Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Что такое минзарплата

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Размер минзарплаты в 2020 году

Следовательно, размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» размер минимальной зарплаты в 2020 году составляет:

— в месячном размере — 4723 гривен;

— в почасовом размере — 28,31 гривен.

Увеличат ли минзарплату в 2020 году?

Госбюджет-2020 не предусматривает увеличение минимальной зарплаты в течение 2020 года.

Применение показателя минзарплаты

Напомним: показатель минимальной заработной платы применяют при определении ряда показателей, например, минимального размера ЕСВ, максимального размера необлагаемых суточных командировочных расходов в пределах Украины, суммы выходного пособия в случае призыва или поступления работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе и т.д.

Появление термина

Согласно Словарю русского публичного языка конца XX века, опубликованному в Журнале «Коммерсантъ-власть» в 2003 году, термин «белая зарплата» впервые появился в журнале «Огонёк» 23 февраля 1998 года:

В последнее время работодатели стали пугливее… Все чаще в «белую зарплату» они закладывают все большие суммы, с которых нам приходится налоги платить. Ведь слишком высокие расходы в сравнении с низкими зарплатами у сотрудников коммерческого предприятия, имеющего высокие прибыли, вызывают у налоговых органов подозрение.

Несколько ранее в СМИ появилось выражение «чёрная зарплата», согласно тому же «Словарю…», это произошло 2 октября 1996 года.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

Социологические опросы | 25 апреля 2005 года Исследовательский центр портала Superjob.ru
Белая, черная или серая? Имеет ли значение размер официальной зарплаты для российских граждан?

Белая, черная или серая? Имеет ли значение размер официальной зарплаты для российских граждан? Исследовательским центром Кадрового Дома «СуперДжоб» был проведен опрос, целью которого было выяснить значение для респондентов формы выдачи зарплаты при выборе нового места работы.

Общий объем выборки: 3865 респондентов.
Время проведения опроса: 4-18 марта 2005 г.
Исследуемая совокупность: население России в возрасте от 18 лет и старше.

Вопрос: Наличие «белой» зарплаты при выборе места работы — это:

Мнения респондентов разделились следующим образом:

Решающее преимущество 18,78%
Преимущество при прочих равных 62,57%
Не является преимуществом 18,65%

Приведем наиболее распространенные мнения респондентов:

Решающее преимущество:

«Два раза получалось так, что, увольняясь с работы, я не могла получить зарплату в полной мере, то, что проходило по белой представляло из себя копейки, хотелось бы подстраховать свое будущее» (помощник руководителя);
«Это важно для отчислений в ПФ и для возможного взятия кредита или поездок за рубеж!» (заместитель финансового директора)
«Из-за начисления пенсии и начисления на больничный лист» (экономист-эксперт);
«Если заработная плата платится официально, то таким образом я могу спокойно оформлять кредиты, где требуются справки о з/п (к примеру на жилье). Белая зарплата говорит о процветании компании и о ее надежности. Белая з.п. гарантирует ее выплату в отличие от сумм, выдаваемых в конвертах. Это особенно важно при увольнении, так как обычно в таких случаях тебе этот конвертик просто не выдадут» (инженер-программист 1С);
«Полностью оформленная заработная плата — что может быть надёжнее!!!» (главный бухгалтер).

Преимуществом при прочих равных:

«Мне не верится в эффективность пенсионной системы, поэтому несущественно — будет ли зарплата полностью белой. Тем не менее, в последнее время наблюдается тенденция к легализации зарплаты, которую я приветствую. Причина — существуют ситуации, в которых требуется предоставление справки о размере оклада, в таких ситуациях лучше, чтобы сумма, указанная в справке, была выше» (маркетолог-аналитик);
» Я думаю о своем завтрашнем дне, а наличие белой зарплаты говорит о моем социальном статусе, т.е. о стабильности моего работодателя»(секретарь, офис-менеджер);
«Это вселяет уверенность» (художник-дизайнер);
«Кредитование возможно лишь при условии белой з/п, пенсия роли не играет — многие не доживут до неё» (аналитик);
«Я хочу нормально оформлять документы по кредитам, беспрепятственно выезжать за границу и получать нормальную пенсию» (начальник отдела);
«Наличие выплат белой зарплаты характеризуют компанию как наиболее устойчивую и имеющую хорошие финансовые показатели» (коммерческий директор);
«Возможность получения кредитов в банке с более низким процентом + гарантия получения объявленной з/п» (юрисконсульт);
«Черная зарплата означает, что по закону они мне ничего не должны: для сдельной работы это не так важно, для регулярной — очень важно» (переводчик);
«Белая зарплата говорит о реальных отчислениях в пенсионный фонд, и других налогах. Когда договариваешься с работодателем на зарплату скажем в 400 у.е., причём в белую идёт 10-50%, а остальное в конвертике, то потом как правило оказывается, что в конвертике ничего не полагается, потому, что либо так никто не договаривался, либо плохо работал и ты не достоин даже того, что получаешь в белую» (торговый представитель).

Не является преимуществом:

«Я пенсионер и это не является преимуществом» (пенсионер);
«Мне нужна работа! Вид и метод поощрения не имеет значения! Оплата должна быть достойной и соответствующей предъявляемым требованиям» (водитель);
«Я бармен и умею так подать себя гостю, что он сам оставит хорошие чаевые! и придет
еще раз!» (бармен);
«На сегодняшний день, я не могу быть уверен, что налоги, отчисляемые с МОЕЙ БЕЛОЙ зарплаты, будут использованы по назначению» (стажер);
«Иногда белая зарплата бывает меньше «черной», а это, сами понимаете, — не выгодно» (менеджер по перевозкам);
«Отношение государства к пенсионерам (как к ненужному балласту) заставляет рассчитывать только на себя, сейчас и в будущем, в пожилом возрасте. Отсюда и нежелание отчислять неизвестно кому свои деньги» (прораб);

Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования

В качестве белой заработной платы работодатели нередко используют установленный законом минимум, тем самым лишая граждан не только будущей пенсии, но и прав социальной защиты. Это показала текущая ситуация, связанная с пандемией и ограничениями, связанными с ней.

Как происходит процесс отчисления

Каждому работающему человеку Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет, а его номер указан в свидетельстве обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Именно на данный счет с белой зарплаты поступают денежные средства, уплаченные работодателем в качестве страховых взносов. Чем больше средств будет перечислено работодателем, тем больше вероятность работнику получать достойную пенсию в будущем.

Соглашаясь на получение заработной платы в конверте, нужно понимать, что подобного рода вознаграждения в официальных документах никак не отражаются, а значит, находятся в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работника. Все полагающиеся социальные выплаты, в частности, по листку нетрудоспособности (временной, по беременности и (или) уходу за ребенком до 3-х лет), отпускные, сотрудник, соответственно, не получит в полном объеме. Выходное пособие в случае увольнения работника будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Как проверить платит ли работодатель белую зарпалту?

Проверить состояние индивидуального лицевого счета возможно в личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Для входа в систему можно использовать логин и пароль портала «Госуслуги». Сервисы «Получить информацию о сформированных пенсионных правах» и «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета» помогут получить сведения о стаже и заработке, периодах трудовой деятельности, страховых взносах работодателя на вашу будущую пенсию, накопленных пенсионных коэффициентах и др.

В случае обнаружения расхождения между ожидаемыми и реально отраженными суммами на индивидуальном лицевом счете необходимо также требовать от работодателя оформления трудового договора, где будут четко отражаться все условия оплаты труда.

Если с вашим требованием работодатель не согласится, у вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда.

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Повышение уровня финансовой грамотности жителей Калининградской области». Дополнительная информация — по телефону «горячей линии» по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8-800-555-85-39 или на сайте fingram39.ru.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *