Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся. При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

Прогулы сотрудников для работодателя являются одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Расторгнуть трудовой договор можно полагаясь на Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Так же увольнением за прогулы будут считаться:

  • расторжение договора в одностороннем порядке сотрудником, без предупреждения и официального оформления заявления об уходе не менее чем за 14 дней. ( ТК РФ, статья 80, часть 1)
  • расторжение договора с определенным сроком в одностороннем порядке беременной сотрудницей, без предварительного предупреждения о прекращении трудовых отношений (ТК РФ статья 296, часть 1, статья 292, часть 1, статья 80, часть 1, статья 79)
  • уход в отгулы или отпуск без согласия работодателя.

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.

Подпишитесь на рассылку

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов. При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей. Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст. 193 ТК РФ:

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к. работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности. Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Привилегии и трудовые права беременных

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине?

  1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
  2. Льготы работающим беременным.
  • Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
  • Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
  • Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
  • Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
  • Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
  • Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

  • ликвидация организации;

  • прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

В связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итого

Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины, работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации)

Ф.И.О руководителя

должность

Ф.И.О сотрудника

объяснительная записка

Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .

Дата Подпись

Директору ООО «Русское поле»

Сергееву Сергею Сергеевичу

Инженера — технолога

Ивановой Ирины Ивановны.

объяснительная записка.

Я, Иванова И.И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2017 по 25.11.2017 прилагаю.

26.11.2018 подпись

Пример отказа давать объяснение беременной

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят прогулявшего. На основании этого акта уже и применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле»

ООО «Русское поле»

АКТ №1

Об отказе предоставить письменное объяснение работником

04.06.2017 г. __________

Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017

Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась, ссылаясь на личные обстоятельства.

Председатель комиссии

Руководитель отдела кадров ______________ Сидорова О.В

Секретарь ______________ Попова И.С

Главный бухгалтер ______________ Соколова Е.В

Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Принуждение беременной написать заявлении об увольнении

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей. В случае, если решить вопрос с начальством не удается, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но нужно быть готовым того доказать факты принуждения к увольнению. Это может быть аудиозапись, предписание для увольнения, свидетельские показания коллег.

Наказание за прогулы

И так, как же могут наказать беременную за прогулы? Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

  • замечание
  • выговор
  • лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание — либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *