Образец характеристики с места работы в полицию — это документ, который может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале.

Иногда в организацию поступает запрос составить отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы в полицию.

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего. Особенно когда речь идет про образец характеристики с места работы в полицию, содержащий негативные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»

Исх. №____ от «____»_________2020 г.

Петров В.В. работает в ООО «Старт» в должности менеджера. За период с 01.01.2019 зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как неэффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.

За период работы с 01.01.2019 по 01.01.2020 имеет дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом № 22 от 10.01.2019. Имеет неоднократные замечания за проявленную халатность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

На работе характеризуется как человек безответственный и нецелеустремленный. Не принимает участие в общественной жизни коллектива.

Характеристика дана по месту требования.

Директор ООО «Старт» Вишня Вишня А.Р.

Другое дело, если нужен образец в полицию характеристики на сотрудника с места работы, в котором будут только позитивные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»

Исх. №____ от «____»_________2020 г.

Сидоров С.Н. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рационально подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие. Сидорова С.Н. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу, талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия.

Характеристика дана по месту требования.

Директор ООО «Старт» Вишня Вишня А.Р.

Особенности отзыва на сотрудника МВД

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос о его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Образец хорошей служебной характеристики на сотрудника полиции

12 января 2020 г. г. Н-Ск

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника полиции

На старшего оперуполномоченного

Н-ского районного отдела полиции

капитана Глухарева М.М.

Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, исполнять возложенные на него должностные инструкции.

Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел, изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.

К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется в сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Практический и теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.

Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно поощрялся руководством, нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами и коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально устойчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Н-ского районного отдела полиции Генералов подполковник Генералов С.И.

Однако есть информация о наметившихся изменениях. Готовится приказ МВД, которым планируется утвердить образец служебной характеристики на сотрудника МВД. Помимо прочего, она включает оценку личных и деловых качеств сотрудника по 10-балльной шкале. Отдельный блок документа посвящен оценке эмоциональной сферы и стрессоустойчивости.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

ООО «Солнцеворот»

№567/13

Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Скачать готовую характеристику на рабочего

Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа. Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

Для чего необходима характеристика на работника?

Характеристика – это «рентген» сотрудника. В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые. Основные профессиональные достижения, награды, благодарности.

Если речь идет о характеристике «со знаком минус», то фиксируются все те нарушения, промахи и просчеты, которые были допущены сотрудником в ходе профессиональной деятельности.

При составлении документа следует учитывать, для каких целей он предназначен.

Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию.

Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.

При составлении документа следует помнить о главном: он всегда составляется от 3-го лица. Причем действия работника никогда не комментируются – просто сухо излагаются факты. Без каких-либо личных оценок, суждений, выводов.

Что такое торговая марка и как зарегистрировать товарный знак, вы можете узнать в статье по ссылке.

То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации. Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».

Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик.

Проблемы, возникающие при составлении документа

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные.

Качества, излагаемые в документе

В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

Деловые качества

Положительные:

  • умение выстроить процесс труда;
  • пунктуальность выполнения целей;
  • качество выполненной работы;
  • организаторские способности;
  • инициативность;
  • хорошие отношения в коллективе;
  • ответственность;
  • высокая дисциплина;
  • исполнительность.

Отрицательные:

  • непунктуальность;
  • отсутствие организованности;
  • работа делается «спустя рукава»;
  • неумение проявить организаторские способности;
  • плохие отношения в коллективе;
  • отсутствие инициатив;
  • безответственность;
  • недисциплинированность.

Личные качества

Положительные:

  • умение общаться;
  • активность;
  • доброжелательность;
  • харизма.

Отрицательные:

  • нелюдимость;
  • конфликтность.

Знания и опыт

Положительные:

  • знания на достаточном уровне;
  • наличие необходимых навыков;
  • хороший опыт работы.

Отрицательные:

  • нехватка знаний;
  • отсутствие навыков;
  • нет или малый опыт работы.

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Этот документ обычно составляется в свободной форме, но когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению внимательнее. Органы внутренних дел запрашивают такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

  • работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
  • бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД имеет право запросить информацию о нем);
  • при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, как как это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем необходимо отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартная характеристика предоставляется со следующей информацией:

  • личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
  • факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
  • факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним относят: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя в полицию составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). Необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, и подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой образец характеристики в полицию с места работы

Общие правила написания

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Структура отзыва может быть следующей:

  • полное имя;
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • образование;
  • квалификация, звания, награды;
  • факты о трудовых достижениях;
  • факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Особенности при составлении

При написании, необходимо соблюдать простые правила. Определённой формы законом не установлено.

В документе должен быть следующий материал:

  • личная информация: ФИО, место и год рождения, военная обязанность, семейный статус, образованность, и так далее;
  • информация о трудовой активности сотрудника (когда сотрудник принял трудовую деятельность, когда выбыл со службы, какого статуса работник достиг в рамках предприятия, квалифицированный опыт работника, увеличение специализации, успехи в труде, поощрения, благодарности; вносят запись об административных арестах, отбывании, судебных инстанциях и так далее, если совершались во время трудовой деятельности);
  • описывается индивидуальный человеческий характер сотрудника.

При написании документа, исполнителю необходимо учитывать: насколько самостоятельный сотрудник, может ли реализовать распоряжения от руководства. Целесообразно открыть его феноменологические качества: отношения в кругу трудового персонала, уровень уважения среди коллег, авторитетность. Отрицательная сторона также указывается.

Если характеристику пишут тому, кто был руководителем, то необходимо указать: насколько был настойчивым к персоналу и по отношению к себе, был ли готов принимать трудные решения, какие организаторские таланты, самостоятельность, стремление завоевать высоких результатов и так далее.

В некоторых учреждениях разрешается писать характеристику сотруднику на формулярах с реквизитами учреждения. При отсутствии, реквизиты должны быть указаны в резюме учреждения. Целесообразно указать куда документ доставляется.

Для чего требуют в полиции

Резюме пишут в 2 вариантах:

  • если установлено происшествие какого-либо преступления с содействием сотрудника;
  • если бывший сотрудник организации, проходит набор кандидатов на работу в МВД.

В первом варианте, отзыв подшивается к заведённому расследованию о криминальном или организационном преступлении. Этот документ является дополнительным предметом в процессе написания основного портрета субъекта подозреваемого или другой стороны расследования.

Во втором варианте, если человека берут на вакантное место в правоохранительные органы.

В обеих вариантах используется один и тот же пример резюме со службы в полицию.

Как правильно написать

Резюме пишется на специальном формуляре учреждения. В нём указывается отзыв о работнике начальником или сотрудником из отдела кадров. Одобряет главный руководитель или его заместитель. Если нет бланка, то документ составляют на бумаге форматом А4, и указывают «шапку» со всеми нужными реквизитами.

Правила написания:

  • заголовок;
  • анкетные данные;
  • рабочая деятельность;
  • заключение о свойствах сотрудника;
  • заключение, причина составления деловой бумаги;
  • подпись руководителя и печать организации.

Характеристика предназначенная для пользования внутри организации, пишется на простой бумаге и на специальном бланке от фирмы. Реквизиты указывают в обоих вариантах. Для пользования вне учреждения — пишется только на бланке организации.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец характеристики с места работы в полицию

На данном видео представлена инструкция по составлению характеристики.

Структура документа и образец

Содержание документа включает следующие данные:

  • шапка;
  • дата оформления;
  • название документа;
  • индивидуальные данные сотрудника;
  • качества специалиста;
  • поощрения и награды;
  • личные качества между коллективом;
  • куда предоставляется документ;
  • подпись руководителя и печать организации.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Нормативная регламентация

Регулирование деятельности службы ДОУ устанавливается ограниченными нормативными деловыми бумагами – это положение о службе ДОУ, должностные инструкции сотрудников, инструкции по делопроизводству, табель.

Главным нормативным актом считается инструкция по делопроизводству. Инструкция регламентирует технологию трудовой деятельности в организации. Регламентация утверждает порядок, методы, процедуру организации официальных бумаг, правила работы с этими бумагами.

Инструкции состоят из следующих пунктов:

  • общие положения;
  • документооборот;
  • регистрация документов;
  • организация справочной работы;
  • контроль за исполнением документов;
  • оперативное хранение деловых бумаг;
  • подготовка деловых бумаг для сдачи в архив.

Зачем писать бытовую характеристику с места жительства от соседей

Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях:

  • участие в уголовном процессе (может истребоваться не только в отношении обвиняемого – например, по делам о причинении телесных повреждений принято собирать характеризующий материал на потерпевших тоже);
  • судебное разбирательство (усыновление или оформление опеки, лишение родительских прав или восстановление в них, привлечение к уголовной ответственности, условно-досрочное освобождение из МЛС и пр.);
  • получение разрешения на ношение оружия;
  • трудоустройство (особенно это касается поступления на службу в военные или полувоенные организации, частные охранные структуры);
  • поступление в учебное заведение (как правило, нужна абитуриентам образовательных учреждений системы МВД, Министерства обороны и прочих подобных ведомств) и т. д.

Чаще всего характеристику с места жительства приходится составлять самостоятельно – соседям, у которых, как правило, нет на это ни времени, ни желания, остается лишь поставить свои подписи в нужной графе.

Как правильно написать характеристику на человека. Образец

Как написать от соседей характеристику: единой формы не существует, главное, чтобы в ней присутствовали основные сведения о личности характеризуемого. При составлении следует придерживаться следующей структуры:

Адресат

Обычаи делового оборота предписывают указывать данные адресата в правом верхнем углу документа. Характеристика с места жительства – не исключение, поэтому, по возможности, стоит написать полное наименование учреждения, а также фамилию и инициалы ее руководителя.

Данные характеризуемого

Прежде чем приступать к описанию особенностей личности характеризуемого, необходимо привести его полные данные: фамилию, имя, отчество, дату рождения (в некоторых случаях допускается указание возраста), место проживания.

Сведения о личности характеризуемого

Основная часть характеристики – именно в ней содержится информация, ради которой она запрашивается. Здесь следует кратко описать образ жизни характеризуемого, его семейное положение, особенности характера, поведения и пр.

Важно: акценты в описательной части характеристики расставляются в зависимости от ее цели. Например, если речь идет об усыновлении ребенка, будет уместно написать об умении характеризуемого находить общий язык с детьми и т. д.

Заключительная часть

Содержит подписи соседей с указанием их фамилий, имен и отчеств, а также квартир, в которых они проживают (или домов, если характеризуемый проживает в частном секторе). Полный адрес соседей сообщать необязательно.

Образец характеристики с места жительства от соседей

Начальнику отдела полиции № 8

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

УМВД России по г. Челябинску

полковнику полиции

И. В. Петрову

Бытовая характеристика с места жительства от соседей (образец)

На Кузнецова Петра Алексеевича 15.05.1981 года рождения, проживающего по адресу: г. Челябинск, ул. ХХХХ, дом Х, квартира Х

Кузнецов П. А. проживает по указанному адресу с 1999 года. За время проживания зарекомендовал себя только с положительной стороны. Женат, воспитывает дочь Марию 2010 года рождения.

Отношения с семьей доброжелательные, доверительные. К соседям относится приветливо, уважительно, в общении вежлив, внимателен, учтив. Внешне опрятен, в злоупотреблении спиртными напитками не замечен.

Соседи:

Подпишитесь на рассылку

Иванов В.В. (подпись) кв. ХХ

Самойлова А.А. (подпись) кв. ХХ

Сидоров П.П. (подпись) кв. ХХ

Важно: приведенная характеристика (образец) от соседей содержит наиболее часто применяемые формулировки. На практике лучше описывать те черты характера и особенности поведения, которые в действительности присутствуют у человека. Например: «принимает участие в субботниках, отзывчив, никогда не отказывает в помощи» и т. д.

То есть в момент составления характеристики с места жительства образец следует использовать не в качестве единственного источника, а как усредненную форму.

Как написать характеристику в полицию от родителей

Как наилучшим образом составить положительную характеристику для предоставления в официальные органы, например, с места работы? Столкнулась с необходимостью такого шага, так как из школы пришло представление в Комиссию по делам несовершеннолетних, ложно обвиняют в ненадлежащем исполнении родительских обязанностей повод дал перевод ребенка из школы на домашнее обучение экстернат в другую школу. На работе мне сказали,что пока не уверены в том, как писать именно официальную характеристику заверенную в ОК, на бланке, с печатью , и нужен ли запрос от официальных органов в этом случае. И тоже в претензиях. Ему писали-какую он просил.. У меня дочка на эстернат идёт В единственно-устойчивом Мире все факты складываются в целостную картину Мира, в том числе и все те факты, которые будут известны в будущем. После обращения в РОНО и смены вида обучения и школы для дочки, реакцию можно выразить словами «многодетная, а рассуждает — как приличная», запустили механизм травли, пришлось переводить и младшего школьника. Вдогонку написали кляузы в КЦСОН и опеку, что домашнее обучение нам нужно для того, чтобы посадить дочку в няньки к младшему ребенку 5,5 лет, в сад не ходит , стали приходить в наше отсутствие комиссии, в дом не входили, так как дома с детьми старший сын 19 лет в это время был, но детей призывали и дверь открыть, и принять у них бумажки с вызовом, и дочку обманывали, просили выйти к ним на улицу «для разговора», детям наговорили ерунды, испугали. Эти методы меня возмутили, так как я ничего не скрывала и хотела гласного разговора: Наши работы «прокрутили» дополнительно на Детском Фестивале, взяв первое место. Первую договоренность по юр. В КЦСОНе мне сказали, что это получилось в обход их структуры, школа самовольничает. В КДН ответили, что представление идет от школы, но документы мне давать для ознакомления до Комиссии не собираются, так как день до Комиссии — подготовительный, приема нет, а 6. Хочу не допускать развития ситуации до проведения Комиссии, предоставив им в приемный день необходимые и исчерпывающие документы, так как понимаю, что сам по себе вызов на КДН — «черная метка», привлечь школу за дезинформацию я не могу, так как мне не дают знакомиться с ее обращениями. Аттестация детей за год будет в конце мая. Причем, нам бывшая школа не дала всех оценок, что-то там переслали из школы в школу, а теперь из беседы с детским инспектором в милиции, куда пришел вызов на КВД также пытаются обвинить нас в том, что девочка чуть ли не год не училась! Есть дневники, там проставлены оценки, и подписи учителей есть, я в шоке просто от их наглости. Видимо, прут как танки, чтобы время выиграть и по шее не получить. Самое интересное, что пока мы учились в старой школе, к нам никаких претензий не было, в конце каждого года выдавали похвальные листы и благодарности родителям, хвалили и отмечали, у сына я была в родительском комитете. Крутой переход к ненадлежащему исполнению родительских обязанностей! И путевки от работы я брала в санаторий «Дагомыс» на зимние каникулы, и справка о карантине в санатории. В КЦСОНе все это видели. Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды: Всё таки-базовый ИХ документ-это КОНВЕНЦИЯ. По нему и натягивайте.. Страна должна знать этих сволочей. Срочно писать туда перечисляя их методы работы,оскорбляющие вас и нарушающие ваши права как законного представителя интересов ребенка. На школу писать не в РОНО ,а в Комитет по образованию. И заодно можно в Прокуратуру. С собой прихватите дневники с подписями учителей—это документ. Все грамоты детей в папочку и туда же. Будильником ей служили дети,они вставали раньше совести,они не давали спать,они не давали жить собственной жизнью,но самое главное,они не давали умирать по пустякам. В сентябре сын сдавал экстернат ,перепрыгнули через класс. Кстати, моя подруга, которая видела фотопортреты детей и грамоты в папочке, сказала мне, что каждому ребенку необходимо портфолио они собирают с детского сада все фотки, грамоты, дипломы и т. Последний раз редактировалось рыба пирания 07 май , А тут придется ходить и на семью компромат сливать, дескать, нужны доказательства от Вас, что мы нормальные люди и родители так ничего себе. Вот к кому идти? Про работу и подруг — друзей, ЯЯ говорила, «необъективные характеристики». В общественном фонде могут дать, но когда в праздники я их найду? Все сообщения 1 день 7 дней 2 недели 1 месяц 3 месяца 6 месяцев 1 год Поле сортировки: Автор Время размещения Заголовок Порядок: Была задержка 3 дня, все эти дни делала тесты на Б, так как беременность планируется уже больше года, были призраки второй полоски и вроде как они Кто сейчас на конференции Сейчас этот форум просматривают:

Как написать характеристику с места жительства от соседей (образец)?
Проблема с памятью android
Результаты финансово хозяйственной деятельности предприятия таблица
Полоцк достопримечательности на машине фото с описанием
Цифровая фоторамка украина
Что приготовить в поезд из еды
Домашние белки виды

Т.В. ГОЛЕВА

кандидат социологических наук, психолог отдела морально-психологического обеспечения Белгородский юридический институт Министерства внутренних дел России’

Профессионально важные качества как основа формирования профессионально-ролевого поведения курсантов в системе МВД России

Совершенствование процесса профессионального становления сотрудников органов внутренних дел, успешное решение ими служебных задач, включая обеспечение социальной безопасности населения, напрямую связаны с формированием у будущих офицеров высоких моральных качеств, а также психологической готовности личности к соблюдению служебной дисциплины и осуществлению профессиональных функций в особых условиях служебной деятельности. Повышение сложности решаемых задач, признание приоритетной значимости правовых, нравственных, социально-психологических компонентов в служебной деятельности требуют поиска новых подходов к обеспечению высокой эффективности профессионального отбора и подготовки сотрудников органов внутренних дел. Тем самым выдвигаются серьезные требования к личности сотрудника органов внутренних дел, ее ценностно-мотивационным, эмоционально-волевым, интеллектуальным и другим компонентам.

Основные профессионально важные качества сотрудника органов внутренних дел, прежде всего, связаны с:

— особенностями интеллектуального развития: практический интеллект (способность мыслить критически и логично, способность быстро, гибко и эффективно использовать свои знания и опыт в решении практических задач) и социальный интеллект (способность понимать и верно интерпретировать чувства других людей, ставить себя на место другого, знать, что можно требовать от другого, а что нет);

— психическими формами отражения и самоконтроля, адекватной самооценкой (способность к самонаблюдению, самоконтролю, критичности и коррекции своего поведения);

— особенностями эмоциональной сферы (преобладание чувства ответственности, долга, удовлетворенность результатами своей работы, эмоциональная устойчивость, уравновешенность);

— направленностью личности сотрудника (потребности и мотивы: самореализация, чувство нужности обществу, служить примером для других; цели и мечты: самосовершенствование, реализация своих способностей, получение признания, уважения; ценности и убеждения: семья, любить и защищать Родину, морально-нравственное развитие; интересы и увлечения: спорт, отдых с семьей, с коллективом, общение, чтение литературы);

— чертами характера, проявляющимися: в процессе выполнения работы (ответственность, целеустремленность, добросовестность, честность, справедливость, работоспособность и др.); в отношении к другим людям (уважительное, справедливое, объективное, понимающее, сдержанное); в отношении к себе (адекватность, требовательность, терпение, чувство обладания); в

■ Голева Татьяна Викторовна, e-mail: [email protected]

отношении к миру и обществу (активная жизненная позиция, доброта, чувство патриотизма, обладание морально-нравственными качествами).

Профессионально важные качества курсантов юридического вуза МВД проявляются в различных видах деятельности1:

— в области социальной деятельности от будущего офицера требуется стремление к истине, справедливость, гуманизм, честность, принципиальность;

— в поисковой деятельности необходимо обращать внимание на наблюдательность, концентрацию внимания, на устойчивость наблюдения;

— в коммуникативной деятельности следует определить уровень общительности, рассмотреть эмоциональную устойчивость, выдержку, умение отстаивать свою точку зрения, способность ясно излагать мысли;

— в организаторской деятельности требуется обращать внимание на настойчивость, целеустремленность, проявление организаторских способностей;

— в области конструктивной деятельности развивать способность анализировать получаемую информацию, творческий подход к решению задач, проницательность.

Развитие профессионально важных качеств личности сотрудников органов внутренних дел связано с их профессионально-ролевым поведением. Под ролевым поведением сотрудника органов внутренних дел П.Я. Прыгунов предлагает понимать совокупность способов, форм и методов взаимодействия, соответствующих требованиям формальных и неформальных социальных норм, взглядов и установок той социально-профессиональной группы, в которой данный сотрудник выполняет свои служебные обязанности2.

К внешним формам ролевого поведения можно отнести специфику проявления вербальных и невербальных средств общения, мимическую выразительность, жестикуляцию, особенности внешности, а также артистичность (эффективность использования актерской психотехники в процессе решения профессиональных задач). Внутреннее содержание ролевого поведения сотрудников органов внутренних дел определяется их индивидуально-личностными особенностями, психотипом личности, профессионально-психологической подготовленностью и сформированной на ее основе психологической готовностью (состоянием) к осуществлению различных видов ролевого поведения, наличием профессионального и жизненного опыта, необходимых моральных и профессиональных установок к демонстрации ролевого поведения. П.П. Горностаем определен ряд личностных параметров, выступающих детерминантами ролевого поведения3. К ним он относит:

— локус ролевого конфликта — конструкт, определяющий склонность личности выбирать одну из двух стратегий поведения в ролевом конфликте (экстернальную или интернальную);

— ролевое переживание — эмоциональное состояние, сопровождающее ролевое поведение личности;

— потребность в ролевом переживании — потребность в новом чувственном опыте, получаемом личностью в процессе исполнения ролей;

— ролевая компетентность — способность личности владеть своими психологическими ролями, выступать полноправным субъектом этих ролей, включать ролевое поведение в процесс собственной жизнедеятельности и жизнетворчества.

1 Осинцева А.В., Гарманова О.В. Профессионально важные качества личности сотрудника ОВД в зависимости от вида деятельности // Психопедагогика в правоохранительных органах, 2009, № 4 (39), с. 16-19.

3 Горностай П.П. Личность и роль. Ролевой подход в социальной психологии личности. Киев: Интерпресс ЛТД, 2007, 312 с.

П.П. Горностай считает, что ролевая компетентность личности, в свою очередь, состоит из четырех компонентов4:

1. Ролевая вариативность — многообразие репертуара психологических ролей личности, которые не ограничиваются стандартным набором социальных и межличностных ролей в референтных группах, а включают много этих ролей, которые создаются в процессе деятельности личности и ее самовыражения.

2. Ролевая гибкость — умение легко переходить от одной роли к другой, не «застревать» на отдельных ролях. Ролевая гибкость — важное условие адаптированности личности к меняющимся условиям социальной действительности.

3. Ролевая глубина — владение глубинной структурой ролей и эго-состояний личности, опора в ролевом поведении не на внешнюю подструктуру роли (экспектации), а на глубинные составляющие (ролевая «Я-концепция», ролевое переживание), способность к произвольному изменению силы ролевых переживаний.

4. Способность к ролевой децентрации — сложное психологическое образование, включающее в себя: способность личности к перевоплощению; ролевую эмпатию (принятие роли другого человека, умение посмотреть на мир с точки зрения его ролевой «Я-концепции»); ролевую рефлексию (умение оценить собственное ролевое поведение со стороны, с точки зрения и восприятия других людей).

Психологические механизмы осуществления ролевого поведения схожи с социально-психологическими механизмами социализации личности. К ним можно отнести:

— идентификацию — отождествление личности с некоторыми людьми или группами, позволяющее усваивать разнообразные нормы, отношения и формы поведения, свойственные окружающим;

— подражание — сознательное или бессознательное воспроизведение личностью модели поведения, опыта других людей (манер, движений, поступков и т. п.);

— имитацию — осознанное стремление личности копировать определенную модель поведения в условных обстоятельствах;

— копирование — процесс репродуцирования отдельных движений и операций с целью дублирования образца в реальном плане;

— внушение — процесс неосознанного воспроизведения личностью внутреннего опыта, мыслей, чувств и психических состояний тех людей, с которыми он общается;

— социальную фасилитацию — стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате, которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее.

В процессе исследований П.Я. Прыгуновым были определены различные психологические механизмы, используемые оперативными сотрудниками органов внутренних дел как на стадии формирования линий ролевого поведения, так и на стадии их практической реализации. На стадии формирования линий легендируемого поведения, например, оперативного сотрудника органов внутренних дел, основными психологическими механизмами являются: воображение, отождествление, подражание, проецирование самоподачи, представление, фантазирование, прогнозирование и ассоциативное представление. На стадии реализации: идентификация, рефлексия, эмпатия, механизмы самоподачи и самопрезентации, приспособление, аттракция, фасцинация, имитация и копирование. Автор считает, что «ролевое поведение оперативных сотрудников

4 Там же.

милиции имеет сложную психологическую структуру, внешние формы проявления и внутреннее содержание»5.

Деятельность сотрудников органов внутренних дел довольно четко регламентирована различными нормативными документами. Нормативные рамки, в которых сотрудник органов внутренних дел осуществляет свою профессиональную деятельность, способствуют формированию стремления строго придерживаться правовых норм, определяют соответствующие эталоны поведения и общения. С одной стороны, нормативная регламентация облегчает процесс общения, структурирует его, определяет социальные роли, права и обязанности участников. С другой

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *