Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Каким бывает индивидуальный режим

Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. 36.

Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы

Достоинства

Недостатки

Гибкий (скользящий, свободный) режим (ст. 102 ТК РФ)

Удобен в случаях, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени, каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника
(ст. 102, 104 ТК РФ)

Повышается эффективность труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы

Хотя начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ), в трудовом договоре могут быть не закреплены конкретные часы прихода на работу (ухода с работы), а например, сказано, что работник должен приходить не позднее 14.00 и закреплена общая продолжительность рабочего дня.
Соответственно, работник может прийти и в 11.00, и в 12.00, и т. п. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников

Повышается мотивация и лояльность работников, поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники расценивают его как знак особого доверия

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день (уборщица, приходящий бухгалтер, юрисконсульт и т. п.)

Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме

Позволяет работодателю уменьшить расходы на зарплату, так как она начисляется пропорцио­нально отработанному времени или выполненному объему работ

Надомная работа (гл. 49 ТК РФ)

Удобна, когда не требуется присутствия работника на рабочем месте

Практически невозможен оперативный контроль работы сотрудников

Удобна, когда работодателю важен не процесс, а результат работы (творческие работники)

Появляется необходимость разработать систему сдельной оплаты труда, если раньше в компании она не применялась

Удобна для тех должностей и работ, которые не требуют специального оборудования или условий (оператор на домашнем телефоне)

Позволяет работодателю экономить на организации рабочих мест

Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени.

Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр. 37.

Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях

Ситуация

Вариант

Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода (обслуживающий персонал, ремонтники и т. п.)

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы (например, для уборщицы – с 06.00 до 08.00, для повара – с 08.00 до 12.00)

Женщина хочет работать до окончания отпуска по уходу за ребенком, но не имеет возможности выйти на работу на полный рабочий день

– Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы (например, с 09.00 до 13.00);

– неполное рабочее время при гибком графике (например, часы обязательного присутствия на работе 10.00–11.00, общее время работы 4 часа, а время начала и окончания работы – по усмотрению сотрудницы);

– надомная работа (ст. 256 ТК РФ)

Сотрудник учится в учебном заведении на очном отделении и может работать только в определенное время

Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана (например,
с 15.00 до 21.00)

Сотрудник может работать только в свободное время (учеба, другая работа, личные дела)

Неполное рабочее время плюс гибкий режим (например, часы обязательного присутствия на работе 16.00–17.00, общее время работы 5 часов, а время начала и окончания работы – по усмотрению сотрудника)

Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Схема на стр. 38 поможет вам определить, какие документы нужно для этого оформить и какие действия предпринять.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы

Гибкий режим: в чем подвох?

Главный недостаток этого режима – сложность учета отработанного времени, поскольку работнику предоставляется определенная свобода решать, когда начинать и заканчивать работу**. Например, установлено «плавающее» время начала работы – с 09.00 до 11.00. В понедельник сотрудник пришел в 9.30, во вторник – в 10.50, а в среду – в 11.00. Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день (неделю, месяц)? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника. Готовы ли вы вести такой учет, если у вас нет турникета? Если не готовы, не спешите говорить «да» скользящему графику, иначе вы рискуете столкнуться со злоупотреблениями и недоработками со стороны сотрудника.

Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд

Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Речь идет о сотрудниках, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места, да и не требуется проводить на нем весь день. Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры. Зарплата агентов (или ее часть) зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Поэтому точный учет их рабочего времени не так важен, как у сотрудников, в работе которых ценится «сам процесс», – например, бухгалтеров, офис-менеджеров, продавцов-консультантов.

Режим или график?

Необходимо четко разграничивать понятия «режим работы» и «график работы». Они не идентичны. Если первое – это условия работы (более широкое понятие), то второе – расписание выходов на работу (более узкое понятие, элемент режима работы). В статье 100 Трудового кодекса говорится именно о режимах работы, таких как неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сменная работа, гибкий режим рабочего времени. При сменном режиме работы составляется сменный график, а при режиме гибкого рабочего времени – гибкий график (например, «Индивидуальный график работы Свиридова С.А.»).

Кому выгодно неполное рабочее время?

Неполное рабочее время обычно просят сотрудники, которые по каким-либо причинам не могут присутствовать на работе целый день (всю неделю). Помните, что законом определены случаи, когда этот режим устанавливается обязательно, даже если и не подходит работодателю: по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет, работника, который должен ухаживать за больными членами семьи и т. п. (ст. 93 ТК РФ).

Как правило, неполное рабочее время, установленное в индивидуальном порядке и по личным обстоятельствам, выгодно только работнику. Однако при отсутствии возражений со стороны сотрудника можно составить рабочий график так, что потери по времени будут невелики.

Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав (ст. 93 ТК РФ).

Трудовой кодекс не устанавливает норму рабочего времени при таком режиме. Поэтому неполным рабочим днем (если полный – восьмичасовой) может считаться, например, день продолжительностью 6 или 7 часов. Что касается неполной рабочей недели, чтобы она считалась таковой, достаточно установить один дополнительный выходной (например, пятницу при «пятидневке»).

Не забывайте, что если вы индивидуально установили сотруднику дополнительные выходные и зафиксировали этот режим в его трудовом договоре, работа в такие дни считается работой в выходные. Оплачивается она в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Какие опасности таит работа на дому?

На дому*** часто трудятся молодые мамы с маленькими детьми, а также сотрудники, в работе которых важен не процесс, а результат: переводчики, IT-специалисты, творческие работники (журналисты, художники, дизайнеры и т. п.). Надомная работа (ее еще называют удаленная, фриланс) может быть хорошим вариантом трудовых отношений с иногородними сотрудниками, которые не имеют возможности переезда. Недостаток надомной работы – сотрудника нельзя проконтролировать. Соответственно трудно выявить и устранить недостатки в процессе работы. Поэтому давайте надомнику задания заблаговременно, с учетом времени на доработку.

Образец трудового договора с надомником смотрите в электронной версии статьи

Есть еще один аспект: надомники «выпадают» из трудового коллектива, теряют служебные связи, квалификацию, умение оперативно решать рабочие вопросы. Такому сотруднику потребуется период адаптации, если он захочет вернуться к обычному режиму работы в организации.

Если вы решили организовать сотруднику работу на дому, запомните несколько важных правил. Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что работа является надомной. Во-вторых, определить порядок взаимодействия надомника с работодателем, сроки выполнения заданий и другие необходимые условия (ст. 310 ТК РФ). В-третьих, допускается уволить надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ). То есть кроме общих оснований для увольнения, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса, в договор с надомником можно ввести и дополнительные условия. Например, за систематическое нарушение установленных сроков выполнения заданий. Или в связи с длительным отсутствием спроса на производимую продукцию, если надомник принимался для изготовления каких-либо товаров.

Комментарий коллеги

Галия ИЗМАЛКОВА, начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, г. Казань):

– Если вы решили установить гибкий режим работнику, не стоит предоставлять ему полную свободу и определять только время начала и окончания рабочего дня, иначе он вообще не будет появляться в офисе. Предоставляя определенную свободу приходов-уходов, обозначьте сотруднику жесткие, но объективные временные рамки по сдаче результатов работы. Установите в графике фиксированное рабочее время, то есть часы обязательного присутствия на рабочем месте. Это всего лишь рекомендация*, но ее важность трудно переоценить: фиксированное время облегчит вам учет рабочих часов, а работнику поможет не расслабляться и поддерживать необходимые рабочие связи. Не забывайте, что в графике нужно отразить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Этот перерыв обычно делит фиксированное время примерно пополам. Время начала и продолжительность перерыва должны быть установлены по соглашению между работником и работодателем.

* Пункт 2.1. «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г.).

* О том, как перевести на неполное рабочее время коллектив организации при изменении организационных или технологических условий труда, читайте в № 4 и 5, 2009.

** Подробнее о том, как установить сотруднику режим гибкого рабочего времени, читайте в № 9, 2005.

*** Подробнее об организации надомного труда читайте в № 1, 2006.

Как рассчитать зарплату при сменной работе

Рассмотрим пример.

Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).

По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  • если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;
  • если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.

Рассмотрим процесс регистрации и отображения индивидуального графика
сотрудника в программе 1С: Зарплата и управление персоналом.
Чтобы зарегистрировать для того или иного сотрудника индивидуальный
график работы в программе Вам нужно перейти на вкладку Зарплата и в блоке
Учет времени выбрать пункт Индивидуальные графики.

Для формирования нового документа нужным реквизитами являются:
● Месяц
● Организация
● Период
● Сотрудник
В нашем примере мы заполним индивидуальный график для одного из
сотрудников организации.
Для этого в табличной части нужно воспользоваться кнопкой Подбор, затем
выбрать нужного сотрудника и нажать кнопку Выбрать.

После этого табличная часть будет заполнена по умолчанию, включив
необходимую информацию из общего графика сотрудника, присвоенного ему
кадровыми документами.

К примеру, выбранный нами сотрудник должен отработать воскресенье 4-го
декабря вместо вторника 6-го. Для этого нажимаем на нужный день и меняем
вместо «В» (выходной) – «Я8» (явка восьмичасовая) для воскресенья, и «В»
вместо «Я8» для вторника.

То есть, у этого сотрудника на указанный месяц будет вот такой специфический
график. Этот график является более приоритетным и расчет отработанного
времени будет выполняться на основании него.
Таким образом происходит регистрация индивидуального графика сотрудника.
Проводим и закрываем документ.

Сменная работа: общие правила

Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В КЗоТе об организации сменной работы сказано довольно лаконично. В частности, согласно ст. 58 КЗоТ, при сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, установленные графиками сменности.

Согласно письму Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 493/13/84-16 под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, когда работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы).

Сотрудники, работающие посменно, должны чередоваться равномерно. Это значит, что они должны переходить из смены в смену регулярно через опреденное количество дней (как правило, через неделю). Такое чередование необходимо предусмотреть в графиках сменности (п. 13 разд. V Типовых правил, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213, далее – Типовые правила № 213).

Работодатели могут применять прямой или обратный порядок перехода сотрудников в смены. Приведем для наглядности примеры такого перехода.

Ситуация

Предприятие работает в три смены:

  • первая смена. График: с 7.00 до 15.00;
  • вторая смена. График: с 15.00 до 23.00;
  • третья смена. График: с 23.00 до 07.00.

Сотрудники переходят из смены в смены через неделю.

Пример прямого порядка:

Пример обратного порядка:

Ищите свой ритм

Цикл потребностей человека – это постоянно работающий механизм, в котором каждая составляющая тесно связана с остальными и влияет на них. Всего одна сломанная «шестеренка» оказывает негативное влияние на остальные сферы реализации: при недосыпе и хронической усталости человек не может концентрироваться на работе и заботиться в полной мере о более высоких уровнях потребностей, если его беспокоит самочувствие.

Американский психолог Абрахам Маслоу разработал схему – иерархию потребностей человека. Она также известна нам как «Пирамида потребностей Маслоу». Согласно теории психолога, человек не может испытывать потребности более высокого уровня, пока страдает от неудовлетворенности на более низком уровне. Однако для современного человека, все эти потребности неотъемлемая часть полноценной жизни. Учитывая базовые пункты, вы сможете полноценно реализовывать себя на других уровнях.

Если перевернуть пирамиду и писать от самого необходимого до опционального, получается следующее:

  1. Физиологические потребности
  2. Комфорт и безопасность
  3. Общение и социум
  4. Признание, уважение со стороны окружающих
  5. Потребность в познании, получении новых знаний
  6. Эстетическое удовлетворение
  7. Самоактуализация (полное выявление и реализация своих личных возможностей)

Конечно, бывают исключения, когда мы осознаем важность предстоящего дела/переговоров/сроков сдачи проекта и жертвуем своим самочувствием, но в хронической форме это невозможно.

Психологи отмечают, что для ощущения удовлетворения и счастья, графику рабочего дня стоит уделять большое внимание. Не всегда удается сократить количество часов, которые нам необходимо уделять работе, но человек может улучшить свое самочувствие, выбирая компанию с оптимальным для него рабочим графиком.

На оптимальный для человека рабочий график влияют:

  • тип темперамента;
  • личные биоритмы;
  • особенности организма и слабые зоны;
  • сфера деятельности;
  • состояние здоровья.

Определите свои биоритмы

В работе важно учитывать, «жаворонок» вы или «сова». Тут необходимо отличить природные естественные ритмы от «сбитого графика». Если вы привыкли ложиться в 3 часа ночи, но при этом не отличаетесь энергичностью и продуктивностью в течение всего дня, возможно причина в неподходящем графике. Нон-фикшн книги об успехе советуют нам вставать пораньше, но не каждому это подходит. Определите, когда чувствуете прилив сил и максимальный уровень концентрации на работе – ранним утром или к вечеру?

«Совам» стоит выбирать компании, в которых есть возможность приходить к 10-11, но восполнять это более поздним уходом, например. «Жаворонкам» же не подходит посменная суточная работа – ночная активность их утомляет и подрывает эмоциональное самочувствие. «Ранние пташки» должны находить возможность заряжаться энергией утра на рассвете и переделать главные дела до обеда.

Учитывайте тип темперамента

Тип темперамента – это врожденное качество, которое определяет физиологическое особенности нервной системы. Поэтому «переделать» себя, сделать удобнее не получится. А чтобы быть счастливым, нужно учитывать свой темперамент и жить с ним в гармонии.

В отношении графика рабочего дня, полный день «от звонка до звонка» хорошо подходит меланхоликам, которые сильнее других склонны к тревоге и нуждаются в ощущении стабильности. Не четко регламентирование рабочее время может стать для меланхоликов причиной депрессии и неуверенности в своих силах: нет четкой психологической опоры.

Холерикам также лучше работать по строгому графику. Их подвижная нервная система делает их склонными к неуравновешенности, перепадам настроения, вспыльчивости. Без четких «якорей» холерику будет сложно самостоятельно организовать себя.

Более уравновешенные типы сангвиник и флегматик могут работать по свободному графику. Для сангвиников главное ощущение причастности к чему-то большему, уверенность в пользе того, что они делают. Сангвиникам очень необходим смысл их работы, иначе они быстро теряют интерес и становятся подвержены неврастении. Флегматикам же важна четкая задача, адекватное и конкретное взаимодействие на работе.

Сфера деятельности: творчество на заказ

Невозможно создать что-то толковое и креативное в определенное время и в жестких рамках графика работы. К сожалению, менеджерам, не имевшим опыта с творческой деятельностью, бывает сложно это понять. В итоге в описании вакансии художника, сценариста, дизайнера все чаще появляется графа «умение работать под давлением».

Креативщики, среди которых и маркетологи, продюсеры, журналисты и пр., а не только режиссеры и художники, должны быть достаточно мотивированы, чтобы создать действительно качественный продукт. А главная их мотивация – это получение удовольствия от процесса и личный интерес принять вызов в решении той или иной задачи. Тогда получается результат, который можно вознаградить достойным ценником, потому что он приносит успех всей компании. Добиться высокой мотивации можно только при более свободном рабочем графике.

Важно учитывать сферу деятельности, выбирая график. В первую очередь – менеджерам и HR-специалистам. Ну а творческим соискателям учитывать свои особенности в работе и искать компании с адекватными требованиями, а не в отчаянии пытаться себя «переделать».

Состояние здоровья и особенности организма

Не каждому подходит сидячая работа. Как и активная, требующая постоянного движения. Особенности организма также тесно переплетаются с типом темперамента, но все же более важные в выборе графика рабочего дня.

Специальности «на ногах» такие как повар, бариста, консультант в магазине не подходят людям с больной или слабой спиной и расширением вен на ногах. Боли в спине также усугубляются сидячей рабой. В некоторых случаях это можно компенсировать нагрузками в спортзале или бегом, но в крайних случаях стоит подумать над сменой деятельности.

Склонным к мигреням людям не желательна долгая работа за компьютером и при искусственном ярком свете (как, например, на фабриках, в магазинах и т.д.).

Прислушивайтесь к своему организму – в некоторых случаях хватит просто нового рабочего кресла, а иногда стоит принимать более радикальные меры как смена деятельности.

Баланс и приоритеты при выборе рабочего графика

При любом рабочем графике, самое главное – ощущение счастья. Это когда вы реализованы и вас ничего серьезно не беспокоит. Порой мы и сами не можем отследить, что именно делает нас несчастными. В психологии есть интересный метод, называемый Колесом баланса жизни. Колесо баланса – это схема, помогающая следить за здоровой реализацией во всех необходимых для человека сферах:

  • карьера;
  • окружение;
  • здоровье;
  • духовность;
  • отдых;
  • семья и отношения;
  • личностный рост;
  • творчество.

Дав оценку по 10-бальной шкале каждой из сфер, вам будет понятно, где находятся ваши ресурсы, а какие из сфер «проседают». Можно также давать оценку в процентах. Сферы, получившие оценку ниже 50%, и являются источниками неудовлетворенности. Определив их, с ними нужно работать.

Рабочие-мигранты на отдыхе. Фото Ильи Варламова, Varlamov.ru

Есть ли у мигрантов выходные и сколько их в месяц? Недавно в одной из групп а Facebook была размещена вакансия для трудовых мигрантов: график работы 7/0 с двумя плавающими выходными в месяц. В комментариях начался гвалт.

Предлагалась работа «оператора поломоечной машины», платили 42 тысячи рублей. В обязанности входили: прессовка картона, уборка торгового зала при помощи моечной машины, выкладка товара в торговом зале и сбор покупательских тележек.

В комментариях предложенный график назвали рабством. Люди доказывали, что им тоже нужны выходные. Но были и те, кто писал, что два выходных в месяц — это хорошо, сами они работают по графику 30/0, каждый день. Некоторым небольшой казалась зарплата, хотя это средний заработок для мигрантов в Москве — 35-45 тысяч рублей.

Были и комментарии в защиту автора поста, разместившего вакансию: «Большинство мигрантов демпингуют цены и за меньшие деньги работают круглосуточно, молчат и работают. В группе все разговаривают как «востребованные», по факт-то человек сам выбирает место «рабства». (Здесь и далее авторская стилистика комментариев сохранена. — Прим. «Ферганы»).

«Люди успокойтесь, есть ситуации в сто раз хуже, — призывал другой комментатор. — Рядом с нами есть гипермаркет, там работают наши таджики (женщины, мужчины, молодые ребята). Я спросила у них о зарплате. Они получают по 25 тыс. График без выходных. Если нужен выходной, то нужно заплатить бригадиру 1 тысячу рублей (чтобы вызвать из клининга замену), хотя их рабочий день оплачивается 700 рублей. Терпят же наши. Пока наши не начнут делать правильные документы, требовать договор о принятии на работу, бессовестные работодатели будут пользоваться . Очень обидно за наших соотечественников и других мигрантов».

Каждый пятый — без выходного

Фото Ильи Варламова, Varlamov.ru

Ожесточенный спор натолкнул «Фергану» на идею провести опрос среди мигрантов и выяснить, действительно ли многие работают без выходных. А если выходные случаются, то как люди предпочитают отдыхать в чужой стране.

Опрос был проведен в тематических группах в Facebook и «ВКонтакте». В первом приняли участие 88 человек, во втором — 127.

Результаты порадовали.

Вариант «Я работаю без выходных» выбрали примерно 20% опрошенных.

Одни отмечали, что «бедные мигранты приехали работать, а не отдыхать или проводить время на ерунду», другие — что «график работы 7/0 не такая уж и большая редкость. А в некоторых известных структурах и переработка неоплачиваемая как должное. И между внутренними, и мигрантами с пространства СНГ не такая уж и большая разница, на таких графиках и те, и другие».

Другие респонденты хоть и отмечали, что так работать без выходных тяжело, но это способ значительно повысить свое благосостояние: «Зато дом достроен, квартиру и земельный участок в России купила в течение 7 лет».

«Выходной раз в месяц и только в понедельник с перерывом выходной: к 12 надо съездить на рабочее место и открыть отдел для травли тараканов. Потом по городу шарахаюсь».

Торговые центры

Людей, у которых есть нормальные выходные, оказалось большинство. Чтобы узнать, как они проводят свободное время, были предложены варианты ответов: «Провожу время дома», «Хожу в кафе с друзьями» и «Хожу в торговые центры» (этот вариант предложили сами мигранты).

Фото Ильи Варламова, Varlamov.ru

Опросы показали, что чаще всего свой выходной — далеко не все отдыхают два дня в неделю — мигранты проводят дома. Люди объяснили, что в этот день они (как женщины, так и мужчины) чаще всего тратят на домашние дела: «Сплю до 11.00, стирка глажка, поход в ближайший магазин, готовка и все». «Один день мне не хватает, я отдыхаю, стираю, убираю и готовлю. Вот и весь день прошел, а завтра опять на работу. Куда мне ходить, если я каждый день по 14 часов работаю, а на выходные до 12 часов сплю, а на остальное у меня времени нет». «Выходные мне очень нужны (скорее выходной). В этот день увлекаюсь стиркой, уборкой, готовлю еду на два дня минимум, иногда шью что-то своих шмоток, люблю сочетать приятное с полезным. Так что выходной необходим мне» (это комментарий мужчины. — Прим. «Ферганы»).

Вторым по популярности среди «отдыхающих» оказался ответ про походы в торговые центры. В торговых центрах, согласно ответам, есть где разгуляться: это и покупки, и поход в кино, и всевозможные развлечения, а также обед на шумном фуд-корте с десятками кафе. Таким образом, опрос подтвердил сделанное несколькими годами ранее исследование Высшей школы экономики, согласно которому «торговые центры мигранты воспринимают не только как места покупок, но и как средоточия развлечений».

«Главным символом современного богатого мегаполиса для мигрантов оказались как раз торговые центры. Именно эти места приближают их к тому представлению о большом и ярком городе, похожем на картинку с экрана телевизора, которую они ожидали увидеть», — отмечали авторы исследования.

Курочка и пиво

Если внимательно посмотреть, какая публика обедает на фуд-кортах в торговых центрах, то заметим, что мигрантов из Центральной Азии больше всего возле заведений KFC.

«Выходные, ахххх какая мечта. С понедельника по субботу работа и учеба. По воскресеньям я хозяюшка. Смотрю на мужа, стирка и уборка. Какие театры и кино. Но в KFC забегаю иногда на обед за чикен бургером за 69 рублей. Поем две минуты, помечтаю. Затем вприпрыжку на работу. У нас в семье варили борщ, делали пельмени и оливье. Но на КFC также подрастала — моя слабость», — написала одна из участниц опроса.

Закусочная KFC в московском торговом центре. Фото с сайта «Яндекс.Карты»

Как выяснилось, все дело в пиве и низких ценах. Вот что писали респонденты: «КФС популярнее Макдональдса только тем, что там пиво продают», «КФС скорее для наших по карману, я бы сказал! Дешевле чем Мак, Бургер Кинг», «В КФС и вкусно и экономно, чем в Макдаке, лично мне не нравится Макдональдс, люблю острые крылышки», «Там пиво и недорого. А человек, который зарабатывает и так немного, иногда хочет расслабиться, снять, так сказать, стресс. Поэтому наших там много».

Иностранный фастфуд дает возможность почувствовать себя приобщенным к западной культуре: в странах региона эти кафе, за исключением Казахстана, только стали появляться. Так, в сентябре 2017 года ресторан KFC открылся в Бишкеке, а спустя год появился в Ташкенте.

Был еще один вариант ответа «Хожу в кафе с друзьями». Он не стал самым популярным, но был выбран некоторыми респондентами. «Сейчас оборот набирает халяль кафе/кухня. Это патриотично, поддержать своих. Хотя многие уже подсели на фастфуд». «Ну не только KFC популярен, сейчас очень много всяких чайхан и т.д.».

Выходные с семьей

Если мигрант уже перевез в Россию семью, то выходной становится возможностью провести время с детьми. В комментарии люди писали, что «работать 7/0 значит себя угробить, человек все равно не заработает всех денег, поэтому я работаю 5/2, а свободное время провожу с семьей».

Чьи-то выходные спасал супруг: «Могу совместить несовместимое. С ВНЖ хожу в кино, театры и прочая лабуда. На работу берут, но не охотно. Спасибо мужу, гражданину России. Он — мой досуг и все остальные блага».

Были и те, кто редкие выходные посвящает знакомству с городом: «Я с нетерпением жду выходной, каждый выходной у меня запланирован с детьми. Это цирк, кино, ВДНХ, музей и МЦК по кругу. Знакомлю детей с Москвой. И, слава Богу, очень много что увидели и, естественно, после идем в Макдоналдс или в кафе на шашлыки».

А редкие, но счастливые обладатели не просто своего жилья, а загородного дома, в свободные от работы дни отправляются туда: «У нас дом в Подмосковье. На выходные едем туда. Там тишина и свежий воздух».

К счастью, у трудовых мигрантов в России выходные есть, и проводят они их не так уж скучно. И пусть это не походы по музеям и выставкам, а общение с друзьями и близкими. Ведь так не хочется, чтобы миграция запомнилась только рабочими буднями и неприятностями с полицией.

Дорогие читатели! Бизнес, в том числе медийный, переживает сейчас тяжелые времена. Без вашей поддержки «Фергане» сегодня не обойтись. Поддержите «Фергану»! Мы верим, что вместе с вами мы сможем достойно продолжать нашу работу: заказывать и публиковать репортажи из региона, отбирать самые значимые и интересные новости и открыто говорить о том, что происходит в Центральной Азии на самом деле. Поддержать «Фергану»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *