УДК 342.9 ББК 67.401.02

Особенности изменения служебного контракта

на государственной гражданской службе в Российской

Федерации

О.В. Меженина

Алтайский государственный университет (Барнаул, Россия)

Features of Changing the Service Contract in the Civil Service in the Russian Federation

O. V. Mezhenina

Altai State University (Barnaul, Russia)

Анализируется проблема изменения служебного контракта на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Проводится сравнительный анализ норм служебного законодательства и трудового права по проблеме изменения служебного контракта. Автор раскрывает особенности правоотношений, возникающих при прохождении государственной гражданской службы в России, последовательно исследует подходы современных отечественных ученых по данной проблеме. Споры в основном касаются изменения условий служебного контракта. Делается вывод о том, что причины изменения существенных условий служебного контракта на гражданской службе не прописаны, что дает представителю нанимателя право на самостоятельное волеизъявление в подобной ситуации. Автор отмечает отличия перевода государственного гражданского служащего от перемещения. В статье поднимается проблема перевода на государственной гражданской службе, указывается на различия его определения в литературе, особенности его оформления, а также показана взаимосвязь перевода и конкурсной процедуры на государственной гражданской службе. Уточняется вопрос об одностороннем или двустороннем процессе изменения служебного контракта. Выделены и охарактеризованы номинально-альтернативные переводы. Автором предлагаются рекомендации по совершенствованию законодательства.

Ключевые слова: государственная гражданская служба, изменение служебного контракта, трудовой договор, представитель нанимателя, юридический факт, государственный гражданский служащий.

DOI 10.14258/izvasu(2017)6-08

Благодаря проведению административной реформы произошло изменение формирования и совершенствования деятельности института государственной гражданской службы Российской Федерации. Реформирование института государственной службы является одним из приоритетных направлений в целях противодействия коррупции и повышения эффективности функционирования государственного аппарата в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятый в 2004 г. (далее — ФЗ № 79), вместил в себя ряд новаций, одной из которых стал служебный контракт с государственным гражданским служащим . Несмотря на это современное законодательство не в полной мере гарантирует защиту трудовых прав гражданских служащих в России, поэтому природа служебного контракта стала предметом острой дискуссии в правовой науке. Одной из самых обсуждаемых тем в этом плане является проблема изменения служебного контракта.

Глава 5 ФЗ № 79 содержит положения, в соответствии с которыми могут быть изменены условия служебного контракта с государственным гражданским служащим в процессе прохождения гражданской службы. Согласно ч. 5 ст. 24 ФЗ № 79 они меняются только по соглашению сторон и в письменной форме. Важно отметить, что в ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) также допускается такое изменение, но за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом . Тем не менее, несмотря на отсутствие данного дополнения в ст. 24 ФЗ № 79, подобные исключения все же имеются в других нормах данного нормативно-правового акта. Так, согласно ст. 29 Федерального закона № 79-ФЗ допускается изменение существенных условий служебного контракта по инициативе работодателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей. Представитель нанимателя в этом случае обязан только уведомить гражданского служащего в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Соответственно несогласие гражданского служащего, например, со снижением его денежного содержания грозит ему прекращением государственно-служебных отношений.

Следует отметить важное отличие изменений условий служебного контракта по инициативе представителя от трудового законодательства. В силу ст. 74 ТК РФ работодатель по своей инициативе может поменять условия трудового договора только благодаря изменению организационных или технологических условий труда. Причины изменения существенных условий служебного контракта на гражданской службе не прописаны, что дает представителю нанимателя право на самостоятельное волеизъявле-

ние в подобной ситуации. На наш взгляд, в этом случае руководитель должен использовать положения ТК РФ согласно ст. 73 ФЗ № 79 о субсидиарном применении трудового законодательства на гражданской службе. Несмотря на указанную норму в среде ученых по-прежнему нет единства относительно соотношения служебного и трудового законодательства . К сожалению, представители нанимателя нередко игнорируют трудовое законодательство и применяют только нормы служебного законодательства, да и в судебной практике зачастую судьи в случаях, связанных с изменениями существенных условий служебного контракта, ссылаются исключительно на ФЗ № 79 . Для того чтобы исключить такие ситуации, законодателю необходимо в ст. 29 ФЗ № 79 указать конкретные причины, по которым он инициирует изменение существенных условий служебного контракта.

При изменении должностных обязанностей в служебном контракте от государственного гражданского служащего требуется согласие. Подобная ситуация согласно ст. 28 ФЗ № 79 называется переводом гражданского служащего на иную должность гражданской службы. Следует отметить, что в трудовом законодательстве переводом является не только изменение трудовых обязанностей, но и смена структурного подразделения, в котором работник выполняет свои обязанности (если оно было указано в трудовом договоре; ст. 72.1 ТК РФ). Соответственно при сохранении должностных обязанностей гражданского служащего изменение структурного подразделения является просто перемещением и не требует его согласия. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы он увольняется по основаниям п. 7-9. ст. 33 ФЗ № 79.

Перевод служащего на иную должность гражданской службы делится на временный и постоянный. Постоянный перевод регулируется ст. 28 ФЗ № 79 и требует согласия гражданского служащего, для временного перевода такого согласия не нужно. Случаи временного перевода установлены законодателем в ст. 30 ФЗ № 79 и по смыслу закона не требуют изменения условий служебного контракта или заключения нового соглашения.

В отечественной науке встречается подход, в соответствии с которым «под переводом законодатель понимает изменение должностных обязанностей и территориальный перевод в другую местность» . Однако непонятно, на чем основана такая позиция, т.к. буквальное толкование ст. 28 ФЗ № 79 не позволяет делать вывод, что перевод гражданского служащего на должность гражданской службы в другую местность является переводом. В силу закона для того, чтобы признать изменение условий служебного контракта переводом, достаточно изменения должностных обязанностей. Возможно, И.Н. Гарячук применил в данной ситуации соответствующие нормы трудового

законодательства. В частности, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ уточняет, что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю сопровождается расторжением трудового договора по основанию п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. На гражданской службе также существует подобное основание прекращения служебного контракта — «перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида (п. 1 ч. 5 ст. 33 ФЗ № 79). При этом перевод, как видим, здесь затрагивает не столько территориальный перевод, сколько в целом смену представителя нанимателя. Думается, что для исключения подобного спора необходимо более четко зафиксировать специфику перевода на гражданской службе в ст. 28 ФЗ № 79, где указать, какие случаи смены представителя нанимателя можно отнести к переводам, а какие нельзя. Важно также в этой же статье уточнить возможность прекращения служебного контракта.

В среде отечественных ученых вызывают дискуссию также вопросы относительно формы соглашения при переводах гражданского служащего. Как правило, изменение условий служебного контракта, в т.ч. переводы в рамках одного государственного органа, на практике оформляются в виде дополнительных соглашений к служебному контракту, т.к. формально государственно-служебные правоотношения с гражданским служащим не прекращаются, а значит, в заключении нового контракта нет необходимости. Тем не менее, например, Е.А. Ершова полагает, что при переводе необходимо заключать новый служебный контракт, потому что в этой ситуации меняются почти все (как договорные, так и законные) существенные условия соглашения. А заключение дополнительного соглашения к служебному контракту закономерно только в случае сохранения прежней должности . Нам вполне логичным кажется мнение других ученых, которые считают, что нет необходимости заключать новый служебный контракт в случае перевода на иную должность в том же государственном органе . Вполне достаточно внести новые условия в прежний служебный контракт, хотя бы с точки зрения сохранения стабильности гражданской службы.

Замещение должности гражданской службы в силу ст. 22 ФЗ № 79 должно осуществляться на конкурсной основе. Этот факт дал основание некоторым ученым считать, что «перевод гражданского служащего на другую должность по общему правилу должен быть опосредован процедурой конкурсного отбора». В данном случае, например, И.Н. Гарячук ссылается на п. 1 ст. 22 ФЗ № 79, где предусмотрено замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы по результатам конкурса, за исключением тех случаев, которые прописаны в п. 2 ст. 22 . Такой вывод, по нашему мнению, является безосновательным, т.к.: во-первых, перевод не всег-

да предполагает расторжение служебного контракта, а значит, действие государственно-служебных отношений не прекращается, а происходит только изменение существенных условий служебного контракта (должностных обязанностей). Во-вторых, участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности гражданской службы должно происходить по желанию самого гражданского служащего, тогда как перевод все-таки, несмотря на обязательное наличие согласия чиновника, инициируется представителем нанимателя.

Как уже было отмечено, законодатель разграничил понятие перевода и изменения иных условий служебного контракта. На самом деле данное обстоятельство привело к двусмысленному толкованию ряда статей ФЗ № 79. Это касается вопроса об одностороннем или двустороннем процессе изменения служебного контракта. С одной стороны, согласно ст. 24 ФЗ № 79 изменение условий служебного контракта требует согласия двух сторон, при этом здесь не оговаривается, какие это условия: существенные (все или только должностные обязанности), дополнительные или иные. С другой стороны, в ст. 28 и 29 ФЗ № 79 данное требование соблюдается, однако только в отношении существенных условий. В этой связи, замечает И.Н. Гарячук, «согласия гражданского служащего требует изменение всех, а не только существенных условий служебного контракта». При этом ученый уточняет, что не должно допускаться изменение в одностороннем порядке также факультативных или дополнительных условий . Опровергает это мнение Л.А. Чиканова. Она утверждает необходимость двустороннего изменения служебного контракта только в случае с переводом, а в ситуации изменения существенных условий служебного контракта с сохранением прежней должности (должностных обязанностей) в согласии гражданского служащего, с ее точки зрения, нет необходимости .

На наш взгляд, в этой ситуации следует руководствоваться п. 5 ст. 24 ФЗ № 79, а в ст. 29 необходимо внести изменение по аналогии со ст. 72 ТК РФ о том, что изменение определенных сторонами условий служебного контракта допускается только по соглашению сторон служебного контракта. Таким образом, как и в случае с переводом, здесь появится необходимость согласия гражданского служащего и не будет противоречия со ст. 24 ФЗ № 79. С другой стороны, изменение не только существенных условий, но и всех условий служебного контракта потребует соглашения сторон, т.к. гражданский служащий вправе самостоятельно решать, стоит ли ему продолжать государственно-служебные отношения в связи с изменениями в прохождении его служебной деятельности. Думается, что это согласуется и с принципом свободы договора в трудовых отношениях.

В целом, исходя из настоящей редакции ФЗ № 79, можно заключить, что переводы условно следует

делить на альтернативные (требующие согласия гражданского служащего) и обязательные (не требующие согласия). Если гражданский служащий после одностороннего принятия решения представителем нанимателя о его переводе на иную должность не приступил к своим обязанностям, то этот факт может расцениваться как прогул. Такая ситуация допустима, например, в ситуации временного перевода. Однако это, пожалуй, единственный случай, когда для гражданского служащего нет альтернативы в его действиях. Во всех остальных ситуациях перевода на иную должность гражданский служащий стоит перед выбором: либо он соглашается на перевод, либо нет, тогда служебный контракт с ним прекращает свое действие. Как видим, подобную альтернативу можно назвать только номинальной.

Рассмотрим некоторые случаи, когда перевод на иную должность может создать ситуацию выбора.

Сохранение государственно-служебных отношений возможно в ситуации, когда должность, которую замещает гражданский служащий, противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, т.к. представитель нанимателя при этом обязан предложить иную должность гражданской службы. Тем не менее это вовсе не является гарантией для гражданского служащего на сохранение своего статуса, т.к. согласно п. 3 ст. 28 ФЗ № 79 при отсутствии такой должности в том же государственном органе представитель нанимателя вправе расторгнуть с гражданским служащим служебный контракт. Как нам кажется, это достаточно уязвимая ситуация для гражданского служащего, т.к. он не может замещать должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, но и перевод его на иную должность не является гарантированным. Поэтому для того, чтобы подобная гарантия стала действительно реальной, а не номинальной, как сегодня, на наш взгляд, необходимо обязать представителя нанимателя предлагать гражданскому служащему должность не только в том же государственном органе, но и в иных государственных органах, в том числе в другой местности.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

К номинально-альтернативным переводам можно также отнести: перевод гражданского служащего на иную должность в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также в связи с изменением структуры органа (ст. 31) и в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда (ч. 1 ст. 39). Похожие нормы отражаются и в трудовом законодательстве. Например, ч. 2 ст. 83 ТК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 39 ФЗ № 79 в целом аналогичны, за исключением того, что в трудовых отношениях к решению суда добавлено еще решение государственной инспекции труда и работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую должность. В служебных правоотношениях гражданскому

служащему, уволенному по данному обстоятельству, только дается право быть включенным в кадровый резерв, тогда как ранее, до изменений от 17 июня 2013 г., в ст. 39 ФЗ № 79 допускалось также предоставление ему иной должности в течение шести месяцев.

Наконец, к таким переводам можно отнести переводы на иную должность по результатам аттестации (ч. 17 ст. 48 ФЗ № 79), при неудовлетворительном результате аттестации гражданский служащий может быть понижен в должности и исключен из кадрового резерва в случае нахождения в нем. Если гражданский служащий отказывается от новой должности, то представитель нанимателя вправе уволить его по основанию пп. б п. 1 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79.

Представитель нанимателя согласно п. 9 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79 вправе прекратить служебный контракт с государственным гражданским служащим в случае его отказа от перевода в другую местность вместе с государственным органом. Подобную ситуацию следует рассматривать как еще одну разновидность перевода гражданского служащего. Понятие «другая местность» не раскрывается в служебном законодательстве, поэтому имеет смысл обратиться к трудовому законодательству. Так, в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прописано, что «под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» . Однако рядом ученых подобное определение критикуется, так в нем не учтено настоящее расстояние, на которое перемещается государственный орган, поэтому в понятие «другой местности» необходимо уточнить «радиус действия средств коммунального транспорта» .

До изменений от 31 декабря 2014 г. в ст. 27 ФЗ № 79 был возможен перевод гражданского служащего на ранее замещаемую должность гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. Решение о предоставлении прежней должности рассматривалось представителем нанимателя самостоятельно. В новой редакции закона такой гарантии для гражданского служащего нет, что лишает его, на наш взгляд, попытки реализовать свое право на должностной рост, предусмотренное пп. 10 п. 1 ст. 14 ФЗ № 79. Поэтому в целях защиты трудовых прав гражданских служащих полагаем, что изменение законодательства в этой части неоправданно.

Таким образом, изменение служебного контракта с государственным гражданским служащим происходит в случае изменения существенных условий служебного контракта и в ситуации перевода. В целях реализации трудовых прав гражданского служащего необходимо: 1) зафиксировать в ст. 29 ФЗ № 79 причины изменения условий служебного контракта по аналогии с трудовым законодатель-

ством; 2) в ст. 28 ФЗ № 79 уточнить разновидности перевода на гражданской службе в зависимости от сохранения или смены представителя нанимателя и их юридические последствия; 3) в ситуации перевода гражданского служащего на иную должность прописать в ФЗ № 79 случаи, когда необходимо расторгать с ним служебный контракт, а когда достаточно оформления дополнительного соглашения к служебному контракту; 4) внести изменения в ст. 29 ФЗ № 79: изменение условий служебного контракта допускается только по соглашению сторон служебного контракта; 5) п. 2 ст. 28 ФЗ № 79 изложить в следующей формулировке: гражданско-

му служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы в том же государственном органе, в другом государственном органе либо в другой местности; 6) в ст. 27 ФЗ № 79 восстановить возможность перевода гражданского служащего на ранее замещаемую должность гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

Библиографический список

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.

3. Чаннов С.Е. Административное и трудовое законодательство в служебных отношениях: вопросы приоритета // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 6.

8. Гарячук И.Н. Изменение условий служебного контракта (правоприменительная практика) // Трудовое право. — 2010. — № 3.

9. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. — 2006. — № 4.

10. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев Л.А. Кадровику госслужбы. — М., 2006.

12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. — 2010. — № 49. — Ст.6413.

13. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовой договор : учеб.-практ. пособие. — М., 2008.

О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Минздравсоцразвития России

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 21 ноября 2006 года N 793

О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Минздравсоцразвития России

(с изменениями на 14 декабря 2009 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 986.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях организационно-правовой регламентации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации
приказываю:

1. Утвердить примерную форму должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Минздравсоцразвития России, согласно приложению 1.

2. Утвердить Рекомендации по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации согласно приложению 2.

3. Директорам департаментов в двухнедельный срок подготовить и представить на утверждение должностные регламенты по каждой штатной должности без указания персональных данных гражданских служащих, замещающих данные должности.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
М.Ю.Зурабов

Должностной регламент начальника отдела кадров Арбитражного суда Кемеровской области

1. Общая часть

1.1. Настоящий должностной регламент (далее — Регламент) разработан в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Регламентом арбитражного суда Кемеровской области.

1.2. Должность начальник отдела кадров (далее — начальник отдела), относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории «руководители»

1.3. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом председателя Арбитражного суда Кемеровской области (далее — суда)

1.4. Начальник отдела подчиняется непосредственно председателю суда.

1.5. Начальник отдела должен знать и руководствоваться в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, приказами и распоряжениями председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и председателя Арбитражного суда Кемеровской области.

2. Квалификационные требования

2.1. Начальник отдела кадров должен иметь высшее юридическое образование.

2.2. Начальник отдела должен иметь стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности — в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных служащих».

3. Должностные обязанности

3.1. Начальник отдела должен:

  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации, приказы и распоряжения председателя суда;
  • соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885;
  • своевременно и качественно исполнять поручения председателя суда, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
  • исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим Регламентом на высоком профессиональном уровне;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка Арбитражного суда Кемеровской области;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  • беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  • взаимодействовать с работниками других подразделений арбитражного суда для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
  • соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
  • не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
  • проявлять корректность в обращении с гражданами и работниками арбитражного суда;
  • не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
  • соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
  • уметь пользоваться компьютером и иной оргтехникой.

3.2. начальник отдела кадров обязан:

  • руководить деятельностью отдела, обеспечивая решение возложенных на отдел задач;
  • организовывать работу отдела, распределять обязанности между работниками отдела, обеспечивать высокий уровень и своевременность выполнения заданий;
  • своевременно и качественно представлять установленную отчётность;
  • обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
  • готовить документы для рассмотрения Высшей квалификационной коллегией судей Российской Федерации, квалификационной коллегией судей Кемеровской области по присвоению квалификационных классов судьям;
  • готовить предложения и необходимые материалы по представлению работников суда к государственным наградам, присвоению почётных званий, поощрению руководством Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Арбитражного суда Кемеровской области;
  • готовить необходимые документы по вопросам установления судьям пожизненного денежного содержания, 50% ежемесячной доплаты;
  • готовить и систематизировать материалы для аттестационной комиссии и комиссии по установлению стажа работников арбитражного суда;
  • готовить совместно с отделом главного бухгалтера предложения по совершенствованию штатного расписания суда;
  • вести приём граждан по личным вопросам, рассмотрение направляемых в отдел кадров заявлений и жалоб, организовывать их проверку и готовить по ним отвты.

4. Права

4.1. Начальник отдела кадров имеет право на:

  • обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
  • ознакомление с Регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаем ой должности государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
  • получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
  • оплату т руда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
  • ознакомление с отзывами и его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
  • защиту сведений о себе;
  • должностной рост на конкурсной основе;
  • профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;
  • проведение по его заявлению служебной проверки;
  • защиту своих прав и законных интересов, в том числе в прохождении государственной гражданской службы.

5. Ответственность

5.1. Начальник отдела несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Регламентом арбитражного суда Кемеровской области, служебным контрактом за исполнение должностных обязанностей установленных Регламентом, в том числе: ответственность гражданского служащего в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения суда и функциональными особенностями занимаемой должности, а также требований к служебному поведению государственного гражданского служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка суда.

несет ответственность за сохранность служебной информации и документов, за своевременное и качественное выполнение задач предусмотренных положением об отделе делопроизводства, а также приказами, указаниями и другими распорядительными документами Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и руководства арбитражного суда.

6. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

В соответствии со своей компетенцией начальник отдела принимает решения по вопросам:

  • планирование своей деятельности в рамках исполнения должностных обязанностей;
  • подготовка предложений по совершенствованию деятельности отдела;

7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

В соответствии со своей компетенцией начальник отдела вправе (обязан) участвовать в подготовке проектов нормативно — правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам деятельности отдела кадров.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае участия в подготовке и рассмотрении проектов управленческих и иных решений начальник отдела кадров соблюдает сроки и процедуру подготовки, рассмотрения и порядок согласования данных решений, определённые Инструкцией по кадровому делопроизводству.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. Служебное взаимодействие начальника отдела в связи с исполнением своих должностных обязанностей с должностными лицами и работниками арбитражного суда, должностными лицами иных государственных органов, гражданами, а также с организациями обязан строить в соответствии с требованиями федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 года № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах Российской Федерации», федеральных законов от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Регламентом арбитражного суда, Служебным контрактом и Регламентом.

9.2. Во взаимоотношениях с работниками арбитражного суда начальник отдела должен соблюдать требования к служебному поведению государственного гражданского служащего, нормы служебной этики.

10. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности начальника отдела производится по следующим показателям:

  • уровень организации работы отдела кадров;
  • количество и качество исполненных документов (поручений);
  • состояние делопроизводства в отделе кадров.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела кадров учитываются при проведении очередной аттестации.

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела (подразделения), третий — у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
— рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
— конкретизировать права и ответственность;
— повысить личную и коллективную ответственность;
— агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
— дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
— провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
— служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
— сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.;
— положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.;
— трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.;
— единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих;
— единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
— и др.

Типовые должностные инструкции

Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций, разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование (ВУЗы, ДОУ и школы), медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет.

Агент
Агент коммерческий
Агент по закупкам
Агент по приему заказов на билеты
Агент по продаже недвижимости
Агент по снабжению
Агролесомелиоратор
Агроном
Агрохимик
Администратор
Администратор баз данных
Администратор гостиницы
Администратор зала (метрдотель)
Администратор предприятия торговли
Акушерка
Архивариус
Архивариус
Аудитор
Аудитор
Аукционист
Бармен 4-го разряда
Бармен 5-го разряда
Биржевой маклера
Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов
Боцман береговой
Бригадир на участках основного производства
Брокер
Брокер
Бурильщик
Бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер I категории
Бухгалтер II категории
Бухгалтер по учету заемных средств
Бухгалтер ревизор
Бухгалтер товарной группы
Бухгалтер-кассир
Бухгалтер-ревизор
Ведущий научный сотрудник
Ведущий специалист
Ведущий специалист банка
Ведущий бухгалтер
Весовщик
Ветеринарный врач
Ветеринарный фельдшер
Водитель
Водитель трамвая
Водитель транспортного средства
Водитель троллейбуса
Воспитатель
Врач-специалист
Выпускающий (редакционно-издательского отдела)
Гардеробщик
Геолог
Главная медицинская сестра
Главный специалист банка
Главный (старший) диспетчер (руководитель диспетчерской службы)
Главный (старший) механик — начальника отдела главного механика (ОГМ)
Главный архитектор (главный инженер) проекта
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер банка
Главный бухгалтер предприятия торговли
Главный геодезист в строительстве
Главный диктор телерадиовещания
Главный диспетчер
Главный диспетчер порта
Главный диспетчер порта
Главный инженер
Главный инженер (руководитель группы технического обеспечения) отдела информатизации
Главный инженер линейного предприятия
Главный инженер организации (предприятия)
Главный инженер по строительству
Главный конструктор
Главный ландшафтный архитектор проекта строительной организации
Главный метролог
Главный механик
Главный научный сотрудник
Главный программист (руководителя группы) отдела информатизации
Главный редактор
Главный редактор телевидения и радиовещания
Главный сварщик
Главный специалист (руководитель группы эксплуатации) отдела информатизации
Главный специалист по защите информации
Главный специалист-администратор базы данных автоматизированной информационной системы управления налогообложением (АИС Налог) госналогинспекции по району (городу)
Главный технолог
Главный технолог (технолог)
Главный технолог организации (предприятия)
Главный технолог строительной организации
Главный энергетик
Главный энергетик организации (предприятия)
Горничная
Грузчик
Дворник
Дежурный бюро пропусков
Дежурный по выдаче справок на железнодорожных вокзалах
Дежурный по железнодорожной станции
Дежурный по залу железнодорожного вокзала
Дежурный помощника начальника железнодорожного вокзала
Дежурный у эскалатора
Декан факультета
Декларант железнодорожного транспорта
Декларант на транспорте
Делопроизводитель
Делопроизводитель
Делопроизводитель (ответственного за входящую корреспонденцию)
Делопроизводитель (ответственный за исходящую корреспонденцию)
Делопроизводитель (ответственный за регистрацию документов)
Дилер
Директор
Директор больницы (дома) сестринского ухода (хосписа)
Директор гостиницы
Директор издательства
Директор котельной
Директор научно-исследовательского учреждения
Директор ресторана
Директор типографии
Директор управления банка (начальника самостоятельного отдела)
Директор-продавец магазина
Диспетчер
Диспетчер (старший специалист по вопросам диспетчеризации)
Документовед
Документовед
Документовод
Должностная инструкция бухгалтера
Должностная инструкция главного бухгалтера
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом
Должностная инструкция мерчендайзера
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга
Дорожный диспетчер железнодорожного транспорта
Дорожный мастер участка железнодорожного транспорта
Егерь
Железнодорожный агент
Заведующи филиалом отделения банка
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории)
Заведующий аптекой
Заведующий архивом
Заведующий архивом (начальника отдела хранения документов) (Книга Рогожина М.Ю.)
Заведующий билетным бюро железнодорожного транспорта
Заведующий билетными кассами железнодорожного транспорта
Заведующий бюро информации о подходе и прибытии грузов на железнодорожном транспорте
Заведующий бюро по розыску грузов
Заведующий бюро по розыску грузов и багажа на железнодорожном транспорте
Заведующий бюро пропусков
Заведующий бюро пропусков
Заведующий ветеринарной аптекой
Заведующий ветеринарной клиникой (лечебницей)
Заведующий виварием
Заведующий грузовым двором
Заведующий группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов на железнодорожном транспорте
Заведующий камерой хранения
Заведующий камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте
Заведующий канцелярией
Заведующий канцелярией (начальника отдела делопроизводства в составе службы ДОУ) (Книга Рогожина М.Ю.)
Заведующий кафедрой
Заведующий комнатой отдыха для водителей
Заведующий контейнерной площадкой железнодорожного транспорта
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий корреспондентским бюро (пунктом)
Заведующий машинописным бюро
Заведующий научно-техническим отделом института
Заведующий научно-технической библиотекой
Заведующий общежитием
Заведующий общежитием
Заведующий объектом розничной торговли (магазином, павильоном)
Заведующий отделением экстренной психологической помощи по телефону (Телефон Доверия)
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий очистными сооружениями
Заведующий производством (шеф-повара)
Заведующий редакционно-издательским отделом
Заведующий рынком
Заведующий сектором расчетов с рабочими, специалистами и служащими главной бухгалтерии
Заведующий секцией (отделом) объекта розничной торговли
Заведующий секцией-складом предприятия торговли
Заведующий складом
Заведующий складом
Заведующий складом невостребованных грузов
Заведующий складом нефтепродуктов
Заведующий складом торгового предприятия
Заведующий сортировочной платформой железнодорожного транспорта
Заведующий столовой
Заведующий техническим архивом
Заведующий фотолабораторией
Заведующий химической лабораторией
Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством предприятия торговли
Заведующий экспедицией
Заведующий экспедицией
Заведующий экспедицией на транспорте
Заместитель генерального директора по персоналу
Заместитель генерального директора по технической части предприятия торговли
Заместитель генерального директора предприятия торговли
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель декана по учебной работе
Заместитель директора (руководителя) предприятия по управлению персоналом
Заместитель директора по капитальному строительству
Заместитель директора по капитальному строительству
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по экономическим вопросам
Заместитель директора предприятия по производству
Заместитель начальника общего отдела по хозяйственным вопросам — заведующего хозяйством организации (предприятия)
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по производственным вопросам
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по планированию
Заместитель начальника отдела учета поступления и расходования средств
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования
Заместитель руководителя по капитальному строительству в строительной организации
Заместитель руководителя предприятия по производству
Заместитель руководителя учреждения образования по административно-хозяйственной работе
Зоотехник отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы)
Зубной врач
Зубной техник
Инженер (специалист) по наладке и испытаниям
Инженер (специалист, эксперт) по ремонту
Инженер (экономист) по нормированию труда
Инженер (эксперт, ст.инженер) по охране труда и технике безопасности
Инженер по автоматизированным системам вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Инженер по гражданской обороне
Инженер по защите информации
Инженер по защите информации
Инженер по инвентаризации строений и сооружений
Инженер по инструменту
Инженер по качеству
Инженер по комплектации оборудования
Инженер по метрологии
Инженер по надзору за строительством
Инженер по надзору за строительством
Инженер по организации труда
Инженер по организации труда
Инженер по организации управления производством
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер по охране окружающей среды (эколога)
Инженер по охране труда
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по подготовке кадров
Инженер по подготовке кадров
Инженер по подготовке производства
Инженер по пожарной безопасности
Инженер по стандартизации
Инженер по строительству
Инженер-конструктор (конструктор)
Инженер-лаборант
Инженер-механик
Инженер-проектировщик
Инженер-проектировщик в строительстве
Инженер-технолог (технолог)
Инженер-электроник (электроника)
Инженер-энергетик (энергетик)
Инкассатор
Инкассатор
Инспектор ответственный за архив отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного управления, таможни, таможенного поста со статусом юридического лица
Инспектор отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органа, ответственный за ведение делопроизводства по обращениям граждан
Инспектор отдела (отделения) документационного обеспечения, осуществляющий регистрацию приказов, распоряжений, докладных записок и других внутренних документов таможенного органа
Инспектор по кадрам
Инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Инспектор по контролю за исполнением поручений (документов и резолюций) (Книга Рогожина М.Ю.)
Инспектор участка входящей корреспонденции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа
Инспектор участка исходящей корреспонденции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа
Инспектор экспедиции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа
Инспектор, осуществляющий контроль за исполнением документов, отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органа
Инспектор, осуществляющий машинописные работы отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа
Инспектор, ответственный за работу копировально-множительного отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор по труду учреждения образования
Инструктор производственного обучения работников
Инструктор-дактилолог
Инструктор-дезинфектор
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Исполнительный директор
Калькулятор
Кассир
Кассир
Кассир билетного
Кассир предприятия торговли
Кассир торгового зала
Кладовщик
Кладовщик
Классный воспитатель
Классный воспитатель школы
Классный руководитель общеобразовательного учреждения
Кодификатор
Колорист (составитель колера)
Комендант
Коммивояжер
Комплектовщик предприятия торговли
Консультант по налогам и сборам
Консультант по работе с правоохранительными органами
Консультант телефона доверия
Контент-менеджер (редактор сайта)
Контролер-кассир
Контрольный мастер (участка, цеха)
Контрольный мастер отдел (бюро) технического контроля
Копировщик
Корпоративный секретарь Общества
Корректор (редакционно-издательского отдела)
Косметик-массажист
Креативный директор
Куратор отдела регистрации
Курьер
Лаборант
Лаборант медицинского учреждения
Лаборант химической лаборатории
Лаборант-оператор фотолаборатории
Маркировщик
Массажист медицинского учреждения
Мастер (механик) участка гаражного оборудования
Мастер маникюра
Мастер педикюра
Мастер погрузочно-разгрузочных работ
Мастер производственного обучения
Мастер строительных и монтажных работ
Мастер участка
Мастер участка основного производства
Мастер участка производства на железнодорожном транспорте
Математик на предприятии
Машинистка
Машинистка (машинистка-оператор ПК)
Медицинская сестра
Медицинский дезинфектор
Медицинский психолог
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Медицинский технолог
Менеджер
Менеджер
Менеджер по оптовым продажам
Менеджер по персоналу
Менеджер по развитию территории
Менеджер по рекламе
Методист образовательного учреждения спортивной направленности (ДЮСШ и др.)
Методист учебного отдела вуза
Механик
Механик
Механик автоколонны
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Младший воспитатель
Младший научный сотрудник
Младший редактор (редакционно-издательского отдела)
Младший фармацевт
Мостовой мастер на железнодорожном транспорте
Музыкальный руководитель
Нарядчик
Научный редактор (редакционно-издательского отдела)
Научный сотрудник
Начальник (заведующий) транспортной мастерской
Начальник автоколонны
Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта
Начальник бюро планирования и учета отдела сбыта
Начальник бюро социологии труда
Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Начальник гаража
Начальник железнодорожного вокзала
Начальник железнодорожной станции
Начальник жилищно-коммунального отдела
Начальник инструментального отдела
Начальник исследовательской лаборатории
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Начальник лаборатории социологии труда
Начальник лаборатории технико-экономических исследований
Начальник лаборатории экономического анализа строительной организации
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
Начальник общего отдела
Начальник оперативно-производственного отдела строительной организации
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органа
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
Начальник отдела банка (в составе управления)
Начальник отдела вычислительной техники
Начальник отдела инспектирования органов управления образованием
Начальник отдела информации
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела комплектации оборудования строительной организации
Начальник отдела контроля качества
Начальник отдела маркетинга
Начальник отдела маркетинга организации (предприятия)
Начальник отдела материально-технического снабжения
Начальник отдела материально-технического снабжения строительной организации
Начальник отдела МТС
Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны окружающей среды строительной организации
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Начальник отдела по связям с общественностью
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела подсобного сельского хозяйства
Начальник отдела профессионального развития персонала
Начальник отдела прямых продаж
Начальник отдела регистрации
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела стандартизации
Начальник отдела стандартизации строительной организации
Начальник отдела учета поступления и расходования средств — главный бухгалтер
Начальник пассажирского поезда
Начальник планово-экономического отдела
Начальник производственного отдела
Начальник производственного отдела
Начальник производственного отдела вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Начальник производственной лаборатории
Начальник пункта техобслуживания вагонов
Начальник ремонтного цеха
Начальник службы безопасности
Начальник службы ДОУ (Книга Рогожина М.Ю.)
Начальник службы инкассации банка
Начальник службы статистики
Начальник смены
Начальник структурного подразделения (отдела)
Начальник телефонно-телеграфной станции
Начальник технического отдела
Начальник технического отдела
Начальник транспортной службы предприятия
Начальник транспортно-экспедиционного агентства
Начальник узла связи
Начальник учебного отдела (института, университета)
Начальник финансового отдела
Начальник финансового отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник центральной заводской лаборатории
Начальник цеха (участка)
Начальник цеха опытного производства
Начальник юридического отдела
Начальник юридического отдела
Начальник юридического отдела (договорно-правового отдела)
Начальник юридического отдела
Окружной представитель центра информации
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
Ответственный за делопроизводство в структурном подразделении (отделе) таможенного органа
Ответственный за работу с кадрами предприятия торговли
Офис-менеджер
Офис-менеджер
Официант 3-го разряда
Официант 4-го разряда
Официант 5-го разряда
Охранник
Оценщик
Оценщик интеллектуальной собственности
Парикмахер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Пекарь хлебобулочных изделий
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Переплетчик
Повар 2-го разряда
Повар 3-го разряда
Повар 4-го разряда
Повар 5-го разряда
Повар 6-го разряда
Поездной диспетчер
Помощник бурильщика
Помощник директора по основным вопросам деятельности
Помощник директора по социальным вопросам
Помощник капитана по противопожарной безопасности судна (пожарно-технической части)
Портье
Почтальон
Председатель банка
Преподаватель
Преподаватель вуза
Провизор
Провизор-интерн
Проводник пассажирского вагона
Программист предприятия торговли
Продавец магазина
Продавец непродовольственных товаров
Продавец оптики
Продавец предприятия торговли
Продавец продовольственных товаров
Производитель работ (прораб)
Производственный мастер
Производственный мастер
Прораб
Проректор по учебной работе
Профконсультант
Психолог
Пятый помощник капитана
Региональный менеджер
Региональный торговый представитель
Редактор (редакционно-издательского отдела)
Режиссер монтажа телевизионных и радиопрограмм
Рекламный агент
Ректор
Рентгенолаборант
Руководитель (главный врач, заведующий) учреждения здравоохранения
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования
Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
Руководитель линейного предприятия железнодорожного транспорта
Руководитель представительства
Руководитель структурного подразделения учреждения образования (учебно-консультационного пункта, секции, лаборатории, кабинета и т.п.)
Руководитель физического воспитания
Санитарка
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь референт генерального директора
Секретарь руководитель аптечного учреждения
Секретарь руководителя
Секретарь учебной части
Секретарь учебной части (диспетчера)
Секретарь-машинистка (делопроизводитель) директора предприятия (организации)
Секретарь-стенографистка
Сестра-хозяйка медицинского учреждения
Синхронный переводчик
Слесарь-сантехник
Социальный педагог
Социолог (старшего специалиста) бюро социологии труда
Специалист (старший инженера, эксперта) по организации, оплате труда и социальному развитию
Специалист (эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы
Специалист 1-й категории юридического отдела
Специалист банка
Специалист отдела профессионального развития персонала
Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
Специалист по актово-претензионной работе
Специалист по защите информации
Специалист по маркетингу
Специалист по маркетингу
Станционный диспетчер железнодорожного транспорта
Старший воспитатель
Старший инженер (старший специалист, эксперт)
Старший инженер-технолог отдела главного технолога
Старший кассир предприятия торговли
Старший контрольный мастер отдела (бюро) технического контроля
Старший механик
Старший механик
Старший научный сотрудник
Старший помощник капитана
Старший помощник капитана
Старший специалист банка
Старший тренинг-менеджер
Старший электромеханик
Старший электромеханик
Статистик
Стенографистка
Стоматологический гигиенист
Сторож
Супервизор телефона доверия
Счетовод
Табельщик
Таксировщик
Телеоператор-постановщик
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Техник основного производства
Техник по защите информации
Техник по инвентаризации строений и сооружений
Техник по инструменту
Техник по метрологии
Техник по наладке и испытаниям
Техник по планированию
Техник по стандартизации
Техник по труду
Техник-конструктор
Техник-лаборант
Техник-программист
Техник-технолог
Технический редактор (редакционно-издательского отдела)
Товаровед
Товаровед предприятия торговли
Товаровед-продавец магазина
Тоннельный мастер железнодорожного транспорта
Торговый агент
Торговый брокер
Торговый представитель
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Руководитель строительной организации
Управляющий городскими продажами
Управляющий отделением банка
Управляющий учебным хозяйством образовательного учреждения
Ученый секретарь
Учетчик
Учитель
Учитель-дефектолог
Фармацевт
Фасовщик
Фасовщик медицинского учреждения (аптеки)
Фельдшер
Физиолог
Финансовый аналитик
Хронометражист
Художественный редактор (редакционно-издательского отдела)
Художник
Художник компьютерной графики
Художник предприятия торговли
Художник-конструктор (дизайнер)
Художник-фотограф (редакционно-издательского отдела)
Чертежник
Швейцар
Шеф-инженер
Шеф-редактор телерадиовещания
Экономист
Экономист (инженер) по труду
Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по финансовой работе
Экономист предприятия торговли
Экономист-претензионист юридического отдела
Экспедитор
Эксперт по оценке имущества
Электромеханик
Электромеханик телевидения (радиовещания)
Электромеханик узла связи
Электромонтер по ремонту электрооборудования
Юрисконсульт (вариант 1)
Юрисконсульт (старший юрисконсульт)
Юрисконсульт I категории юридической службы
Юрисконсульт отдела регистрации
Юрист корпорации

Смотрите также типовые образцы положений о подразделениях (отделах, службах и др.) и квалификационные характеристики и должностные обязанности руководителей, специалистов и других служащих, которые помогут вам в составлении должностных инструкций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *