Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются. Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.

В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23–24 Конституции РФ.

Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, как то:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • карточка ПФР;
  • документы воинского учета;
  • диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний;
  • в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие. Ст. 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусматривает гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (см. сокращенный список в табл.).

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кого проверять обязательно

Требовать такой документ позволяет статья 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые необходимо потребовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.

После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

ВАЖНО! Запрет является бессрочным, поэтому его не снимает даже погашенная судимость.

Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии требуется обязательно:

Как выглядит

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.

Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?

Проверку на негатив служба безопасности проверяет на момент принятия решения о приеме Вас на работу. Если Вас примут на работу вероятность того, что в отношении Вас позднее установят негативную информацию очень низкая. Более того, даже если такая информация будет установлена то на основании нее нельзя уволить человека. Тут есть другой вопрос. Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы (в службу безопасности), а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас (речь в основном о крупных магазинах).

Судимость и служба безопасности

Или это отговорки работодателя? Просто не подходит человек по своим профессиональным качествам.

При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ. У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок. У мужа давняя и погашенная судимость за угон мотоцикла в 17 летнем возрасте. Неужели это клеймо на всю жизнь? Неужели так трудно сидевшему человеку найти работу? Вот скажите мне, уважаемые, насколько вездесущи службы безопасности в своём желании пробить человека? Действительно ли МВДшные базы о наличии судимостей у человека могут быть доступны СБ коммерческих организаций? Проблема у меня в следующем: муж уже 1,5 года не может найти работу.

Как работодатель узнает про судимость?

У них все сведения как на ладони Игорь Кондаков Мыслитель (9371) 9 лет назад Везде есть наши люди! Антон Захаров Профи (524) 9 лет назад у нас служба безопасности легко пробивает, говорит даже базы данных есть, только плати.

ventura24 Мудрец (13038) 9 лет назад Очень просто.Есть служба безопасности,которая по милицейской базе может пробить любого человека на административные,уголовные наказания,ну вобще на любые проступки,медвытрезвитель там и т.п.,чем я например и занимаюсь,менты скинули нам базу по всем людям,вот теперь любого при приеме и пробиваю:) партизан Мудрец (17241) 9 лет назад из архивов мвд, сейчас все в компьютеры заносится. LiSSa БазилиЯ Мудрец (10336) 9 лет назад Служба безопасности.

Персональные данные о судимости

Даже на предварительном собеседовании потенциальному сотруднику иногда предлагают заполнить анкету, в которой ему предстоит сделать отметки о наличии или отсутствии судимости, службе в армии, владении правами различных категорий, детях, родственниках и местах их работы и др. Такие данные иногда требуют даже у соискателей, претендующих на незначительные должности. Совершенно избыточная информация с точки зрения законов о персональных данных. В каких случаях действительно требуется справка о судимости? На самом деле, основные положения, регламентирующие прием на работу людей с/без судимости, обозначены в трудовом кодексе РФ.

Судимости

Недавно к нам в редакцию обратился человек, который, зная о том, что мы работаем с открытыми реестрами, просил поискать сведения о некоем В., который стал ухаживать за его родственницей. «По разговору и повадкам чувствую, что сидел. Но как это узнать? Как открыть глаза неразумной, что с этим человеком нужно быть осторожной, а еще лучше – вычеркнуть его из жизни?», — спросил нас читатель.

Все просто. Важно только знать ФИ человека и хотя бы регион его проживания. Но можно обойтись и без региона, и даже без отчества, и даже без имени. На портале «Судова влада України» открываем раздел «Стан розгляду справ» . И в графу «сторона по справі» вводим фамилию и имя нашего героя на украинском языке. Обязательно заполняем «». Если в последние несколько лет человек был фигурантом каких-либо судебных процессов, то портал выдаст сведения об этом – это могут быть решения суда и промежуточные судебные документы. Важно помнить о существовании как однофамильцев, так и полных тезок. При этом обращать внимание на регион суда – вряд ли человека, живущего в Днепропетровской области суд первой инстанции будет судить где-нибудь на Закарпатье. Если нажать левой кнопкой мыши на интересующую нас информацию – можно перейти к судебным документам. Вот там уже нет фамилий, просто Особа-1, Особа-2, зато есть фабула события.

Обо мне в судебном реестре сведений нет.

Как проверить, не находится ли ваш партнер в розыске

27.11.2017 09:00

43 тысячи граждан скрываются от правоохранительных органов. Об этом сообщает Opendatabot — платформа для работы с открытыми данными.

Наиболее распространенные статьи, по которым лица попадают в розыск — дезертирство, кража и мошенничество.

В розыске также находятся Виктор Янукович, Николай Азаров, Сергей Курченко.

Большинство граждан находятся в розыске с 2014-2015 годов.

Отныне украинцы могут проверить не находится ли в розыске их коллега, сотрудник или партнер. Такая проверка снижает риски при сотрудничестве. Теперь у нас есть мониторинг компаний, судебных дел и граждан, — говорит основатель сервиса Opendatabot Алексей Иванкин.

Создание сервиса стало возможным благодаря открытым данным МВД. Мы работаем над тем, чтобы украинцы имели возможность оперативно проверять кого разыскивают правоохранительные органы, — комментирует представитель МВД Андрей Железный.

Если вы нашли в реестре себя и считаете, что это ошибка, вам необходимо обратиться к адвокату и подать сначала адвокатские запросы и ходатайства:

  1. с требованием сообщить какая информация и на основании чего внесена в реестр.

  2. с требованием удалить эту информацию.

Если это не поможет, нужно будет подать в административный суд иск на Министерство внутренних дел Украины, — рассказывает адвокат Максим Лазарев.

Введите фамилию и имя человека чтобы узнать не находится ли он в розыске.

Проверить человека

Добавьте Опендатабот к любимому мессенджеру

Инструкция

  • 1Добавьте Opendatabot в любимом мессенджере

  • 2Введите фамилию и имя человека

  • 3Перейдите по ссылке

  • 4Подписывайтесь на человека

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Статья

Нарушение

Ответственность

Административная ответственность

ст. 13.11 КоАП

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования
или распространения информации
о гражданах (персональных данных)

Предупреждение или наложение административного штрафа
на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц –
от 5000 до 10 000 рублей

ст. 13.14 КоАП

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
(за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи
с исполнением служебных или профессиональных обязанностей

Наложение административного штрафа на граждан в размере
от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц –
от 4000 до 5000 рублей

Уголовная ответственность

п. 1
ст. 137 УК

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия

Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

п. 2
ст. 137 УК

Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период
от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет
с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев

Гражданско-правовая ответственность

п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ
«О персональных данных»

Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных

Возмещение морального вреда независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков

ст. 1100, 1101 ГК

Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию

Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий

ст. 15 ГК

Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)

Полное возмещение причиненных убытков

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
  • работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности…

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

  • умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
  • транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
  • инфантильное расстройство личности;
  • расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала «Консультант»

Как узнать, есть ли судимость у человека

Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость — спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи.
Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости. Ее можно получить двумя способами:

  • в многофункциональном центре (МФЦ), ГИАЦ МВД, в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД
  • в электронном виде — на сайте Госуслуг или на сайте МВД России;

Для получения справки нужно заявление о выдаче справки об отсутствии судимости, ксерокопии паспорта (ФИО, дата и место рождения, гражданство, прописка), паспорт или документ его заменяющий.

Эта статья о термине преступности. Для лейбла, см судимости . «Rap лист» перенаправляется сюда. Для альбома DMX, см Rap Sheet .

Судимости или в полиции есть запись криминальной истории человека. Информация , включенная в судимостей и наличие судимости колеблется между странами и даже между юрисдикциями в пределах страны. В большинстве случаев это список всех не вычеркнут уголовные преступления , а также может включать в себя нарушения правил дорожного движения , такие как превышение скорости и вождение в нетрезвом виде . В некоторых странах запись ограничена фактические убеждения (где человек не признал себя виновным или был признан виновными компетентным судом, в результате вступления обвинительного приговора), в то время как в другой она также включает в себя аресты, обвинения отклонили, обвинение в ожидании и сборы из которой человек был оправдан .

Преступник история может быть использована потенциальными работодателями, кредиторами и другими, чтобы оценить кредитоспособность человека. Уголовные записи могут также иметь отношение к международным поездкам, а также для зарядки и наказания лиц, совершивших дополнительные уголовные преступления.

Пробить человека на судимость: есть ли в этом необходимость?

Из вышеописанного можно сделать вывод, что в онлайне узнать судимость человека — дело хлопотное. Гораздо проще получить другую, не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы прямо сейчас можете запросить кредитный отчет или кредитный рейтинг соискателя.

Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько человек трезво оценивает свои финансовые возможности. Просрочки платежей — тревожный сигнал. А вот аккуратно выплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.

Закредитованный работник может доставить немало хлопот работодателю. Он будет требовать повышения зарплаты, тратить рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае дойдет до воровства имущества, денег или клиентской базы. Особенно это касается материально ответственных сотрудников и ТОП-менеджеров.

Что расскажет кредитный отчет о человеке:

  • Информацию по действующим кредитам.
  • Уровень кредитной нагрузки.
  • Аккуратность выполнения кредитных обязательств, просрочки и задолженности
  • Количество запросов на кредиты, их цели

Посмотреть образец кредитного отчета.

Проверка по БКИ

Сведения из БКИ иногда могут дать информации не меньше чем сведения о судимостях. Людей бравших кредит в России сегодня существенно больше чем привлекавшихся к ответственности за преступления. Поэтому проверка БКИ онлайн с помощью агентства детективов – постоянно набирает актуальность. Узнав кредитный рейтинг – можно узнать и насколько ответственен человек и о наличии проблем с долгами. А последнее – это почти всегда прямое указание на скрытые намерения и сигнал к более внимательному отношению и переоценке доверия. По итогам проверки Вы получаете информацию о действующих кредитах, суммах долгов перед банками, контактной информации проверяемого лица и названия банков в которых получены деньги, бесплатный бонус — это даты кредитных договоров и количество обращений за кредитами. В целом способы и методы достижения целей клиентов характеризуются своей современностью, практичностью, законностью. Был ли когда-либо осужден интересующий Вас объект? Ответ найдет частный детектив. Независимо от того, ради чего Вы интересуетесь прошлым человека, Вы получаете исчерпывающие ответы на свои вопросы. Частный предприниматель может усомниться в порядочности будущего клиента, бизнес партнера или претендента на вакантную должность. Не исключены и случаи, когда родители не желают принимать в семью зятя (невестку), который(ая) имеет в истории судимость. И независимо от того, личный или деловой характер имеет Ваша просьба, проверка на судимость осуществляется абсолютно конфиденциально и максимально быстро. Кроме этого Вы получаете консультацию профессионала – по всей проблеме из-за которой заказана проверка на негатив. Иногда служба безопасности фирмы может выяснить некоторые детали, но полный и всесторонний отчёт дадут только частные детективы. У нас нет политических мотивов и нет никаких причин и тем более необходимости «зажимать» или скрывать информацию или направлять Вас по ложному следу. Детективное агентство с хорошей репутацией – это ключ к личной безопасности и сохранности Вашего бизнеса!

Как проверить на сайте суда

Для этого понадобится найти официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки потенциального работника. После этого следуйте инструкции:

  1. Найдите и перейдите в раздел «Судебное делопроизводство».
  2. В графе поиска введите фамилию лица.
  3. Нажмите на кнопку «Найти».

На некоторых сайтах придется указать больше деталей. Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы.

Бизнес-реестры —

Информационный ресурс Государственная фискальная служба Украины (Электронный кабинет плательщика)

Данные плательщиков НДС — https://cabinet.sfs.gov.ua/cabinet/fa…

Регистрация компаний Великобритании — https://beta.companieshouse.gov.uk/

Регистрация компаний Польши — http://krs.infoveriti.pl/index.html

Регистрация компаний Чехии — https://rejstriky.finance.cz; https://rejstrik.penize.cz/

Регистрация компаний Республики Кипр — https://efiling.drcor.mcit.gov.cy; http://cy-check.com/; https://i-cyprus.com/

База данных оффшорных компаний (Панамский реестр) — https://offshoreleaks.icij.org/

Перечень лиц, к которым применены специальные санкции Министерства экономического развития и торговли Украины — http://www.me.gov.ua/SpecialSanctions/List…

Владельцы существенного участия в банках Украины — https://bank.gov.ua/control/uk/publish/article…

Информация по фондовому рынку — https://smida.gov.ua/db

Единый государственный веб-портал открытых данных — https://data.gov.ua/

Проверка документа об образовании — https://osvita.net/ua/checkdoc

Бесплатная выписка из ЕГР реестр юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований — https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearch

Поиск сведений в Едином лицензионном реестре — http://irc.gov.ua/ua/Poshuk-v-YeLR.html

Единый государственный реестр судебных решений — http://www.reyestr.court.gov.ua/

Реестр общественных объединений — http://rgo.informjust.ua/

Единый реестр общественных формирований — http://rgf.informjust.ua/home/index

Государственный реестр печатных СМИ — http://dzmi.informjust.ua/

Единый реестр адвокатов Украины — http://erau.unba.org.ua/

Единый реестр нотариусов — http://ern.minjust.gov.ua/pages/default.aspx

Единый реестр специальных бланков нотариальных документов — http://rnb.nais.gov.ua/

Публичная кадастровая карта Украины — http://map.land.gov.ua/kadastrova-karta

Централизованная база данных МТСБУ — https://cbd.mtibu.kiev.ua/Login.aspx

Проверка кода IMEI мобильных телефонов — http://www.ucrf.gov.ua/perevirka-imei-2/

Розыск МВД — https://wanted.mvs.gov.ua/

Почтовые индексы и отделения почтовой связи Украины — http://services.ukrposhta.com/postindex_new/

Вся Украина — жители — http://nomerorg.one/allukraina/

Электронные декларации чиновников и депутатов — https://declarations.com.ua/

Единый реестр должников — https://erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors

Открытый реестр национальных общественных деятелей Украины — http://www.pep.org.ua

Народные депутаты Украины — http://rada.gov.ua

База потерянных паспортных документов — https://service.pvbki.com/passport/

Лица, скрывающихся от органов Украинской власти — http://wanted.mvs.gov.ua/searchperson/

Отслеживание почтовых отправлений Укрпочта — http://ukrposhta.ua/ua/vidslidkuvati-forma-poshuku

Базы розыска ФБР- https://www.fbi.gov/; https://www.fbi.gov/wanted/topten

Информационный ресурс для поиска некоммерческих организаций (в том числе общественных организаций, фондов, благотворительных организаций, зарегистрированных в США, но работающих в других странах) — http://www.guidestar.org/Home.aspx

Решение ЕСПЧ украинском языке по все годы https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/c798

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *