Как считают для статистики

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной Приказом Росстата от 15.07.2019 №404. Указания по заполнению формы утверждены Приказом Росстата от 27.11.2019 №711.

Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая:

Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами. Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием табеля рабочего времени. В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом:

ВАЖНО! Отдельного алгоритма, как посчитать количество отработанных человеко-часов для отчетной формы МП (микро), не предусмотрено. Но указания по заполнению самого отчета прописаны в Приказе Росстата от 02.11.2018 №654.

Расчет в общем случае

Человеко-час 539 — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий. Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2020 году берут, например, из производственного календаря. Но если имеются исключаемые из расчета периоды, придется посчитать вручную.

В общем случае считать следует так:

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  • период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  • время простоев;
  • в расчет не берется период отпусков;
  • время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.

Пример

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудится 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 чел./часов:

10 чел. * 8 час

Полученное число умножаем на количество рабочих дней в месяце:

80 чел./часов * 21 день = 1680 чел./часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий:

21 день * 8 часов = 168 чел./часов

Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет. Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

По нормам статьи 91 Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны вести постоянный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Обычно для этих целей во всех организациях обязательно есть табели учета рабочего времени. Эти документы чаще всего ведет специалист по каждому подразделению компании. Они нужны для расчета заработной платы, заполнения отчетности и определения различных статистических данных. Однако бывают ситуации, когда одного табеля недостаточно. Это бывает, если в компании происходят различные производственные процессы, требующие составления отдельных смет. В таких случаях необходимо корректно рассчитать единицы учетного времени, соответствующие одному часу работы одного сотрудника, или произвести расчет человеко-часов, формула для которого является универсальной. Что представляет собой эта специальная формула и как учесть все нюансы? Разберемся вместе.

Что такое человеко-часы

С определением этого важного параметра учета рабочего времени все достаточно просто: человеко-час — это один час работы одного человека. Иначе говоря, трудозатраты, необходимые для осуществления одним специалистом одного вида работы. Проще всего увидеть это на простом примере: упаковщица Зинаида Семеновна за час комплектует 60 коробок конфет. Но на практике все гораздо сложнее, и емкость человеко-часа в каждом конкретном случае будет индивидуальна.

Человеко-день

Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным.

В человеко-днях измеряют:

  • дни, фактически отработанные сотрудником;
  • явочное время;
  • дни, когда сотрудник не явился на работу;
  • простои, включающие целый день и более.

Также учитываются:

  • дни нахождения в служебных командировках;
  • те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день. При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой. Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.

Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.

С помощью этого показателя считают:

  • Фактически отработанные дни;
  • Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
  • Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);
  • Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

  • Время в командировках;
  • Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.

Формула расчёта. Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая. Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов. Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д». И получаем следующую формулу:

Д = Ч / 8

Пример расчётов.

Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше.

По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц. Мы делим это число на 8.

5976 / 8 = 747

Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней.

Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный. Для примера мы взяли сентябрь. Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый. Т.е., сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче.

Однако это пример идеального расчёте. На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день. Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.

Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.

Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п. Полный их список мы приводить не будет, т.к. он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.

Расчет человеко-дней

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.

Расчет человеко-дней, формула:

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула следующая:

Расчет человеко-часов за год

Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

При подсчете не учитывается:

  • период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  • отпуск для кормящих мам;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска трудящегося;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  • период участия сотрудников в забастовках;
  • иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2020 год, выглядит так:

Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4 Оплата очередных и учебных отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 880 Вознаграждение за выслугу лет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 560 Денежная компенсация за неиспользованный отпуск . . . . . . . . . . . 6000 Прочие виды единовременных поощрительных выплат . . . . . . . . . 4500 Среднесписочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в расчет- ном месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн) и 39 617 чел.-ч (Тчел.-ч). Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (СПРД) составляла 7,7 ч (39 617/5145 = 7,7 ч), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245 = 21 день). Следует определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработ- ную плату и показать взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда. Решение 1 Часовой фонд заработной платы: Фч = 535 780 + 24 800 + 18 400 + 229 620 = 808 600 р. 2 Дневной фонд заработной платы: Фдн = 808 600 + 1400 + 3210 + 5100 = 818 310 р. 3 Месячный фонд заработной платы: Фмес = 818 310 + 6630 + 4000 + 30 880 + 25 560 + 6000 + 4500 = 895 880 р. 4 Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат: Кдн. = Фдн. / Фч = 818 310 / 808 600 = 1,012. 5 Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат: Кмес = Фмес. / Фдн. = 895 880 / 818 310 = 1,095. 6 Средняя часовая заработная плата: fч = Фч / Тчел.-ч = 808 600 / 39617 = 20,4 р./чел.-ч. 7 Средняя дневная заработная плата: fдн. = Фдн / Тчел.-днч = 818 310 / 5145 = 159,0 р. / чел.-дн. 8 Средняя месячная заработная плата: fмес = Фмес. / ССЧ = 895 880 / 245 = 3656,7 р. / чел. Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда: fдн. = fч Тдн Кдн = 20,4 ⋅ 7,7 ⋅1,012 = 159,0 р. / чел.-дн.; fмес = fдн Тмес К мес= 159,0 ⋅21⋅ 1,095 = 3656,2 р. / чел. (расхождения связаны с округлением в расчетах). Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифферен- циации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы. Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексно- го метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индиви- дуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников раз- личных профессий, отраслей экономики, регионов – агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индек- сы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влия- ния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также опреде- лить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на из- менения фонда заработной платы. Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, про- фессиональным образованием работников и ряд других элементов расхо- дов. Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структуру расходов по эле- ментам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпу- щенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о рас- ходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников. Статистика численности и состава занятых в экономике и статистическое изучение использования рабочего времени Спрос на труд зависит от продолжительности и эффективности ис- пользования рабочего времени. Оно является косвенной оценкой затрат труда. Одно из направлений изучения эффективности использования тру- довых ресурсов – анализ количества затраченного труда в процессе произ- водства товаров и услуг. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе исчисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабо- чего периода. П р и м е р. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня): Фактически отработано рабочими, чел.-дн. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9048 Фактически отработано рабочими, чел.-ч . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 574 Целодневные простои, чел.-дн. ……………………….. 1470 Неявки на работу, чел.-дн., . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4482 в том числе: в связи с очередными отпусками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240 в связи с праздничными и выходными днями . . . . . . . . . . 4000 Средняя продолжительность рабочего дня, ч . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,9 Для анализа использования рабочего времени рассчитайте календар- ный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени; коэф- фициенты использования: максимально возможного фонда рабочего вре- мени, продолжительности рабочего периода, продолжительности рабочего дня, рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписоч- ным рабочим за месяц. Разложите по факторам общее изменение числа от- работанных человеко-часов. Решение 1 Календарный фонд рабочего времени KФ = 9048 + 1470 + 4482 = 15 000 чел.-дн. 2 Табельный фонд рабочего времени ТФ = 15 000 – 4000 = 11 000 чел.-дн. 3 Максимально возможный фонд рабочего времени 4 Коэффициент использования максимально возможного фонда рабо- чего времени 9048 KМВФ = = 0,84 или 84 %, 10 760 т.е. неиспользованное рабочее время составляет 16 % или 1712 чел.-дн. 5 Коэффициент использования продолжительности рабочего пе- риода. Рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (15 000 / 300). KРП(дн.) = 9048 / 500 = 18,1 = 0,823 или 82, 3 %, 22 22 т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 17,7 % от установленной продолжительности рабочего периода. 6 Коэффициент использования продолжительности рабочего дня KРД = 70 574 / 9048 = 7, 8 = 0, 987 или 98, 7 %, 7, 9 7, 9 т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3 %. 7 Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, от- работанных одним среднесписочным рабочим за месяц 70 574 KРП(ч) = = 0,812 или 81,2 %, 22 ⋅ 7,9 ⋅ 500 т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего соста- вили 18,8 %, или 16 326 чел.-ч. Расчет показателей использования рабочего времени приведен в табл. 1. 1 Расчет показателей, характеризующих использование рабочего времени Изменение Показатели Март Апрель (+, –) Среднее списочное число рабо- 450 500 +50 чих (с) Всего отработано рабочими (Т): +1500+10 человеко-дней человеко-часов 900067 500 10 50077 700 200 Средняя фактическая продолжи- тельность рабочего дня (а = чел.- 7,5 7,4 – 0,1 ч/чел.-дн.) Среднее число отработанных дней на одного списочного рабо- 20 21 +1 чего (b = чел.-дн./средняя спи- сочная численность) Среднее число часов, отработан- 150,0 155,4 +5,4 ных одним рабочим 8 Разложим по факторам общее изменение числа отработанных чело- веко-часов. В нашем примере оно составляет (+10 200) человеко-часов. Уменьшение числа отработанных человеко-часов за счет сокращения продолжительности рабочего дня на 0,1 ч составит: ∆Т(а) = (а1 – а0) b1 с1 = (–0,1) ⋅ 21 ⋅ 500 = –1050 чел.-ч. Увеличение числа отработанных человеко-часов составит: • за счет увеличения среднего числа дней, отработанных одним ра- бочим: ∆Т(b) = а0 (b1 – b0) с1 = 7,5 ⋅ (+1) ⋅ 500 = +3750 чел.-ч.; • за счет увеличения численности рабочих: ∆Т(с) = а0 b0 (с1 – с0) = 7,5 ⋅ 20 ⋅ (+50) = +7500 чел.-ч. Таким образом, прирост общего числа отработанных человеко-часов был получен за счет увеличения средней списочной численности работни- ков (на 7500) и за счет числа дней, отработанных в среднем одним рабочим 9 на 3750). Практический интерес представляет расчет взаимосвязанных показа- телей использования рабочих и рабочего времени. К ним относят: • коэффициент использования числа дней работы на одного рабоче- го (K1 ), который определяют делением числа дней работы одного рабочего в отчетном периоде на соответствующий показатель базисного периода; • коэффициент использования продолжительности рабочего дня (K2), который определяют делением продолжительности рабочего дня в отчет- ном периоде на соответствующий показатель базисного периода; • полный, или интегральный, коэффициент использования рабочего времени (K3), который можно определить как произведение двух вышепри- веденных коэффициентов или как отношение среднего числа часов, отра- ботанных одним рабочим в отчетном и базисном периодах. В нашем примере K1 составил 1,05 (21/20); K2 – 0,986 (7,4/7,5); а инте- гральный коэффициент K3 – 1,036 (155,4/150), или 1,05⋅0,986). Это свиде- тельствует о том, что в августе по сравнению с июлем использование рабо- чего времени увеличилось на 3,6 %. Статистика производительности труда Статистическая наука и практика всегда уделяли внимание проблеме измерения показателя производительности труда. Производительность труда может быть выражена количеством про- дукции, производимой одним работником в единицу времени (прямой по- казатель) или затратами труда на производство единицы продукции (обрат- ный показатель). Прямой показатель производительности труда – средняя выработка продукции на единицу затрат труда – определяется по формуле Q W= , T где Q – объем произведенной продукции; T – затраты труда на выпуск продукции. Обратный показатель – трудоемкость (затраты труда на единицу про- дукции) определяется по формуле T t= . Q Затраты труда могут выражаться количеством отработанных человеко- часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех рабо- тающих на предприятии. Производительность труда повышается с ростом средней выработки или снижением трудоемкости. В зависимости от измерителя производственного результата (объема продукции) средняя выработка может быть определена в натуральном или денежном выражении. Если производительность труда оценивается на основе показателя трудоемкости, то такой метод измерения труда назы- вается трудовым. Следовательно, в измерении производительности труда могут приме- няться натуральный, стоимостной и трудовой методы. На уровень производительности труда оказывают влияние продолжи- тельность рабочего дня, количество отработанных дней за период, удель- ный вес рабочих в общей численности работающих. П р и м е р. Данные по предприятию об объеме произведенной про- дукции и использовании рабочего времени за два месяца приведены в табл. 2. 2 Объем произведенной продукции и показатели использования рабо- чего времени за ноябрь-декабрь Условное Показатели Ноябрь Декабрь обозначение Объем произведенной продукции, тыс. р., в Q 980 1060 сопоставимых ценах Среднесписочная численность промышлен- T 160 155 но-производственного персонала Доля рабочих в общей численности рабо- Tр 80 78 тающих, % Фактически отработано рабочими, чел.-дн. Tдн 3200 3255 Фактически отработано рабочими, чел.-ч. Tч 25 280 25 389 Средняя фактическая продолжительность П 7,9 7,8 рабочего дня, часов Следует определить уровни и динамику производительности труда, изменение среднемесячной выработки в расчете на одного работающего и прирост объема продукции за счет различных факторов. Решение 1 Исчислим уровни производительности труда. а) Средняя часовая выработка Q Wч = , Tч 980 000 в ноябре Wч = = 38,8 р. ; 25 280 1 060 000 декабре Wч = = 41,8 р. 25 389 б) Средняя дневная выработка Q Wдн = , Tдн 980 000 в ноябре Wдн = = 306 р.; 3200 1 060 000 в декабре Wдн = = 326 р. 3255 или Wдн = Wч П, в ноябре Wдн = 38,8 ⋅ 7,9 = 306 р.; в декабре Wдн = 41,8 ⋅ 7,8 = 326 р. в) Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего Q Wмес = , Tp ( ) где Tp – средняя списочная численность рабочих Tp = T ⋅ d ; d – удельный вес; в ноябре Tp = 160 ⋅ 0,8 = 128 рабочих; в декабре Tp = 155 ⋅ 0,78 = 121 рабочий; 980 000 в ноябре Wмес = = 7656 р.; 128 1 060 000 в декабре Wмес = = 8760 р. 121 или Wмес = Wдн ⋅ П, где П – средне-фактическая продолжительность рабочего периода; в ноябре Wмес = 306 ⋅ 25 = 7656 р.; в декабре Wмес = 326 ⋅ 26,9 = 8760 р. г) Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего Q ′ Wмес = , T 980 000 в ноябре ′ Wмес = = 6125 р.; 160 1 060 000 в декабре ′ Wмес = = 6839 р. 155 2 Исчислим динамику производительности труда, для этого построим вспомогательную табл. 3. 3 Динамика производительности труда Темп роста Условное (снижения) Изменения Показатели Ноябрь Декабрь обозначение декабрь в % к (+, –), р. ноябрю 1 Средняя часовая выра- Wч 38,8 41,8 107,7 +3,0 ботка, р. 2 Средняя дневная выра- W дн 306 326 106,5 +20 ботка, р. 3 Средняя месячная вы- работка на Wмес 7656 8760 114,4 +1104 одного рабо- чего, р. 4 Средняя месячная вы- работка на ′ Wмес 6125 6839 111,7 +714 одного рабо- тающего, р. 3 Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов: а) изменения доли рабочих в общей численности работников предпри- ятия ∆Wd = a0b0 c0 ( d1 − d 0 ) , где a – средняя часовая выработка; b – средняя фактическая продолжитель- ность рабочего дня; c – средняя фактическая продолжительность рабочего периода; d – доля рабочих в общей численности работающих; ∆Wd = 38,8 ⋅ 7,9 ⋅ 25(0,78 − 0,80) = −153 р.; б) изменения продолжительности рабочего периода ∆Wc = a0b0 ( c1 − c0 ) d1 = 38,8 ⋅ 7,9( 26,9 − 25) ⋅ 0,78 = 454 р.; в) изменения продолжительности рабочего дня ∆Wb = a0 (b1 − b0 ) c1d1 = 38,8 ( 7,8 − 7,9) ⋅ 26,9 ⋅ 0,78 = −81 р.; г) изменения средней часовой выработки ∆Wa = ( a1 − a0 )b1c1d1 = ( 41,8 − 38,8) ⋅ 7,8 ⋅ 26,9 ⋅ 0,78 = 491 р. Таким образом, изменение средней месячной выработки составило ∆Wмес = ∆Wa + ∆Wb + ∆Wc + ∆Wd = 491 − 81 + 454 − 153 = 711 р. 4 Определим изменение объема продукции за счет численности рабо- тающих и средней выработки. Вначале рассчитаем общий индекс объема произведенной продукции JQ = ∑ W1T1 = 6839 ⋅ 155 = 1060 = 1,0816 . ∑ W0T0 6125 ⋅160 980 В связи с изменением численности работающих объем продукции из- менился в J T раз: JT = ∑W0T1 = 6125 ⋅155 = 949 = 0,969 . ∑W0T0 980 980 В связи с изменением уровней производительности труда объем про- дукции изменился еще в J W раз: JW = ∑ W1T1 = 1060 = 1060 = 1,117 ; ∑ W0T1 6125 ⋅ 155 949 J Q = J W J T = 1,117 ⋅ 0,969 = 1,082 . Изменение прироста продукции от изменения численности работающих ∆QT = ∆Q ( J T − 1) = ∑W0T0 ( JT − 1) = 980 (0,969 − 1) = −30 тыс. р. Прирост продукции от изменения средней выработки ∆QW = ∆Q (W ) = Q0 J T ( JW − 1) = 980 ⋅ 0,969 ⋅ (1,117 − 1) = 111 тыс. р. Общее изменение ∆Q = ∆QT + ∆QW = 111 − 30 = 81 тыс. р. Между показателями объема продукции, затрат труда, средней выра- ботки и трудоемкости существует взаимосвязь: q = W T; T = t q. Таким образом, показатели «объем продукции» и «затраты труда» раскладываются на факторы-сомножители, что позволяет анализировать влияние факторов на их изменение. Для анализа динамики производительности труда с помощью факти- ческих уровней трудоемкости при изготовлении разноименной продукции применяется агрегатный индекс J= ∑ q1t0 ∑ q1t1 , где ∑ q1t0 – затраты времени на фактический выпуск продукции отчетного периода по трудоемкости базисного периода; ∑ q1t1 – затраты времени по трудоемкости отчетного периода. Агрегатный индекс может применяться только для сравниваемой про- дукции, т.е. такой, которая производилась и в базисном, и в отчетном пе- риодах. При выпуске разноименной продукции для изучения динамики произ- водительности труда применяется стоимостной метод. В общем виде фор- мула стоимостного индекса производительности труда выглядит так: ∑ q1 p0 ∑ q0 p0 , ∑ T1 T0 где q1 и q0 – продукция в отчетном и базисном периодах в натуральных из- мерителях; p0 – денежная оценка в сопоставимых ценах за единицу продук- ции. Для того чтобы измерить динамику производительности труда с учетом видов экономической деятельности, можно использовать средний взвешен- ный арифметический индекс, известный как индекс С.Г. Струмилина: Qp Q p ∑ T11 T01 T1 j= , ∑ T1 где Qp – объем произведенной продукции в сопоставимых ценах; Т – чис- ленность работников, занятых в определенной экономической деятельно- сти. Статистика издержек производства и обращения Важнейшей задачей статистики издержек производства и обращения являются изучение уровня и динамики себестоимости продукции, анализ влияния отдельных факторов на изменение затрат на производство и реали- зацию продукции. С этой целью могут использоваться индивидуальные и общие индексы себестоимости. П р и м е р. Имеются данные (табл. 4) о выпуске и затратах на произ- водство продукции. 4 Исходные данные Базисный Отчетный период Показатели период по плану фактически Себестоимость единицы про- 25 27 28 дукции, р. Объем выпуска продукции, шт. 800 850 880 Определите индексы: планируемого изменения себестоимости едини- цы продукции, выполнения плана по себестоимости продукции, динамики себестоимости продукции; экономию или дополнительные затраты на про- изводство продукции по сравнению с базисным периодом и планом. Решение 1 Индекс планируемого изменения себестоимости единицы продукции z i = пл = 27 / 25 = 1,08 или 108 %, z0 т.е. планировалось увеличить себестоимость продукции на 8 % по сравне- нию с базисным периодом. Дополнительные затраты на производство продукции в связи с этим должны были составить 1700 р.: ∆пл = (zпл – z0) qпл = (27–25) ⋅ 850 = 1700 р. 2 Индекс выполнения плана по себестоимости продукции z1 i= = 28 / 27 = 1,037 или 103,7 %, zпл т.е. по сравнению с планом себестоимость единицы продукции увеличи- лась на 3,7 %. Это привело к дополнительным затратам на производство продукции в размере 880 р.: ∆z = (z1 – zпл) q1 = (28–27) ⋅ 880 = 880 р. 3 Индекс динамики себестоимости продукции z1 i= = 28 / 25 = 1,12 или 112 %, z0 т.е. по сравнению с базисным периодом себестоимость единицы продукции увеличилась на 12 %. Это привело к дополнительным затратам на произ- водство продукции в размере 2640 р.: ∆факт = (z1 – z 0) q 1 = (28 – 25) ⋅ 880 = 2640 р. По сравнению с планом затраты возросли на 940 р. ∆ факт = 2640 – 1700 = 940 р., в том числе за счет сверхпланового выпуска продукции на 60 р.: ∆ факт = (27 – 25) ⋅ (880 – 850) = 60 р., и за счет сверхпланового увеличения себестоимости единицы продукции на 880 р. (см. п. 2 данного примера). При изучении динамики себестоимости всей произведенной продук- ции, как сравнимой, так и несравнимой, используется показатель затрат на рубль продукции. 4 Затраты на рубль продукции определяются: а) в базисном периоде h0 = ∑ z0 q0 ∑ p0 q0 , где ∑ z 0 q0 – себестоимость продукции в базисном периоде; ∑ p0 q 0 – стоимость продукции в базисном периоде; б) в отчетном периоде h1 = ∑ z1q1 ∑ p1q1 , где ∑ z1q1 – себестоимость продукции в отчетном периоде; ∑ p1q1 – стоимость продукции, произведенной в отчетном периоде. 5 Изменение фактических затрат на рубль произведенной продукции по сравнению с уровнем затрат базисного периода (∆h = h 1 – h 0) обуслов- лено действием следующих факторов: а) изменением в ассортименте произведенной продукции ∆h1 = ∑ z0 q1 ∑ p0 q1 − ∑ z0 q0 ∑ p0 q0 , где ∑ z0 q1 – затраты на производство продукции в отчетном периоде при базисных уровнях себестоимости; ∑ p0 q1 – стоимость произведенной в отчетном периоде продукции, выраженная в ценах базисного периода. б) изменением уровней себестоимости продукции ∆h2 = ∑ z1q1 ∑ p1q1 − ∑ z1q1 ∑ p1q0 ; в) изменением цен на произведенную продукцию ∆h3 = ∑ z1q1 ∑ p1q1 − ∑ z1q1 ∑ p0 q0 . Таким образом, общее изменение затрат на рубль произведенной про- дукции за счет всех факторов составляет: ∆h = ∆h1 + ∆h2 + ∆h3 . Статистика основных фондов Важнейшую часть национального имущества составляют основные фонды. Основные фонды (основные средства, основной капитал) – средст- ва труда, которые многократно в неизменной натурально-вещественной форме используются хозяйствующими субъектами, постепенно перенося свою стоимость на создаваемые продукты и услуги. На определенный мо- мент каждый объект основных фондов имеет несколько стоимостных оце- нок. Для характеристики воспроизводства основных фондов предприятия составляют балансы основных фондов по полной стоимости и остаточной стоимости. П р и м е р. Имеются данные о наличии и движении основных фондов предприятия за год: Основные фонды по полной первоначальной стоимости на начало года, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1660 Степень износа основных фондов на начало года, % . . . . . . . . . . . . . 25 Введено новых основных фондов за год, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . . . . 370 Выбыло основных фондов по полной первоначальной стоимости за год, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Остаточная стоимость выбывших основных фондов, тыс. р. . . . . . . . 15 Сумма начисленного износа за год, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . 1680 Стоимость произведенной продукции, тыс. р. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2570 Постройте баланс основных фондов и рассчитайте показатели состоя- ния, движения и использования основных фондов. Решение На основе приведенных выше данных построим балансы основных фондов (тыс. р., табл. 5). 5 Баланс основных фондов Основные фонды, тыс. р. Показатели полная стои- остаточная Износ мость стоимость Наличие на начало года 1660 1245 415 Введено за год +370 +370 0 Выбыло за год –185 –15 –170 Сумма износа за год 0 –165 +165 Наличие на конец года 1845 1435 410 1 Состояние основных фондов характеризуется показателями, кото- рые можно определить на начало и конец года. а) Коэффициент износа основных фондов – рассчитывается как отно- шение суммы износа основных фондов на дату к полной первоначальной стоимости основных фондов на эту же дату: на начало года Kизн = 415 / 1660 = 0,25, или 25 %; на конец года Kизн = 410 / 1845 = 0,22, или 22 %. б) Коэффициент годности – рассчитывается как отношение остаточ- ной стоимости основных фондов на дату их полной первоначальной стои- мости на эту же дату: на начало года Kгодн = 1245 / 1660 = 0,75, или 75 %; на конец года Kгодн = 1435 / 1845 = 0,78, или 78 %. Взаимосвязь между коэффициентами износа и годности: Kизн + Kгодн = 1 (100 %). 2 К показателям, характеризующим движение основных фондов. от- носятся: а) Коэффициент обновления основных фондов – рассчитывается как отношение стоимости введенных в действие основных фондов к полной первоначальной стоимости основных фондов на конец года. Kобн = 370 / 1845 = 0,2, или 20 %. б) Коэффициент выбытия основных фондов – рассчитывается как от- ношение полной первоначальной стоимости выбывших основных фондов к полной первоначальной стоимости основных фондов на начало года. Kвыб = 185 / 1660 = 0,11, или 11 %. 3 Использование основных фондов характеризуется следующими по- казателями. а) Фондоотдача – рассчитывается как отношение стоимости продук- ции в сопоставимых ценах за год (Q) к среднегодовой полной первоначаль- ной стоимости основных фондов (F): ƒ = Q / F = 2570 / 1680 = 1,53 р. б) Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче – рассчитыва- ется как отношение среднегодовой полной первоначальной стоимости ос- новных фондов к стоимости продукции в сопоставимых ценах за год. e = F / Q = 1680 / 2570 = 0,65 р. Для анализа динамики фондоотдачи и фондоемкости используют сис- тему индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Активной частью основных фондов, непосредственно связанной с производством продукции, является оборудование. Основными показате- лями статистики оборудования являются показатели использования обору- дования по численности, времени, мощности и объему работы. Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4

Неявки

К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте (за исключением случаев, причисленных к простоям). Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Уважительные причины – отпуска, в том числе учебные и по БиР, болезни, неявки, разрешенные законом для выполнения гражданских или военных обязанностей. Также к уважительным относятся неявки по личным причинам, но предварительно разрешенные администрацией.

Список уважительных причин время от времени расширяют, например, в периоды забастовок или массовых неявок.

Неуважительные причины – прогулы, отсутствия на рабочем месте дольше трех часов рабочего времени, неявки по причине недопущения к работе по объективным причинам.

Целодневные простои

Простоем признается рабочий день, в течение которого сотрудник не приступил к своим обязанностям, по причинам, не зависящим от него. К примеру, простой может случиться из-за производственных неполадок или внешних факторов – в результате отключении электроэнергии. При этом, сотрудник находится на рабочем месте, либо отсутствует, по договоренности с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *