Добавить в «Нужное»

Обновление: 5 июня 2017 г.

Разрабатываемая работодателем инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда должна отвечать требованиям, предъявляемым трудовым законодательством к порядку проведения и оформления результатов вводного инструктажа. Общие правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

По существу данная инструкция является ответами на перечень вопросов, которые отражены в программе вводного инструктажа. Данная программа разрабатывается с учетом отраслевых и иных особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в Приложении Б.1 ГОСТ 2015. С учетом данного примерного перечня вопросов инструкция по проведению вводного инструктажа должна содержать следующие положения (ответы на следующие вопросы):

1) Общая информация о предприятии (организации), численность работников, отраслевые и другие специфические особенности производственного процесса, местонахождение основных цехов, служб, подразделений, вспомогательных и иных помещений (объектов).

2) Общие (основные) нормы и положения трудового законодательства (понятие трудового договора, порядок его заключения и расторжения, понятие рабочего времени (его продолжительность, графики сменности, суммарный учет рабочего времени, сверхурочные работы), время отдыха, общие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, порядок труда женщин или несовершеннолетних (при необходимости).

3) Внутренний трудовой распорядок: основные правила и требования трудовой дисциплины.

4) Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований трудовой дисциплины.

5) Общая информация об организации на предприятии работы по охране труда и обеспечению техники безопасности, государственном надзоре (общественном контроле) за охраной труда на предприятии.

6) Опасные (вредные) факторы в процессе производственной деятельности, непосредственно имеющиеся на данном предприятии (производственном процессе). Основные методы и средства, применяемые для предупреждения несчастных случаев и предотвращения профессиональных заболеваний, требования по предупреждению электротравматизма.

7) Общие правила поведения сотрудников на территории предприятия, в цехах, помещениях предприятия.

8) Основные требования и нормы производственной санитарии и требования личной гигиены работников.

9) Назначение и порядок использования работниками средств индивидуальной защиты, установленный порядок и нормы их выдачи, сроки, на которые выдаются данные средства защиты.

10) Примеры различных характерных ситуаций, произошедших в результате нарушений правил охраны труда на данном предприятии или иных предприятиях со схожим производственным процессом.

11) Несчастные случаи на предприятии и профессиональные заболевания: порядок их расследования, оформление документов по несчастным случаям. Порядок действий сотрудника при несчастном случае.

12) Общие требования к пожарной безопасности, основные требования по промышленной и транспортной безопасности (действия сотрудника при пожаре, взрыве, аварии). Применяемые способы и средства предотвращения инцидентов (пожаров, аварий, выбросов, взрывов).

13) Порядок оказания первой медицинской помощи лицам, пострадавшим в результате несчастного случая и дальнейшие действия сотрудника при несчастном случае.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
  7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  13. Как помочь тем, кто пострадал.
  14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

  • дата инструктажа;
  • ФИО и должность обучаемого;
  • ФИО и данные инструктора;
  • подписи обеих сторон.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

ИНСТРУКТАЖ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный <*>;

<*> В отдельных отраслях народного хозяйства вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли.

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

7.1. Вводный инструктаж

7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

7.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3.

7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2).

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях — в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т.д.

7.2. Первичный инструктаж на рабочем месте

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5.

7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

7.3. Повторный инструктаж

7.3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

7.3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

7.4. Внеплановый инструктаж

7.4.1. Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

7.4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

7.5. Целевой инструктаж

7.5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

7.6. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

7.7. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

7.8. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) и (или) в личной карточке (приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
  • по требованию органов надзора;
  • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Как сделать инструкцию по охране труда

Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80).

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда.

Скачать образец перечня инструкций по охране труда

Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:

  • Общие требования охраны труда;
  • Требования охраны труда перед началом работы;
  • Требования охраны труда во время работы;
  • Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  • Требования охраны труда по окончании работы.

За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь. Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию. Готовая инструкция утверждается директором.

За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.

Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет.

Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:

  • при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;
  • по указанию вышестоящих органов;
  • при внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.

Вообще совершенно ошибочно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше. Инструкции должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе.

Транскрипт

1 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Южно-Уральский государственный колледж» УТВЕРЖДАЮ Директор ГБПОУ «ЮУГК» В.Г. Лапин 2015 ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для проведения вводного инструктажа ИОТ г. Челябинск

2 2 ПЛАН-КОНСПЕКТ вводного инструктажа по охране труда I. Общие сведения о предприятии и характерные особенности. II. Основные положения законодательства Российской Федерации об охране труда. 1. Рабочее время и время отдыха. 2. Охрана труда женщин. 3. Правила внутреннего трудового распорядка. 4. Организация работы по охране труда в колледже. III. Опасные и вредные производственные факторы. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены IV. Порядок расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве. V. Пожарная безопасность. VI. Первая помощь пострадавшим, действия работающих при возникновении несчастного случая на производстве.

3 3 I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ И ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ Государственное бюджетное профессионального образования учреждение «Южно-Уральский государственный колледж» (далее-гбпоу «ЮУГК»), зарегистрировано районным советом народных депутатов города Челябинска 27 февраля 1992 года. Выдано Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, за основным государственным регистрационным номером от Организационно-правовая форма государственное учреждение. На основании приказа директора ГБПОУ «ЮУГК» от п «О правилах внутреннего трудового распорядка колледжа», для сотрудников колледжа устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Установлен следующий распорядок рабочего дня: — начало работы 8.30 час.; — окончание работы час.; — окончание работы в субботу час.; — обеденный перерыв час. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 1. Работник допускается к работе в колледже после оформления трудового договора на производство определенного вида и объема работ. До оформления договора работник проходит предварительный медицинский осмотр, обязательный для работников. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда. Рабочее время работника должно составлять не более 40 часов в неделю и составлять, как правило, 8-часовой рабочий день с 1 выходным днем. Время отдыха и приема пищи включается в рабочее время и предоставляется не позднее чем через 4 часа после начала работы и не может быть менее 30 минут. Для приема пищи должно быть выделено специальное место или помещение. Ежегодные отпуска должны предоставляться не менее 28 календарных дней работникам с договорными трудовыми отношениями, если больший срок отпуска не оговорен в коллективном договоре или соглашении по охране труда. 2. Беременным женщинам по беременности и родам предоставляются отпуска продолжительностью 70 календарных дней, очередной отпуск присоединяется к отпуску по беременности по заявлению. Отпуска по уходу за ребенком предоставляются частично оплачиваемые до достижения ребенком 1,5 года и без сохранения заработной платы до 3 лет. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе администрации и администрация предприятия не вправе отказывать им в приеме на работу по причине беременности.

4 4 3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором регламентируют: 1) порядок приема и увольнения рабочих и сотрудников колледжа; 2) основные обязанности работодателя (колледжа); 3) рабочее время и его использование; 4) меры поощрения, применяемые к работникам; 5) меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины. Основными обязанностями работников являются: 1) добросовестное выполнение трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией; 2) выполнение указаний работодателя и уполномоченных им лиц, не противоречащих законодательству; 3) соблюдение требований по охране труда, гигиены труда и противопожарной безопасности предусмотренных правилами и инструкциями; 4) содержание в порядке и чистоте своего рабочего места и соблюдение чистоты в здании администрации района; 5) сбережение инвентаря, материалов и других вверенных материальных ценностей. Начало и окончание рабочего времени устанавливается графиком, утвержденным директором колледжа. Учет рабочего времени ведет выделенное (назначенное) работодателем лицо. Администрация учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение за: систематическое неисполнение работником, без уважительной причины, своих обязанностей предусмотренных контрактом, договором; прогул или отсутствие более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины на рабочем месте; появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение хищения. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Работник обязан: 1) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; 2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью людей. Общественный контроль за состоянием охраны труда, за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляет профсоюз, в соответствии с рекомендациями Министерства труда Российской Федерации. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляет в Челябинской области

5 5 Государственная инспекция труда, независящая в своей деятельности от администраций предприятий и вышестоящих органов управления. Решения должностных лиц инспекции, принятых в рамках их полномочий, являются обязательными для исполнения предприятиями всех форм собственности. III. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ 5. На работника в процессе трудовой деятельности могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы, такие как: 1) физические: — повышенная температура воздуха рабочей зоны; — повышенный уровень шума на рабочем месте; — повышенная влажность, сухость воздуха рабочей зоны и его подвижность; — повышенное значение напряжения в электрической сети; — недостаточная освещенность рабочих мест; — прямые и отраженные блики; — острые кромки, заусеницы и шероховатости на поверхностях оборудования, мебели, инвентаря. 2) психофизиологические: — работа, преимущественно, в стоячем (сидячем) положении; 3) нервно-психические: — монотонность труда; — эмоциональные перегрузки. 6. Основные требования по предупреждению электротравматизма заключаются в обеспечении выполнения требований к устройствам электроустановок, высоким уровнем организации и эксплуатации электрохозяйства, техническими способами и средствами защиты. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал, проходящий соответствующие проверки знаний. 7. Запрещается эксплуатация электроустановок при наличии следующих нарушений: 1) использование кабелей с поврежденной изоляцией и утратившими защитные свойства; 2) отсутствие изоляции на концах кабелей, проводов; 3) повреждение розеток, распределительных коробок, рубильников; 4) наличие скрученных завязанных проводов, подвешенных на проводах светильников; 5) использование оберточной бумаги вокруг светильников; 6) применение для электросетей радио и телефонных проводов; 7) использование разбитых выключателей, розеток, патронов и другой неисправной электроарматуры; 8) применение в качестве электрической защиты некалиброванных предохранителей. Не применяйте для отопления помещений нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы. Заземляющие устройства должны обеспечить безопасность людей и защиту электроустановок, эксплуатационные режимы работы.

6 6 Инструментальные проверки состояния защитного заземления оборудования и его частей проводится до ввода в эксплуатацию и не реже 1 раза в год в процессе эксплуатации. Доступные для прикосновения токопроводящие части электроустановок должны быть защищены от случайных прикосновений. Шнуры питания, их крепление к оборудованию не должны подвергаться механическому воздействию. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены Санитарно-гигиенические условия труда должны соответствовать нормативным требованиям (по температуре, влажности, скорости движения воздуха, освещенности, уровню шума, вибрации). Перечень санитарно-бытовых помещений должен соответствовать требованиям СНиП «Административные и бытовые здания» по количеству и состоянию. Работник должен приходить на работу в чистой одежде и обуви. Постоянно следить за чистотой тела, рук, волос. Мыть руки с мылом после каждого посещения туалета, соприкосновения с грязными предметами и по окончании работы. IV. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧЕТА И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Из-за нарушений работающими инструкций по охране труда могут произойти несчастные случаи с различными исходами. Невыполнение работодателями правил, и других нормативных документов по охране труда может привести к работам в опасных и вредных условиях труда, вызвать заболевания, профзаболевания и несчастные случаи на производстве. Порядок расследования и учет несчастных случаев производится в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение техническим электричеством, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей в учреждении или вне его, а также во месту работы или с работы на транспорте, предоставленном учреждением. Работодатель обязан: 1) обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой медицинской помощи, а при необходимости доставку его в учреждение скорой медицинской помощи или любое иное лечебно-профилактическое учреждение;

7 7 2) организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая; 3) обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии). По требованию пострадавшего (в случае его смерти — родственников пострадавшего) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в расследовании, работодатель обязан ознакомить его с материалами расследования. Акт по форме Н-1 должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего не позднее 3 дней после окончания расследования. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих несчастных случаев несет работодатель. V. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 9. В соответствии с действующим законодательством ответственность за пожарную безопасность возлагается на руководителей структурных подразделений, а во время отсутствия последних — на лиц, исполняющих их обязанности. 10. Все вновь поступающие в учреждение должны быть проинструктированы о мерах пожарной безопасности. 11. Во избежание пожара или возгорания запрещается: 1) применять открытый огонь, курить в помещении; 2) пользоваться электронагревательными приборами с открытой спиралью; 3) нарушать состояние электропроводки; 4) оставлять без контроля включенные в электросеть приборы, оборудование; 5) пользоваться неисправными приборами, оборудованием. 12. Не загромождать проходы к электрощитам и противопожарному инвентарю. 13. По окончании работы: 1) тщательно убрать свое рабочее место (бумажные отходы и легковоспламеняющийся мусор); 2) отключить от электросети осветительные приборы, электрооборудование, приборы; 3) закрыть окна, форточки. 14. При возгорании и пожаре работник должен: 1) немедленно сообщить в пожарную охрану по телефону 01, сообщить персоналу рядом расположенных помещений, сообщить руководителю учреждения; 2) до тушения пожара необходимо воздержаться от открытия окон и дверей, разбития оконных стекол; 3) приступить к тушению возгорания своими силами и имеющимися средствами пожаротушения; 4) для встречи вызванной пожарной части, назначается лицо, которое должно четко проинформировать руководителя об организации и ходе эвакуации из горящего

8 8 или задымленного помещения и в каких помещениях остались люди. При наличии ядовитых, взрывчатых веществ, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей сообщить руководителю тушения пожара; 7) дежурный персонал обязан иметь электрические фонарики на случай отключения электрической энергии и знать где находятся ключи от дверей запасных выходов на случай эвакуации. VI. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ, ДЕЙСТВИЯ РАБОТАЮЩИХ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ 15. При аварии и несчастных случаях, связанных с ранением, ожогом, облучением пострадавший или очевидец происшедшего обязан немедленно сообщить о случившемся руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю работ. 16. При работе с электрооборудованием и электроприборами возможны случаи поражения электрическим током и возникновение пожара, причинами которого могут быть: 1) работа на неисправном электрооборудовании; 2) прикосновение руками или металлическими предметами к корпусам электрооборудования или к другим токоприемникам и оголенным проводам; 3) нарушения правил пользования электроприборами, аппаратами. 17. В случае возгорания проводов или электроприборов необходимо их немедленно обесточить и гасить огонь при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя. 18. При поражении электрическим током, если человек остается в соприкосновении с токоведущими частями, необходимо немедленно освободить пострадавшего от действия тока — разомкнуть электрическую сеть, выключить рубильник. Если нет возможности быстро отключить ток, оказывающий помощь должен изолировать свои руки резиновыми перчатками, сухой одеждой, встать на резиновый коврик, сухую доску и освободить пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается. 19. Нельзя прикасаться незащищенными руками к пострадавшему, пока он находится под действием электрического тока. Если пострадавший потерял сознание, немедленно, не теряя времени и не дожидаясь прибытия врача, выполнить реанимационные мероприятия (искусственное дыхание, непрямой массаж сердца). 20. При порезах и термических ожогах необходимо наложить стерильную повязку и обратиться к врачу. Специалист по охране труда Л.П. Данилова

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *