Содержание

Нормативная база

Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ).

Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ, учтите несколько правил:

  • сотрудник представил письменное согласие;
  • деятельность относится к другой или аналогичной должности;
  • труд дополнительно оплачивается.

Согласие сотрудника допустимо оформить следующим образом:

Но сначала непосредственным руководителем работника направляется директору предприятия «служебка» о возникшей ситуации и необходимости временно передать обязанности одному из сотрудников.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают:

  • что надо делать и на протяжении какого периода;
  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого гражданин трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения, используя образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, работодатель издает распоряжение о временном исполнении дополнительных обязанностей. С документом работника следует ознакомить под подпись.

Предлагаем взять за основу наш образец приказа на доплату за увеличение объема работы и доработать его под себя.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, дополнительной нагрузке, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Законодательная база

Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату. Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает. Поэтому он может с энтузиазмом перевыполнить норму, зная, что так увеличит свой доход. С повременщиками дело обстоит сложнее.

Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время. Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно. В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ, совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника.

Обычно это происходит, если другой сотрудник временно отсутствует. Если на его место берут человека со стороны, с ним заключают срочный трудовой договор (см. статью 59 ТК РФ). Но если объем обязанностей невелик, можно возложить их на коллегу. И если использовать образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, можно не заключать лишний трудовой договор.

Как написать заявление и служебную записку

Заявление следует адресовать руководителю организации. Отразить в нем необходимо такие моменты:

  1. Просьбу о расширении зоны обслуживания или передаче дополнительных функций.
  2. Причину, по которой это нужно сделать. Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.
  3. Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  4. Размер доплаты, который он хочет за это получить.

Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью.

В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица. Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику.

Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  1. Его номер, дату и место издания.
  2. Название, отражающее суть.
  3. Законодательные основания.
  4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
  5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  6. Подпись.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Условия правомерности увеличения объема работ

Основное условие, которое необходимо соблюдать при увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотрудника, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.
Помимо этого, важно учитывать следующее:

  • увеличение объема работ может быть осуществлено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
  • увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. соглашении об увеличении объема работ;
  • сотрудник, которому был увеличен объем работ, не освобождается от исполнения своей первоначальной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
  • порученный в рамках увеличения объема работ функционал выполняется в рамках установленного по основной работе режима рабочего времени;
  • работа в рамках увеличения объема работ должна совпадать с текущей должностью (профессией) сотрудника;
  • как сотрудник, так и компания, могут досрочно отказаться от увеличения объема работ, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Служебная записка об увеличении объема работ (образец)

Служебная записка на увеличение объема работ может выглядеть следующим образом:

Пред. / След. Скачать бланк служебной записки об увеличении объема работ Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Оформление совмещения

При соблюдении указанных выше правил работнику может быть установлено совмещение как по его инициативе (т. е. по его заявлению) по согласованию с работодателем, так и на основании принятого работодателем решения.

Установление совмещения

Если на предприятии есть вакансия по соответствующей должности (профессии), то работник, график работы которого совпадает с графиком по «свободной» должности, может обратиться к работодателю для установления ему совмещения профессии или должности. Для этого он пишет заявление (см. образец 1) и обращается за согласованием к работодателю. При отсутствии возражений установление совмещения согласовывается и издается приказ (см. образец 2).

Как уже отмечалось, работник может инициировать совмещение на определенный срок или без ограничения сроком (если для работодателя это экономически оправдано и не приводит к ухудшению работы по основной должности работника).

В приказе обязательно указывают название профессии (должности), по которой будет происходить совмещение, и размер доплаты.

Образец 1. Заявление об установлении совмещения по инициативе работника

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-0

Директору ТОВ «Край»
Ярошенку А. О.
провідного бухгалтера
відділу бухгалтерського обліку
та звітності
Лисиці І. С.

Заява

Прошу встановити мені суміщення за посадою касира фінансового відділу з 09.06.20 р. до дня прийняття на роботу основного працівника з доплатою в розмірі 30 % посадового окладу за цією посадою.

05.06.20 р. Лисиця

Образец 2. Приказ об установлении совмещения по инициативе работника

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-1

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАЙ»

НАКАЗ

05.06.20 р.

м. Чернігів

№ 56-п

Про встановлення
суміщення посад
Лисиці І. С.

Відповідно до ст. 105 КЗоТ, колективного договору ТОВ «Край»,

УСТАНОВИТИ:

ЛИСИЦІ Ірині Сергіївні, яка працює на посаді провідного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку та звітності, без увільнення від основної посади виконання додаткової роботи за суміщенням за посадою касира фінансового відділу з 09.06.20 р. із доплатою в розмірі 30 % посадового окладу касира фінансового відділу.

Підстава: заява Лисиці І. С. від 05.06.20 р.

Директор Ярошенко А. О. Ярошенко

З наказом ознайомлений(а): Лисиця І. С. Лисиця

09.06.20 р.

Прекращение совмещения

Понятие «прекращение совмещения» обычно касается окончания выполнения дополнительной работы, которое инициируется именно работником. Нередко случается, что при установлении совмещения на определенный срок (с указанием дат) оно прекращается без издания отдельного приказа. По мнению автора, отсутствие приказа о прекращении выполнения дополнительной работы по совмещению может привести к продолжению начисления доплаты. А это повлечет за собой дополнительную финансовую нагрузку и возможные штрафные санкции в случае их выявления в ходе проверки.

Поэтому, даже если срок предварительно был установлен, советуем издать приказ о прекращении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения (см. образец 3) и передать его копию в бухгалтерию для прекращения начисления выплат.

Кроме того, заметим, что при желании работника досрочно прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения этот вопрос также следует согласовать с работодателем, поскольку установление совмещения обсуждалось обеими сторонами.

Образец 3. Приказ о прекращении совмещения по инициативе работника

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-2

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАЙ»

НАКАЗ

30.06.20 р.

м. Чернігів

№ 69-п

Про припинення
суміщення посад
Лисиці І. С.

У зв’язку із прийняттям основного працівника на посаду касира фінансового відділу,

ПРИПИНИТИ:

ЛИСИЦІ Ірині Сергіївні, провідному бухгалтеру відділу бухгалтерського обліку та звітності, виконання додаткової роботи в порядку суміщення за посадою касира із припиненням виплати доплати за суміщення посад, установленої наказом № 56-п від 05.06. 20 р., із 01.07.20 р.

Підстава: заява Лисиці І. С. від 25.05.20 р.

Директор Ярошенко А. О. Ярошенко

З наказом ознайомлений(а): Лисиця І. С. Лисиця

01.07.20 р.

Инициатива работодателя

Установление совмещения по инициативе работодателя считается изменением существенных условий труда. Поэтому следует обязательно соблюдать процедуру, предусмотренную ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Такое совмещение также может иметь срок или устанавливаться без ограничения сроком.

Прежде всего, следует издать приказ об изменении существенных условий труда (см. образец 4) в связи с изменениями в организации производства и труда (п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).

Следующим шагом должно быть предупреждение работодателем работника (желательно в письменном виде, см. образец 5), условия труда которого будут существенно изменены (т. е. ему будет установлено совмещение профессий или должностей), о дате изменения, но не позднее чем за два месяца до внедрения этих изменений.

Если же работник отказывается получать письменное предупреждение или подписывать его, отдел кадров должен составить акт об этом.

Получив предупреждение, работник может сразу отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и написать об этом непосредственно в предупреждении, воспользовавшись следующей формулировкой: «С предупреждением ознакомлен(а). Отказываюсь от продления работы в новых условиях». В таком случае после истечения двухмесячного срока он подлежит увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. Также работник может принять предложение и продолжать работу с измененными существенными условиями труда, что может быть подтверждено, например, следующей записью: «С предупреждением ознакомлен(а). Согласен(на) на продолжение работы в новых условиях».

Если же работник сразу не может определиться, то письменное согласие на продолжение работы после изменения существенных условий труда или об отказе от этого целесообразно получить от работника в течение двух месяцев.

В ч. 4 КЗоТ определено: если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях труда, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ и издается приказ об увольнении (см. образец 6). Основанием для увольнения в связи с изменением существенных условий труда может быть только отказ работника от продолжения работы.

В случае прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КзоТ).

На основании приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится запись (см. образец 7). Также в книге учета движения трудовых книжек ставится отметка о выдаче трудовой книжки работнику, а в личной карточке формы № П-2 – об ознакомлении работника с увольнением (см. образец 8).

Образец 4. Приказ об изменении существенных условий труда (установлении совмещения должностей)

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-3

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАЙ»

НАКАЗ

18.05.20 р.

м. Чернігів

№ 77-од

Про зміну істотних умов праці
(установлення суміщення)
У зв’язку із збільшенням обсягів роботи, керуючись частиною третьою ст. 32 КЗоТ,

НАКАЗУЮ:

  1. З 01.08.20 р. установити заступнику начальника відділу збуту (Ковальчуку О. Я.) виконання додаткової роботи в порядку суміщення посади менеджера із збуту, без увільнення від основної роботи, до прийняття основного працівника, з доплатою в розмірі 50 % посадового окладу за посадою менеджера із збуту.
  2. Начальнику відділу кадрів (Калатай Н. Ю.):
    – видати заступнику начальника відділу збуту (Ковальчуку О. Я.) персональне письмове попередження про зміну істотних умов праці до 29.05.20 р.;
    – запропонувати заступнику начальника відділу збуту (Ковальчуку О. Я.) подати до відділу кадрів згоду або відмову від продовження роботи в нових умовах;
    – попередити заступника начальника відділу збуту (Ковальчука О. Я.), що в разі відмови від продовження роботи в нових умовах у зв’язку зі зміною істотних умов праці трудовий договір з ним буде припинено за п. 6 ст. 36 КЗоТ з 31.07.20 р.
  3. Головному бухгалтеру (Яремчук Л. І.) взяти під контроль виплату заступнику начальника відділу збуту (Ковальчуку О. Я.) доплати у розмірі 50 % посадового окладу за посадою менеджера із збуту з 01.08.20 р.
  4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Ярошенко А. О. Ярошенко

З наказом ознайомлені:

Образец 5. Предупреждение об изменении существенных условий труда (установлении совмещения должностей)

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-4

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАЙ»

Попередження
Ковальчука Олега Ярославовича
заступника начальника відділу збуту

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗоТ і наказу керівника ТОВ «Край» «Про зміну істотних умов праці (встановлення суміщення посад)» від 18.05.20 р. № 77-од у зв’язку з необхідністю проведення змін в організації виробництва та праці адміністрація ТОВ «Край» попереджає Вас про зміну істотних умов праці та внаслідок цього встановлення виконання додаткової роботи в порядку суміщення посади менеджера із збуту, без увільнення від основної роботи, до прийняття основного працівника, з доплатою в розмірі 50 % посадового окладу за посадою менеджера із збуту.

Просимо Вас письмово повідомити про своє рішення щодо продовження роботи в нових умовах.

Повідомляємо, що в разі відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці трудовий договір із Вами буде припинено 31.07. 20 р. на підставі п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Начальник відділу кадрів Калатай Н. Ю. Калатай

З попередженням ознайомлений.

Від продовження роботи в нових

умовах відмовляюся Ковальчук О. Я. Ковальчук

19.05.20 р.

або

З попередженням ознайомлена.

На продовження

роботи в нових умовах згодна. Ковальчук О. Я. Ковальчук

19.05.20 р.

Образец 6. Приказ об увольнении согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ работника, который отказался от продолжения работы на условиях совмещения должностей

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-5

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАЙ»

НАКАЗ

31.07.20 р.

м. Чернігів

№ 95-п

Про звільнення
Ковальчука О. Я.
У зв’язку з відмовою від продовження роботи в нових умовах через зміну істотних умов праці,

ЗВІЛЬНИТИ:

КОВАЛЬЧУКА Олега Ярославовича, заступника начальника відділу збуту, 31.07.20 р. за п. 6 ст. 36 КЗоТ у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці (установлення суміщення посад) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗоТ і грошової компенсації за 14 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за робочий період з 03.10.19 р. до 31.07.20 р.

Підстави:

  1. Наказ від 18.05.20 р. № 77-од;
  2. Письмова відмова Ковальчука О. Я. від продовження роботи у зв’язку з установленням суміщення посад.

Директор Ярошенко А. О. Ярошенко

З наказом ознайомлений: Ковальчук О. Я. Ковальчук

31.07.20 р.

Образец 7. Внесение записи в трудовую книжку работника

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-6

ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ

№ запису

Дата

Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (з зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

число

місяць

рік

1

2

3

4

……

15

31

07

2020

Звільнено через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗоТ

Наказ від 31.07.2020 № 95-п

Начальник відділу кадрів Калатай Н. Ю.Калатай

МП

Образец 8. Отражение информации об увольнении работника в его личной карточке формы № П-2

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/59841-8

ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА

Дата і причина звільнення (підстава) звільнено через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, п. 6 ст. 36 КЗоТ

Працівник кадрової служби начальник відділу кадрів Калатай Н. Ю. Калатай

(посада) (підпис) (ПІБ)

Підпис працівника Ковальчук «31 » липня 2020 р.

(дата)

Отмена совмещения

Отмена совмещения по инициативе работодателя проводится по вышеуказанной процедуре, то есть с предупреждением работника(ков) за два месяца до изменений (отмены совмещения). Это связано с тем, что отмена совмещения влечет за собой уменьшение зарплаты, то есть считается изменением существенных условий труда. Конечно, в таком случае все документы будут иметь иную формулировку (об отмене совмещения профессий или должностей).

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении суммы работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем выполненных обязанностей (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (ст. 129, ст. 132ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера, но как образец доплаты за дополнительный объем работы используйте:

  • оговоренную денежную сумму;
  • проценты к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников прописано, что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, его могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на 1000 – 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия издает приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания вправе досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона письменно предупреждает другую о своем желании. Это либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляют в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника знакомят под подпись.

пенсионеры

В Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России для ряда регионов РФ запущен сервис подачи заявления на установление федеральной социальной доплаты к пенсии, сообщает ведомство.

В настоящий момент в режиме опытной эксплуатации сервис работает в отделениях Пенсионного фонда России по Республике Бурятия, Республике Татарстан, Удмуртской Республике, Чувашской Республике – Чувашии, Белгородской области, Вологодской области, Тверской области, Оренбургской области, г. Москве и Московской области, Нижегородской области, Рязанской области, Ростовской области, Пензенской области, Орловской области и Ставропольскому краю.

Всем неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе его проживания, устанавливается федеральная или региональная социальная доплата к пенсии до величины ПМП, установленного в регионе проживания пенсионера.

Федеральная социальная доплата выплачивается учреждениями ПФР и устанавливается в случае, если общая сумма денежных выплат неработающему пенсионеру не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе проживания, которая, в свою очередь, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации.

Все услуги и сервисы, предоставляемые ПФР в электронном виде, объединены в один портал на сайте Пенсионного фонда – es.pfrf.ru. Чтобы получить услуги ПФР в электронном виде, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на Едином портале государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru). Если гражданин уже зарегистрирован на портале, необходимо использовать логин и пароль, указанные при регистрации, сообщает Пенсионный фонд.

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Приложение 1
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
«Предоставление региональной
социальной доплаты к пенсии»

Директору ГКУ НАО «ОСЗН» ________________________________ (инициалы, фамилия) от _____________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя) ________________________________ проживающий по адресу __________ ________________________________ телефон ________________________ Заявление о предоставлении региональной социальной доплаты к пенсии В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 20.12.2013 N 121-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа» прошу предоставить региональную социальную доплату к пенсии: (далее указывается информация о лице, которому необходимо предоставить региональную социальную доплату к пенсии

1

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии)

2

Гражданство

3

Дата рождения

4

Место рождения

5

Адрес места жительства

6

Серия, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность

7

СНИЛС

Денежные средства прошу ____________________________________________ (перечислить на лицевой счет в кредитном учреждении или осуществить доставку почтовым переводом через организацию федеральной почтовой связи) _________________________________________________________________________ (указать номер лицевого счета и наименование кредитного учреждения или наименование организации федеральной почтовой связи) ________________________________________________________________________. К заявлению прилагаю: 1. 2. 3. «___» __________ 20__ г. ___________________ ______________________ (подпись заявителя) (расшифровка подписи) Примечание. Выражаю свое согласие (далее — согласие) на обработку своих персональных данных (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (передачу определенному кругу лиц), блокирование, уничтожение) как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств в целях предоставления выплат и с целью статистических исследований. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие, включает в себя любую информацию, представляемую в заявлении и других представляемых в уполномоченный орган документах в указанных выше целях. Согласие действует в течение всего срока предоставления выплат, а также в течение трех лет с даты прекращения обязательств сторон. Заявитель может отозвать настоящее согласие путем направления письменного заявления в уполномоченный орган, в этом случае уполномоченный орган прекращает обработку персональных данных, а персональные данные подлежат уничтожению не позднее чем через 3 года с даты прекращения обязательств сторон. Заявитель соглашается с тем, что указанные выше персональные данные являются необходимыми для заявленной цели обработки. Обязуюсь своевременно уведомлять в письменной форме государственное казенное учреждение Ненецкого автономного округа «Отделение социальной защиты населения» о выезде на постоянное место жительства за пределы Ненецкого автономного округа, изменении текущего счета в кредитной организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *