Цель онлайн курса – формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, позволяющих сформировать у будущих специалистов умение принимать эффективные кадровые решения на предприятиях или в организациях. Управление человеческими ресурсами является самостоятельной экономической дисциплиной, предметом изучения которой является деятельность организации, процесс разработки и принятия эффективных решений в области управления персоналом. Результаты обучения: знание основных понятий и особенностей формирования системы управления человеческими ресурсами в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации, ее стратегическими задачами; понимание причин много вариантности практики управления человеческими ресурсами в современных условиях; умение осуществлять выбор методов обучения персонала и управления деловой карьерой каждого работника для достижения стратегических целей организации; формировать систему мотивации и стимулирования труда работников организации; владение навыками разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планирования и осуществления мероприятий, направленных на ее реализацию.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Администрации МКОУ «Борисоглебской средняя школа» Убинского района Новосибирской области

администрации ОУ (название), органа управления образования

на Дынер Инну Михайловну______________________________________

(Ф.И.О.)

учителя технологии_____________________________________________

(название должности, по которой аттестуется работник)

Дата рождения 04.12.1976 г.______________________________________

(число, месяц, год)

Сведения об образовании:

образование высшее

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное)

какое образовательное учреждение окончил:

Новосибирский государственный педагогический университет

Дата окончания: 13.06.2007.

Полученная специальность: «Педагогика и методика начального образования»

Квалификация по диплому: учитель начальных классов

Общий трудовой стаж: 16 лет, стаж педагогической работы 16 лет,

стаж работы в данном учреждении 16 лет.

Дата назначения на должность, по которой

аттестуется ___01.01.2005_________________________________________

(число, месяц, год)

Основные достижения в профессиональной деятельности:

Дата присвоения первой квалификационной категории по должности

наличие наград:

наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:

Основанием для аттестации на соответствие первой квалификационной категории являются следующие результаты деятельности аттестуемого в межаттестационный период:

Стопроцентная общая, высокая (от 50% до 100%) качественная успеваемость.

Учитель свободно ориентируется в современно-педагогических концепциях обучения и воспитания, следит за новинками методической литературы. Стиль преподавания Инны Михайловны отличают научно-практическая направленность, целеустремленность и настойчивость в формировании глубоких знаний предмета, устойчивых умений и навыков у учащихся . Уроки педагога всегда продуманы, спланированы, эмоционально окрашены. Учитель постоянно занимается самообразованием, делится результатами своего опыта на заседаниях районного МО учителей технологии, и школьного МО. Так в 2012 году выступила по теме «Системная интеграция информационно-коммуникационных технологий в целях повышения качества обучения», в 2011 году на заседании районного МО выступила по теме «Программно – методическое обеспечение, содержание образования ОО «Технология» в рамках ФГОС». В системе работы Инны Михайловна прослеживается использование метода проектов, что позволяет ей реализовать основные педагогические функции. Большую роль в своей работе учитель отводит внеурочной деятельности. В 2013 году была проведена «Неделя технологии», под руководством Инны Михайловны в 2013 году ребёнок принял участие в научно – практической конференции «Первые шаги в науку», а так же в 2010 году в районном конкурсе «Сибирь талантами богата», где заняли первое место, в 2012году в районном конкурсе «Экология и Мы» третье место. Инна Михайловна сама является участницей профессиональных конкурсов таких как, «Современный урок технологии» — 3 место, конкурс среди учителей технологии района «Готовые изделия и презентации» — 1 место.

Сведения о повышении квалификации (по должности)

2012 г Куйбышевский филиал Новосибирского государственного педагогического университета «Формирование художественно-образного мышления как основы развития творческой личности 72 часа.

(название курсов, учреждение профессионального образования, дата окончания)

Рекомендуемая квалификационная категория первая

Желаемый срок аттестации ноябрь 2013 г.

Уведомление об аттестации работника: срок направления

К настоящему моменту общих правил проведения аттестации работников на предмет их соответствия занимаемым должностям на законодательном уровне не утверждено. Существуют предписания отдельных отраслевых законов о необходимости проведения аттестации для конкретных категорий работников (например, п. 2 ст. 41 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I и т. д.) или, наоборот, о запрете привлечения к аттестации определенных групп лиц (например, п. 4. постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267).

В основном правила проведения аттестации регламентируются на уровне организации. Основным локальным документом при этом является положение об аттестации (более подробно об этом — в нашей статье по ссылке Составляем положение об аттестации работников — образец). В этом локальном акте должны быть определены и сроки уведомления работников, подлежащих аттестации, о ее проведении.

Вместе с тем имеется ряд нормативных актов, регламентирующих сроки уведомления о грядущей аттестации, среди которых:

  • положение. утв. приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293, — в отношении педагогов;
  • порядок проведения аттестации. утв. приказом Минобрнауки России от 27.05.2015 № 538, — в отношении научных работников;
  • порядок проведения аттестации. утв. приказом МВД России от 14.03.2012 № 170, — в отношении сотрудников ОВД РФ и др.

Таким образом, организация, определяя сроки извещения подлежащих аттестации работников, должна опираться на сроки, установленные законодателем (при наличии таковых).

Скачать образец уведомления об аттестации

Унифицированной/типовой формы этого уведомления нет, поэтому работодатель может составить его в свободной форме с указанием всех необходимых атрибутов и в соответствии с требованиями законодательства и локальной документации.

В целом структура такого уведомления может быть следующей:

  • наименование документа и его регистрационные реквизиты;
  • Ф. И. О. и должность адресата;
  • текст сообщения о предстоящей аттестации с указанием срока и формы проведения;
  • подпись руководителя организации-работодателя с расшифровкой;
  • отметка о получении уведомления работником.

Таким образом, уведомление о проведении аттестации составляется в свободной форме, а состав сведений, отраженных в нем, определяется локальной документаций организации-работодателя. При этом положением об аттестации регламентируются и сроки направления такого уведомления аттестуемым. Однако нужно учесть, что отраслевым законодательством такие сроки могут быть уже установлены и в данной части положение об аттестации также не должно им противоречить.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Пред. / След. Скачать бланк приказа, т. е. распорядительного акта о создании аттестационной комиссии, можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года. Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.

Цель проведения аттестации

Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ , работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями. Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ . Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Что понимается под традиционной системой аттестации работника

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. При этом оценку проводит специально созданная комиссия работодателя. Порядок проведения аттестации работников можно разделить на несколько этапов:

  1. Разработка положения об аттестации.
  2. Подготовка, включающая в себя разработку графика, утверждение членов комиссии, подготовка документов и информирование сотрудников.
  3. Проведение экзамена.
  4. Протоколирование хода оценивания и подведение итогов.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников: образец

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

  1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
  3. Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
  4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде. Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности (ТК РФ) может проводиться только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируется в протоколе.

Протокол аттестации работников: образец

Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом, а также о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, а также его результат. В завершении работник должен быть ознакомлен с протоколом под подпись. Унифицированной формы данного документа не существует, поэтому он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

  • название документа;
  • дата и номер;
  • место проведения оценки;
  • состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
  • основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
  • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
  • итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

Документ подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценивания вносятся в аттестационный лист работника.

Образец протокола

Аттестационный лист

Аттестационный лист также не имеет унифицированного образца, поэтому составляется в свободной форме. При этом в документе нужно указать:

  • дату проведения аттестации;
  • данные работника: Ф.И.О., образование, должность в соответствии со штатным расписанием, стаж работы в этой должности, общий стаж;
  • контрольные вопросы, которые были заданы во время аттестации;
  • ответы на вопросы;
  • итог испытания;
  • подписи членов комиссии;
  • подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.

Если есть какие-то дополнения или примечания, они тоже фиксируются в аттестационном листе.

Нормативная база

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Положение об аттестации работников

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Например, согласно тексту Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

  • по соглашению сторон;
  • в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
  • в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ .

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Образец портфолио социального работника для аттестации

На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

Срок предоставления всех документов указывается в графике.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 4 декабря 2019 г. N 904

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ПОЛНОМОЧИЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ

ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <1>, в связи с необходимостью урегулирования порядка оценки фактических результатов трудовой деятельности, личных и деловых качеств, квалификации работников подразделений центрального аппарата МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации и заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, а также в целях обеспечения трудовых прав работников приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878.

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников подразделений центрального аппарата МВД России, а также работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации и заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, а также организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить организацию проведения аттестации работников в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

3. Признать не подлежащим применению приказ ФМС России от 2 апреля 2012 г. N 115 «О порядке проведения аттестации работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и директоров федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России» <1>.

<1> Зарегистрирован в Минюсте России 17 июля 2012 года, регистрационный N 24936.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы В.Л. Кубышко.

Министр

генерал полиции

Российской Федерации

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение

к приказу МВД России

от 04.12.2019 N 904

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ПОЛНОМОЧИЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ

ПРОИЗВОДИТСЯ МИНИСТРОМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения аттестации:

1.1. Работников подразделений центрального аппарата МВД России.

1.2. Работников организаций, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации <1>, замещающих должности, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации <2> и заместителями Министра.

<1> Далее — «организации МВД России».

<2> Далее — «Министр».

2. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России, проводится в порядке, определенном приказом МВД России от 26 мая 2016 г. N 267 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации» <3>.

<3> Зарегистрирован в Минюсте России 17 июня 2016 года, регистрационный N 42558.

3. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника замещаемой должности и обеспечения его трудовых прав.

4. Основные задачи аттестации:

4.1. Оценка фактических результатов трудовой деятельности (выполняемых обязанностей), личных и деловых качеств, квалификации работника, его квалификационного уровня (разряда, категории).

4.2. Определение необходимости в повышении квалификации работника.

5. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.

6. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники за 5 лет до достижения возраста назначения страховой пенсии по старости и старше, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.2 настоящего Порядка.

7. Работники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.2 настоящего Порядка.

8. Внеочередная аттестация может проводиться по решению Министра, заместителя Министра, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, оформленному в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащего сведения о наличии основания для ее проведения:

8.1. При подтверждении соответствия квалификации работника замещаемой должности (выполняемой работе).

8.2. На основании заявления или письменного согласия работника при решении вопроса о назначении на должность, присвоении ему квалификационного уровня (разряда, категории) при отсутствии у работника специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями.

9. Аттестация проводится:

9.1. Центральной аттестационной комиссией МВД России <1> — в отношении работников организаций МВД России, назначение на которые производится Министром и заместителями Министра.

<1> Далее — «ЦАК МВД России».

9.2. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России — в отношении работников подразделений центрального аппарата МВД России.

10. В состав аттестационной комиссии входят: председатель (1 человек), заместитель председателя (1 человек), иные члены аттестационной комиссии (5 человек), включая представителя первичной профсоюзной организации (по согласованию) и секретаря, назначаемого из числа членов аттестационной комиссии.

11. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на решение аттестационной комиссии.

II. Подготовка к проведению аттестации

12. Планы проведения аттестации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) на следующий календарный год разрабатываются:

12.1. Департаментом государственной службы и кадров МВД России <1> в отношении ЦАК МВД России и утверждаются Министром.

<1> Далее — «ДГСК МВД России».

12.2. Кадровыми подразделениями подразделений центрального аппарата МВД России и утверждаются руководителями подразделений центрального аппарата МВД России.

13. Копия плана проведения аттестации или копия решения о проведении внеочередной аттестации направляется:

13.1. ДГСК МВД России в подразделения центрального аппарата МВД России, которые определяют объем, количество и качество выполнения работ, оказания услуг и осуществляют оценку деятельности организаций МВД России <2>.

<2> Далее — «подразделения центрального аппарата МВД России, ответственные за деятельность организаций МВД России».

13.2. Кадровыми подразделениями подразделений центрального аппарата МВД России в структурные подразделения.

14. В отношении аттестуемых работников готовятся мотивированные отзывы <3> (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку):

<3> Далее — «отзыв».

14.1. Подразделениями центрального аппарата МВД России, ответственными за деятельность организаций МВД России, — в отношении работников организаций МВД России, замещающих должности, назначение на которые производится Министром или заместителями Министра.

14.2. Начальниками структурных подразделений подразделений центрального аппарата МВД России — в отношении работников подразделений центрального аппарата МВД России.

15. Отзывы передаются в кадровые подразделения не позднее чем за три недели до проведения аттестации.

16. Кадровые подразделения проводят с аттестуемым работником беседу, знакомят его под подпись с отзывом, датой, временем и местом проведения заседания аттестационной комиссии, разъясняют последствия неявки на заседание аттестационной комиссии. При невозможности ознакомления копия отзыва, сведения о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии направляются аттестуемому работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания).

17. В случае несогласия с отзывом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также письменное заявление о своем несогласии с отзывом.

18. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленных аттестуемым работником дополнительных сведений председатель аттестационной комиссии переносит аттестацию на более поздний срок.

19. Кадровые подразделения не позднее чем за две недели до проведения аттестации представляют секретарю аттестационной комиссии отзыв, аттестационный лист предыдущей аттестации работника и протокол заседания аттестационной комиссии (при наличии).

III. Проведение аттестации

20. Секретарь аттестационной комиссии до заседания аттестационной комиссии докладывает председателю аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение, о поступивших документах, оповещает членов аттестационной комиссии.

21. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится.

22. При переносе аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит работника с датой, временем и местом проведения следующей аттестации под подпись либо при невозможности ознакомления направляет заказное письмо с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания).

23. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника, за исключением случаев, указанных в пункте 24 настоящего Порядка.

24. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого работника по решению председателя аттестационной комиссии (в случае его отсутствия — заместителя председателя аттестационной комиссии):

24.1. При повторной неявке без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии работника, извещенного о дате, времени и месте проведения заседания.

24.2. На основании заявления работника.

25. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия рассматривает документы, указанные в пунктах 17 и 19 настоящего Порядка, заслушивает сведения об аттестуемом работнике, указанные в отзыве.

26. В случае проведения аттестации в присутствии аттестуемого работника аттестационная комиссия заслушивает работника по выполняемым должностным обязанностям.

27. Члены аттестационной комиссии задают аттестуемому работнику вопросы, связанные с его трудовой деятельностью.

28. Для получения дополнительной информации о трудовой деятельности аттестуемых работников на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены начальники структурных подразделений.

29. Решение в отношении аттестуемого работника принимается с учетом:

29.1. Личных и деловых качеств работника, состояния его здоровья, необходимых для успешного выполнения трудовой функции.

29.2. Результатов деятельности аттестуемого работника и выполнения трудовой функции.

29.3. Квалификации аттестуемого работника, его знаний, умений, навыков.

29.4. Опыта работы по замещаемой должности.

29.5. Сложности выполняемой работы.

29.6. Участия в решении поставленных перед аттестуемым работником задач.

30. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.

31. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника в день проведения аттестации. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

32. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

33. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, принимается та рекомендация, за которую на заседании проголосовал председатель аттестационной комиссии (в случае его отсутствия — заместитель председателя аттестационной комиссии).

34. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

34.1. Работник соответствует замещаемой должности.

34.2. Работник не соответствует замещаемой должности.

34.3. Рекомендовать работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, к назначению на должность, присвоению квалификационного уровня (разряда, категории).

34.4. Не рекомендовать работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, к назначению на должность, к присвоению квалификационного уровня (разряда, категории).

34.5. Рекомендовать к понижению квалификационного уровня (разряда, категории) работника.

35. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку), который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку), который подписывается председателем аттестационной комиссии (в случае его отсутствия — заместителем председателя аттестационной комиссии) и секретарем аттестационной комиссии.

36. Протокол заседания аттестационной комиссии, отзыв и аттестационный лист передаются секретарем аттестационной комиссии в кадровое подразделение.

37. Кадровое подразделение знакомит аттестуемого работника под подпись с аттестационным листом не позднее 5 рабочих дней с даты прохождения аттестации.

38. В случае отказа аттестуемого работника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

39. При отсутствии возможности ознакомления работника с результатами аттестации копия аттестационного листа направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту его жительства (пребывания) не позднее 5 рабочих дней с даты проведения аттестации.

40. Кадровым подразделением с учетом решения аттестационной комиссии материалы по результатам аттестации работников не позднее чем через 10 рабочих дней после ее проведения представляются Министру, заместителям Министра, руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, на основании которых принимается одно из следующих решений:

40.1. О продолжении замещения работником должности.

40.2. О направлении работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

40.3. О присвоении квалификационного уровня (разряда, категории).

40.4. О переводе работника с его согласия на другую должность.

40.5. Расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <1>, при условии невозможности перевода работника с его согласия на другую должность.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878.

40.6. О понижении квалификационного уровня (разряда, категории) работника.

Приложение N 1

к Порядку проведения аттестации

работников подразделений центрального

аппарата МВД России, а также работников

организаций, созданных для выполнения

задач и осуществления полномочий,

возложенных на органы внутренних дел

Российской Федерации, замещающих

должности, назначение на которые

производится Министром внутренних дел

Российской Федерации и заместителями

Министра внутренних дел

Российской Федерации

Рекомендуемый образец

УТВЕРЖДАЮ ______________________________________ Министр внутренних дел Российской Федерации, руководитель подразделения центрального аппарата МВД России ПЛАН проведения аттестации работников ________________________________, (наименование подразделения центрального аппарата МВД России, организации, созданной для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации) подлежащих аттестации в 20__ году

N п\п

Замещаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)

Стаж работы в замещаемой должности (дата назначения на должность)

Дата проведения последней (предыдущей) аттестации, рекомендации аттестационной комиссии

Дата планируемого проведения аттестации

Отметка о дне проведения заседания аттестационной комиссии и ознакомлении работника с ее решением

Приложение N 2

к Порядку проведения аттестации

работников подразделений центрального

аппарата МВД России, а также работников

организаций, созданных для выполнения

задач и осуществления полномочий,

возложенных на органы внутренних дел

Российской Федерации, замещающих

должности, назначение на которые

производится Министром внутренних дел

Российской Федерации и заместителями

Министра внутренних дел

Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ОТЗЫВ о выполнении работником трудовых обязанностей ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого работника) Число, месяц, год рождения _________________ Замещаемая должность ______________________________________________________ (наименование должности, ___________________________________________________________________________ дата и номер приказа о назначении на должность) Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образования, ученой степени, ученого звания ____________________________________________ (наименование организации, ___________________________________________________________________________ осуществляющей образовательную деятельность, год окончания, специальность и квалификация) ___________________________________________________________________________ Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании ______________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, ___________________________________________________________________________ год окончания, специальность, квалификация) ___________________________________________________________________________ Основание проведения аттестации _______________________________________ Индивидуальная беседа проведена. О последствиях неявки на заседание аттестационной комиссии аттестуемый работник предупрежден(а) __________________________ _______________ ________________ (должность аттестуемого (подпись) (Ф.И.О.) работника) «__» ____________ 20__ г. ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Достигнутые результаты в трудовой деятельности ___________________________________________________________________________ (качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой ___________________________________________________________________________ должности, динамика (положительная или отрицательная) результатов ___________________________________________________________________________ деятельности и выполняемой трудовой функции, участие в выполнении ___________________________________________________________________________ поставленных задач, своевременность устранения недостатков в работе; ___________________________________________________________________________ реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении работником трудовых ___________________________________________________________________________ обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней (предыдущей) ___________________________________________________________________________ аттестации (при их наличии), оценка деятельности подразделения (при оценке ___________________________________________________________________________ служебной деятельности работника, принятого на работу на руководящую ___________________________________________________________________________ должность, сведения о соответствии работника требованиям к ___________________________________________________________________________ квалификационному уровню (разряду, категории), иные сведения, характеризующие трудовую деятельность работника) 2. Сведения о соблюдении работником дисциплины труда, сведения о применении к нему мер поощрения и дисциплинарных взысканий за аттестуемый период ___________________________________________________________________________ ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ____________________________ _______________ ________________ (должность начальника (подпись) (Ф.И.О.) подразделения или структурного подразделения) «__» ____________ 20__ г. С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________ (согласен(а), не согласен(а) ____________________________ _______________ ________________ (должность аттестуемого (подпись) (Ф.И.О.) работника) «__» ____________ 20__ г.

Приложение N 3

к Порядку проведения аттестации

работников подразделений центрального

аппарата МВД России, а также работников

организаций, созданных для выполнения

задач и осуществления полномочий,

возложенных на органы внутренних дел

Российской Федерации, замещающих

должности, назначение на которые

производится Министром внутренних дел

Российской Федерации и заместителями

Министра внутренних дел

Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ПРОТОКОЛ N ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ___________________________________________________________________________ (наименование подразделения центрального аппарата МВД России) Председатель ______________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы) Члены комиссии ____________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы) Секретарь _________________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы) Присутствуют ______________________________________________________________ Об аттестации _____________________________________________________________ (должность, фамилия, инициалы аттестуемого работника) Слушали ___________________________________________________________________ Вопросы к работнику и ответы на них _______________________________________ Выступили _________________________________________________________________ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии, ___________________________________________________________________________ Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________ Принято открытым голосованием: за ________, против ________. Председатель ______________________________________________ Члены аттестационной комиссии _____________________________ Секретарь _________________________________________________ «__» ____________ 20__ г.

Приложение N 4

к Порядку проведения аттестации

работников подразделений центрального

аппарата МВД России, а также работников

организаций, созданных для выполнения

задач и осуществления полномочий,

возложенных на органы внутренних дел

Российской Федерации, замещающих

должности, назначение на которые

производится Министром внутренних дел

Российской Федерации и заместителями

Министра внутренних дел

Российской Федерации

Рекомендуемый образец

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника) Число, месяц, год рождения _________________ Замещаемая должность ______________________________________________________ (наименование должности, ___________________________________________________________________________ дата принятия на работу на должность) РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ____________________________________ Количество голосов за ________, против ________. Председатель ______________________________ Секретарь _________________________________ (протокол N ___ от «__» ____________ 20__ г.) С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а). «__» ____________ 20__ г. _______________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА) ___________________________________________________________________________ __________________________ _______________ _________________________ (должность, специальное (подпись) (инициалы, фамилия) звание) «__» ____________ 20__ г. М.П.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *