничеству, помогут сформировать пакет услуг, предложат оптимальную стоимость, дату и время проведения медосмотра.

Ждем Вас в нашем Медицинском центре!

Далее представляем Вам информацию об объеме медицинских исследований и перечне специалистов, необходимых для проведения профилактических медицинских осмотров.

Перечень обязательных медицинских исследований, проводимых всем обследуемым лицам (приказ МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

Общий анализ крови развернутый (гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, СОЭ, тромбоциты, лейкоцитарная формула)

Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка )

Содержание в сыворотке крови глюкозы

Содержание в сыворотке крови холестерина

Электрокардиография

Цифровая рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях

УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет)

Перечень специалистов, проводящих профилактические медицинские осмотры(ПМО) (определяется в соответствие с пунктами приказа МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

Осмотр терапевта

Осмотр невролога

Осмотр дерматолога

Осмотр дерматовенеролога (включая мазок на ИППП и микрореакцию с кардиолипиновым антигеном)

Осмотр оториноларинголога

Осмотр оториноларинголога (включая мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка)

Осмотр хирурга

Осмотр офтальмолога

Осмотр стоматолога

Осмотр гинеколога

Осмотр гинеколога (включая мазок на флору и атипичные клетки)

Осмотр уролога

Осмотр психиатра (периодический и предварительный медосмотр)

Осмотр психиатра-нарколога (периодический и предварительный медосмотр)

Заключение профпатолога, оформление медицинской документации

Проведение ПМО на уровне Центра профпатологии

Перечень дополнительных медицинских исследований (определяется в соответствие с пунктами приказа МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011г.)

ФВД (спирометрия)

Количественное содержание a-1антитрипсина

Билирубин общий

Аланинаминотрансфераза (АЛТ)

Аспартатаминотрансфераза (АСТ)

Фосфатаза щелочная общая

Метгемоглобин

Карбоксигемоглобин

Гамма-глютамилтранспептидаза

Свинец (АЛК) в моче

Антитела к ВИЧ 1 / 2 (anti-HIV)

HBsAg (HBs-антиген, поверхностный антиген вируса гепатита B, «австралийский» антиген)

Anti-HCV-total (антитела к антигенам вируса гепатита C )

Микрореакция с кардиолипиновым антигеном

Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций

Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка

Антитела к Vi-aнтигену Salmonella typhi

Анализ кала на яйца гельминтов

Вибрационная чувствительность

Холодовая проба

Динамометрия

Периметрия

Вестибулометрия

Пневмотонометрия

Аудиометрия

Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка с определением чувствительности к а/б

Мазок на флору

Мазок на атипичные клетки

Мазок на ИППП

Стоимость медосмотра от 1500 руб*., с учетом предоставляемых скидок, действительна с 17.10.2017г.
* НДС не облагается.

Как составить направление на медицинский осмотр от работодателя: образец

Утвержденной формы такого направления нет, оно составляется в произвольной форме, но с указанием ряда обязательных реквизитов (пункты 7-8 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. №302н).

В образце направления на медосмотр от организации указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника;
  • дата рождения работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным/периодическим медосмотрам.

Направление на медицинский осмотр выдается работнику под роспись.

Популярные документы и процедуры:

  • Образец заполнения 3 НДФЛ
  • Договор купли продажи земельного участка
  • Договор на оказание юридических услуг
  • Образец доверенности на получение документов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *