О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы

МЭР МОСКВЫ

УКАЗ

от 22 ноября 2007 года N 106-УМ

О кадровом резерве на государственной
гражданской службе города Москвы

В соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе города Москвы и его эффективного использования:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы (далее — Положение о кадровом резерве) согласно приложению к настоящему указу.

2. Установить, что кадровый резерв на государственной гражданской службе города Москвы (далее — Кадровый резерв города Москвы) состоит из кадровых резервов государственных органов города Москвы.

3. Руководителям органов государственной власти города Москвы и других государственных органов города Москвы, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы (далее — государственные органы города Москвы):

3.1. Осуществлять внесение изменений в действующий кадровый резерв соответствующих государственных органов города Москвы в соответствии с Положением о кадровом резерве, утвержденным настоящим указом.

3.2. Организовать работу с лицами, включенными в кадровый резерв соответствующих государственных органов города Москвы, предусмотрев проведение мероприятий по повышению их профессиональной и должностной квалификации.

3.3. Ежегодно до 20 декабря представлять в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы сведения, предусмотренные Положением о кадровом резерве, утвержденным настоящим указом.

3.4. Обеспечить введение данных о государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) и гражданах, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа города Москвы, в автоматизированную систему «Кадры государственной службы города Москвы» в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующих решений.

4. Управлению государственной службы и кадров Правительства Москвы:

4.1. Оказывать содействие государственным органам города Москвы при формировании и ведении кадрового резерва соответствующих государственных органов города Москвы.

4.2. Обеспечить контроль за ведением и использованием Кадрового резерва города Москвы, а также хранение и защиту сведений, представляемых государственными органами города Москвы в соответствии с настоящим указом.

4.3. Представлять руководителям государственных органов города Москвы по их запросу информацию о лицах, включенных в Кадровый резерв города Москвы, для назначения их на вакантные должности гражданской службы.

5. Установить, что размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы гражданских служащих государственных органов города Москвы, включенных в кадровый резерв соответствующих государственных органов города Москвы и успешно выполняющих индивидуальные планы профессионального развития, увеличивается на 10% в пределах максимальных размеров надбавки, установленных Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы».

6. Установить, что оплата расходов, связанных с проведением конкурсов на включение гражданских служащих (граждан) в Кадровый резерв города Москвы, осуществляется в пределах средств бюджета города Москвы на соответствующий финансовый год, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

7. Признать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от 26 февраля 1998 года N 186-РМ «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы».

8. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробченко В.А.

Мэр Москвы
Ю.М.Лужков

Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы

Приложение
к указу Мэра Москвы
от 22 ноября 2007 года N 106-УМ

(с изменениями на 28 июня 2011 года)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы (далее — Положение) в соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе города Москвы (далее — Кадровый резерв города Москвы), а также организацию работы с ним в органах государственной власти города Москвы и других государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы (далее — государственные органы города Москвы).

1.2. Целями формирования Кадрового резерва города Москвы является обеспечение:
— равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к государственной гражданской службе города Москвы (далее — гражданская служба);
— профессионального развития государственных гражданских служащих города Москвы (далее — гражданские служащие);
— формирования кадрового состава гражданской службы;
— обмена информацией между государственными органами города Москвы об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
— ротации гражданских служащих.

1.3. Кадровый резерв города Москвы формируется для замещения:
— вакантной должности гражданской службы в государственном органе города Москвы, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста гражданского служащего;
— вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе города Москвы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
— вакантной должности гражданской службы гражданином, поступающим на гражданскую службу города Москвы впервые;
— вакантной должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего (гражданина) осуществляются Мэром Москвы (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ.
Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв государственного органа города Москвы в порядке, установленном настоящим Положением, могут быть назначены на должности гражданской службы, по которым установлены аналогичные квалификационные требования, в ином государственном органе города Москвы.

1.4. При формировании Кадрового резерва города Москвы должны соблюдаться следующие принципы:

— учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
— равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
— объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
— создание условий для профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв;
— соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;
— сочетание единоначалия в оценке профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) с коллегиальным мнением конкурсной комиссии о лицах, включаемых в кадровый резерв;
— гласность, систематическое информирование гражданских служащих и общественности о формировании кадрового резерва и его использовании.

1.5. Руководитель государственного органа города Москвы, на которого возложены полномочия представителя нанимателя (далее — руководитель государственного органа), несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа города Москвы, на должности гражданской службы.

Порядок и условия формирования кадрового резерва государственного органа города Москвы

2.1. Кадровый резерв государственного органа города Москвы формируется из гражданских служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы государственного органа города Москвы.

2.2. Кадровые резервы, формируемые соответствующими государственными органами города Москвы, являются составными частями Кадрового резерва города Москвы.

2.3. Кадровый резерв в государственных органах города Москвы формируется по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы города Москвы.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы осуществляется по результатам конкурса в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.5. Конкурс не проводится при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв:
— на должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», замещаемые на определенный срок полномочий;
— на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Мэром Москвы (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ;
— на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа (дефис в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ;
— на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
— в связи с решением аттестационной комиссии государственного органа города Москвы, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
Гражданский служащий (гражданин), прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованный конкурсной комиссией, включается в кадровый резерв государственного органа города Москвы при наличии его письменного согласия (абзац в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ.

2.6. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы объявляется по решению руководителя государственного органа.

2.7. Конкурс может проводиться по конкретной должности, а также по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей (пункт в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ.

2.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным статьей 9 Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы.

2.9. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.

2.10. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа города Москвы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе.

2.11. По результатам проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
— рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв в установленном порядке;
— отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв государственного органа города Москвы.

2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа города Москвы по результатам проведения конкурса (без проведения конкурса) оформляется правовым актом руководителя государственного органа. Копия этого акта направляется лицу, включенному в кадровый резерв, для ознакомления, а также подшивается в личное дело гражданского служащего.

2.13. Кадровой службой соответствующего государственного органа города Москвы составляется список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа города Москвы для замещения вакантных должностей гражданской службы.

2.14. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв государственного органа города Москвы, относятся:
— фамилия, имя, отчество;
— число, месяц и год рождения;
— замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина;
— данные о стаже государственной службы (стаже работы по специальности);
— данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);
— дата проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
— наименование должности гражданской службы, ее категория и группа, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
— сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);
— отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения);
— отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины (дата и номер приказа или распоряжения об исключении из кадрового резерва).

2.15. Списки гражданских служащих (граждан), предлагаемых для включения и включенных в кадровый резерв государственного органа города Москвы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Мэром Москвы, представляются государственными органами города Москвы в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы по установленной форме (приложения 1 и 2 к Положению) (пункт в редакции, введенной в действие с 16 июля 2011 года указом Мэра Москвы от 28 июня 2011 года N 48-УМ.

2.16. По решению руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы включает в кадровый резерв государственного органа города Москвы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Мэром Москвы, гражданских служащих (граждан) в соответствии с представленным списком (приложение 1 к Положению), а также иных гражданских служащих (граждан), не включенных в кадровый резерв государственного органа города Москвы.
До образования органа по управлению государственной службой включение в Кадровый резерв города Москвы гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве соответствующих государственных органов города Москвы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Мэром Москвы, оформляется правовым актом заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы — руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы (абзац в редакции, введенной в действие с 18 марта 2011 года указом Мэра Москвы от 22 февраля 2011 года N 18-УМ.

Организация работы с кадровым резервом государственного органа города Москвы

3.1. Непосредственная работа с кадровым резервом государственного органа города Москвы осуществляется кадровой службой этого органа.
Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.

3.2. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программой государственного органа города Москвы по профессиональному развитию гражданских служащих.
Программа формируется на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих, составленных в соответствии с Положением об индивидуальном плане профессионального развития государственного гражданского служащего города Москвы, утверждаемым Правительством Москвы.

3.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

3.4. Основаниями для направления гражданского служащего (гражданина) на обучение по программам дополнительного профессионального образования являются:
— включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам проведения конкурса (без проведения конкурса);
— решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

3.5. Оплата дополнительного профессионального образования гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, осуществляется из средств бюджета города Москвы в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы.
Оплата дополнительного профессионального образования гражданина, включенного в кадровый резерв, из средств бюджета города Москвы не допускается. Источник и форма оплаты дополнительного профессионального образования гражданина, включенного в кадровый резерв, определяются гражданином самостоятельно.

3.6. Порядок получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв государственного органа города Москвы, определяется Правительством Москвы.

Порядок пересмотра кадрового резерва государственного органа города Москвы

4.1. Ежегодно в декабре в государственных органах города Москвы проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. Оценивается деятельность каждого гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, и принимается решение об его оставлении в составе кадрового резерва или исключении из него.

4.2. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из списков кадрового резерва являются:
— назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения, или равнозначную должность в пределах группы должностей с учетом категории должностей гражданской службы;
— повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
— письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
— достижение им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
— прекращение действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе.

4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем государственного органа города Москвы и оформляется правовым актом руководителя государственного органа.
Копия этого решения направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.

4.4. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе города Москвы

(наименование государственного органа города Москвы)

(по состоянию на 20.12.20__г.)

N
п/п

Сведения о
руководителе
государственного
органа города
Москвы

Сведения о кандидатах на замещение должности руководителя государственного органа города Москвы

Фамилия,
имя, отчество

Фамилия,
имя, отчество

Замещаемая
должность,

Стаж
государственной

Образование

замещающего
должность,
число, месяц
и год рождения,
на какой срок
назначен

замещающего
должность,
число, месяц
и год рождения,
на какой срок
назначен

дата назначения
на должность

службы (стаж работы по специальности)

Какое учебное
заведение
окончил, дата
окончания,
специальность,
квалификация
по образованию,
ученая степень,
ученое звание

Прохождение переподготовки,

повышение квалификации,
наименование
курса, дата прохождения,
количество часов

Руководитель государственного органа города Москвы _______________ (Ф.И.О.)
» _____ » _______________ 20__ г.

СПИСОК

(наименование государственного органа города Москвы)
(по состоянию на 20.12.20__г.)

N
п/п

Сведения о

заместителях

руководителя
государственного
органа города
Москвы

Сведения о кандидатах на замещение должностей
заместителей руководителя государственного
органа города Москвы

Фамилия,
имя, отчество

Фамилия,
имя, отчество

Замещаемая
должность,

Стаж
государственной

Образование

замещающего
должность,
число, месяц
и год рождения,
на какой срок
назначен

замещающего
должность,
число, месяц
и год рождения

дата назначения
на должность

службы (стаж работы по специальности)

Какое учебное
заведение
окончил, дата
окончания,
специальность,
квалификация
по образованию,
ученая степень,
ученое звание

Прохождение переподготовки,

повышение квалификации,
наименование
курса, дата прохождения,
количество часов

Руководитель кадровой службы государственного органа города Москвы _______________ (Ф.И.О.)
» _____ » _______________ 20__ г.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена ЗАО «Кодекс»

Кадровый резерв Челябинской области формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Челябинской области и граждан Российской Федерации, включённых в кадровые резервы государственных органов Челябинской области.

Кадровые резервы государственных органов Челябинской области формируются соответствующим представителем нанимателя для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области, учреждённых в государственных органах Челябинской области и органах государственной власти Челябинской области.

Формирование кадрового резерва.
В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы Челябинской области:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

Конкурс на включение в кадровый резерв.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области на официальных сайтах:
– государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru);
– Правительства Челябинской области (http://pravmin74.ru);
– Управления государственной службы Правительства Челябинской области (http://gosslujba.pravmin74.ru);
– Резерва управленческих кадров Челябинской области (http://ruk.pravmin74.ru).
В объявлении указывается следующая информация о конкурсе: квалификационные требования, условия прохождения гражданской службы, перечень необходимых для подачи документов, срок, место и время приема документов, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе замещению должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, кандидат информируется в письменной форме с указанием причины отказа в участии в конкурсе.

Вторым этапом конкурса является заседание конкурсной комиссии, которое проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность.
В ходе конкурса кандидаты оцениваются с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности (группе должностей) гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе и кандидат, не прошедший конкурсные процедуры, вправе обжаловать решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Законодательство.

  • Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
  • Указ Президента от 01.03.2017 г. № 96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
  • Постановление Губернатора Челябинской области от 07.04.2020 г. № 101 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области».

Главная / Кадровый резерв

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАЯ

Формируется для замещения должностей гражданской службы края в соответствии со статьёй 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К должностям государственной гражданской службы края относятся должности, указанные в Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края (принят Законом Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3514 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края»). Кадровый резерв формируется преимущественно по результатам конкурсов на замещение вакантной должности или в кадровый резерв, а также по результатам аттестации государственных гражданских служащих. Информация о конкурсах размещается в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв».

ГУБЕРНАТОРСКИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ

Формируется с целью отбора высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления. Должности, для которых формируется управленческий резерв, указаны в Порядке формирования резерва управленческих кадров края. Кандидат в резерв управленческих кадров края должен обладать опытом руководящей работы, управления проектами, навыками управленческой деятельности. Информация о резерве управленческих кадров края размещена в разделе «Кадровый резерв».

Информацию о формировании кадрового резерва и Губернаторского управленческого резерва можно получить у сотрудников управления кадров и государственной службы Губернатора края:

  • Зуева Анастасия Сергеевна, заместитель начальника отдела кадров и государственной службы,
    телефон: + 7 (391) 249-35-74;

Вы также можете воспользоваться специальной формой для отправки текстового сообщения.

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт-Петербурга!

В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт-Петербурга.

1.Как формируется кадровый резерв Санкт-Петербурга?

Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга.

Для включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга кадровая служба соответствующего государственного органа в десятидневный срок со дня издания правового акта государственного органа о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга копию данного правового акта, а также сведения о государственном гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, указанные в подпунктах 1 — 9 пункта 3 статьи 6 Закона Санкт-Петербурга от 01.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Санкт-Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

2.В какой срок кадровая служба государственного органа Санкт-Петербурга обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга об изменений сведений в списке кадрового резерва данного государственного органа?

Об изменении сведений в списке кадрового резерва государственного органа Санкт-Петербурга кадровая служба данного государственного органа обязана уведомить Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга в десятидневный срок.

3.Кому следует направлять копии правовых актов государственного органа Санкт-Петербурга, а также сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв данного государственного органа (сведения об изменения в списке кадрового резерва данного государственного органа)?

Вышеуказанные документы следует направлять в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (191060, Санкт-Петербург, Смольный).

Обращаем внимание, что сведения о лицах, включенных в кадровые резервы государственных органов Санкт-Петербурга, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Кем и как оформляется решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга?

Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Санкт-Петербурга оформляется распоряжением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

5. Где я могу получить консультацию по вопросам формирования кадрового резерва Санкт-Петербурга?

Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, организацию работы с кадровым резервом Санкт-Петербурга и его эффективное использование, координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, непосредственно – Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

2020 год Апрель

Распоряжение об объявлении конкурса на включении в кадровый резерв

ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе кадрового резерва

Анкета

Согласие на обработку персональных данных

Заявления претендентов на включение в кадровый резерв

Заявленияпретендентов на включение в резерв управленческих кадров

Заявление о допуске к участию в конкурсе на формирование резерва управленческих кадров

2019 год Июнь

Распоряжение об объявлении конкурса на вкл в кадровый резерв июнь 2019

ОБЪЯВЛЕНИЕ_о_конкурсе_кадрового_резерва 27.06.2019

Анкета

Заявления_претендентов на включение в кадровый резерв

согласие на обработку персональных данных

Заявления_претендентов на включение в резерв управленческих кадров

Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципального службы администрации Каскаринского МО

Протокол 1 заседания комисии от 31.07.2019

Протокол-2 заседания комисии КР от 01.08.2019

Распоряжение о включении в кадровый резерв

2018 год

Ноябрь 2018

Протокол — 1 заседания комисии от 19.11.2018

Протокол-2 заседания комисии от 21.11.2018

Протокол — 3 заседания комисии от 23.11.2018

Распоряжение Администрации Каскаринского МО 177-хд от 23.11.2018 «О включении в кадровый резерв»

Октябрь 2018

Анкета

Заявления претендентов на включение в кадровый резерв

ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе кадрового резерва 17.10.2018

Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Распоряжение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв октябрь 2018

Согласие на обработку персональных данных

Июнь

ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе кадрового резерва 08.06.2018.

Распоряжение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв

Положение о формировании кадрового резерва муниципальных служащих администрации Каскаринского МО

Заявления претендентов на включение в кадровый резерв

Заявления претендентов на включение в резерв управленческих кадров

Согласие на обработку персональных данных

Анкета

2017 год

— ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе на формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в администрации Каскаринского МО

— Анкета

— Заявления_претендентов на включение в кадровый резерв

— Заявления_претендентов на включение в резерв управленческих кадров

— заявление на рассмотрение документов и допуске к участию в конкурсе

— НОВАЯ_ФОРМА_справки_о_доходах_расходах

— Распоряжение об объявлении конкурса на вкл в кадровый резерв март 2015

— согласие на обработку персональных данных

— методические рекомендации 2017 по заполнению справок о доходах

Декабрь 2016 год

Анкета

Заявление на рассмотрение документов и допуске к участию в конкурсе

Заявления претендентов на включение в кадровый резерв

Заявления претендентов на включение в резерв управленческих кадров

Объявление о конкурсе кадрового резерва 11.08.2015г. на сайт

Положение о формировании кадрового резерва муниципальных служащих администрации Каскаринского МО

Распоряжение об объявлении конкурса на вкл в кадровый резерв март 2015

Согласие на обработку персональных данных

Октябрь 2016 года

Распоряжение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв

Объявление о конкурсе кадрового резерва

Заявление на включение в кадровый резерв

Заявление на включение в резерв управленческих кадров

Анкета

Форма справки о доходах расходах

Согласие на обработку персональных данных

2015 год

ОБЪЯВЛЕНИЕ о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Каскаринского МО

Анкета на включение в кадровый резерв

Заявление на включение в кадровый резерв

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Распоряжение от 25.03.2015 №21-од Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв

В соответствии с постановлением администрации Каскаринского МО от 27.09.2009 г. № 72 «Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Каскаринского МО» в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Каскаринского муниципального образования (далее по тексту – кадровый резерв) включаются граждане Российской Федерации являющиеся:

а/ муниципальными служащими и обладающие профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на замещаемых должностях муниципальной службы;
б/ граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
в/ специалисты из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности,
г/ выпускники учебных заведений, имеющие необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы;
д/ граждане, рекомендованные для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Каскаринского муниципального образования.
Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:
— достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;
— не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы. Квалификационные требования к претендентам на включение в кадровый резерв установлены федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами Каскаринского муниципального образования;
— по иным основаниям, установленным действующим законодательством.

Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Каскаринского муниципального образования.

Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв:

1. заявление;
2. собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии*
3. копия паспорта (паспорт предъявляется лично);
4. документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5. копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
6. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;
7. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:
— на дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку) в соответствии с утвержденным планом;
— претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;
— получить выписку из правового акта о включении (исключении) его в кадровый резерв.
Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.

Граждане, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены в течение года из его состава на следующих основаниях:
— по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
— назначение на должность муниципальной службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;
— нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);
— представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
— отказ гражданина от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;
— смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Срок нахождения гражданина в кадровом резерве составляет от одного года до пяти лет.
Назначение на муниципальную должность муниципальной службы из состава кадрового резерва на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы.
При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса граждане, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим претендентам.

Информацию об условиях и порядке участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Каскаринского МО можно получить по телефону 8-(3452)76-05-82

Председателю комиссии по рассмотрению кандидатур

для зачисления в кадровый резерв для замещения

должностей муниципальной службы в администрации

Скребловского сельского поселения

(фамилия, имя, отчество кандидата)

(наименование занимаемой должности)

(с указанием места работы (службы)

Проживающего (щей) по адресу:__________

Номер телефона________________________

Паспорт_______________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

ЗАЯВЛЕНИЕ

на включение в кадровый резерв

ЗАЯВЛЕНИЕ

(наименование должности)

В случае включения меня в резерв управленческих кадров Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.

Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течении срока нахождения меня в резерве управленческих кадро Скребловского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде.

_____________ ____________________ «____»______________20___ г.

(подпись) (фамилия, инициалы)

АНКЕТА

кандидата на включение в резерв управленческих кадров

Место для

Фотографии

1. Фамилия________________________________________________

Имя ______________________________________________________

Отчество __________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите их, а также когда, где и по какой причине
3. Число, месяц, год и место рождения (страна, республика, край, область, район, город, село, деревня)
4. Гражданство (если изменялось, укажите когда и по какой причине; если имеете гражданство другого государства, укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальности по диплому, квалификация по диплому)

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.1. Сведения о повышении квалификации (наименование образовательного учреждения, год обучения)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субьекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое принято решение)
10. Привлекались ли к административной ответственности за последние три года (когда, за что, какое принято решение)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы (службы), учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

Месяц и год

Должность

с указанием учреждения,

организации, предприятия

Адрес учреждения,

организации, предприятия

(в том числе за границей)

поступления

увольнения

(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части).

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия_________________________

14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень

родства

Фамилия, имя, отчество (в случае изменения указать прежние (фамилию, имя, отчество)

Число,

месяц, год

и место

рождения

Место работы

(наименование и адрес организации), и должность

Домашний адрес

(адрес регистрации, фактического проживания)

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (иди) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий_______________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Заграничный паспорт ______________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)_____________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ________________________________________________________

25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров Ленинградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна)

Выдержки из Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного постановлением
Губернатора автономного округа от 27.12.2010 № 247

Раздел VI. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;
3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;
7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения «Не соответствует замещаемой должности гражданской службы»;
8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13-15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
11) невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
12) изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *