Пункт в договоре о конфиденциальности и неразглашении информации образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности — оба названия на равных будут. Заказчик производит предоплату в размере 100% от суммы Договора на. из сторон обязана обеспечить защиту конфиденциальной информации. Соглашение о неразглашении информации обычно подписывается сторонами в случае, когда. Типовая форма договора конфиденциальности. Когда существует сторона которая передает информацию (например фирма ). Договор о конфиденциальности обычно сохраняет свою силу до. в суд ( 99.9% NDA содержат этот пункт) за компенсацией ущерба. Образец юридического документа Соглашение о конфиденциальности и неразглашении. о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником (в. трудовой договор с Работником, разгласившим такую информацию, согласно подпункту 15 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК с. (образец контракта на русском и английском языках). Настоящий договор о неразглашении конфиденциальной информации ( Соглашение ) вступает. Кроме того, в договоре есть пункт, в котором должен быть указан момент. Бланк договора о конфиденциальности и неразглашении информации. В разделе представлен образец и его подробное описание. К конфиденциальной информации, неразглашение которой требует. NDA или соглашение о конфиденциальности — это договор, заключенный двумя. Трудового договора с ним на основании подпункта в пункта 6 части. Обозначение передаваемой Информации (пункт 3.5. Договора) может происходить как в момент передачи Информации, так и до. 1) коммерческая тайна – конфиденциальность информации. тайны или, по крайней мере, включать такой пункт в трудовой договор (рис 26). В случае если не заключен договор о неразглашении коммерческой тайны или. Соглашение о неразглашении юридический договор, заключённый двумя сторонами с целью взаимного обмена материалами, знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам. Образец соглашения о неразглашении (Великобритания). Архивировано 16 сентября 2013. Как правильно оформить неразглашение. Соглашение о конфиденциальности информации имеет вид договора. А значит, оно. Образец соглашения / договора о неразглашении конфиденциальной информации, коммерческой тайны. Настоящий Договор о конфиденциальности заключен «___» ______ 2013 г. в. В случае, если раскрытию подлежит Конфиденциальная информация. действия Договора о конфиденциальности, предусмотренного в пункте 14. Недействительность каких-либо отдельных пунктов настоящего. Договор о конфиденциальности и неразглашении информации. Образец. Примерный договор коммерческой концессии (франчайзинг). исполнения предмета заключенного Сторонами Договора. друг другу и неразглашению Информации, составляющей коммерческую тайну. Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации. Перед тем, как предоставить информацию лицам, указанным в подпункте (а) пункта 3.6.1. Составить перечень конфиденциальной информации и ограничить. Если такой пункт в трудовом договоре отсутствует, придется брать. модель или промышленный образец) охраняются патентом, но как быть со. В этом случае можно использовать соглашение о неразглашении (англ. 1 из 2. Конфиденциальность оригинал/original перевод/translation. CONFIDENTIALITY AND PUBLICITY. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕРАЗГЛАШЕНИЕ. Настоящий Договор и все приложения могут быть оформлены Исполнителем. Документами, для которых обязательна простая письменная форма, являются. договорных обязательств, являются конфиденциальной информацией и не. в целях, указанных в настоящем пункте Договора.

Где и когда может пригодиться договор NDA?

Договора о неразглашении и конфиденциальности информации на удивление распространены в рамках становления современных бизнес-отношений.Обычно договора НДА создаются для защиты:

  • бизнес-моделей, которые будут представлены венчурной группе для возможного финансирования;
  • информации об инновационном продукте/ идее до его (ее) патентирования;
  • информации о клиентах и все, что касается особенностей ведения их бизнеса;
  • результатам лабораторных исследований, различных тестирований и т.д.

Договоры NDA широко распространены в IT-бизнесе, так как они предлагают один из самых надежных способов защиты конфиденциальной информации. Информация, защищенная NDA, может включать в себя сведения о продукте-локомотиве компании, информацию о клиентах и заказчиках, планы продаж и маркетингового развития или описание уникального производственного процесса.

5 вещей, о которых нужно помнить до подписания соглашения

Если вы не знаете, что делать, когда вас попросят подписать NDA, обратите внимание на эти 5 вещей:

  1. Объем документа. Нужно понять то, что NDA от вас требует, а именно: внимательно прочесть раздел с обязательства, оценить свои права. Какую информацию вы должны хранить в секрете? Какие шаги вы должны предпринять, чтобы сохранить конфиденциальность? Как долго длится NDA? Это все следует знать и понимать, чтобы в итоге не отвечать финансово.
  2. Обратите внимание на список исключений. Чем меньше список тех объектов, что не являются тайной информацией, тем в более неопределенной ситуации вы оказываетесь. Если в конкретном договоре прописываются исключения, то этот список должен быть максимально исчерпывающим. В ином случае судебных разбирательств не избежать.
  3. Ликвидация убытков. Вы должны понимать, что за нарушение контракта предусмотрена ответственность. Информация о ее рамках в обязательном порядке должна быть представлена в подобном соглашении. Включение в договор раздела «Ответственность сторон» гарантирует, что если вы нарушите NDA, компания или работодатель будут иметь право на возмездие при наличии фактического ущерба. В ином случае, если ответственность предусмотрена просто за нарушение положений договора, последний и вовсе не стоит подписывать.
  4. Последствия нарушения. Посмотрите, не предусмотрены ли какие-либо необычно суровые или несправедливые санкции за нарушение NDA. Если наказание непропорционально нарушению, то стоит удержаться от подписания подобного договора.
  5. Возможность договориться. Вы всегда можете инициировать внесение изменений в документ, если найдете что-то, что считаете несправедливым или неуместным. Ни один доверитель информации не имеет права препятствовать изменению положений соглашения, если это будет осуществляться в обоюдно согласованном порядке.

Очевидно, что использование соглашения о неразглашении означает, что корпоративные секреты не станут достоянием общественности; в ином случае доверитель информации может подать иск о возмещении ущерба и потребовать от обязанной по договору стороны финансовой и моральной компенсации. Заказать составление проекта такого договора или воспользоваться профессиональной помощью при защите своих коммерческих и личных интересов в суде вы можете посредством обращения в компанию «Яновський и партнеры» (Украина).

Что такое NDA (НДА) и какие функции оно выполняет?

В его самой базовой форме договор конфиденциальности – это юридически значимое соглашение, которое регулирует отношения между лицом, сохраняющим какую-либо тайну, и лицом, которому будет раскрываться секрет.

Соглашения о конфиденциальности обычно выполняют три ключевые функции:

  1. Защищают секретную информацию. Подписывая NDA, участники обещают не разглашать или не распространять сведения, полученные в процессе своей работы, третьим лицам. Если информация, обозначенная как «тайна», просочится, пострадавшая сторона (доверитель сведений) имеет право требовать выплаты возмещения за нарушение договорных условий.
  2. В случае разработки нового продукта или его концепции соглашение о неразглашении конфиденциальной информации может помочь изобретателю сохранить его патентные права. Во многих случаях публичное раскрытие сведений о новом изобретении становится причиной утраты патентного права. Правильно подготовленный и корректный, с юридической точки зрения, договор NDA позволяет первоначальному создателю сохранить права на продукт или идею.
  3. Соглашения о конфиденциальности и NDA четко описывают, какая информация является частной и какая публичной. Во многих случаях договора такого типа служат документом, который классифицирует разные виды информации и определяет то, что может быть оглашено, как и то, что не должно стать достоянием общественности.

Тип информации, охватываемый NDA, практически неограничен. Фактически, любые знания, которыми обмениваются вовлеченные по соглашению стороны, могут считаться конфиденциальными. Результаты тестов, списки клиентов, программное обеспечение, пароли, системные спецификации и другие данные – этот список не является исчерпывающим.

4 типа соглашений о неразглашении

Существует как минимум 4 разновидности договора о неразглашении. Выбирать подходящий именно для вас нужно по ситуации.

  1. Традиционный контракт НДА. Наиболее распространенная версия соглашения о конфиденциальности. Это общий шаблон, который может использоваться практически в любой ситуации, когда компании или лицу требуется правовая защита идей и достижений.
  2. NDA для изобретателей. Этот тип соглашения может быть использован изобретателями для защиты своих непатентованных решений/инноваций. Изобретатели часто оказываются в ситуациях, когда им нужно обсудить свой проект с заинтересованной стороной. В этом случае важно, чтобы автор мог сохранять уверенность в том, что информация об объекте патентования не будет предана досрочному разглашению. В этом документе описывается, что считается «Конфиденциальной информацией» для обеих сторон, включая проекты, схемы и бизнес-операции.
  3. НДА для работника. Данная версия этого соглашения используется для уведомления сотрудников компании о том, что они не должны обсуждать определенную деловую информацию за пределами рабочего места. Для того чтобы предприятия могли защитить коммерческую тайну, этот документ заставляет сотрудников работодателя признать тот факт, что обсуждение финансово значимой информации является нарушением условий трудового контракта.
  4. NDA для собеседований. Бывают случаи, когда при собеседовании необходимо раскрыть секретную информацию. В этих случаях компаниям следует позаботиться о том, чтобы их потенциальные сотрудники подписывали такое соглашение до собеседования.

Поскольку кандидаты, просто участвующие в собеседованиях, не подписывают соглашения, которые заключаются с наемными сотрудниками, специализированный NDA гарантирует, что они не смогут обсуждать конфиденциальную информацию с третьими лицами.

Структура соглашения о неразглашении

Ориентировочная структура документа может выглядеть следующим образом:

  • Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.

  • Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.

  • Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).

  • Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.

  • Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Последствия за нарушение соглашения о неразглашении

Нарушение соглашения о конфиденциальности может нанести владельцу засекреченных сведений серьезный ущерб.

Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  • к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение работника предприятия. Этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании;

  • административной ответственности. Такая ответственность наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом. Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает для нарушителей штрафные санкции в следующем размере:

  • для граждан – от 500 до 1000 руб.;

  • для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.;

  • гражданско-правовой ответственности. В этом случае можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если такие условия указаны в договоре о неразглашении.

  • уголовной ответственности. Если злоумышленник намеренно собирал информацию, составляющую коммерческую или охраняемую законом тайну, с целью дальнейшего разглашения, то ему придется отвечать по статье 183 УК РФ. Эта статья предусматривает в т.ч. лишение свободы сроком до 7 лет, если разглашение повлекло тяжкие последствия.

Цель составления соглашения

Составляя соглашение о неразглашении, его участники ставят перед собой такие цели:

  • обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;

  • в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.

В.Я. Ищейнов, к.т.н., доц. РГГУ

  • Виды охраняемых тайн
  • Установление режима коммерческой тайны
  • Работа с персоналом
  • Ответственность работников за разглашение конфиденциальной информации

Понятие «конфиденциальная информация» стало неотъемлемой частью российской юридической лексики. В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах.

Согласно ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» понятие «конфиденциальная информация» характеризируется, как сведения, независимо от формы их предоставления, которые не могут быть переданы лицом, получившим доступ к данным сведениям, третьим лицам без согласия их правообладателя.

За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.
Какие сведения могут охраняться законом? Разглашение информации, содержащей:

  • государственную тайну;
  • коммерческую тайну;
  • служебную тайну;
  • персональные данные;
  • и иные тайны

является основанием для увольнения.

Перечень сведений, составляющих государственную тайну указан в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне». В основном к ним относятся определенные сведения из военной области, области экономики, науки и техники, внешней политики и экономики, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности.

Под коммерческой тайной в силу ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) понимают режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Коммерческую тайну составляет информация любого характера (производственного, технического, экономического и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере. Сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые неизвестны третьим лицам и к которым у них нет свободного доступа на законном основании, также относятся к коммерческой тайне, если их обладателем введен в отношении к ним режим коммерческой тайны.

К служебной тайне на основании ст. 1470 ГК РФ относятся секреты производства, которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

К иным видам тайн, за разглашение которых предусмотрена ответственность, причем не только трудовым законодательством, относится информация, связанная с профессиональной деятельностью.

Чтобы секретные сведения не повлияли на взаимоотношения с деловыми партнерами, не привели к потере выгодных сделок, снижению цен и объемов продаж, необходимо заранее позаботиться об охране конфиденциальной информации. В частности, согласно ст. 10 Закона о коммерческой тайне работодатель должен:
— определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

  • установить правила доступа к тайной информации (исключить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя);
  • вести учет лиц, получивших доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
  • определить порядок использования тайных сведений работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
  • наносить на документы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» (или «КТ») с указанием обладателя этой информации.

Только после принятия данных мер режим коммерческой тайны будет считаться установленным. Лучше всего разработать локальный нормативный акт (например, положение о коммерческой тайне и ее защите), в котором необходимо учесть все виды информации и сведений, не подлежащих разглашению, а также порядок их обработки, хранения и передачи.

Чтобы знать, с кого из работников «спросить» за разглашенные сведений, то есть привлечь к ответственности или вовсе уволить, работодатель обязан (ст. 11 Закона о коммерческой тайне):

  • ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем такой информации;
  • ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
  • создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Нужно ли прописывать в трудовом договоре условие о неразглашении коммерческой тайны? Полагаем: если уже при заключении трудового договора известно, что работник будет иметь дело с такой информацией, соответствующее условие включить в трудовой договор необходимо. В противном случае нельзя будет впоследствии заставить работника принудительно исполнять данное условие. Он вправе вовсе отказаться выполнять работы, не определенные трудовым договором.

Только при соблюдении работодателем вышеуказанных условий работник обязан:

  • выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
  • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
  • передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В свою очередь, трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Ограничение в трудоустройстве на работу в коммерческие организации допустимо только в случаях, предусмотренных федеральными законами и только в отношении отдельных категорий граждан. Например, на основании ст. 64.1 ТК РФ такое ограничение установлено в отношении бывших государственных гражданских служащих. Для лиц, трудящихся в коммерческих организациях, таких ограничений не установлено, поэтому подписание работником соглашения о запрете трудоустройства в аналогичные организации не будет иметь никакой юридической силы.

В отношении защиты персональных данных действует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Главой 14 ТК РФ установлены правила обработки персональных данных, гарантии их защиты.

Можно назвать следующие документы, персональные данные из которых не подлежат разглашению:

  • документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ);
  • справки медицинского обследования (ст. ст. 69, 213 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие право работника на определенные гарантии, компенсации и льготы, установленные трудовым законодательством, например справка об инвалидности и др.;
  • документы о составе семьи, возрасте ребенка, беременности, представляемые для улучшения условий труда;
  • сведения о членстве работника в профессиональных союзах.

Работник, который по роду своей деятельности получил доступ к секретной информации, в случае умышленного или неосторожного разглашения таковой может нести дисциплинарную, уголовную и материальную ответственность.

Уточним, что понимать под разглашением коммерческой тайны. На основании ст. 3 Закона о коммерческой тайне это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Конечно, для работника самым существенным наказанием будет увольнение, которое относится к мерам дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников предприятий предусмотрена ст. 57, 81, 192 и 193 Трудового кодекса РФ1. В соответствии со ст. 57 в заключаемом работодателем и работником трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

В отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, связанный с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ.

Увольнение работника осуществляется в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В соответствии с подпунктом 6 указанной статьи трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением работником его трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника наступает в случае нанесения ущерба предприятию в результате разглашения конфиденциальной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных (функциональных) обязанностей. В соответствии со ст. 232, 238, 242 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, нанесенный предприятию (работодателю). Согласно п. 7 ст. 243 ТК РФ разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную или иную), влечет за собой материальную ответственность работника в полном размере причиненного ущерба.

Административная ответственность за разглашение конфиденциальной информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством РФ, определена ст. 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях .

В соответствии с положениями указанной статьи разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность за преступления в сфере защиты государственной тайны предусмотрена ст. 275, 283, 284 гл. 29 Уголовного кодекса РФ2. Согласно ст. 275 УК РФ, выдача гражданином РФ государственной тайны иностранному государству, иностранной организации или их представителям наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработанной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, без признаков государственной измены в соответствии со ст. 283 УК РФ наказывается арестом на срок от четырех до шести месяцев либо лишением свободы на срок до четырех лет (в случае тяжких последствий — до семи лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет или без такового.

Напомним, что пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Поэтому нужно очень внимательно отнестись к соблюдению всех процедур, установленных ТК РФ.

Кроме этого, работодателю необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ, и помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Также на основании п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной деятельности.

Если работодатель обнаружил факт разглашения охраняемых сведений, нужно составить акт. Унифицированной формы для него не предусмотрено, он составляется в произвольной форме с указанием:

  • фамилии, имени, отчества работника, обнаружившего факт разглашения;
  • сведений, которые были разглашены;
  • обстоятельств, при которых произошли разглашение и обнаружение этого факта;
  • даты и времени разглашения и обнаружения.

По факту нарушения режима коммерческой тайны нужно провести проверку специально созданной комиссией, которая создается приказом из не менее трех компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников, имеющих допуск к сведениям, разглашение которых произошло.
Комиссия:

  • запрашивает объяснение у лица, разгласившего информацию; -фиксирует иные доказательства факта нарушения режима коммерческой тайны (документы, копии электронных писем или страницы сайта в Интернете, видеозаписи и т.д.);
  • по итогам расследования составляет акт, в котором отражает время, место и обстоятельства нарушения, причины и условия его совершения, виновных лиц и степень их вины, размер причиненного ущерба и предложения по его возмещению, предлагаемые меры наказания.

С результатами проведенного расследования необходимо ознакомить работника, виновного в разглашении информации. В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт.

По итогам расследования и до оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания за разглашение охраняемой законом тайны от работника следует потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если он готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. После установления вины работника, оценки тяжести совершенного проступка -разглашения тайных сведений — работодатель в случае принятия решения об увольнении издает об этом приказ и в последний рабочий день производится запись в личной карточке и трудовой книжке работника о его увольнении.

Подводя итоги, следует упомянуть о том, что известно множество случаев, когда фирмы (не только зарубежные) ведут между собой настоящие «шпионские войны», вербуя сотрудников конкурента с целью получения конфиденциальной информации. Ущерб, причиненный разглашением конфиденциальной информации, зачастую имеет весьма значительные размеры (если их вообще можно оценить). Наличие норм об ответственности, в том числе уголовной, может послужить работникам предостережением от нарушений в данной области, поэтому целесообразно подробно проинформировать всех сотрудников о последствиях нарушений. Хотелось бы надеяться, что создающаяся в стране система защиты информации и формирование комплекса мер по ее реализации окажется эффектиной.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *