Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

Сотрудничество двух сторон трудовых отношений регулируется нормами ТК РФ, в которых зафиксированы не только основные права и обязанности нанимателя и подчиненного по отношению друг к другу, но также и определенные правовые гарантии при заключении трудового договора, которые предусмотрены для каждой из сторон отношений. Полный их перечень представлен в статье 64 ТК РФ, в которой отражены основные аспекты сотрудничества, возникающие между сторонами договора еще в момент собеседования и изучения основных положений разработанного трудового соглашения.

Причиной разработки и утверждения трудовых гарантий стало злоупотребление работодателей собственными правами по отношению к трудящимся. С целью искоренить нарушение законных прав и интересов граждан трудоспособного возраста, каждое должностное лицо, при несоблюдении положений Закона, должно нести административную ответственность. Основными мерами наказания являются:

  • Санкции материального характера, размер которых варьируется в пределах 5-50 тысяч рублей. В случае выявления компетентными госорганами повторного аналогичного нарушения со стороны юр. лица и его законного представителя, величина штрафа может повышаться до 500 тысяч рублей;
  • Привлечение к выполнению работ общественного характера длительностью 120-180 часов;
  • Запрет на выполнение трудовых обязательств сроком от 1 до 3 лет.

Каждый работник, чьи трудовые гарантии были грубо нарушены нанимателем, имеет право на обращение в государственные органы, в обязанности представителей которых входит проверка действий юридического лица, привлечение его к ответственности в случае выявления нарушения и восстановление ущемленных прав трудящихся граждан. Направление жалобы или претензии осуществляется в:

  1. Трудинспекцию;
  2. Органы Прокуратуры;
  3. Судебную инстанцию.

Читайте также Отказ в заключении трудового договора: может ли быть обжалован в суде?

Перечень гарантий, предусмотренных в отношении всех лиц трудоспособного возраста

Трудовые гарантии, разработанные законодателем, относятся ко всем лицам, находящимся в поиске работы, вне зависимости от их возраста, вида выбранного сотрудничества (срочного/бессрочного) или же принадлежности к той или иной категории трудящихся. Кратко приведем основной перечень рассматриваемых гарантий:

  • Ни один работодатель не имеет права необоснованно отказывать соискателям в трудоустройстве на освободившуюся должность. Нежелание брать гражданина в штат без указания реальных на то причин расценивается в качестве нарушения прав работника и является весомым основанием для привлечения работодателя к ответственности. Кроме того, разработан определенный список категорий трудящихся, которым в любой ситуации запрещается отказывать в трудоустройстве, к ним относятся:
  • Женщины, находящиеся в ожидании ребенка или имеющие на воспитании малолетних детей;
  • Граждане, направленные в организацию посредством перевода из другой компании, при условии, что их явка с целью заключения трудового договора произошла не позднее месяца с момента увольнения от предыдущего работодателя;
  • Граждане, претендующие на выборную должность;
  • Работники, которые победили в конкурсе по замещению определенных должностей;
  • Лица, имеющие на руках судебное постановление, обязывающее работодателя к заключению с ними трудового соглашения;
  • Кроме того, на основании соответствующего Федерального Закона запрещен отказ в трудоустройстве лицам, имеющим инвалидность, являющимся ВИЧ-инфицированными и другим гражданам, кто по состоянию здоровья находится в сложном социальном и материальном положениях.
  • Категорическое нежелание работодателя трудоустраивать соискателя на официальной основе, то есть заключать с лицом письменный трудовой договор. При этом, каждый гражданин имеет право потребовать от потенциального начальника составление письменного документа с фиксацией причины такого отказа. Документ должен быть предоставлен соискателю в течение недели с момента предъявления требования;
  • Для защиты собственных трудовых прав, лица могут прибегнуть к помощи судебного органа, который в свою очередь, привлечет юридическое лицо к полагающейся ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Что это такое

Под юридическими гарантиями подразумеваются установленные действующим правовыми актами средства, способы и условия, позволяющих государству обеспечить реализацию прав, которые предоставляются работникам в сфере социально-трудовых отношений.

Они содействуют соблюдение субъективных прав. По своей сущности юридические гарантии в законном порядке закрепляют средства, обеспечивающие охрану прав и свобод в осуществлении права на труд российским гражданам.

Труд заключается в целенаправленной деятельности человека, при содействии которого он воплощает в реальность свои физические и умственные способности. За труд граждане получают оплату соответственно установленным трудовым правом нормам.

Он позволяет обрести конкретные вещественные блага, которые создают условия для достижения благосостояния всякого отдельно взятого человека и в целом государства.

Основополагающей задачей государства в лице Российской Федерации, объявленной социальным государством, является оберегание и обеспечение прав и свободы российских граждан на труд.

Данное положение закреплено Конституцией, поэтому политика государства ориентирована на:

  • независимое развитие человека во всех сферах его деятельности;
  • формирование условий, которые позволяют повысить уровень жизни российских граждан.

Одной из наиболее существенных задач действующего в Федерации трудового права в сфере трудовых отношений является гарантирование основных прав и свобод человека и гражданина в области трудовой деятельности.

Например, в статье 16 ТК описаны предоставляемые работнику гарантии, а в статье 22 ТК разъяснены виды гарантий, которые касаются заключения, внесения поправок в трудовой договор, условия его прекращения. В статье 184 пояснены гарантии относительно приема на работу беременных женщин.

Предоставляя работнику юридические гарантии при осуществлении приема на работу, Трудовой кодекс отмечает права, которыми наделяются работодатель в трудовой сфере.

Отказ работодателя расценивается полностью обоснованным, если работник не обладает способностями, чтобы исполнять функциональные обязанности в установленном нормами трудового законодательства объеме.

К обоснованным причинам относятся:

  • низкая квалификация работника;
  • работник не обладает нужной для исполнения работы профессией;
  • состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять трудовые обязанности;
  • работник не владеет достаточным практическим опытом, навыками и умением;
  • работник не имеет специального образования для выполнения функциональных обязанностей по вакантной должности.

Работодатель наделен правом предъявления к претенденту на получение работы любые виды требований, которыми должен обладать занимающий конкретную должность человек. Но требования работодателя должны быть обоснованными.

Например, работодатель вправе потребовать от претендента на должность старшего бухгалтера предприятия обладание знаниями по экономике предприятия. Но он не имеет права требовать от старшего бухгалтера совершенного знания какого-либо иностранного языка.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска вы можете посмотреть в статье: образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу рассматривается на этой странице.

Виды

По общепринятым правилам юридические гарантии подразделены на общие и специальные группы.

К общим гарантиям относятся:

  • запрещение необоснованного отказа работодателя в предоставлении работы сообразно статье 64 ТК. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке, подав исковое заявление в судебный орган;
  • работодатель лишен возможности отказать в приеме на работу женщины, которая пребывает в состоянии беременности или имеет детей, которым не исполнилось полных 14 лет;
  • работодатель должен письменно уведомить претендента на получение работы о причине отказа в работе, если он пожелает получить мотивированный отказ на поданное им заявление;
  • статьей 70 Трудовой кодекс определил контингент лиц, которым работодатель не может установить срок на прохождение испытания при осуществлении приема на работу. Согласно указаниям трудового права предельный срок испытания должен быть равен трем календарным месяцам;
  • наложен запрет статьей 60 на привлечение работодателем выполнения трудовых обязанностей работником, если их исполнение не предусмотрено в трудовом договоре, исключая случаи, которые отмечены в трудовым законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрены специальные гарантии для работников, которые трудятся на предприятиях с особенными производственными условиями, технологическими процессами и циклами.

В их число вошли:

  • прохождение обязательного медицинского обследования сообразно статье 212 при трудоустройстве в транспортные предприятия, воспитательные и общеобразовательные учреждения, на предприятия с опасными и вредными условиями труда, сферы торговли, пищевой индустрии, общественного питания;
  • в соответствии со статьей 253 введены ограничения, не позволяющие работодателю применять труд женщин на предприятиях, имеющих опасные и вредные условия труда. Их нельзя привлекать к работе, связанной с подъемом тяжестей, превышающей предельно допустимую для женщин норму, если поднятие осуществляется вручную;
  • запрещение использования труда не достигших совершеннолетия лиц соответственно статье 265 на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. Их запрещено использовать в исполнении работы, причиняющих вред здоровью несовершеннолетних лиц или их нравственному развитию, например, в сфере торговли табачными и алкогольными напитками;
  • сообразно статье 266 несовершеннолетние лица при трудоустройстве обязаны пройти медицинское обследование.

Кому гарантированы дополнительные рабочие места

Государство, реализовывая программы по социальной защите российских граждан, обязывает работодателей создавать дополнительные рабочие места, осуществлять обучение лиц, остро нуждающихся в трудоустройстве.

В число указанных лиц входят:

  • лица, признанные медицинским заключением МСЭ инвалидами различных групп;
  • беженцы и вынужденные переселенцы, прибывшие из других государств;
  • одинокие и многодетные родители, которые имеют иждивенцев в лице несовершеннолетних детей;
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей, имеющих инвалидность разных групп;
  • граждане, по возрасту причисленные к категории молодежи;лица, освобожденные из мест лишения свободы, лечебного учреждения, куда они были направлены на лечение по постановлению судебного органа;
  • лица, длительное время не трудоустроенные в силу каких-либо причин;
  • лица предпенсионного возраста.

Социальные гарантии, предусмотренные для работников

Рассмотренные трудовые гарантии, предоставляемые лицам, находящимся в поисках работы, составляют далеко не окончательный список. Положения трудового законодательства, а конкретнее, статьи 212 и 265 определяют следующий перечень социальных гарантий, которыми могут и должны пользоваться трудящиеся, в том числе и в периоды нетрудоспособности:

  1. Систематическое направление сотрудников, которые выполняют должностные обязательства под воздействием вредных и опасных факторов, на прохождение медицинских обследований с целью установления уровня здоровья;
  2. Обязательное рассмотрение в трудовом договоре вопросов, связанных с предоставлением работнику услуг страхования и ежемесячным отчислением необходимых сумм в ПФ РФ;
  3. Предоставление лицу, чья работа связана с вредными и опасными факторами, дополнительных дней отдыха к ежегодному отпускному периоду, которые также подлежат оплате со стороны работодателя;
  4. Своевременное предоставление всем работникам заработной платы не реже двух раз в месяц. Размер минимального ежемесячного дохода (оклад) должен быть зафиксирован в положениях трудового договора, уменьшение его величины по единоличному желанию работодателя – недопустимо;
  5. Установление работнику такого графика, а также режима труда и отдыха, который бы удовлетворял его трудовым интересам, особенно если на воспитании гражданина находятся малолетние дети.

Гарантии защиты прав работников, подвергающихся гендерной дискриминации

К сожалению, нередко встречаются руководители, ущемляющие трудовые права и интересы подчиненных женского пола. Как правило, это выражается в наделении женщин дополнительными трудовыми функциями, не зафиксированными в контракте, или же намеренным снижением зарплаты по сравнению с окладом работников-мужчин. Также, нередко можно встретить в положениях трудового договора запрет на вступление в брак и рождение детей в период сотрудничества с данным работодателем. Все вышеперечисленные ограничения являются серьезным нарушением норм ТК РФ и гарантий трудящейся. Каждая женщина, подвергшаяся гендерной дискриминации со стороны своего начальника, имеет право на обращение в вышестоящие инстанции с целью привлечения недобросовестного должностного лица к ответственности.

Гарантия сохранности нанимателем личных конфиденциальных сведений работника

В момент трудоустройства в организацию, каждый соискатель предоставляет работодателю определенный пакет документации личного характера. Получение таких сведений необходимо для установления личности гражданина, его профессиональной подготовки, а также для выявления фактов привлечения лица к административной или уголовной ответственности. Предъявляя работодателю личные реквизиты, каждый гражданин должен быть уверен в том, что сведения конфиденциального характера не будут переданы третьим лицам с целью получения ими собственной выгоды.

Получение личной информации должно осуществляться непосредственно от соискателя или же от какого-либо третьего лица, имеющего доверенность от кандидата на должность. В положениях Трудового Кодекса зафиксирован перечень документов, которые допустимо требовать от гражданина, запрашивать иную документацию, в том числе касающуюся религиозных или политических воззрений гражданина, — недопустимо. Оформление письменного трудового соглашения является для работника некой гарантией того, что его сведения останутся нераспространенными.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Гарантии для руководителя при заключении трудового договора с подчиненными

Для работодателей, заключающих официальные договоренности с соискателями, также предусмотрены определенные правовые гарантии. Каждый работник после постановки подписи на трудовом договоре обязан:

  • Соблюдать положения трудового соглашения;
  • Заранее уведомлять своего начальника о предстоящем увольнении;
  • Нести материальную ответственность за вверенные коммерческие ценности;
  • Сохранять коммерческие секреты работодателя, если гражданин был с таковыми ознакомлен для возможности выполнять свои трудовые функции.

Ещё нет оценки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *