Производственный календарь — это календарь, который составляется с учетом праздников и выходных дней на текущий год.

Данные производственного календаря используются в подсистеме расчета зарплаты, поэтому его заполнение является обязательным перед расчетом зарплаты.

Производственный календарь, нормы рабочего дня, праздничные и выходные дни в Украине на 2020 год

Количество календарных дней в 2020 году: 366.

В том числе рабочих дней: 251.

Количество выходных и праздничных дней: .

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.

Необходимо обновление 1С :Підприємство или Линия консультации ? >>> Получить доступ !

Законодательная база

В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов. Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.

В связи с этим, будущим работникам, которые трудоустраиваются, можно порекомендовать внимательно отнестись к ознакомлению с графиком работы на предприятии или в организации. Нередко именно во время собеседования потенциальному сотруднику определяется продолжительность его рабочего дня.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году

Не последнее место в трудовом процессе занимает и среднее количество дней работы служащего. В самом расчете немало действительно важных деталей. Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году составляет около 21 дня (без учета праздничных дней).

Если рассматривать среднее количество рабочих дней ежемесячно, то многое зависит от конкретного месяца. К примеру, месяцы, в которых много праздничных дней, такие как январь или май будут иметь наименьшее количество рабочих дней по сравнению с другими.

В январе из 31 дня всего 17 рабочих дней. В мае рабочими днями считаются только 18 из 31. Вместе с праздничными днями выходит 13 выходных дней.

Вышеупомянутое количество рабочих дней в январе и мае актуально для пятидневной рабочей недели.

Трудовое законодательство позволяет работодателям увеличивать рабочую неделю еще на один день каждую неделю и получается, что количество рабочих дней в такой ситуации будет больше, ведь суббота будет рабочим днем, а воскресенье — выходным.

При этом важно понимать, что количество рабочих часов в неделю не должно превышать отметку в сорок часов.

Ограничение по часам и нормы рабочего времени в 2019 году

Продолжительность рабочего дня (или недели) может быть различным и зависеть от таких факторов:

  • состояние здоровья служащего;
  • возраст работника;
  • условий трудовой деятельности сотрудника.

Для некоторых лиц существуют определенные нормы рабочего времени по отношению к длительности рабочей недели:

Продолжительность рабочей недели (в часах)

Категория работников и комментарий

24 часа в неделю

Подростки (14-16 лет) могут работать не более 24 часов в неделю. Работать они могут только во время каникул в школе.

35 часов в неделю

Инвалиды I и II групп по трудовому законодательству могут работать по 35 часов в неделю. Но по желанию и состоянию здоровья работника-инвалида продолжительность рабочей недели может быть и увеличена

36 часов в неделю

Работники, которые трудятся в потенциально опасных для здоровья и жизни условий.

Подростки в возрасте от 16 до 18 лет

Для некоторых профессий предусмотрены особые условия труда, а именно:

  • для врачей — продолжительность рабочего времени может зависеть от наличия эпидемии в населенном пункте; доктора в такой ситуации работают сверх нормы в связи с важностью устранения заболеваний;
  • для учителей — продолжительность рабочего времени может зависеть от периода учебы у школьников или у студентов (в том числе — наличие экзаменов у учащихся);
  • для женщин — некоторые руководители могут постараться облегчить их труд и сократить их рабочее время; это может быть по причине того, что у женщины, к примеру, есть на попечении ребенок-инвалид или дети, не достигшие 14 лет.

Все вышеперечисленные факторы, которые влияют на продолжительность рабочей недели, являются наиболее распространенными и общими. В трудовом законодательстве есть и другие категории граждан, которые имеют право работать неполную рабочую неделю.

Добавим, что работа сверх установленной нормы должна быть классифицирована как сверхурочная и рассчитываться, а также оплачиваться на основании иных тарифных ставок. Согласие сотрудника на работу сверх нормы обязательно, ведь в противном случае действия работодателя могут быть квалифицированы как незаконные. Сверхурочная работа предусматривает поощрение подчиненных.

Как рассчитать нормы рабочего времени в месяце?

Для того чтобы рассчитать норму рабочего времени в каком-либо определенном месяце необходимо сделать следующее:

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в месяц минус количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

Для того чтобы рассчитать норму рабочего времени за год необходимо сделать следующее:

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в году минус количество часов в году, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

Пример расчета норм рабочего времени:

В августе 2019 года, при пятидневной рабочей неделе, которая включает два выходных, будет:

  • 22 рабочих дня;
  • 9 выходных дней.

В августе 2018 года норма рабочего времени составит:

Календарь переноса празничных дней в 2019 году

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 предусмотрена следующая замена выходных дней в 2019 году:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);

  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница);

  • с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

Таким образом, в связи с переносом выходных дней в 2019 году россиян ожидают традиционно длинные выходные на Новый год. Они продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Следующий период продолжительного отдыха приходится на март — с 8 по 10 марта.

Традиционно щедрым на праздники и продолжительный отдых будет май. В мае 2019 года россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с Днем Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства выходные продлятся со 2 по 4 ноября 2019 года.

Таблица: Нормы рабочего времени на 2019 год

По количеству рабочих дней

Месяц /
Квартал /
Год

Количество дней

Календарных

Рабочих

Выходных

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

2019 год

По количеству рабочих часов

Месяц /
Квартал /
Год

Рабочее время (час)

40 час/нед

36 час/нед

24 час/нед

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

2019 год

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Праздничные и выходные дни в Украине 2020 год (Согласно ст. 73 КЗоТ):

Рабочий календарь День недели Наименование праздника
Дата
1 Января среда Новый год
7 Января вторник Рождество Христово
8 Марта воскресенье Международный женский день
19 апреля воскресенье Пасха
1 мая пятница праздник Весны и Труда
9 мая суббота День Победы
7 июня воскресенье Троица
28 Июня воскресенье День Конституции Украины
24 Августа понедельник День независимости Украины
14 Октября среда День защитника Украины
25 декабря пятница Рождество Христово

Согласно трудовому кодексу и постановлению правительства Украины «О переносе выходных дней в 2020 году» будут перенесены следующие выходные дни::

Переносы выходных дней и праздников в 2020 году Перенос выходного
Праздник, выпадающий на выходной
выxодной 8 марта — воскресенье переносится на пoнедельник 9 марта
выходной 19 апреля, Пасха — воскресенье пeреносится на понедельник 20 апреля
выходной 9 мая — суббота пеpеносится на понедельник 11 мая
выхoдной 7 июня, Троица — воскресенье пeреносится на понедельник 8 июня
выхoдной 28 июня, День Конституции — воскресенье пеpеносится на понедельник 29 июня

Длинные выходные 2020 г. Конец Количество дней В честь праздника
Начало
c 7 марта по 9 марта 3 8 марта
c 18 апреля по 20 апреля 3 Пасха
c 1 мая по 3 мая 3 Первомай
c 9 мая по 11 мая 3 День Победы
с 6 июня по 8 июня 3 Троица
с 27 июня по 29 июня 3 День Конституции
с 22 августа по 24 августа 3 День Независимости
с 25 декабря по 27 декабря 3 Рождество Христово

Нормы рабочего времени на 2020 год для Украины (без сокращенных дней).

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2020 году в Украине сокращенных рабочих дней будет 6:

  • 6 января (либо 11 января, с учетом рекомендаций Кабмина о переносе рабочих дней), которое предшествует Рождеству
  • 30 апреля – перед праздником труда
  • 8 мая – накануне дня Победы
  • 13 октября – перед Днем Защитника
  • 24 декабря – готовимся к Рождеству
  • 31 декабря – будем готовиться к встрече Нового года.

Нужна поддержка и сопровождение 1С :Підприємство? >>> Получить доступ !

Сжатый вариант производственного календаря Украины на 2020 год

Месяц / Квартал / Год Количество календарных дней Количество рабочих дней Количество выходных дней 40-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 24-часовая рабочая неделя
Период
Январь 31 21 10 167 151,2 100,8
Февраль 29 20 9 160 144 96
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
I кв. 91 62 29 495 446,4 297,6
Апрель 30 21 9 167 151,2 100,8
Май 31 19 12 151 136,8 91,2
Июнь 30 20 10 160 144 96
II кв. 91 60 31 478 432 288
1 полугодие 182 122 60 973 878,4 585,6
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 20 11 160 144 96
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
III кв. 92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 21 10 167 151,2 108,8
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 22 19 174 158,4 105,6
IV кв. 92 64 28 509 460,8 307,2
II полугодие 184 129 55 1 029 928,8 619,2
2020 год 366 251 115 2 002 1 807,2 1 204,8

Полный вариант производственного календаря Украины на 2020 год

Продолжение (июль-декабрь)

* Предпраздничные дни, в которые рабочий день сокращается на один час.

Производственный календарь Украины на 2020 год содержит информацию о государственных праздниках, о том, как работают и как отдыхают украинцы в течение года. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и за год в целом.

*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности.TQM systems

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *