Вы занялись поиском работы? Современные работодатели предлагают различные варианты занятости. Как разобраться с указанными цифрами?

Рассмотрим несколько вариантов:

  1. Режим работы 5-2. Привычная рабочая неделя, когда 5 дней подряд посвящено трудовой деятельности, 2 последующих дня выходные.
  2. Рабочий график 2-2. Скользящий график, предусматривающий работу 2 через 2. Первые 2 дня рабочих, следующие 2 выходные.
  3. График работы 3-3. Предусматривается 3 рабочих дня, далее подряд 3 дня отводятся на отдых.
  4. Скользящий рабочий график 2-2-3. Ситуация выглядит следующим образом: 2 дня рабочих, 2 выходных, следующие 3 дня снова посвящены трудовой деятельности. Цикл продолжается: 2 выходных дня, 2 рабочих, 3 выходных дня.

Возможны другие варианты, предлагаемые работодателем. Имеется возможность получить график 3-1, что означает 3 дня подряд трудовые, затем следует 1 выходной. Цикл повторяется каждые 4 дня.

Составляя резюме, вы можете указать свои возможности относительно графика работы. Кому-то нравится четкий режим труда, а кто-то отдает предпочтение скользящему графику.

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки:

  1. Пятидневная рабочая неделя позволяет четко планировать свое время, но отдых происходит только в субботу и воскресенье.
  2. Работа 2 на 2 или 3 на 3 заставляет постоянно менять свои планы, рассчитывать выходные. Вам придется планировать семейные и личные дела в соответствии с трудовым режимом.
  3. Многим нравится график 2-2-3. Такой режим строго чередует недели. В первую – вы работаете 2 дня, затем 2 дня отдыхаете, потом получаете 3 рабочих дня. Но, вторую неделю вы начинаете с двухдневного отдыха, далее следует 2 рабочих дня, затем 3 последовательных выходных. Достаточно удобный график, гармонично сочетающий работу и отдых.

Вы сможете указать желаемый график работы, что позволит найти выгодную вакансию, отвечающую вашим ожиданиям. Не забудьте указать в резюме сведения о возможных командировках, выездах на другие объекты.

Мобильность работника является выгодным преимуществом по отношению к другим кандидатам на вакансию.

Фриланс – работа будущего?

Закон о доступном медобслуживании позволил создавать программы, в соответствии с которыми люде более не обязаны работать в течение полного рабочего дня. А различные компании все чаще склоняются к использованию услуг фрилансеров или привлечению внештатных работников. По словам многих работодателей, чаще всего наиболее интересные и свежие идеи озвучивают именно те, кто работает от проекта к проекту.

Активно развиваются он-лайн сервисы, с помощью которых можно с легкостью найти внештатных работников и фрилансеров для выполнения тех или иных работ. Это, к примеру, такие порталы, как: Freelancer.com, FL.ru и т.д., а также специализированные соцсети.

Кроме того, развиваются возможности для объединения такого персонала в команду для сплоченной работы над тем или иным проектом. По оценкам БПН Соединенных Штатов в 2013 году примерно 23 миллиона американцев занимали себя сами. Эта цифра на 1,2% превышает показатель 2012 года и на 24% уровень 2003 г. Причем сюда не входят частные предприниматели, нередко нанимающие персонал самостоятельно.

Из офиса в свободное плавание

По мнению Брука Боргена свободная занятость приобретает все признаки устойчивой тенденции, которая с каждым годом только усиливается. Брук Борген совместно с Гриффеном О’Шонесси 5 лет назад основали рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе фрилансеров под названием Canopy Advisory Group. Они смогли своевременно рассмотреть необходимость организаций в профессиональных кадрах. В то время многие их знакомые и коллеги находились в поиске баланса между карьерой и личным временем. По словам Боргена, эти люди захотели лично управлять своим профессиональным развитием.

Генри Браун оставил должность рекламщика одиннадцать лет назад, поскольку ему надоело бесконечное нахождение в офисе. Сегодня он работает всего тридцать часов в течение всей недели, параллельно занимаясь сразу четырьмя проектами. При этом его доход составляет не в пример намного более значительные цифры, чем те, что он зарабатывал на постоянном месте.

Помимо работы Браун успевает заниматься йогой, катается по Нью-Йорку на велосипеде и находит время для общения с друзьями. Кроме того, бывший рекламщик нашел себе новое увлечение. Этим летом он провел 30 дней в заповеднике со слонами в Таиланде. Он создал группу в социальной сети Фейсбук, где размещаются снимки собак, содержащихся в приютах. Так он находит животным новых владельцев. Генри больше не желает возвращаться к прежнему формату работы. По его словам работа в офисе – это пустая трата времени.

После того, как Браун перешел на свободную форму занятости, называемую фрилансом, он стал рекламировать себя с помощью электронной почты. На данный момент заказчики сами находят его через рекомендации знакомых и коллег. Порой Генри пробегает глазами предложения рекрутинговых агентств. По его словам он более не отлынивает от работы, а просто пытается найти то, что ему действительно будет нравиться, и над чем он будет работать с удовольствием.

Фрилансер – высокооплачиваемый профессионал

С учетом сферы деятельности подобная занятость может приносить немалый доход. Джоди Миллер, возглавляющая рекрутинговое агентство Business Talent Group отмечает, что некоторые работники фриланса способны заработать до двух с половиной тысяч долларов в течение одного дня. У значительной части из них есть ученые степени и многие годы успешного опыта работы. Часто к ним обращаются компании, собирающиеся запускать на рынок новые товары или проводящие серьезную исследовательскую работу.

Руководитель кадрового агентства The Hired Guns Э. Хэмминг говорит, что ранее работодатели весьма скептически относились к фрилансерам и не спешили пользоваться их услугами. Часто можно было услышать от них о том, что если этот человек такой профессионал, то почему же он не найдет постоянную работу. Однако сегодня ситуация совсем иная, на фрилансеров перестали смотреть как на бездельников, отмечает Хэмминг.

Внештатные специалисты – это удобно и выгодно

Одна из компаний занимающихся созданием софта для жилищных комиссий обратилась в рекрутинговое агентство с просьбой найти журналиста на неполный рабочий день. Руководитель РА Б. Голдберг отметил, что при этом не нужно было создавать объявление об открытой позиции, перечитывать сотни резюме и общаться с множеством кандидатов. Компания фактически сэкономила и время и деньги, наняв фрилансера.

По словам руководителя компании Cargill, работающей в продовольственной сфере, они часто нанимают внештатных работников, обладающих специальными навыками, позволяющими им успешно реализовывать те или иные проекты. В частности, их привлекают для руководства бригадой рабочих, планирования и проведения отдельных работ и т.д. Он отмечает, что все чаще для поиска таких сотрудников компания пользуется услугами кадровых агентств. По его словам, это позволяет значительно сократить и упростить поиск требуемых людей.

Стивен Винкер уволился из консалтинговой компании в 2009 году. Он мечтал проводить больше времени со своими детьми. Вместе с партнерами он основал свое предприятие. Сегодня они занимаются составлением бизнес-планов и разработкой стратегических планов развития для своих клиентов. Стивен, как и ранее, работает от сорока до восьмидесяти часов в неделю, но при этом он видоизменил свой график. В любой момент он может выделить себе выходной или даже отпуск на несколько недель. По словам Ванкера, качество его жизни заметно улучшилось.

Креативное агентство Banda не фиксирует, когда сотрудники приходят в офис и начинают рабочий день. Даже больше — в компании нет лимита на отпуск. Главное — вовремя сдать креативную идею, иллюстрации или стратегию для клиента.

Banda не первыми пробуют такой подход. Стриминговая платформа Netflix еще в 2010 стала пионером безлимитного отпуска для штатных сотрудников. Все, что нужно — предупредить команду и своего менеджера, когда и где вы будете.

До этого в Netflix отказались от идеи фиксированного графика. Инициатива родилась на основе фидбека сотрудников. Постоянная включенность в процесс, сообщения по вечерам и на выходных сделали рабочий день размытым. Стерлось понимание, когда он начинается, а когда — заканчивается.

В своей презентации о корпоративной культуре Reference Guide on our Freedom & Responsibility Culture Netflix объяснили: «Мы должны сосредоточиться на том, что люди делают, а не на том, сколько часов или дней отработано. Нам не нужна политика «с девяти до пяти”».

Вице-президент Netflix по корпоративным коммуникациям Стив Свази уверен:

Правила и политика — убийцы инноваций. Люди делают лучшую работу, когда они не обременены.

Примеру Netflix последовали в Virgin Group.

«Это одна из самых простых и умных инициатив, о которых я слышал за долгое время. Я рад сообщить, что мы внедрили такую же (не)политику в нашей компании — как в Великобритании, так и в США, где правила отпусков особенно жесткие», — говорил основатель Virgin Group Ричард Брэнсон.

Тренд закрепился. Сегодня гибкий график предлагают Google, Dell, Apple, IBM, Microsoft, Adobe и другие технологические компании.

Специальности с нестандартным режимом труда

Гибкий график бывает у сотрудников СМИ (объявления об актуальных вакансиях в средствах массовой информации смотрите здесь). Мы имеем в виду не только журналистов, которые часто приходят на работу «по вызову» и зарабатывают в соответствии с количеством сданного материала, но и корректоров, редакторов.

Последние нередко показываются в офисе только пару раз в неделю — непосредственно накануне выхода очередного номера или очередного выпуска передачи.

Преимущественно в позднее время на работу ходят сторожа, сотрудники ряда организаций общественного питания.

По сменам трудятся продавцы круглосуточных магазинов, некоторые рабочие.

Такие профессии обеспечивают определенное количество свободных часов в неделю, но они достаточно тяжелы. Постоянные неожиданные вызовы и ночные бдения очень сильно выматывают. У человека есть естественные биоритмы и, увы, с ними приходится считаться.

Оказание услуг частным нанимателям

В последние годы в России значительно развился рынок мелких бытовых услуг — многим стал по карману найм домашнего персонала (сиделок, уборщиц и др.) и наставников для детей (нянечек, репетиторов).

Обычно работники данного типа требуются на несколько часов в день, а то и вовсе пару раз в неделю.

Подобная занятость не особо обременительна, но для того, чтобы обеспечить себе ее. нужно уметь производить очень хорошее впечатление и иметь безупречную репутацию (а еще лучше — письменные рекомендации).

Виды работы на дому

В собственной квартире нередко трудятся творческие личности (допустим, дизайнеры) и люди, занятые в сфере IT (верстальщики, разработчики игр и программного обеспечения, копирайтеры и рерайтеры),

Надомником легко станет бухгалтер (смотрите объявления по теме). Многие малые фирмы бывают только рады, узнав, что им не придется обеспечивать для бухгалтера постоянный кабинет.

Важно подчеркнуть, что удаленная работа с гибким графиком может быть доверена только ответственному специалисту, способному выполнить любое порученное задание качественно и в срок.

Получив право свободно распоряжаться изрядной частью делового дня, нужно суметь самоорганизоваться. К сожалению, многим людям бывает очень трудно заставить себя эффективно отделять отвлекающие факторы от того, что действительно важно. Иногда возникает и противоположная проблема — чересчур старательный человек начинает слишком перегружать себя.

Гибкий график — это всегда в некоторой мере стресс. По плечу он вам или нет — подумайте заранее.

Гибкий режим рабочего времени как прописать в трудовом договоре

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Работа в режиме гибкого рабочего времени помогает установить. от того, как прописан в трудовом договоре предыдущий режим занятости. Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не. трудового договора просьбу об установлении режима гибкого рабочего. А применительно к работникам, режим рабочего времени которых. Установить в трудовом договоре гибкий график работы и. Содержание понятия «режим рабочего времени» раскрывается в ст. В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по. При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается. 102 ТК РФ), в трудовом договоре могут быть не закреплены. Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что. К элементам режима рабочего времени законодатель относит. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило. договора для работника может устанавливаться режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Правовые особенности оформления трудового договора со свободным графиком. об введении индивидуального режима для распределения рабочего времени. Главное при этом максимально точно прописать условия. При переходе на гибкий график Вы все ещё не получаете полной. 37 Конституции РФ ограничение рабочего времени является гарантией права. работы работника должны быть прописаны в трудовом договоре ( ст. акты, регламентирующие режим гибкого рабочего времени. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. Скачать в.doc. 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время. Но законодательно режим рабочего времени может варьироваться достаточно. смен и прочие пункты должны быть прописаны в трудовом договоре. в трудовой договор информации о согласии руководства на гибкий график. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется. Сотрудники, работающие в режиме гибкого рабочего времени могут. Ненормированный рабочий день; Гибкий график; Сменная работа. Режим рабочего времени – важная часть трудового договора. в договоре могут быть прописаны процедуры изменения режима рабочего времени. Режим. При гибком режиме рабочего времени можно не указывать точную. Например, прописать что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре режим рабочего времени и отдыха. Например, в трудовом договоре с работником установлено, что работник осуществляет работу в режиме гибкого рабочего времени. РАБОТА В РЕЖИМЕ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В последнее время к нам поступает много вопросов от наших клиентов о том, как прописывать. Варианты построения графиков гибкого времени труда могут. Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени. Термин режим рабочего времени не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в. коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени. 102 ГК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало. Режим рабочего времени необходимо прописать в трудовом. в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание. А в трудовом договоре вы вправе прописать условия режима.

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

  • службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
  • предприятия безостановочного цикла;
  • учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
  • транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
  • предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

  • две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
  • четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
  • 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *