О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2016 года N 222-П

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Мининфраструктуры КБР от 28.12.2018 N 150-П.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи согласно приложению.
2. Отделу государственной службы, делопроизводства и архивной работы (Н.Д. Плотникова) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Госкомтранса КБР под роспись.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель
А.КУДАЕВ

Приложение N 1. Сведения которые должны быть отражены в отзыве о государственном гражданском служащем Республики Татарстан при проведении его аттестации

Приложение N 1
к Закону Республики Татарстан
от 27 марта 2004 г. N 29-ЗРТ

Фамилия, имя, отчество.
Наименование структурного подразделения, в котором государственный гражданский служащий замещает государственную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан.
Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных обязанностей, выполняемых по занимаемой государственной должности.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие или готовил самостоятельно.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности (отношение к своим обязанностям, поощрения, взыскания и др.).

Приложение N 1. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ (ДАЛЕЕ — ГОСКОМТРАНС КБР)

Приложение N 1
к приказу
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по транспорту и связи
от 30 декабря 2016 года N 222-П

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Госкомтранса КБР (далее — Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Госкомтранса КБР (далее — гражданские служащие).
1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
1.6. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению председателя Госкомтранса КБР в случае:
а) сокращения должностей гражданской службы в Госкомтрансе КБР;
б) изменения условий оплаты труда гражданских служащих.
1.7. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа Госкомтранса КБР, подготавливаемого в установленном порядке отделом государственной службы, делопроизводства и архивной работы (далее — отдел государственной службы).
2.2. Приказом Госкомтранса КБР ежегодно утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование структурного подразделения Госкомтранса КБР;
2) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. Не менее чем за месяц до проведения аттестации отделом государственной службы доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный министром график проведения аттестации.
До сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
2.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
2.5. Непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего не позднее чем за две недели до проведения аттестации направляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.6. Отдел государственной службы не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись подлежащего аттестации гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
2.7. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
2.8. В целях определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности секретарем аттестационной комиссии формируется перечень документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:
1) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;
2) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;
3) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);
4) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае, если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).
2.9. Секретарь аттестационной комиссии за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо.
2.10. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.
2.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
1) болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная больничным листом;
2) командировка аттестуемого гражданского служащего;
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого гражданского служащего;
4) иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, организаторские способности, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

IV. Решения по результатам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
4.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110.
4.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
4.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
4.7. В течение двух дней после проведения аттестации материалы аттестации передаются секретарем аттестационной комиссии в отдел государственной службы.
4.8. Материалы аттестации отделом государственной службы представляются руководителю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам отделом государственной службы подготавливается и направляется председателю Госкомтранса КБР проект приказа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
4.10. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Госкомтранса КБР вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4.11. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
4.12. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил,

специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень,

ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной

гражданской службы) _____________________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ______________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на

них _____________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и

рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной

должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

при условии получения дополнительного профессионального образования;

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _______, против _________

14. Примечания __________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился _____________________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение 3
к постановлению
Народного Собрания
Республики Ингушетия
от «30» ноября 2017 года
№831

Состав комиссии
по проведению аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия

1. Светличный Василий Иванович – депутат, заместитель Председателя Народного Собрания Республики Ингушетия — председатель комиссии;
2. Горчханов Мусса Аслангиреевич – депутат, председатель комитета Народного Собрания Республики Ингушетия по государственному строительству и законодательству – заместитель председателя комиссии;
3. Евкурова Фатима Микаиловна – начальник отдела кадров и государственной службы Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия — секретарь комиссии;
4. Оздоев Ислам Даудович – заместитель Руководителя Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия — член комиссии;
5. Евлоева Лалита Назировна – исполняющая обязанности заместителя начальника отдела правового обеспечения Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия — член комиссии;
6. Ганиев Магомед Юсупович – начальник отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Ингушетия – член комиссии;
7. Представитель научной организации – сотрудник НИИ — независимый эксперт;
8. Представитель образовательной организации — преподаватель Ингушского государственного университета — независимый эксперт.

Приложение N 1. Отзыв об исполнении аттестуемым государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период

Приложение N 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
государственных гражданских служащих
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по транспорту и связи

Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

Формы аттестации в школе

Выделяют три основных вида аттестаций в школе.

  1. Текущая. Это регулярные оценки за домашнюю и классную работу, ответ у доски и прочую учебную деятельность. На семейном образовании, как правило, отсутствует.
  2. Промежуточная. Проверяются знания за определённый период, чаще всего четверть, триместр, полугодие или класс.
  3. Итоговая. Проводится в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) в 9 классе и единого государственного экзамена (ЕГЭ) в 11 классе.

Периодичность аттестаций на семейном образовании

Большинство хоумскулеров предпочитают регулярно сдавать промежуточные аттестации. Так легче следить за успеваемостью, а ребёнок получает важный навык сдачи экзаменов.

Для аттестации ребёнка в школе нужно прикрепиться к лицензированной и аккредитованной школе. Но не спешите делать выбор. Необходимо тщательно изучить, как регламентирован процесс аттестации «семейников». Ведь периодичность аттестаций зависит от локальных актов конкретной образовательной организации.

Порядок и частота прохождения аттестаций, установленные школой, могут оказаться совершенно неудобными. Олеся Егозина, мама ученика «Домашней школы Фоксфорда», столкнулась с проблемой слишком частых аттестаций учащихся в школе. Там, где сын Олеси сдавал аттестации раньше, требовалось писать тесты каждый месяц, то есть было девять (!) аттестаций в год по каждому предмету.

«Только сдал всё за предыдущий месяц, а уже прислали на следующий. Контрольные по многим предметам были просто огромные, притом каждую нужно было писать развёрнуто от руки. По литературе сын порой исписывал по 8–10 листов».

Читать интервью с Олесей Егозиной целиком →

Чтобы убедиться, что требования школы вам подходят, зайдите на её официальный сайт и изучите следующие документы.

  • Положение о семейном образовании.
  • Положение о порядке проведения промежуточной аттестации.
  • Учебный план.
  • План аттестаций обучающихся.

Если установленный график подходит вашему ребёнку, смело прикрепляйтесь.

Что делать, если школа изменила график

При прикреплении к школе рекомендуется подписывать договор об аттестациях.

Договор — гарант вашего спокойствия и залог, что аттестация будет проходить гладко и без бюрократических преград.

В договоре об аттестациях определяются права и обязанности сторон, указываются сроки и порядок сдачи экзаменов. Такие письменные договорённости не позволят школе вносить коррективы в аттестационный процесс в течение учебного года. При этом вы не обязаны подписывать типовой договор школы, если он вас не устраивает. Договорные отношения базируются на равенстве сторон. Если график аттестаций, предлагаемый школой, вам не нравится, попробуйте предложить свои условия.

Если школа продолжает настаивать на своём варианте, а он, на ваш взгляд, не соответствует законодательству и нарушает права ребёнка, предложите составить протокол разногласий. Так будет ясно, что вы подкованы юридически, и повысится вероятность прийти к соглашению.

Школа по-прежнему не готова заключать договор на обоюдовыгодных условиях? Лучшим решением будет подобрать другое учебное заведение. Если с вами изначально не хотят связываться, скорее всего, и дальше будут ставить палки в колёса.
Как строить отношения со школой, которая не признаёт семейное образование →

Для чего нужна аттестация?

В первую очередь, аттестация нужна для поддержания уровня квалификации рабочего коллектива.

Но для работодателя результаты тестирования должны иметь большее значение — аналитическое. Аттестация показывает общий уровень компетентности сотрудников. Например, оценка может показать пробелы не у одного конкретного человека, а у большинства работников какого-то отдела или всей компании. А это будет означать, что проблема кроется в неэффективной модели обучения, управленческих промахах начальников отделов, отсутствии культуры передачи знаний, ошибках при подборе персонала. Понимание таких проблем является ключом к принятию правильных управленческих решений.

Проверяйте сотрудников с умом

Прозрачный и гибкий процесс аттестации позволит сотрудникам четко понимать, чего от них требуют, увидеть критерии для дальнейшего карьерного роста.

Главное, что стоит помнить – все хорошо в меру. Не устраивайте оценку персонала просто ради оценки. Компания должна четко видеть, какими компетенциями должен обладать сотрудник для эффективной работы. А аттестация — это только один из инструментов, наравне с обучением и управлением мотивацией, на пути к тому, чтобы ваши сотрудники становились лучше.

Удачных вам ревью!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *