В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».

В последние годы в России появилось много новых профессий, некоторые из которых вызывают у обычных людей чувство недоумения: вроде бы название новое, а вот работа их очень сильно напоминает должностные обязанности некоторых специальностей советских времен. Одной из таких профессий является менеджер по персоналу, известная многим из нас под более привычным названием «кадровик».

Сразу отметим, что данная профессия в современном обществе является одной из наиболее распространенных и востребованных. При этом многие абитуриенты, которые рассматривают ее в качестве перспективного места работы, уже не знают, чем занимались кадровики советских времен, и еще не понимают, в чем заключается работа менеджера по персоналу. Конечно же, старшее поколение могло бы рассказать молодежи обо всех особенностях работы кадровика. Только вот они владеют не актуальной информацией, поскольку несмотря на общее сходство, каждая из этих профессий имеет свои нюансы. И убедится в этом вы сможете после прочтения этой статьи, в которой мы постараемся как можно подробнее рассказать о профессии менеджер по персоналу.

Кто такой менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу – специалист, чья деятельность целиком и полностью связана с управлением человеческими ресурсами (персоналом) той или иной организации. Представители этой профессии также могут называться «HR-менеджер» (HR – в дословном переводе с английского означает «человеческие ресурсы»).

Название профессии происходит от английского manager (управляющий). То есть, по сути профессия менеджер по персоналу относится к руководящим должностям высшего звена, от профессионализма которых во многом зависит работа и развитие всего предприятия или организации. История профессии берет свое начало в 19 веке в США, когда владельцы компаний осознали необходимость прогрессивного подхода к управлению персоналом с целью повышения продуктивности труда сотрудников предприятий. В России менеджеры по персоналу заменили «кадровиков» только в 2000-х годах, когда и в нашей стране поняли, что от человеческого потенциала зависит успех и процветание компаний.

Работа менеджера по персоналу имеет достаточно большое количество специализаций, поэтому название профессии является лишь обобщающим термином всех видов деятельности HR-менеджеров. Сотрудник может работать руководителем высшего или среднего звена, рекрутером, тренинг менеджером, делопроизводителем или специалистом определенной категории. Существует большое количество и других узких специализаций, но наиболее распространенными в России можно смело назвать делопроизводителя и рекрутера.

Основным направлением деятельности любого HR-менеджера, как и прежде, является поиск и подбор персонала. Однако помимо этого в обязанности этого специалиста входит: создание систем поощрения/наказания сотрудников, проведение корпоративных мероприятий, решение кадровых вопросов (увольнение или повышение в должности), создание и оформление трудовых договоров, управление обучением персонала (проведение курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов), наблюдение за укомплектованностью персонала и обеспечение организации кадровым резервом.

О профстандарте рекрутера, обучение и штрафы за его неприменение

Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» № 570 был утвержден Приказом Минтруда РФ № 717н от 09.10.2015 года и характеризует квалификацию, необходимую работнику для ведения определенного вида деятельности и определяет требования к квалификации, трудовые функции, умения и знания, которыми должны обладать профессионалы.

Программа профпереподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» отвечает за подготовку специалистов, обладающих высоким уровнем профессионализма и имеющих компетенции, необходимые для успешного выполнения данного вида деятельности:

  • по оформлению отчетных документов и подготовке отчетов;

  • по умениям готовить отчетные документы, анализировать информацию об условиях работы и существенных условия найма;

  • по знаниям основ трудового законодательства РФ, методик адаптации работников, основ делопроизводства и этических норм при работе с соискателями.

Повышение квалификации специалистов по подбору персонала (рекрутера) в Национальном технологическом университете – это актуализация и совершенствование имеющихся у работников теоретических и практических навыков и умений для удовлетворения требований соответствующего деятельности профстандарта.

Таким образом, обучение по профстандарту специалиста по подбору персонала (рекрутера) в Национальном технологическом университете помогает не только избежать штрафов за нарушение трудового законодательства (см. ст. 5.27.КоАП РФ), но и определиться с наименованием должностей и специальностей, которые по старым классификационным справочникам уже давно устарели.

Отличительные особенности нашего Университета и как записаться на курсы

Обучение по профстандарту специалиста по подбору персонала (рекрутера) проводится в дневное и вечернее время в стенах Национального технологического университета в Москве. Также, все желающие могут воспользоваться возможностью получения дополнительного профобразования дистанционно.

Почему стоит выбрать НТУ:

  • обучение по профстандарту специалиста по подбору персонала (рекрутера), проходит в соответствии с действующими государственными стандартами;
  • Вы получаете возможность приобретения престижного образования в одном из ведущих учреждений страны;
  • наши дипломы и удостоверения о получении дополнительного профобразования удовлетворяют требования трудовых инспекций во всех регионах страны;
  • мы предлагаем доступные цены и выбираем индивидуальный подход;
  • большой выбор программ дополнительного профессионального образования (более 1 000 наименований) позволяет Вам подобрать нужную для любого сотрудникам организации в одном месте;
  • за Вами закрепляется персональный менеджер, оказывающий безупречные услуги;
  • Вы получаете профессиональные компетенции, новые возможности, перспективные контакты и многое другое.

Конференции, форумы, саммиты

Послушать доклады опытных экспертов в области HR, а в перерыве – обсудить с коллегами насущные проблемы… Этот формат получения знаний не теряет актуальности. Однако завсегдатаи таких масштабных мероприятий отмечают несколько слабых сторон. Среди них – недостаточно строгий отбор спикеров, неактуальность рассматриваемых ими вопросов и кейсов, неприменимость общих тем в практике управления персоналом конкретной компании из определенной отрасли. Поэтому эксперты прогнозируют, что в дальнейшем конференции обретут более узкую направленность – в зависимости от сфер деятельности (поскольку задачи, которые стоят, скажем, перед ИТ, агро- и финансовыми секторами кардинально разнятся), а также функций (например – по рекрутингу, развитию персонала, применению информационных технологий в HR и пр.).

Особенная ценность такого формата обучения – в разносторонности опыта участников и возможности понять общие тренды в сфере, получить мотивационный заряд и наладить контакты. Сформировать конкретные умения и навыки здесь, скорее всего, не получится – хотя иногда организаторы предусматривают элементы тренингов, например, с выполнением и анализом практического задания по рассмотренной теме.

Стоимость таких событий достаточно высока, даже если предлагается система скидок (для партнеров или в зависимости от количества участников). В среднем цена варьируется от 2 до 10 тыс. грн. Такое мероприятие зачастую длится один-два рабочих дня.

Тренинги, мастер-классы, практикумы

Их выбирают те, кто желает получить не только знания, но и «ключики» к формированию важных для HR-а умений и навыков. Главный критерий выбора – преподаватель и его практический опыт.

Цена вопроса – от 200 грн за короткий мастер-класс до нескольких тысяч гривен за длительный тренинг. При этом множество мероприятий проводится бесплатно – например, мастер-классы перед комплексными обучающими программами и даже полноценные тренинги. А времени они занимают не так много – от двух часов до нескольких дней.

Онлайн-обучение

Отличное решение, которое позволяет получать информацию, не отходя от рабочего стола, часто – в любое удобное самому ученику время. К тому же, это прекрасный шанс приобщиться к лучшим практикам для HR-ов небольших населенных пунктов, у которых нет возможности посещать профильные мероприятия в крупных городах.

У тех, кто владеет английским языком, выбор курсов просто-таки неограничен. При этом стоимость программ обычно ниже, чем аудиторных, а есть и вовсе бесплатные варианты. Например, широкой популярностью среди управленцев и менеджеров по персоналу пользуется проект массового онлайн-образования Coursera, где доступно множество интересных бесплатных предложений. Студенты обучаются, коммуницируют между собой, сдают экзамены прямо на сайте.

Другие примеры онлайн-курсов – EdX, Eduget, «Универсариум», «Учи новое», Alison.

Длительность онлайн-курсов варьируется: это может быть часовой вебинар или онлайн-курс продолжительностью в несколько месяцев.

Комплексные обучающие программы

МВА- и Mini-MBA-программы, а также модульные программы без пресловутой приставки. Они предлагаются многими украинскими бизнес-школами, среди них – например, kmbs, LvBS и Школа HRM. Такие программы формируют комплексное видение ролей и функций HR-а в бизнесе и в команде руководителей, и могут включать самые разные модули. Например, программа MBA-HRM Школы HRM 2016-2017 включает общие курсы («HR-стратегия», «HR-аналитика», «Отбор персонала на основе компетенций», «Оценка исполнения», «Управление компенсацией», «Система вознаграждений», «Развитие персонала») и специальные курсы («Командное лидерство и работа в команде», «Организационная культура и организационное развитие»).

Качество обучения на них, по отзывам участников, достаточно высоко – в частности, благодаря тому, что к преподаванию привлекаются опытные практики. Стоимость – не ниже нескольких десятков тысяч гривен, продолжительность – от нескольких месяцев до нескольких лет (безусловно, с перерывами, зачастую обучение занимает несколько дней в месяц).

Международная сертификация

Наличие у профессионала сертификата уважаемой международной организации предполагает, что в своей работе он руководствуется стандартами, принятыми в этой организации. Что положительно влияет на статус, ценность специалиста на рынке труда и возможность строить международную карьеру. Обычно организациями предлагаются разные программы – например, более академические или направленные на практические аспекты. Стоимость международной сертификации измеряется в тысячах долларов. Длительность обучения – в среднем несколько месяцев.

Но если с предыдущими форматами вопросов мало – как проходят тренинги, знает подавляющее большинство, об особенностях сертификации широкой общественности известно не так много. Как именно она происходит, мы узнали у эксперта.

Дмитрий Козлов, исполнительный директор ассоциации HRFORUM (партнер SHRM в Украине)

В основе сертификации международной ассоциации SHRM лежат знания, полученные в ходе работы тысяч профессионалов. Они структурируются на восемь поведенческих компетенций (этические практики, лидерство и наставничество, бизнес-среда, управление отношениями, коммуникации, консультации, критический анализ, глобальная и культурная успешные практики) и на совокупность технических компетенций в 15 функциональных областях.

Важной особенностью обновленной программы SHRM-CP & SHRM-SCP является собственная техническая платформа для обучения. Большая часть обучения проходит on-line. Учебные материалы представлены и в электронном и в бумажном виде. Студенты постоянно работают с вопросами и содержанием учебных материалов – из любой точки, где есть Интернет, на своих компьютерах, планшетах, смартфонах. Финальное тестирование проходит в формате ответов на 160 или 180 вопросов (в зависимости от уровня сертификации) на площадке специализированного провайдера. Важным элементом подготовки является трехдневный семинар с инструктором SHRM, который регулярно проводится и в Киеве. Вся программа стоит порядка $ 2,5 тыс. Подготовка проходит по индивидуальному графику и может занимать от трех месяцев до полутора лет, в зависимости от ситуации и успеваемости каждого из студентов. Экзамены принимаются два раза в году, так же – в Киеве.

Сейчас в Украине проходит подготовку вторая группа студентов. Выпуск первой прошел в июне 2016 года. На сегодняшний день сертифицированных профессионалов из Украины не более 10. Но ситуация меняется на глазах – до 2015 года их было всего 2.

Ключевые отличия сертификации SHRM-CP & SHRM-SCP – в ее содержании. В ходе подготовки программы, сертификационная команда опиралась на опыт участников ассоциации в 160 странах, создавая глобальный прикладной образовательный продукт. Изучая материал, студенты постоянно решают практические задачи, часто совпадающие с тем, что приходится решать на практике. В SHRM нет эссе и работы с преподавателями. Нет финальной дипломной работы. Вся программа ориентирована на практическую работу и на понимание основных принципов HR-менеджмента. За время обучения необходимо решить порядка 1100 практических кейсов.

Не менее важным отличием программы является и система отбора студентов. Чтобы претендовать на сертификат SHRM, необходимо соответствовать определенным критериям, касающимся опыту в HR. А каждые три года сертификацию необходимо подтверждать.

Кроме того, в отличие от некоторых учебных программ для HR, то, что человек начал учиться, еще не является гарантией успеха. SHRM не «дотягивает» студентов до положительного результата. Мировая статистика говорит о том, что сдают экзамен с первого раза только 52 % студентов.

По мнению выпускников программы, сертификация позволяет структурировать имеющиеся знания, подтянуть знания в тех областях, в которых это необходимо. И строить свою работу и карьеру, основываясь на современных и глобальных практиках. По нашему мнению, программа востребована профессионалами, которые хотят работать с современным подходом к HR, даже если такой подход им придется внедрять в своих организациях с нуля. Единственным, но очень важным ограничением является то, что и материалы, и обучение, и экзамен даются и проводятся только на английском языке.

Клубы и сообщества

По отзывам HR-профессионалов, именно такие площадки наиболее ценны с точки зрения получения знаний и пополнения базы контактов. На заседаниях клубов для HR-менеджеров, которые функционируют почти во всех крупных украинских городах, обычно рассматривается от одной до трех разноплановых практических тем, которые заранее известны.

В HR-сообществах тоже наблюдается тенденция сегментации. А порой менеджеры по персоналу из одного сектора создают некие неформальные группы, регулярно выходя друг с другом на связь и обсуждая специфические для своей сферы кейсы.

Оплата за участие в таких мероприятиях либо вообще отсутствует, либо невысока – около 100-200 грн. Одним организатором они проводятся раз или два раза в месяц, длятся не дольше нескольких часов.

Разностороннее развитие

Еще один тренд в сфере развития среди HR-ов – обучение в смежных или вообще не связанных с управлением персоналом сферах. Это могут быть бизнес-программы – например, по финансам или маркетингу (обычно профиль связан с бизнесом работодателя), мероприятия для развития soft skills (тайм-менеджмент, презентации, переговоры) или направления «для души» (искусство, сказкотерапия, писательское мастерство и пр).

Например, Академия ДТЭК сегодня позиционируется не только как корпоративный университет, но и площадка для обмена HR-опытом украинского профессионального сообщества, и приглашает как на модульные программы для руководителей, тренинги, электронные учебные курсы и прочие привычные форматы обучения, так и на English Speaking Club, творческую мастерскую и даже кино-, дебат-, фото-клубы.

Чтение по делу

Еще один популярный способ повышать свой уровень знаний среди HR-ов – периодические издания, печатные и онлайн (не только с узкой HR-специализацией, но и деловые издания общего профиля, которые помогают быть в курсы тенденций в бизнес-мире). Так, весьма популярен среди менеджеров по персоналу такой ресурс, как Harvard business review.

С одной стороны, информацию для профессионального развития украинским HR-ам пока что приходится собирать по крупицам – не всем, особенно начинающим, специалистам доступны дорогие образовательные программы. С другой стороны, возможности для обучения доступны, и множество жаждущих новых знаний специалистов имеют достаточно мотивации, чтобы их находить. И все-таки практика и живое общение с коллегами – традиционно надежные источники получения опыта.

Модуль 1 «Трудовое право, кадровое делопроизводство и архив организации с изучением 1С: 8.3.ЗУП» (82 час)

Итоговое контрольное занятие 2 ак.час.

Пройдя по ссылке с названия отдельного модуля, Вы познакомитесь с программой обучения, продолжительностью, стоимостью обучения по программе каждого модуля и датой начала ближайшей группы.

Каждый из этих модулей можно пройти отдельно как курс по ДПО программе повышения квалификации специалистов отдела персонала (кадров) c выбором отдельных тем с получением удостоверения о повышении квалификации.

Сравнительная таблица стоимости очного и дистанционного обучения помодульно

Личные качества

  • Высокими навыками коммуникации (эйчар общается не только не только с соискателями во время собеседований, но и со всеми линейными менеджерами)
  • Базовыми знаниями психологии (для проведения эффективных собеседований, грамотного подбора персонала и тимбилдинга)
  • Управленческими и организационными навыками (для управления персоналом и обеспечения организационного развития в рамках стратегии компании)
  • Знанием делопроизводства и документооборота в сфере кадров
  • Знанием трудового законодательства

Какими личностными качествами должен обладать менеджер по персоналу?

Эффективность работы менеджера по персоналу в большинстве своем зависит от его умения «чувствовать» людей, поэтому представители данной профессии должны быть прирожденными психологами и обладать хорошо развитой интуицией. Кроме того, хорошо выполнять свои профессиональные обязанности менеджеру по персоналу помогут такие личностные качества, как:

  • организованность;
  • уверенность в себе;
  • аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • решительность;
  • работоспособность;
  • ответственность;
  • внимательность;
  • добросовестность;
  • ассертивность;
  • стрессоустойчивость;
  • способность к быстрой адаптации;
  • креативность;
  • инициативность;
  • решительность;
  • вежливость;
  • тактичность.

Помимо этого, менеджер по персоналу должен иметь задатки лидера, уметь работать в команде, знать трудовое законодательство, а также с легкостью ориентироваться в вопросах социальной психологии, социальной защиты граждан, конфликтологии и безопасности труда.

Преимущества профессии менеджер по персоналу

О преимуществах профессии менеджер по персоналу можно говорить бесконечно, поэтому мы выделим наиболее значимые и интересные:

  • во-первых, данная профессии относится к разряду высокооплачиваемых – согласно статистическим данным средняя зарплата HR-менеджеров в России сегодня составляет примерно 30-35 тысяч рублей;
  • во-вторых, менеджер по персоналу достаточно часто входит в совет управления компанией, а это не только престижно, но и позволяет добиться высоких результатов в самореализации;
  • в-третьих, работа с персоналом является очень интересной и разноплановой – менеджер по персоналу практически каждый день принимает участие в разнообразных мероприятиях, бывает в новых местах и знакомится с разными людьми.

И самое главное, представители этой профессии всегда ощущают значимость и полезность своей работы, поскольку около 80% успеха и процветания компании зависит именно от их усилий.

Где работать HR-специалистам

HR-специалистам всегда найдётся место в компаниях с четко выстроенной
HR-структурой и профессиональными работниками по управлению персоналом. Оптимальный путь – начать карьеру в самостоятельном HR-отделе крупной или средней компании. Интересным вариантом работы для HR специалиста может стать фриланс. На бирже pchel.net регулярно добавляются вакансии удаленной работы для менеджера по персоналу.

Также специалисты по HR пригодятся в больших компаниях с высоким уровнем рекрутмента и большим штатом и в самостоятельных кадровых агентствах.

Зарплата начинащего специалиста в этой области варьируется от 25 до 40 тыс.рублей, а для опытного может доходить до 130-140 тыс. рублей.

Недостатки профессии менеджер по персоналу

Как известно, даже в бочке сладкого меда можно найти ложку горького дегтя. И этой пресловутой ложкой дегтя, то есть недостатком профессии менеджера по персоналу можно считать непростые, с точки зрения психологии, условия труда. Ведь представителям этой профессии по роду своей деятельности приходится:

  • сообщать сотруднику о его профнепригодности, или о том, что он не прошел собеседование;
  • ежедневно контактировать с огромным количеством самых разных, в том числе и не совсем уравновешенных людей;
  • брать на себя ответственность за принятые решения и работу всего персонала;
  • постоянно находиться в хорошем настроении и поддерживать позитивный настрой всей команды, даже если на самом деле хочется плакать.

Также к недостаткам этой профессии можно отнести ненормированный рабочий день, достаточно большой объем «бумажной» работы и высокий уровень конкуренции среди HR-менеджеров.

Где можно получить профессию менеджер по персоналу

МАСПК приглашает Вас пройти курсы профессиональной переподготовки на менеджера по персоналу. Мы предлагаем передовые технологии дистанционного образования с выдачей диплома установленного образца. . Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности Менеджер по персоналу, профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

Получить профессию менеджер по персоналу можно во многих учебных заведениях. Наиболее подходящим вариантом получения образования может стать ВУЗ, так как работодатели предпочитают принимать на работу только наиболее квалифицированных сотрудников, а техникумы и различные специализированные курсы не могут обеспечить достаточный уровень квалификации. Кроме того, не имея «за плечами» высшего образования вы не сможете рассчитывать на высокую зарплату.

Поскольку специальности «HR-менеджер» или «менеджер по персоналу» в российских учебных заведениях не существует, выбор ВУЗа принципиального значения не имеет – достаточно выбрать ВУЗ на базе которого осуществляется подготовка специалистов по направлению «Менеджмент». Однако практика показала, что лучшие менеджеры по персоналу получаются из выпускников гуманитарных ВУЗов. При этом, если человек закончил технический ВУЗ, но имеет склонность к гуманитарным наукам, он также имеет хорошие перспективы для карьерного роста.

Отметим, что несмотря на большое разнообразие ВУЗов, осуществляющих подготовку менеджеров по персоналу, лучшими ВУЗами России в данной сфере сегодня считаются:

  • Государственный университет управления (ГУУ)
  • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
  • Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА)
  • Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
  • Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет).

В каких университетах готовят будущих HR-ов

  • Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова
    (м. Университет)
  • Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (м. Юго-Западная)
  • Государственном университете управления (м. Выхино)
  • Московском технологическом университете (МИРЭА, МГУПИ, МИТХТ) (м. Сокольники/Преображенская площадь)
  • Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова
    (м. Серпуховская/Добрынинская/Павелецкая)
  • Московском университете имени С.Ю. Витте (м. Автозаводская)
  • Российском государственном гуманитарном университете
    (м. Менделеевская)
  • Финансовом университете при Правительстве РФ (м. Алексеевская)
  • Московском авиационном институте (МАИ) (м. Сокол)

Все права на материалы, размещенные на портале KudaPostupat.by, принадлежат источникам, ссылкой на которые сопровождается публикация материала. Цитирование материалов, права на которые принадлежат третьим лицам, производится на портале исключительно в рамках, установленных Законом РБ «Об авторском праве и смежных правах» на условиях, установленных правообладателями.

Информация, опубликованная на портале с разрешения других правообладателей ( в соответствии с размещенными в материалах ссылками), может быть использована только с письменного согласия соответствующих правообладателей, если иное не установлено самим правообладателем.

Любое копирование, перепечатка или последующее распространение информации, в том числе с использованием компьютерных средств, без письменного разрешения строго запрещено.

Авторские права на материалы KudaPostupat.by без специальной гиперссылки «Источник» принадлежат ИП Бовтрукевич И.М. Копирование, цитирование и последующее распространение таких материалов допускается без каких-либо ограничений, однако с обязательной активной гиперссылкой на KudaPostupat.by.

За нарушение данного правила наступает ответственность, предусмотренная соответствующим законодательством РБ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *