Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ

В прошлом году в ТК РФ внесли несколько нововведений, которые касаются каждого работодателя. Перечислим, что нового в трудовом законодательстве на сегодняшний день в 2019 году.

О СНИЛС

Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ внес поправки в:

  • ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»;
  • ст. 303 ТК РФ «Заключение трудового договора с работодателем —
  • ст. 312.2 ТК РФ «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе».

Все изменения касаются оформления СНИЛС — страхового номера индивидуального лицевого счета граждан. Теперь данные о нем не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер. Форма уведомления о регистрации утверждена постановлением правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п и действует с 29.09.2019.

О смене зарплатной карты

Еще одно новое в законодательстве о труде правило коснулось порядка уведомления работодателя о смене реквизитов банковской карты, на которую перечисляется заработная плата. Если раньше работникам давалось 5 дней на уведомление бухгалтерии, Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ увеличил его в 3 раза. Теперь при смене карты или банка, через который перечисляют деньги, работник обязан уведомить о новых реквизитах карты в письменном виде не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Рекомендуем проинформировать работников об этом нововведении, чтобы никто не остался без зарплаты в следующий раз.

О работниках, совмещающих работу и учебу

Работодателей, чьи сотрудники обучаются заочно, касаются последние изменения в трудовом законодательстве в 2019 году по поводу справки-вызова на сессию, которая дает право на гарантии и льготы. Пока она не изменилась, но абз. 4 ст. 177 ТК РФ дополнили правилом (Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ), что форму документа утверждает Минобрнауки совместно с Минпросвещения. Ранее Минпросвет в этом не участвовал.

О педагогах

В 2019 году было несколько нововведений для педагогов. Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ уточнил в ст. 333 ТК РФ, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяет не только Минобрнауки, но и Минпросвещения. Но Министерство образования и науки займется правилами для профессорско-преподавательского состава, а Минпросвет — для иных педагогических работников.

Этим же законом установлено, что порядок предоставления длительного отпуска на основании ст. 335 ТК РФ обсуждают и утверждают специалисты и Минпросвещения, и Минобрнауки.

О работе женщин на селе

На основании Федерального закона от 12.11.2019 № 372-ФЗ с 23.11.2019 труд женщин, занятых в сельской местности, регулируется статьей 263.1 ТК РФ. Законодатель предоставил этой категории работников дополнительные права:

  • сокращенную до 36 часов рабочую неделю;
  • один дополнительный выходной раз в месяц за свой счет;
  • доплату не ниже 30%, если рабочий день разделен на части.

О взыскании долгов по зарплате

Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ введена новая статья в ТК РФ &mdash, предусматривающая порядок принудительного взыскания с работодателя начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты. По ней инспекторы Роструда вправе подписывать решения о принудительном взыскании задолженностей, которые приравнены к исполнительным документам.

Если такой способ воздействия на неплательщика не сработает, дело о долгах передают судебным приставам. Они направят бумаги в банк, и кредитному учреждению придется немедленно погасить задолженность.

Если денег на счетах нет, судебные приставы вправе арестовать, а затем продать имущество должника, чтобы расплатиться с его долгами.

О зарплате в религиозных организациях

Федеральным законом от 27.12.2018 № 542-ФЗ введена отдельная статья, регламентирующая применение регионального МРОТ работодателями-религиозными организациями и правила отказа от него. В ст. 345.1 ТК РФ заявлено, что отказ направляет или сама организация, или централизованная религиозная организация, к которой относится конкретный работодатель.

Отправленный отказ может не содержать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этой религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением, — сказано в статье. Но если религиозная компания письменно отказалась от регионального МРОТ, представитель Роструда вправе пригласить ее представителей для проведения консультаций.

Об электронных трудовых книжках

В конце 2019 года чиновники приняли решение перевести трудовые книжки в электронный формат. На основании Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 01.01.2020 начинается переходный этап, когда все готовятся к переводу сведений о трудовой деятельности и стаже в электронную базу. В текущем году работодатели начнут отчитываться о трудовой деятельности в ПФР по специальной форме СЗВ-ТД, работникам предстоит выбрать, готовы ли они заменить бумажную трудовую на электронную, а Пенсионному фонду придется собирать и анализировать информацию, которая начнет поступать от работодателей ежемесячно.

Отметим, что полностью отказываться от бумажных трудовых книжек власти пока не собираются, но после 2021 года выдавать их вновь принятым на работу сотрудникам не будут.

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категории работников

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены поправки в ТК РФ, касающиеся оформления трудовых отношений с отдельными категориями граждан. На данный момент поправки находятся на стадии законопроекта.

Так, предлагается «вывести» из-под действия норм ТК РФ такую категорию, как самозанятые граждане.

Напомним, что самозанятый граждане — это физические лица, самостоятельно осуществляющие насвой риск основанную наличном трудовом участии деятельность пооказанию услуг, выполнению работ дляфизических лиц, направленную насистематическое получение прибыли, незарегистрированные вкачестве индивидуального предпринимателя, неимеющие наемных работников.

В новой редакции статью 11 ТК РФ предлагается читать так: «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства».

📌 Реклама

Так как из-под действия трудового законодательства будут выведены лица, работающие у физических лиц, глава 48 ТК РФ будет регулировать особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей.

Полномочия Государственной инспекции труда

На рассмотрение внесен законопроект, предполагающий изменение статей 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» и 357 «Основные права государственных инспекторов труда» ТК РФ. Предлагается наделить государственных инспекторов правом на обращение в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Напомним, что по действующему гражданскому процессуальному законодательству за защитой прав третьих лиц может обратиться прокурор.

Еще одним законопроектом предлагается увеличить размер компенсации за задержку выплат (заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплат при увольнении, др.) с 1/150 до 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

📌 Реклама

По материалам журнала «Наша бухгалтерия»

В России изменились условия начисления зарплаты за сверхурочную работу с 1 июля 2018 года

C 1 июля 2018 года вступают в силу важные налоговые и финансовые изменения, которые затронут жизнь каждого россиянина.

С 1 июля 2018 года в трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся большинства организаций и ИП, у которых есть наемные сотрудники. По-новому надо заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Изменения в трудовом законодательстве

С 1 июля 2018 года по-новому можно заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также вводится много новых нюансов по поводу ненормированного графика.

По новым поправкам, если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то теперь эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере – первые два часа, в двойном – оставшиеся часы) теперь не применяется.

Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны. С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам. Раньше нужно было выбирать лишь один из этих двух вариантов. Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в статью 101 ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем.

Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.

Что такое сверхурочное время

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ). Работа в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплачивается в двойном размере часовой ставки.

При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

На предприятиях, где по условиям производства (труда) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Федеральный закон от 29.07.2018 № 271-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам подтверждения компетентности работников опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений и объектов электроэнергетики»

Вступит в силу — 01.01.2019

Установлена обязанность проходить аттестацию для следующих категорий работников:

• работников (в том числе руководителей организаций), профессиональная деятельность которых связана с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте (ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; в ред. от 29.07.2018);

• работников (в том числе руководителей организаций), профессиональная деятельность которых связана с проектированием, строительством, капитальным ремонтом, эксплуатацией, реконструкцией, консервацией и ликвидацией, а также техническим обслуживанием, эксплуатационным контролем и текущим ремонтом гидротехнических сооружений (ст. 9.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»; в ред. от 29.07.2018);

• работников (в том числе руководителей организаций, в отношении которых проводится федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики), профессиональная деятельность которых связана с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, профессиональная деятельность которых связана с реализацией функций по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике (ст. 28.1 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»; в ред. от 29.07.2018).

Изменения в процедуре проведения спецоценки

В 2019 году утвержден Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ, который уточнил порядок применения результатов проведенной специальной оценки условий труда. С 01.01.2020 использовать их допустимо только после того, как сведения о них поступили в специальную информационную систему учета. Данные передает оценщик, и в трехдневный срок уведомляет об этом работодателя. Аналогичные уточнения введены в отношении декларации соответствия условий труда: пока данные о ней не внесены в систему учету, она не действует.

Закон N 451-ФЗ уточнил и основания для проведения внеплановой спецоценки. Работодателям позволено повторно оценивать условия труда, если от работника поступили замечания или возражения.

Изменение МРОТ

С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда повысили до 11 280 рублей, а с 01.01.2020 — до 12 130 рублей. Если в вашей организации платят меньше, чтобы избежать штрафов, подумайте, как повысить заработную плату. Сделайте это либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам.

Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не в состоянии платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до федерального уровня. Если вы такое письмо не писали, то фактически присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, и надо платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Несколько важных разъяснений Конституционного суда

В течение 2019 года Конституционный суд вынес два принципиальных решения, касающихся правил начисления заработной платы. Из постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П следует, что при сравнении заработной платы с МРОТ нельзя учитывать нерегулярные выплаты, связанные с работой в нестандартных условиях (ночью, в праздничные дни, сверхурочно). В постановлении от 16.12.2019 № 40-П уточняется, что сверх минимального размера оплаты труда следует начислять доплату за совмещение профессий (должностей).

Пособия по больничным листам выросли

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, в 2019 году появилось новое в трудовом законодательстве уточнение: увеличились пособия по листкам временной нетрудоспособности. Максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составляло 301 096 рублей. Минимальная сумма, которую выплачивали новоиспеченной матери, если рассчитывали пособие, исходя из МРОТ, в течение 2019 года составляло 51 919 рублей.

В случае открытия больничного листа в связи с болезнью или травмой максимальная сумма, которую получал сотрудник, составляла 2150,7 рублей в день. Точную сумму рассчитывают, зная продолжительность периода временной нетрудоспособности, стаж и размер заработной платы.

Одновременно появились новые предельные базы для начисления страховых взносов. Постановлением правительства РФ от 28.11.2018 № 1426 установлено, что взносы на обязательное социальное страхование взимают с суммы, не превышающей 865 000 рублей. Предельная база для начисления взносов на обязательное пенсионное страхование по ставке 22% — 1 150 000 рублей.

ВАЖНО! Все данные актуальны на 2019 год. В 2020 году следует руководствоваться постановлением правительства РФ от 06.11.2019 № 1407, которое повысило предельную базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством до 912 000 рублей, а на обязательное пенсионное страхование — до 1 292 000 рублей. Федеральный МРОТ с 01.01.2020 равен 12 130 рублей.

Штрафы за переработки водителей

Если водитель вашей компании будет работать без перерывов для отдыха во время пути, организации грозят штрафы от 20 000 до 50 000 руб., а директору – от 7 000 до 10 000 руб. Документы: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ; КоАП статья 11.23.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Отпускать на пенсию с учетом пенсионной реформы

С 01.01.2019 стартовала пенсионная реформа (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). По ней женщины смогут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Но для лиц, которые по возрасту или за выслугу лет вправе оформить пенсию в ближайшие 2 года, введены льготы: им позволено прекратить трудовую деятельность на полгода раньше, чем это предусмотрено реформой.

Напомним, что последние новости о трудовом законодательстве с 2019 года не касаются государственных и муниципальных служащих: у них собственный график повышения пенсионного возраста. Если в 2018 году женщины могли оформить пенсию с 55,5 лет, а мужчины — с 60,5 лет, то в 2019 году возраст выхода на пенсию повысился на полгода. Таким образом, отпустить государственного служащего-женщину разрешалось не раньше, чем ей исполнится 56 лет, а мужчину — 61 год.

ВАЖНО! Данные актуальны на конец 2019 года. С 01.01.2020 женщинам разрешают уйти на пенсию уже в 56 лет, а мужчинам — в 61 год. У государственных и муниципальных служащих возраст выхода на пенсию выше: у женщин — 56,5 лет, у мужчин — 61,5 лет.

Работникам предоставляют отгулы для диспансеризации

С 01.01.2019 вступил в силу еще один закон — от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Он обязывает работодателей по письменному заявлению работника освобождать его от работы для прохождения диспансеризации. Пропущенный день надо оплатить и на этот период сохранить за работником рабочее место.

Отгулы необходимо предоставлять всем работникам с 21 года. Для тех, кто младше, программа диспансеризации на государственном уровне не предусмотрена. А граждане предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на 2 оплачиваемых выходных ежегодно, а остальные — на 1 отгул раз в 3 года. Проверить, чем занимается сотрудник в предоставленные выходные, работодатель не может. Но вправе потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского контроля.

Отметим, что новый закон дает право работнику на отгулы, но обязывает его договариваться о конкретных датах отсутствия, чтобы не срывать производственный процесс на предприятии.

Многодетным дают отпуска в удобное для них время

На основании Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ работодатели должны учитывать в графике отпусков «хотелки» работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но, как объяснили в Министерстве труда (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211), в первые полгода после трудоустройства такого работника получить отпуск он сможет, только если договорится с работодателем. По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

В 2020 году будет урегулирован вопрос по срокам выплаты отпускных работникам, которые захотели уйти в отпуск «день-в-день», и руководитель компании не против.

По действующему законодательству, если работник подал заявление позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, выплатить ему отпускные нужно в течение трех рабочих дней после того, как получено заявление. Получается, что работник не может срочно уйти в отпуск, не создав конфликтную ситуацию. Хотя, на практике, директора и работники обычно договариваются без конфликтов. Тем не менее, в 2020 году установлены конкретные сроки выплаты отпускных для внеплановых отпусков.

Долю работников-мигрантов в строительной сфере сократили

С 01.01.2019 работодатели, которые пользуются иностранной рабочей силой, следуют требованиям постановления правительства № 1365 от 14.11.2018, которое вносит изменения допустимых долей иностранных работников в отдельных отраслях экономики.

По документу, с 01.01.2019 вступили в силу следующие изменения:

ВАЖНО! Проверять, соблюдаете ли вы долю иностранных работников в 2020 году, следует по постановлению правительства РФ от 30.09.2019 № 1271.

Уведомлять об иностранцах и регистрировать их необходимо по новым правилам

С 16.01.2019 вступили в силу 2 закона, которые обязательны для компаний и ИП, привлекающих к работе подданных других стран. Федеральным законом от 19.07.2018 № 216-ФЗ уточняется, что принимающая иностранных граждан сторона (организация или гражданин) обязана:

  • обеспечить соблюдение мигрантом заявленной цели въезда в РФ, то есть принимать на работу только с учетом специальности, которая указана в патенте или разрешении на работу, а если документов, разрешающих трудиться, нет, то отказывать в трудоустройстве;
  • содействовать своевременному выезду иностранца за пределы страны по истечении срока пребывания. Это означает, что работодатель обязан сообщать о прибытии иностранца, следить за сроками его пребывания на основании выданных документов, ходатайствовать о продлении права иностранца на пребывание в РФ. Также задача работодателя — прекратить трудовые отношения с мигрантом вовремя и сообщить об этом в МВД.

В органах МВД разработали «памятку», что должны делать компании и граждане, как принимающая сторона:

  • уведомить иностранного гражданина под подпись о необходимости соблюдать цели въезда и сроки;
  • разъяснить, какая существует ответственность за несоблюдение этих требований миграционного учета;
  • обеспечить условия для соблюдения гражданином заявленной цели въезда (туризм, деловая, рабочая, учебная, гуманитарная, частная);
  • поддерживать связь с приглашенным иностранцем, при необходимости вести с ним переписку;
  • не позднее чем за 10 дней до истечения срока действия визы (разрешительного документа) направить мигранту заказное письмо с уведомлением или вручить его лично под подпись с напоминанием о том, что выехать из РФ необходимо в установленный срок;
  • оказывать содействие гражданину при наличии препятствий для своевременного выезда (отсутствие денег, утеря документов, заболевание, другие обстоятельства, не позволяющие покинуть территорию РФ в установленный срок);
  • информировать МВД о нарушениях, допущенных иностранным гражданином (деятельность, противоречащая заявленной цели въезда, пребывание в РФ дольше предусмотренного срока), а также в случае потери связи с ним.

За нарушение этих правил вводится специальное наказание: по Федеральному закону от 19.07.2018 № 215-ФЗ, в ст. 18.9 КоАП РФ прописано, что за несоблюдение обязанностей принимающую сторону оштрафуют на 2000-4000 рублей, если нарушителем является гражданин, и на 400 000-500 000 рублей, если докажут вину организации.

С 9 сентября обновились и формы уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином. Актуальные формы доступны в приказе МВД России от 04.06.2019 № 363.

Регулирование труда иностранных граждан

16.01.2018 вступают в силу изменения, касающиеся усиления административной ответственности за невыполнение работодателем обязанностей при оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами.

Теперь на работодателя буду возложены дополнительные обязанности:

  • контролировать род занятий иностранного сотрудника, который осуществляется у данного работодателя с тем, чтобы он соответствовал цели въезда в Российскую Федерацию;
  • отслеживать, чтобы иностранный гражданин своевременно покидал пределы Российской Федерации по истечении определенного срока его пребывания в РФ. Если иностранный гражданин самостоятельно не осуществляет выезд за пределы РФ, то приглашающая сторона (работодатель) обязана предпринять меры по обеспечению его выезда.

Такие обязанности закрепили за работодателем в Федеральныхзаконахот 19.07.2018 № 215-ФЗи № 216-ФЗ. 📌 Реклама

За нарушение новых требований организации придетсязаплатить штраф от 400000 до 500 000 рублей. Штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейсоставит от 45000 до 50000 рублей.

Также юридическим лицам, чьим видом деятельности является строительство, необходимо сократить долю иностранных работников до 80%, начиная с 01.01.2019 (Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2018№ 1356), в то время как до указанной даты доля иностранных граждан не регламентировалась и могла доходить до 100%.

Уведомления об иностранцах в 2020 году

В 2020 году введены новые формы уведомлений о работающих в организации иностранцах. Документ: приказ МВД от 04.06.2019 № 363.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках в 2020 году:

  • о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;

  • о расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;

  • об исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту;

  • о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;

  • о предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые формы можно дополнять новыми листами, если вам не хватит места для того, чтобы указать все сведения.

Для перевозок работников необходимо приобретать лицензии

С 01.03.2019 введено лицензирование автобусных перевозок, осуществляемых для собственных нужд (Федеральный закон от 30.10.2018 № 386-ФЗ). Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб (скорая помощь, полиция) и для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования.

Обновили формы 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ

Постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п обновлены формы:

  • СЗВ-СТАЖ;
  • ОДВ-1;
  • СЗВ-КОРР;
  • СЗВ-ИСХ.

Одновременно чиновники пересмотрели порядок заполнения этих отчетов.

Что касается справки 2-НДФЛ, то с 01.01.2019 она тоже претерпела изменения. Правильнее сказать, вместо одной справки появились две: одна — для налоговых органов, а вторая — для работников при их обращении. Такие изменения введены приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/

Росстат поменял формы отчетности

Росстат утвердил приказ от 06.08.2018 № 485, которым внес изменения в:

  • форму № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда»;
  • форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» и квартальный отчет по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

ОХРАНА ТРУДА

Приказ Минтруда России от 27.08.2018 № 553н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта»

Вступит в силу — 09.04.2019

Установлены государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом:

• напольного колесного промышленного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки);

• промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт),

используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении (далее — промышленный транспорт).

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт промышленного транспорта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *