Какие премии можно учесть

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит

В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В марте 2016 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Совет: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

К чему приводят ошибочные включения премий в расчет

Неправильный учет премий при исчислении средней зарплаты бывает двух видов, в зависимости от влияния на уровень прибыли за расчетное время:

  • повышение дохода, а значит, и размера отпускных;
  • уменьшение заработка и отпускных

Превышение возможно, если в расчет берутся премии:

  • не входящие в систему трудовой оплаты;
  • не прописанные в локальных документах;
  • выданные не в расчетное время или не касающиеся этого периода;
  • одинаковых по премиальным показателям при такой же периодичности;
  • не рассчитанных, пропорционально отработанному по факту времени, когда это было необходимо

Понижение имеет место, если в зарплату не попадают некоторые премиальные, выданные в расчетное время. Помимо названного, и увеличение, и уменьшение дохода бывают следствием неправильного исчисления суммарной премии или ее неверного пересчета, пропорционально по факту выработанного за период времени.

Установленные недочеты при любых обстоятельствах нужно исправлять, иначе:

  • повышение заработков безосновательно увеличит затраты на трудовую оплату, относящиеся к расходам, уменьшающим прибыль предприятия;
  • понижение станет нарушением прав трудящихся граждан

Последнее исправляется просто: делается перерасчет и сотруднику начисляется невыплаченная сумма.

Перевыплаченные из-за расчетной ошибки средства могут быть удержаны из зарплаты специалиста, согласно ст. 137 ТК РФ. Но если завышение не относится к арифметическому сбою и является правонарушением руководства при вычислении среднего заработка, вернуть деньги организации будет непросто.

Сотрудник может не дать согласие на удержание «лишних» средств, а суд не вынудит его так поступить, поскольку он не виноват в сложившихся обстоятельствах.

Законодательная база

Статья 114 ТК РФ гласит, что каждый сотрудник должен уходить в отпуск, как минимум, раз в год. Это обязательное условие в трудовых отношениях руководителя и подчиненного.

Ст. 1 ТК РФ обеспечивает россиянам защиту трудовых прав, а также интересов 2-х сторон соглашения. Это главный момент в трудовом законодательстве.

Согласно ст. 122 ТК РФ, специалист вправе первый раз уйти на законный отдых, официально отработав полгода.

Каждый год руководство увольняет сотрудников, учитывая отпускной график в компании. Директор обязан известить об этом подчиненных в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до подписания соответствующего приказа. Об этом напоминает ст. 123 ТК РФ.

Увольнение может быть разбито на 3 этапа, но первый должен составить, как минимум, 2 недели.

Важно. Сейчас тема начисления отпускных интересует не только персонал и индивидуальных предпринимателей, но и работников бухгалтерии. Последние должны знать, что по всем категориям премий ведется бухучет. Если выплаты отражены во внутренних документах, проще следить за финансовыми потоками и решать проблемы, касающиеся начисления премий.

В системе трудовой оплаты есть несколько вариантов поощрений кадров. Один из них – премирование, которое может быть однократным и систематическим. Последнее предусматривается локальной документацией фирмы, например, уставом, а первое часто проводится, согласно приказу директора, составленному по форме Госкомстата.

Составленный приказ оглашается сотруднику. Сумму премии устанавливают должностные лица, которые вправе представлять работников к поощрению. В государственных организациях размер такой выплаты определяют органы власти.

Систематические премии могут относиться к затратам компании, а значит, снижать налоговую базу при расчете налога на прибыль компании. Если поощрения ведутся на основе целевых взносов, уменьшение невозможно.

Глава 23 НК РФ содержит информацию о том, что НДФЛ удерживается с сотрудников при любых видах премирования.

Премия – это облагаемая налогом прибыть, согласно ст. 217 НК РФ.

Однократному премированию сопутствует удержание страховочных взносов.

При вычислении суммы отпускных, учитывается:

  • тип поощрения;
  • расчетное время;
  • иные факторы

Основания для начисления премий

Сотрудники, не осведомленные о тонкостях бухучета, часто считают, что премия может быть выдана на усмотрение начальника. Частично это так, но согласно статье 129 ТК РФ, не каждая стимулирующая выплата включается в заработок и оказывает влияние на ее среднюю величину. Трудовой кодекс предполагает несколько подходов к заработной плате и премированию.

Дополнительные выплаты полагаются специалистам за определенные успехи в работе или действия, повышающие прибыль компании. Она включена в фактический заработок служащего и установлена системой трудовой оплаты, существующей в учреждении. Об этом говорится в статье 139, части второй.

Вычисление средней зарплаты регулируется правительственным Постановлением номер 916 от 11 ноября от 2009 года. Подпункт «н» указанного документа включает ссылку на определение «система оплаты труда». Оно обозначает метод вычисления размера премии, согласно трудовым затратам и финансовым показателям.

Система трудовой оплаты четко определяется коллективным соглашением. То есть только доплаты, прямо стимулирующие деятельность работника, входят в зарплату вместе с его окладом.

Входят ли однократные премии в базу начисления среднего заработка и отпускных?

На указанный вопрос нельзя однозначно ответить. Разовая стимулирующая выплата входит в расчетную базу, если соблюдается несколько условий:

  1. Премия фигурирует в расчете отпускных, если она переведена в расчетном периоде.
  2. Порядок ее выплаты принят системой труда организации.

Но как быть, если разовая выплата не относится к трудовой оплате?

Подобные премии тоже выплачиваются в некоторых учреждениях. Начальство может выписать их к дню рождения уважаемого сотрудника, профессиональному или государственному празднику. Они начисляются непостоянно.

Эти средства не входят в исчисление средней зарплаты и не предусмотрены имеющейся системой оплаты труда. Они оформляются отдельными нормативными актами.

Учитывайте, что формулировки вроде «наградить к 60-летию» очень интересны для контролирующих органов, тем более, если они относятся к руководству компании.

Отпускные не пересчитываются, если премия платится к торжественной дате, независимо от трудовых показателей.

Принимается ли премия в расчет при выплате за отпуск?

Основа для вычисления отпускных — это средний заработок за предыдущее время. Она состоит из двух компонентов: оклада и допвыплат. На первый взгляд задача проста: необходимо лишь взять средний показатель дохода и разделить его на число месяцев между отпусками.

Практика показывает, что иногда возникают сложности, связанные с особенностями трудовых условий каждого специалиста и временными показателями периода.

Как уже упоминалось, существует разовое, месячное, квартальное, годовое премирование. Распространен случай, когда работник выполнял свои обязанности лишь часть периода. Это происходит по разным причинам: состояние здоровья, прогул, выступление против руководства, неэффективность компании.

Общий принцип вычисления стимулирующих выплат указан в трудовом договоре. В каждом учреждении он свой. К примеру, организация премирует каждого работника, у которого нет замечаний и прогулов, процентной или фиксированной надбавкой к окладу.

Основа для расчета квартальной премии — зарплата за 3 месяца, если в табеле сотрудника отсутствуют пробелы. Учитываются только месяцы, отработанные перед отпуском. К примеру, если специалист планирует отдыхать во второй половине марта, он получит квартальную премию за январь и февраль. Стимулирующая выплата за первый квартал учтется при выплате уже других отпускных.

Чтобы рассчитать годовые отпускные, учитывается премия за год, квартал, месяц и разовые доплаты, которые вошли в период расчета.

Правила расчета суммы премии

Если специалист отработал все отчетное время, не пропустив ни дня, премия переводится в полном объеме, указанном в трудовом договоре.

При пропусках премиальные вычисляются по формуле:

СП=(БЗ/Д)*РД,

Где:

СП – размер положенной премии;

БЗ – базовая сумма премии;

Д – число рабочих дней периода;

РД – число по факту отработанных смен.

Эта несложная формула применяется в большинстве предприятий и подходит к любому периоду — месяцу, кварталу, году. Базовое значение — это размер стимулирующей выплаты в идеальной ситуации, то есть, когда не было пропусков.

Ответ

Согласно п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

То есть, годовая премия учитывается с момента фактической выплаты и распределяется по месяцам (1/12), предшествующие месяцу фактической выплаты годовой премии.

Пример

Таким образом, в Вашем случае, средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии за февраль и март 2018 года.

Ежемесячные премии: расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите учитываемые премии, в размере фактически начисленных сумм в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ежемесячные премии: расчетный период отработан не полностью

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в начисленной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный

П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 12 мая по 8 июня 2016 года включительно ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

Ежемесячный оклад Беспалова – 25 000 руб. Вместе с окладом ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью.

Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.

Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику Зарплата всего с учетом премии,
руб.
2015 год
Май 18 18 30 000
Июнь 21 21 30 000
Июль 23 23 30 000
Август 21 21 30 000
Сентябрь 22 22 30 000
Октябрь 22 22 30 000
Ноябрь 20 10 15 000
Декабрь 23 23 30 000
2016 год
Январь 15 15 30 000
Февраль 20 20 30 000
Март 21 21 30 000
Апрель 21 21 30 000
Итого 247 237 345 000

Средний дневной заработок Беспалова равен:
345 000 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 14,65 дн.) = 1023,89 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
1023,89 руб./дн. × 28 дн. = 28 668,92 руб.

Премию нужно пересчитать в следующих случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени

В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

Ежемесячный оклад Колесова – 30 000 руб.

С 1 по 16 ноября 2015 года (10 рабочих дней) Колесов болел. В ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Зарплата Колесова за ноябрь составила 21 000 руб., в том числе:

– зарплата за фактически отработанное время:
30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн. = 15 000 руб.;

– премия:
30 000 руб. × 20% = 6000 руб.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Оклад,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2015 год
Май 18 18 30 000 6000
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 23 23 30 000 6000
Август 21 21 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 22 22 30 000 6000
Ноябрь 20 10 15 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 6000
2016 год
Январь 15 15 30 000 6000
Февраль 20 20 30 000 6000
Март 21 21 30 000 6000
Апрель 21 21 30 000 6000
Итого 247 237 345 000 72 000

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
6000 руб. × 12 мес. : 247 дн. × 237 дн. = 69 085,02 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составит:
345 000 руб. + 69 085,02 руб. = 414 085,02 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
414 085,02 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 14,65 дн.) = 1228,92 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
1228,92 руб./дн. × 7 дн. = 8602,44 руб.

Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени

В организации А.В. Беспалов работает более трех лет. С 19 по 25 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).

Ежемесячный оклад Беспалова – 30 000 руб.

С 1 по 16 ноября 2015 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Оклад Беспалова за фактически отработанное время в ноябре составил 15 000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.).

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Оклад,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2015 год
Май 18 18 30 000 6000
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 23 23 30 000 6000
Август 21 21 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 22 22 30 000 6000
Ноябрь 20 10 15 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 3000
2016 год
Январь 15 15 30 000 6000
Февраль 20 20 30 000 6000
Март 21 21 30 000 6000
Апрель 21 21 30 000 6000
Итого 247 237 345 000 69 000

В мае 2015 года Беспалову была начислена премия за апрель 2015 года. Так как период, за который начислена премия (апрель 2015 года), не входит в расчетный (с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете отпускных бухгалтер «Альфы» пересчитал сумму премии так:
6000 руб. : 247 дн. × 237 дн. = 5757,09 руб.

Сумма учитываемых премий за расчетный период составила 68 757,09 руб. (6000 руб. × 10 мес. + 5757,09 руб. + 3000 руб.).

Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составил:
345 000 руб. + 68 757,09 руб. = 413 757,09 руб.

Сумма отпускных составила:
1227,95 руб./дн. × 7 дн. = 8595,65 руб.

Ситуация: как учесть при расчете отпускных ежемесячные премии? Расчетный период отработан не полностью, и в нем сотрудник работал в свой выходной (праздничный) день. Премия начислена без учета отработанного времени.

Пересчитайте премию пропорционально дням, фактически отработанным по графику. Дни сверх графика в расчете не учитывайте.

Такой вывод следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если в течение расчетного периода у сотрудника есть неотработанные дни (например, он болел несколько дней), то для отпускных премию учтите пропорционально отработанному времени.

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение расчетного периода не только болел, но еще и работал в выходные или праздничные дни по своему согласию. В этом случае дни сверх графика в составе отработанного времени не учитывайте.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации премию за расчетный период пересчитайте по общим правилам, без учета дней, отработанных сверх графика.

Пример, как учесть ежемесячные премии при расчете отпускных. Один из месяцев, за который начислена премия, отработан не полностью, но в нем были дни работы сверх графика

В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 19 по 26 мая 2016 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

Ежемесячный оклад Колесова – 30 000 руб.

С 10 по 11 ноября 2015 года (два рабочих дня) Колесов болел. Во все следующие субботы, то есть 14, 21 и 28 ноября, он работал по своему согласию. В ноябре 2015 года у Колесова по плану 20 рабочих дней. Из всех рабочих дней Колесов пропустил из-за болезни два дня, то есть отработал 18 из 20 рабочих дней. Дни, отработанные сверх графика, бухгалтер при расчете не учитывал.

Зарплата Колесова за ноябрь составила 42 000 руб., в том числе:

– за фактически отработанное время:
30 000 руб. : 20 дн. × 18 дн. = 27 000 руб.;

– за выходные дни по двойной ставке:
30 000 руб. : 20 дн. × 3 дн. × 2 = 9000 руб.

Премия:
30 000 руб. × 20% = 6000 руб.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Суммы, начисленные сотруднику за расчетный период (помимо пособия), показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Оклад и доплата за работу в выходные,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2015 год
Май 18 18 30 000 6000
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 23 23 30 000 6000
Август 21 21 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 22 22 30 000 6000
Ноябрь 20 18 36 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 6000
2016 год
Январь 15 15 30 000 6000
Февраль 20 20 30 000 6000
Март 21 21 30 000 6000
Апрель 21 21 30 000 6000
Итого 247 245 366 000 72 000

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал так:
6000 руб. × 12 мес. : 247 дн. × 245 дн. = 71 417 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период (в т. ч. оплата выходных), включаемый в расчет отпускных, равен:
366 000 руб. + 71 417 руб. = 437 417 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
437 417 руб. : (11 мес. × 29,3 дн./мес. + 27,3467 дн.) = 1251,03 руб./дн.

Сумма отпускных в итоге составит:
1251,03 руб./дн. × 7 дн. = 8757,21 руб.

Продолжение >>

Сроки выплаты отпускных

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

— от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;

— от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц;

— от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).

Отпускные и НДФЛ

С начисленных работнику отпускных работодатель (как налоговый агент) должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.

НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику (п.6 ст.226 НК РФ).

Отпускные и страховые взносы

Учет отпускных при расчете налога на прибыль

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (п.7 ст.255, пп.1 п.1 ст.264 НК РФ).

При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы:

Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль
Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска (Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147)
Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов (пп.1 п.7 ст.272 НК РФ)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *